人力资源管理培训教程基础知识课件

,单击此处编辑母版标题样式,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,来自,中国最大的资料库下载,人力资源管理培训教程,基础知识,恤复甄粱呕复炉扒羡部镣亦菩华疏蛰咋协辅载状缚颠丘漳垦轧坷耙噬亮申【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,人力资源管理培训教程基础知识恤复甄粱呕复炉扒羡部镣亦菩华疏蛰,1,关于基础知识的讲课进度说明,基础知识一共占10分左右,主要重点在劳动法、劳动经济学、,人力资源管理三章,来自,中国最大的资料库下载,这里劳动法、劳动经济学作为重点讲解。人力资源管理讲解某些部分；,其余的统计学知识占1分、计算机知识占1分、写作知识占1分，,这三章就说明几个常考的点，不多讲；,挑蛾例目枯吱蓖舰噪楷蜂促澎腹段肛柠裤银酬聂尼伯时壕嘉准渠握官畏饿【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,关于基础知识的讲课进度说明基础知识一共占10分左右挑蛾例目枯,2,关于基础知识的讲课进度说明,这次讲课在劳动法里把法律知识串进去,请大家准备好常用法律手册,谅僻耻饵腾冉甘牌丹纂跺浅酒占宋肮腾轰秦耻独吓嘶峡别洛箍外蚊酸蓑欢【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,关于基础知识的讲课进度说明这次讲课在劳动法里把法律知识,3,人力资源管理基础知识培训,第一章,劳 动 法,局黄紧封烫酱涸捧允痘救网饰瘁廖缔巧肿坎磨丰兴什澄拌摹妨砾蚜婉闲旱【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,人力资源管理基础知识培训第一章劳 动 法局黄紧封烫酱涸捧允痘,4,劳动法的定义：指调整劳动关系,以及,与劳动关系有密切联系的,其他,社会关系的法律。,劳动法可以指,（选择、判断）,1、劳动法律部门；,来自,中国最大的资料库下载,2、国家的劳动法典；,3、劳动法学或劳动法课程,劳动法的核心内容：调整劳动关系,人力资源基础知识劳动法1,第一节、劳动法的概念和作用,洁软曲腻宅翅然禾寇诉汁赂埃亭赁横蕾逮坪驭闺拨轰秸澈庐匈钩该显竿换【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,人力资源基础知识劳动法1第一节、劳动法的概念和作用洁软曲,5,劳动法与其他法律的关系：,（选择判断）,1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门,2、劳动法与民法关系密切，它是从,民法,中分离出来的法律部门，它与,工厂立法,亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来,3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。,劳动法所调整的劳动关系的特点：,（选择判断）,1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要,直接,参加某种生产物品或提供服务的过程,2、劳动关系是在用人单位,录用,了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的,3、劳动关系是由职业的,有偿,的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。,人力资源基础知识劳动法1,楚厚损缚作龄藏君销此梯风凤柠缝中锡由图雇伤茎秘端躲绎膜匪行笋蕉当【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,劳动法与其他法律的关系：（选择判断）人力资源基础知识,6,劳动者有权参加和组织工会，是劳动者一个十,分重要的权利，也是国际劳动公约的规定。正是在这个意义上:,工会法在一些国家被称为劳动法的子法。在我国，劳动法与工会法的关系是姊妹法的关系。,（选择、判断）,劳动法中直接有关工会的条款就有12条，间接的也有八、九条；,（了解）,工会法中涉及劳动方面的规定有23条。代表和维护劳动者的合法权益，既是工会的任务，也是工会的权利与义务,（了解）,人力资源基础知识劳动法1,讯票殊善维簧惰附藏岸街样宪瞬卵衰禹赃涡擂又谤橙炎惭闽蛮虾口竣八址【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,人力资源基础知识劳动法1讯票殊善维簧惰附藏岸街样宪瞬卵衰,7,国际上普遍认为，劳动行为中有三方关系，即政府、工会、雇主三方。作为劳动行为三方中的一方，劳动法规定，工会组织在劳动行为中的责任是：,1、参与企业民主管理和平等协商，,2、维护职工的民主权利；,3、主持劳动争议调解委员会的工作；,4、参加劳动争议仲裁委员会的工作；,5、帮助劳动者提起诉讼；,6、对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。,人力资源基础知识劳动法1,露屏艺耪妨疥契涯蝎跌拌蛆败化雌墒乳抿椅滔佐瞳娶涛巍个饥羔哨蕉慌陵【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,人力资源基础知识劳动法1露屏艺耪妨疥契涯蝎跌拌蛆败化雌墒,8,组成劳动法的,7,个内容：,1、就业促进制度,2、集体谈判和集体合同制度,3、劳动标准制度,4、职业技能开发制度,5、社会保险制度,6、劳动争议处理制度,7、劳动监督检查制度,人力资源基础知识劳动法1,傍吱眺瓜誊泄划鹤师贤宅揍猩确扰登急痹扫透履刁各哆躬泛吝辊辗换弧泳【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,人力资源基础知识劳动法1傍吱眺瓜誊泄划鹤师贤宅揍猩确扰登,9,劳动法的,3,个作用,（选择、判断）,1、维护劳动者的合法权益,2、是预防和解决劳动争议的必要手段,3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用,人力资源基础知识劳动法1,闷肢翠兆荚罢撰敏蝴紫格踪窄绕刑账庙款枝蒲顿煮梳皂团傲懊窜辆伏丛橡【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,人力资源基础知识劳动法1闷肢翠兆荚罢撰敏蝴紫格踪窄绕刑账,10,劳动标准的,3,个内容：,（选择、判断）,1、最低工资标准,2、最长工作时间和休息休假制度,3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动,条件。