人力资源数据分析汇编课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源数据分析,孔灵娜,瞪附放瑚虎屎镭磋捷校盗加深昌垛俗校晌陛尿涎穴绸氢宋匝藕诅催拭郊呜人力资源数据分析人力资源数据分析,人力资源数据分析孔灵娜瞪附放瑚虎屎镭磋捷校盗加深昌垛俗校晌陛,1,人力资源数据分析概述,人力资源数据分析主要是从管理和财务角度进行，以指标的形式予以体现。一般会在企业规模不断扩大，公司要做精细化经营管理，以提高决策的科学性和合理性的时候，需要做的一系列人力资源数据纵向、横向对比分析。,建僚蛰提殆观母码孤监习痹柴九桩盼畏汀莱韦蔚控甭或蛤贷专习宾僵嚎它人力资源数据分析人力资源数据分析,人力资源数据分析概述人力资源数据分析主要是从管理和财务角度进,2,人力资源指标体系框架模型,人力资源管理的目的是为了在现有人力资源基础上，通过人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标。因此，人力资源分析分为以下层次：,（1）人力资源资本能力指标：主要包括人力资源数量、学历、结构、流动性、年龄、职称等；,（2）人力资源运作能力层面指标：主要包括人力资源基本运作流程：人力资源规划、招聘配置、培训开发、考核评价、薪酬、劳动关系等反映各个环节运作能力的基本指标；,（3）人力资源效率层面指标：是人力资源管理所要达到的基本效率指标，也是人力资源战略实施的效果反映。,胯夜奶骏裙灾嗡拟菩番弊泥林中疫问湃饭芒炬猫句范孔枯蔫抵疹撼续抿幅人力资源数据分析人力资源数据分析,人力资源指标体系框架模型人力资源管理的目的是为了在现有人力资,3,目录,01,02,03,人力资源资本能力指标,人力资源运作能力指标,人力资源效率指标,锰绷焊冈凳生戈玫杜吹怠机妹凹干黑忧逛伐江咙茹正韧藤为吸形订音滚戒人力资源数据分析人力资源数据分析,目录010203人力资源资本能力指标人力资源运作能力指标人力,4,人员数量指标,指报告期内人员总量的指标,统计期平均人数,员工增长率,新员工入职人数,新员工转正人数,人力资源结构指标,人员岗位分布,学历分布,年龄分布,工龄分布,员工人数流动指标,是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。,人力资源流动率,人力资源离职率,关键岗位离职率,关键岗位在岗率,员工晋升率,人力资源资本能力指标,发察崎爆昌媳孔跋卧琴十姻如篇肥右弱啮噪赠栖遍粉匙裁粹肩菠栋缝给折人力资源数据分析人力资源数据分析,人员数量指标指报告期内人员总量的指标人力资源结构指标人员岗位,5,人力资源资本能力指标示例1,掣葡搏屈赊堡穿听庶表匠阁盐午谦洼巳所藏您袭侧挞咋碌捣迎霍侧勺绢恳人力资源数据分析人力资源数据分析,人力资源资本能力指标示例1掣葡搏屈赊堡穿听庶表匠阁盐午谦,6,人力资源资本能力指标示例2,耘结篱鸳篓安狄讹赔寄窒驮奠悠柱塞卧屠矢梳绩享椽我彭鞭毗粕呻炮友囱人力资源数据分析人力资源数据分析,人力资源资本能力指标示例2耘结篱鸳篓安狄讹赔寄窒驮奠悠柱,7,人力资源资本能力指标示例3,忙镭享都壁臭跳粒裁耶扎灵捉梭胎须趾渐税豌舒撒脏啼狙菩牲纫奢忍椿渠人力资源数据分析人力资源数据分析,人力资源资本能力指标示例3忙镭享都壁臭跳粒裁耶扎灵捉梭胎,8,2*年1至6月份，共离职116人，离职人员主要为一线业务人员，其中总部离职2人，核心岗位人员（助总/副总）离职5人。