医疗期培训可编辑版课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2018/4/25,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,医疗期相关知识培训,2018,年,4,月,医疗期相关知识培训2018年4月,1,目录,CONTENT,医疗期定义,01,医疗期规定,02,特殊疾病医疗期规定,03,医疗期间的待遇和权益,04,医疗期内合同到期处理,05,医疗期满处理,06,目录CONTENT医疗期定义01医疗期规定02特殊疾病医疗期,2,培训 目的,2.,深入学习、理解,劳动法,中关于医疗期的相关条款,1.,了解,关于医疗期的相关规定条款,B,A,医疗期培训,3.,联系,劳动合同法,劳动合同解除的相关内容，融会学习和应用,培训 目的2.深入学习、理解劳动法中关于医疗期的相关,3,解析,：,此处的不解除，是指单位不解除，如果劳动者解除或双方协商解除劳动合同，法律是不受限制的,定义,：,医疗期是指,企业职工因,患病,或,非,因工负伤,停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,一、医疗期定义,解析：定义：一、医疗期定义,4,87%,97%,63%,77%,74%,83%,90%,70%,二、医疗期规定,企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：,实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。,实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。,第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。,87%97%63%77%74%83%90%70%二、医疗期规,5,87%,97%,63%,77%,74%,83%,90%,70%,医疗期时长,实际工作年限,十年以下,十年以上,本单位工作年限,5,年以下,5,年以上,5,年以下,5-10,年,10-15,年,15-20,年,20,年以上,医疗期月数,3,6,6,9,12,18,24,计算周期,6,个月,12,个月,12,个月,15,个月,18,个月,24,个月,30,个月,87%97%63%77%74%83%90%70%医疗期时长实,6,时间,举例,其它,医疗期,计算,医疗期计算应从病休第一天开始计算，,累计,计算,应享受三个月医疗期的职工，如果从,2018,年,3,月,5,日起第一次病休，那么该员工的医疗期应在,3,月,5,日至,9,月,5,日之间确定，在此期间累计病休,3,个月即视有医疗期满。其他依次类推,病休期间，公休，假日和法定节日包括在内,医疗期计算,时间举例其它医疗期 医疗期计算应从病休第一天开始计算，,7,单击增加标题内容,洪某为,A,企业员工，连续工龄,25,年。洪某,2010,年,8,月,15,日患病，住院治疗,3,个月后出院,。,企业根据医院出具的病假建议书，又批准其继续病休,3,个月。,2011,年,2,月,16,日企业联系其,到期上班，员工表示还需要休息。因此企业书面通知,2011,年,2,月,20,日前到岗,。,洪某认为企业的做法不对，自已在本单位的工作年限,13,年，按规定应享受,12,个月的,医疗期。,案例,1,）该员工的诉求是否正确，是否还需休至医疗期满,2,）如遇到如上案例，,HR,应注意哪些问题？,讨论,案例,1,案例,不需要继续停工治疗者，医疗期满是否准许休满？,案例讨论,单击增加标题内容案例1）该员工的诉求是否正确，是否还需休至医,病假期,请在此处添加您的标题,均主要通过“患病”或“非因工负伤”予以界定，在实务中，主要通过医院开具的病假单（医事证明）作为证据形势予以证明,病假期与医疗期的区别,医疗期,VS,指,员工患病或非因工负伤需要接受诊疗而无法上班的时间,属,客观事实,，根据员工病情或负伤情况判定,指,员工患病或非因工负伤需要接受诊疗而无法上班的时间,属,客观事实，根据员工病情或负伤情况判定,是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间,医疗期是,法定期间,，根据工作所限判定，主要目的是要保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作,病假期请在此处添加您的标题 均主要通过“患病”或“非因,9,时间：,对于,某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，,24,个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期,出处：,关于贯彻执行,劳动法,若干问题的意见,劳部发,【1995】309,号第,76,条和劳动部关于贯彻,企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知,劳部发,【1995】236,号第二款,三、特殊疾病医疗期规定,时间：出处：三、特殊疾病医疗期规定,10,您的文本标题,您的文本标题,您的文本标题,您的文本标题,四、医疗期间的待遇和权益,企业职工在医疗期内，可依法享受病假工资或疾病,救济费,劳动合同到期，医疗期未满的，合同期限顺延到医疗期届满为止,医疗期内，企业不能进行非过失性解除,医疗期已满，合同未到期，企业进行非过失性解除，须提前,30,日通知（或额外支付一个月工资），另需支付经济补偿金和医疗补助费。