「体制理论」(Institutional Theory)

按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,*,*,體制理論,(Institutional Theory),免於恐懼,vs.,渴望釋放,美國哲學家佛洛姆,(Erich Fromm),在,1941,年出版的,逃避自由,)(Escape from Freedom),一書，強調當人們擁有完全自由的時候，反而會開始害怕，希望找到一些規則，來限制自己的自由,區分成兩種自由,免於恐懼,自由是免於,(free from),的自由,像是免於恐懼或混亂的自由，人們因為恐懼或怕混亂，所以會開始犧牲自己的自由，選擇服從權威，順應流行,渴望釋放,另一種則是釋放,(free of),的自由,是一種不受體制挾制的自由，由自己定義自己生活的意義，不受環境、他人的影響，走自己的路，但也因為可能破壤了體制，引來恐懼與混亂，,兩難抉擇,可以選擇聆聽自己內心的聲音與欲望,(,釋放的自由,),也可以服從體制對自己所扮演角色的期待,(,免於恐懼,),選擇前者,(,釋放的自由,),必須對自己的自由抉擇負責,選擇後者,(,逃避自由來順從體制,),通常比較安全,:,後果,人們害怕與眾不同，特別是你的自由違反社的體制,(,例如文化習俗、規範標準、法規規定,),時,就會選擇逃避自由、自我約束，繼續扮演別人期待我應該扮演的角色，順服體制，終其一生。,理論構面,強制同形化,(coercive isomorphism),企業不得不遵循體制，如政府的法令，購買者的要求等,規範同形化,(normative isomorphism),主要來自於專業機構的評鑑與認證,像是教育部評鑑大學，讓大學開始同形化,;,像是資訊安全、環境安全、品質保保證的,ISO,規範,;,經理人們考專業證照等等，也產生了專業同形化的現象,模仿同形化,(mimetic,isomophism,):,企業總是會見賢思齊，或是在管理上我們也會要求要以標竿企業做為學習的對象。,結論,企業在創新策略思考時，除了要面對看得見的組織與競爭架構，也要面對看不見的政府法規、企業慣例、社會期待、道德規範等體制。,當大多數的經理人或企業都選擇服從體制後，就會產生同形化,(isomorphism),的現象。,