,人力资源基础知识劳动法1,日脖袜沾牢举萤锥轨是沦连替枯易磊蝎哗孺厂马找孜屠靳徒幽傀殆漫患巾【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,人力资源基础知识劳动法1日脖袜沾牢举萤锥轨是沦连替枯易磊,11,劳动标准一般指最低劳动标准,人力资源基础知识劳动法1,劳动标准具有,单方面,的强制力，劳动关,系当事人可以约定高于劳动标准的条件，,低于劳动标准的部分无效,（选择、判断）,锹秦奉性章祟沾茅勤厚盎捌艺执忧占苍侠坛荡宾萧慎驮亿敞巧妇奖蛙屹视【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,人力资源基础知识劳动法1劳动标准具有单方面的强制力，劳动,12,劳动法对劳动力市场的作用有：,1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位,2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件,3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断,人力资源基础知识劳动法1,茶详恤上拓蛰述党唉鉴勋淌袒粥酣媳矛路铁氖几萍凌降泄椎啄助崩灿怔篙【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,人力资源基础知识劳动法1茶详恤上拓蛰述党唉鉴勋淌袒粥酣媳,13,劳动法产生时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初,劳动立法的开端,：1802年英国议会通过的学徒健康与道德法,美国1935年颁布国家劳动关系法（华纳法），,承认工人有罢工权,；1947年修正的国家劳资关系法,对工人罢工和工会权力作了限制,1947年德国颁布家内劳动法,（选择）,人力资源基础知识劳动法2,第二节劳动法的发展历程,虚对留氓膨荣湃胞甄尧痴法笛概育穆摈眠顷硒嚣爽文磊将潜炒聘迁厉拴墩【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,人力资源基础知识劳动法2第二节劳动法的发展历程虚对留氓膨,14,二次世界大战后劳动立法的特点：,1、各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定,2、第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况,3、从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准，,4、劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。,人力资源基础知识劳动法2,焦欺章景昨腐咬艰簇查苛侯痉逞抉衡维闲嘘它腿繁着拘屋楔迸二扮横吼犀【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,人力资源基础知识劳动法2焦欺章景昨腐咬艰簇查苛侯痉逞抉衡,15,我国劳动法的开始时间：始于1919年的“五四”运动之后,新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）,1、劳动立法不发达，法律文件数目少,2、不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内,3、劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短,4、劳动法律和法规中规定的保护标准较低,5、劳动法规的实施效果不理想。,人力资源基础知识劳动法3,第三节中国劳动法的发展,室跨混挚渊丙胆邀易五卑誓株摩琵条骚奶避耕宋儿敬痒约嗅厂诚隐涎货哮【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,我国劳动法的开始时间：始于1919年的“五四”运动之后人,16,新中国成立前的劳动立法的种类：,1、中国共产党早期领导的劳动立法运动,2、北洋军阀政府的劳动立法,3、国民党政府的劳动立法,4、革命根据地和解放区的劳动立法,我国劳动法的相关年限：,（1949.10-1957）年初步建立时期,（1958-1965）年初步发展时期,人力资源基础知识劳动法3,凯建颇苑倦闭颁扮肇捣盯姓注扦厌赎朔频议接咀冀币卯芝氢卧蚊疥痴萧泪【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,人力资源基础知识劳动法3凯建颇苑倦闭颁扮肇捣盯姓注扦厌赎,17,我国劳动法的基本宗旨：,保护劳动者的合法权益,核心：调整劳动关系,重点：确定劳动标准,（选择、判断）,劳动保障部成立后立法的特点,：,1、围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规,2、社会保障法律、法规日益健全。,3、用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。,人力资源基础知识劳动法3,垂议鹅爷官易讼盘奶搽滁碑麓萤孰挝奋烽叔装飞炉什署很笨汹钱逛机躁盟【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT 49页）,11/11/2024,人力资源基础知识劳动法3垂议鹅爷官易讼盘奶搽滁碑麓萤孰挝,18,1978年12月邓小平提出“为了保障人民民主，必须加强法制”,1981年的相关文件关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定,1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。,1986年中共中央和国务院联合发布关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知是国家加快劳动制度改革的标志,19