,您的文本标题您的文本标题您的文本标题您的文本标题四、医疗期间,11,您的文本标题,您的文本标题,您的文本标题,您的文本标题,医疗期间的待遇和权益,您的文本标题您的文本标题您的文本标题您的文本标题医疗期间的待,12,如果劳动者患病或非因工负伤，劳动合同又到期，是否能终止其劳动合同的关键在于,是否在规定的医疗期内,劳动合同法,第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,五,、,医疗期内合同到期处理,如果劳动者患病或非因工负伤，劳动合同又到期，是否能终止其劳动,13,您的文本标题,您的文本标题,您的文本标题,您的文本标题,案例,2,您的文本标题您的文本标题您的文本标题您的文本标题案例2,14,解析,HR,应对,您的文本标题,案例中张三的劳动合同即使到期（,2011,年,10,月,31,日）但鉴于张三患病，自,2011,年,8,月,30,日起病休，合同到期仍在规定的医疗期内，故劳动合同应续延至,医疗期满时才能终止,确定医疗期，判定医疗期是否已满：,病情不严重或即将恢复者，用人部门认可留用的，可作续签操作,病情严重无法再恢复工作，或用人部门和公司决定终止者：,注意提前,书面通知并签收，,按法定支付经济补偿金和医疗补助费。,案例解析,解析HR应对您的文本标题 案例中张三的劳动合同即使到期,15,第一步,1.,回原岗们工作,2.,另行安排工作,第二步,也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当进行劳动能力鉴定，再做处理。,第三步,被,鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同,。,六、医疗期满处理,第一步第二步第三步六、医疗期满处理,16,第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中一种情形就是“患病或非因工负伤”，在规定的医疗期内,劳动合同法,关于医疗期的规定主要是明确企业对医疗期内的员工,不得进行非过错性解除,（该法第,40,条）和,经济性裁员,（,该法第,41,条,）,医疗期内是否绝对不能解除,法律解析：,但并非医疗期内的员工就绝对不能解除，法规并没有规定企业不,可以进行过失性解除,（第,39,条）和,协商解除,（第,36,条）。所以对于医疗期内的员工，企业可以其试用期内不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同（过失性解除），也可以与员工进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除劳动合同。,第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照,17,您的文本标题,您的文本标题,您的文本标题,您的文本标题,案例,3,王某,2012,年,1,月进入,S,公司，由于王某性格暴躁，经常与同事发生冲突，从,2013,年,5,月起，王某患病开始在家休养，,2013,年,6,月的一天，王某回公司递交病假单时与,S,公司的一员工发生口角，后又扭打在一起，使得公司一片混乱。,S,公司高层研究决定准备以王某在公司打架、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。,但王某提出本人仍在医疗期，按照法律规定公司不能解除合同。,此时,S,公司是否有权解除合同？,您的文本标题您的文本标题您的文本标题您的文本标题案例3王某2,18,如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同,这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。当然，此处医疗期内不得解除劳动合同也并非绝对，如果劳动者出现“试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任”等情形，即使其在医疗期内，用人单位仍然可以解除劳动合同。,案例分析,如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能,19,感谢您的聆听,Thank you for your listening,感谢您的聆听Thank you for your liste,20,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,部分内容来源于网络，如有侵权请与我联系删除！,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,