劳动合同法对酒店影响和关注点ppt课件

,成为大众住宿业的卓越领导者,劳动合同法对酒店的影响和关注点,人力资源部2009年,劳动合同法对酒店的影响和关注点人力资源部2009年,目 录,一、立法宗旨,二、必备条款,三、订立劳动合同书面化,四、,非标准工时工作制申请,五、试用期的规定,六、劳动合同期限,七、变岗变薪的限制,八、终止和解除,九、经济补偿金和赔偿金,十、规章制度,十一、培训,十二、重点回顾,劳动合同法 目录,目 录一、立法宗旨劳动合同法 目录,一、立法宗旨,中华人民共和国劳动合同法 2007.6.29,第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，制定本法。,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,中华人民共和国劳动法 1994.7.5,第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。,关注点：无论是原法规和新法规，从立法宗旨上来说，都是保护弱势群体倾向保护劳动者的权益，而且新法在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的规定都更加明显地倾向劳动者。,劳动合同法-立法宗旨,一、立法宗旨中华人民共和国劳动合同法 2007.,1、用人单位订立合同有主动告知义务,2、劳动合同文本条款弱化管理权,3、劳动报酬、劳动条件必须明确约定,4、双方应当按照合同履行义务,5、合同任何变更,必须协商一致采用书面形式,6、离职交接按约定进行，,劳动合同要保存两年备查。,（这也是公司规定离职员工劳动合同必须保存两年的原因）,7、事实劳动关系超过,一个月支付2倍工资，超过一年视为已签订无固定期限合同,劳动合同法-立法宗旨,1、用人单位订立合同有主动告知义务劳动合同法-立法宗旨,二、必备条款,1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码,3、劳动合同期限,4、工作内容和工作地点,5、工作时间和休息休假,6、劳动报酬,7、社会保险,8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护,9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,关注点,：,（,1）,只有按照以上必备条款和立法宗旨签订的劳动合同才是合法有效的劳动合同。,（2）如家的合同模本中已具备以上条款，故建议原则上优先试用如家合同模本。,（3）即使当地部门要求强制试用当地劳动部门印制的劳动合同，也参照如家合同模,本将相关细节补充,劳动合同法-必备条款,二、必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责,1、员工先签定劳动合同再上岗,三、订立劳动合同书面化,公司应有的操作方法：,1、设计合同签订流程，,先签订合同再用工。,2、建立用工部门（,酒店,）责任制，防止用工部门随意用工或拖延签订合同的行为。,关注点：未签订书面劳动合同的影响,3、劳动者可随时解除劳动合同,2、从第二个月开始，双倍工资,1、事实劳动关系等于无固定期限合同,要求:,2、店长负责检查员工合同签定,3、合同签收与保管：重要管理岗位的劳动合同建议店长亲自保管定期核查。,劳动合同法-订立劳动合同书面划,1、员工先签定劳动合同再上岗三、订立劳动合同书面化公司应有的,四、非标准工时制度的申请,非标准工时工作制概念,综合工时工作制：,企业因工作情况特殊，无法实行标准工时制度，采用综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时的员工，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的（每月174小时的标准），应当视为延长工作时间，按照员工小时工资标准的,150%,支付员工延长工作时间的工资；在法定休假节日工作的，按照员工小时工资标准的,300%,支,付工资。,不定时工作制：,企业因工作情况特殊，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。实行不定时工时的员工，在法定休假节日工作的，按照员工小时工资标准的,300%,支付工资。,关注点,（1）,酒店营业执照办理完成后，应立即向当地劳动部门及时申请非标准工时制，以保证根据服务行业的特点安排班次，否则每天超过8小时的排班，都需要视为加班。,（2）申报期间，相关劳动部门将到酒店核查酒店用工和管理情况，请注意提前核查劳动合同，员工考勤表、工资社保表格和申报资料，员工花名册等资料的合规性。,劳动合同法-非标准工时制度,四、非标准工时制度的申请非标准工时工作制概念关注点（1）酒店,五、试用期的规定,1、严格适用,2、严格工资,3、严格解约,4、严格后果,劳动合同法-试用期的规定,五、试用期的规定1、严格适用劳动合同法-试用期的规定,1、严格适用,A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期,1,个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期,2,个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过,6,个月,B.同一用人单位与同一劳动者只能,约定一次试用期,C.试用期,包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。,关注点：,员工的内部晋升期的见习期和此试用期的概念不同。,2、严格工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的,80，,并不得,低于用人单位所在地的最低工资标准,。,关注点：,试用期的约定和劳动合同的签订期限，请参照如家的标准执行。（此标准已是按照最新的法规标准制订）,关注点：如家目前的试用期工作规定和最低工作标准规定已按照最新法规执行，请注意参照执行,劳动合同法-试用期的规定,1、严格适用关注点：员工的内部晋升期的见习期和此试用期的概念,3、严格解约,用人单位,：,在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件以及具备过错性解除和非过错性解除第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在,试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由,关注点,：用人单位在试用期内解除合同，需提前一周对员工进行书面评估，评估意见并与员工说明，并建议请员工在评估表上签名，提前3天，通知员工办理离职手续，同时在离职申请交接表上选填相应项目。