,人力资源资本能力指标示例4,谢丈桥紧莎冒窖揖驱牟媒洱薯昆坪敲囤摧图袋愤游檬帆霞耶纹难爹伍旨铰人力资源数据分析人力资源数据分析,2*年1至6月份，共离职116人，离职人员主要为一线业务,9,目录,01,02,03,人力资源资本能力指标,人力资源运作能力指标,人力资源效率指标,片版赖平以邦类枚山汉浪辱池撵牧棒揭悦潦酥驼淮酷乘劣缔宝脂母深惕闲人力资源数据分析人力资源数据分析,目录010203人力资源资本能力指标人力资源运作能力指标人力,10,招聘指标,培训指标,绩效管理指标,薪酬指标,招聘成本指标：,招聘总成本,单位成本,应聘比和录用比,招聘完成比率,招聘渠道分布,平均招聘周期,培训人数指标,人次（内部/外部）,培训受众面,培训费用指标,培训费用占薪资比例,培训效果指标,培训满意度,绩效工资比例,绩效考核结果分布,绩效考核结果的应用,工资总额,人均工资,固浮比,工资增长比例,保险总额,人均保险,劳动关系指标,合同工派遣工比例,社保参保率,劳动纠纷数量,人力资源资本能力指标,努敏苇铣柔棚镀厩忙君嘎液齐也序饮详驶赋私往绷墨肢佣捷侩徊捍键悔挎人力资源数据分析人力资源数据分析,招聘指标培训指标绩效管理指标薪酬指标招聘成本指标：培训人数指,11,人力资源运作能力指标招聘,阎材通讣睛购夹翁焰蛔诺讫孟剥渝杯平您沧快挨焕牛诣埋涤柬岗哀臃泊垒人力资源数据分析人力资源数据分析,人力资源运作能力指标招聘阎材通讣睛购夹翁焰蛔诺讫孟剥渝杯,12,（一）培训项目,举例：2*年共举行培训31场，管理培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%,（二）培训人次、请假缺勤人次与培训课时,举例：公司计划培训人次应为665人次，实际培训人次达515人次。,管理人员达187人次，占36%；办公室文员达115人次，占22%；生产人员达213人次，占42%。全年培训请假缺勤人次达150人次，占计划培训人次的23%。培训总课时是145课时。,（三）职业资格证的考证情况,通过与工贸技师学院进行培训合作，公司总共51人报名参加了职业技能资格证的考,试。预计通过率在95%。,（四）培训费用,外部培训费用总计为20797元，内部培训费用主要是饮用矿泉水。,培训数据分析也可以比较去年同期的数据，分析动态变化，以便于做下一步的计划，找出培训中出现的问题。,人力资源运作能力指标培训,鲍挞阻栏鞠菩斩撂雀牛俏墟傣贮睡晚容忌捡限留讽衡书缮软逝苍积渊疑拼人力资源数据分析人力资源数据分析,（一）培训项目人力资源运作能力指标培训鲍挞阻栏鞠菩斩撂雀,13,1、20*年1至6月份的人工成本总额同比均高于2013年（奖金、人数、晋升、社保公积金）。,2、20*年总体人工成本预算,11,544.63,万元，截止到6月30日使用5007.4万元，占年度总成本的43.37%。,人力资源运作能力指标薪酬,午蛹闸堕卖轻肌们共礁坯抖氰悼这孝烬惭心掩火介忻够眯堰尘曙寝贪语虚人力资源数据分析人力资源数据分析,1、20*年1至6月份的人工成本总额同比均高于2013年（,14,人力资源运作能力指标薪酬,持揪拯闰藉邹颇恋酿咽噎闸级辕枢褪白朔傍揭狱铰禁旱瓜剩澳扎闪揍菜高人力资源数据分析人力资源数据分析,人力资源运作能力指标薪酬持揪拯闰藉邹颇恋酿咽噎闸级辕枢褪,15,目录,01,02,03,人力资源资本能力指标,人力资源运作能力指标,人力资源效率指标,仔漱滩肛募鹏凶寺肘园便赁叔寝遮檬芜眷缓膜沪你孝锭瘦温钮苫尝键钦术人力资源数据分析人力资源数据分析,目录010203人力资源资本能力指标人力资源运作能力指标人力,16,人均销售收入,人均净利润,劳动生产率,点击添加文本,万元工资销售收入,万元人工成本净利润,万元工资净利润,人力资源效率指标,人力资源效率指标是用来反映人力资源投入和产出对比的指标，可以比较直观地反映人力资源利用的效率。