,劳动者：,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,4、严格后果,用人单位违法与劳动者约定的试用期：,无效,，且由劳动行政部门责令改正，且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者,支付赔偿金,劳动合同法-试用期的规定,3、严格解约关注点：用人单位在试用期内解除合同，需提前一周对,六、劳动合同期限,含义,适用情况,固定期限,指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,与劳动者首次和第二次建立劳动关系。,无固定期限,指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,1、,连续2次,订立固定期限合同的签订2、劳动者在同一用人单位连续工作满10年3、,事实劳动关系1年及以上,4、劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（仅适用于国有企业）,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,指劳动合同的终止时间为约定的完成任务的工作期限。,工作以独立项目为主，无连续性,劳动合同法-劳动合同期限,关注点,：目前如家与员工签订的基本都是固定期限合同，相关合同期限的规定已按照新法规执行，请参照执行即可。,六、劳动合同期限含义适用情况固定期限指用人单位与劳动者约定,七、变岗变薪的限制,1、企业变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.,2、企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.,3、常见的变更:工作地点、工作岗位、薪水调整,有效变更,关注点：,（1）,合同的有效变更需要同时满足以上三个条件，才是有效的。否则由企业单方面提出未得到员工同意的变更是无效的，还需要履行原合同的相关条款。,（2）产生有效变更后注意及时变更合同，并填写变动表格和变动信，并请员工签名确认。,=协商一致,+书面形式,+双方签章,劳动合同法-变岗变薪的限制,七、变岗变薪的限制1、企业变更名称,法定代表人,主要负责人或,八、终止和解除,终止,1、终止的情况,A.劳动合同期满,B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,C.劳动者死亡,被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,D.用人单位被依法宣告破产的,E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;,F.法律、行政法规规定的其他情形,2、终止的补偿,关注点：合同到期,企业终止合同,要支付补偿金.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。,劳动合同法-终止和解除,八、终止和解除终止关注点：合同到期,企业终止合同,要支付补偿,解除,（用人单位解除）,3、用人单位解除,不支付补偿金的情况,A.试用期解除,公司要书面证明不符合录用条件,B.严重违纪解除,公司要有详细的规章制度,并书面证明劳动者违纪,C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,书面证据,重大损害,D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成,严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,E.被依法追究刑事责任的,关注点：只有以上列出的情况，企业解除合同是不需要支付赔偿金的。故请注意,（1）酒店员工手册和内部管理制度制订后须以公示或培训的方式让员工知晓,（2）员工入职要培训“员工手册”，且必须让员工在培训记录上签名，以保证员工知晓酒店的规章制度，才能核定什么情况是属于重大违纪。,（3）所有根据酒店规章执行的奖惩情况，需要保留书面记录（包括口头警告），以作为员工实际表现情况的重要书面凭证,（4）试用期的解除一定要有依据和评估，并保留评估表和员工签名。,劳动合同法-终止和解除,解除（用人单位解除）关注点：只有以上列出的情况，企业解除合同,关注点：如果没有提前30天以书面形式通知到员工，除支付赔偿进之外（根据工作年限，1年1个月的标准），还需额外支付1个月补偿金做为通知期。,4、用人单位解除协商解除，支付补偿金,双方协商解除，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同,另外支付经济补偿金(同劳动法),劳动合同法-终止和解除,关注点：如果没有提前30天以书面形式通知到员工，除支付赔偿进,5、劳动者解除提前通知,A.试用期提前三日,B.合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知,6、劳动者解除随时解除,A.用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的,B.用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,关注点：用人单位要出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内办理档案和社保关系转移手续。解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年。,劳动合同法-终止和解除,5、劳动者解除提前通知关注点：用人单位要出具解除或者,九、经济补偿金和赔偿金,1、用人单位支付经济补偿金的情况,A.用人单位向劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的,B.劳动者单方面解除劳动合同的(随时解除合同是前提),C.用人单位,依法提前30天,解除劳动合同的情况,D.经济裁员,E.劳动合同终止,关注点：如果没有提前30天以书面形式通知到员工，在支付补偿金的基础上还需额外再支付1个月补偿金做为通知期。,2、经济补偿金的计算,根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资;6个月不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资,3、经济补偿金的上限,劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,按照月平均工资三倍支付,年限不超过12年,经济补偿金和赔偿金,九、经济补偿金和赔偿金1、用人单位支付经济补偿金的情况关注,经济补偿金和赔偿金,种类,行为,标准,赔,偿,金,用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资。,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资,违法约定试用期并已经履行的,以试用期满月