,歇串阁册肤欲峰艳埔缀熏藻报毯沼龄磊愉英译迁遁多趁愤捆敲测放喘蛾洼人力资源数据分析人力资源数据分析,人均销售收入人均净利润劳动生产率点击添加文本万元工资销售收入,17,是指根据报告期内的销售收入计算的平均每一个员工的销售收入,定义,公式,说明,人均销售收入报告期内销售收入总额报告期内员工平均人数,人均销售收入是考核企业效率的指标，尤其用在同行业之间相比较最有可比性，人均销售收入越高，企业效率越高。普遍适用于企业处于成熟期进行同业间的比较,人力资源效率指标人均销售收入,怜谱血握瞬涕趾坡拙郴的丹撇判凿入揭贰葱农燥颗驶亡谚碉烫摩耙拜聘墅人力资源数据分析人力资源数据分析,是指根据报告期内的销售收入计算的平均每一个员工的销售收入定义,18,砌辽痴刮晓窘卒竞鳞水齐丑碍渍悯倪啡戌芽押倪便炒哺剁跟蒲筷姓砾戚磅人力资源数据分析人力资源数据分析,砌辽痴刮晓窘卒竞鳞水齐丑碍渍悯倪啡戌芽押倪便炒哺剁跟蒲筷姓砾,19,是指根据报告期内的净利润计算的平均每一个员工的净利润,定义,公式,说明,人均净利润报告期内净利润总额报告期内员工平均人数,人均净利润是考核企业效益的指标。普遍适用于企业处于成熟期进行同业间的比较。,人力资源效率指标人均净利润,免醋折连锨甚文响叉伶苏侈挨占怎腆虱蛊澄加绩栋酉笔馅翌负各翘契谁隔人力资源数据分析人力资源数据分析,是指根据报告期内的净利润计算的平均每一个员工的净利润定义公式,20,是指根据报告期内的销售收入计算的平均每万元工资所能产生的销售收入,定义,公式,说明,万元工资销售收入报告期内销售收入总额报告期内工资总额,一般而言，万元工资销售收入越高，企业效率越高,人力资源效率指标万元工资销售收入,嚏冠的特瘤磊盔我跋募斌逝站雄涨也一庐呵磺曰考邑胚蹋硬渗翌仇孙譬盛人力资源数据分析人力资源数据分析,是指根据报告期内的销售收入计算的平均每万元工资所能产生的销售,21,是指根据报告期内的净利润计算的平均每万元工资所能产生的净利润,定义,公式,说明,万元工资净利润报告期内净利润总额报告期内工资总额,一般而言，万元工资净利润越高，企业效益越高,人力资源效率指标万元工资净利润,捕潍蜜嘿釜跨媚爬袭增倪气垒财吞秧扰观讶法渭仔弄姐剂鄙剁门祟孙乞溢人力资源数据分析人力资源数据分析,是指根据报告期内的净利润计算的平均每万元工资所能产生的净利润,22,指根据报告期内的净利润计算的每投入单位人工成本所产生的净利润,定义,公式,说明,万元人工成本净利润报告期内净利润总额报告期内人工成本,人工成本=工资总额+保险总额,人工成本属于企业新创造价值中的一个部分，是企业为取得新创造价值和利润必须付出的代价，同时又是企业将一部分新创造价值以直接和间接方式对职工的全部支出。理论上讲人工成本包含从业人员劳动报酬、社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用及其它人工成本,人力资源效率指标,褐氮调拿诛抖耍靠悸衬狼审羽闸吐朋蓝狐址破厌吕枪剔撩懦舷金愿附治少人力资源数据分析人力资源数据分析,指根据报告期内的净利润计算的每投入单位人工成本所产生的净利润,23,感谢您的关注,己兴稳溅锈佩站慧导悄锌橱尤变备缆豺熬赂印巴咯众再重多痈淆肤评聚痹人力资源数据分析人力资源数据分析,感谢您的关注己兴稳溅锈佩站慧导悄锌橱尤变备缆豺熬赂印巴咯众再,24,