劳动经济学第二章课件

第一节 劳动力与劳动力需求,一、劳动力的含义,1,、劳动力概念,劳动力是人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。,注意：,人所,特有,的一种能力,存在于,活的,人体中的能力,人在,劳动中,所运用的能力,体力和智力,的总和,第一节 劳动力与劳动力需求一、劳动力的含义,1,第一节 劳动力与劳动力需求,一、劳动力的含义,2,、与劳动力相关的概念,劳动,人类使用生产资料创造自身生存和发展所必须的物质财富和精神财富的有目的的活动,。,人口,生活在一定社会和一定区域的人的总和。,第一节 劳动力与劳动力需求一、劳动力的含义,2,第一节 劳动力与劳动力需求,总人口中可能有多少人就业？,第一节 劳动力与劳动力需求总人口中可能有多少人就业？,3,劳动经济学第二章课件,4,第一节 劳动力与劳动力需求,一、劳动力的含义,2,、与劳动力相关的概念,劳动适龄人口,人口中处于劳动年龄的那一部分人口,劳动力资源,能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的,数量和其平均素质,的乘积。,第一节 劳动力与劳动力需求一、劳动力的含义,5,第一节 劳动力与劳动力需求,一、劳动力的含义,2,、与劳动力相关的概念,劳动力资源,能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的,数量和其平均素质,的乘积,潜在,的劳动力资源,=,劳动年龄中具有劳动能力的人口,+,劳动年龄外实际从事劳动的人口,现实,的劳动力资源,=,潜在的劳动力资源,-,虽有劳动能力但没有从事社会劳动的人,注意区别劳动力资源和劳动适龄人口,第一节 劳动力与劳动力需求一、劳动力的含义,6,阅读：第六次人口普查数据,全国总人口为,1370536875,人。其中：,普查登记的大陆,31,个省、自治区、直辖市和现役军人的人口共,1339724852,人。,香港特别行政区人口为,7097600,人。,澳门特别行政区人口为,552300,人。,台湾地区人口为,23162123,人。,阅读：第六次人口普查数据全国总人口为1370536875人。,7,阅读：第六次人口普查数据,年龄构成,大陆,31,个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，,0-14,岁,222459737,人，占,16.60%,；,15-59,岁,939616410,人，占,70.14%,；,60,岁及以上,177648705,人，占,13.26%,，其中,65,岁及以上人口为,118831709,人，占,8.87%,。,阅读：第六次人口普查数据年龄构成,8,阅读：第六次人口普查数据,同,2000,年第五次全国人口普查相比，,0-14,岁人口的比重下降,6.29,个百分点，,15-59,岁人口的比重上升,3.36,个百分点，,60,岁及以上人口的比重上升,2.93,个百分点，,65,岁及以上人口的比重上升,1.91,个百分点。,阅读：第六次人口普查数据同2000年第五次全国人口普查相比，,9,阅读：第六次人口普查数据,性别构成,大陆,31,个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，,男性人口为,686852572,人，占,51.27%,；,女性人口为,652872280,人，占,48.73%,。,总人口性别比（以女性为,100,，男性对女性的比例）由,2000,年第五次全国人口普查的,106.74,下降为,105.20,。,阅读：第六次人口普查数据性别构成,10,2011,年末全国就业人员,76420,万人，其中城镇就业人员,35914,万人。全国就业人员中，第一产业就业人员占,34.8,；第二产业就业人员占,29.5,；第三产业就业人员占,35.7,。年末城镇登记失业人数为,922,万人，城镇登记失业率为,4.1%,。,劳动经济学第二章课件,11,第一节 劳动力与劳动力需求,二、劳动力需求的基本概念,1,、所谓劳动力需求，指在一定时期内，在某种工资率下雇主,愿意并能够,雇佣到的劳动者的数量,。,第一节 劳动力与劳动力需求二、劳动力需求的基本概念,12,注意：,劳动的需求是派生需求,劳动力需求是生产活动的需求,产品、服务的需求 劳动力的需求,边际生产力理论,劳动的边际收益,边际成本时，雇主就会增加雇佣劳动力,劳动力需求是意愿和支付能力的统一,劳动是生产要素之一,注意：劳动是生产要素之一,13,案 例,一位研究管理的专家曾到海尔调查，一位负责人告诉他，“很多国外的留学生想到海尔工作，一见面就提出工资待遇、住房标准，对此海尔的回答是：请证明你能给公司带来的利润能够超过公司支付给你的工资。只有在一个能够准确反映员工贡献的企业中，员工的积极性才能够被充分调动起来，而也只有这样的企业才能够在市场竞争中生存和发展。”,海尔这位负责人关于“员工的报酬应当与他的贡献相对应”的评论，涉及到经济学关于企业劳动需求决定的一个基本原理：企业依据劳动的边际生产力确定工资。,案 例 一位研究管理的专家曾到海尔调查，一位负责,14,第一节 劳动力与劳动力需求,三、劳动力需求的分类（了解）,1,、企业需求、行业需求和市场需求,2009,年第一季度部分城市劳动力市场供求状况分析,.doc,2,、长期需求、短期需求,短期内资本不变，劳动投入可变,长期内，可以用资本替代劳动，也可以用劳动替代资本,第一节 劳动力与劳动力需求三、劳动力需求的分类（了解）,15,第一节 劳动力与劳动力需求,四、关于劳动力需求的假设（了解）,1,、生产技术的不变,2,、组织目标的假设：利润最大化,3,、市场环境假设：完全竞争,4,、劳动力是否同质的假设：同质,五、劳动力需求表、需求曲线,从左上向右下倾斜的曲线,第一节 劳动力与劳动力需求四、关于劳动力需求的假设（了解）,16,第二节 企业劳动力需求,复习：,假定企业追求利润最大化目标,利润,=,收益,-,成本,生产函数,第二节 企业劳动力需求复习：,17,第二节 企业劳动力需求,一、企业短期劳动力需求,1,、短期劳动力需求量,:,第二阶段,第二节 企业劳动力需求一、企业短期劳动力需求,18,复习掌握：,总产量、平均产量、边际产量的概念、图形及相互关系,劳动的生产力递减规律,复习掌握：,19,第二节 企业劳动力需求,一、企业短期劳动力需求,2,、单个企业劳动力需求量的决定：,条件,MR=MC,第二节 企业劳动力需求一、企业短期劳动力需求,20,第二节 企业劳动力需求,二、长期劳动力需求,复习：,等产量曲线及其特征,边际技术替代率,等成本线定义、斜率、横纵截距,第二节 企业劳动力需求二、长期劳动力需求,21,第二节 企业劳动力需求,二、长期劳动力需求,均衡条件,1,、成本既定，产量最大,2,、产量既定，成本最小,企业长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线平缓。（需求弹性大）,P37,第二节 企业劳动力需求二、长期劳动力需求,22,第二节 企业劳动力需求,三、工资的变化对劳动力需求的影响,以工资上升为例,1,、替代效应,与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的,替代,效应。,图形表现为点沿,同一条,等产量线移动,2,、规模效应,因工资上升造成成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的,规模,效应。,图形表现为点沿移动到,另一条,等产量线,第二节 企业劳动力需求三、工资的变化对劳动力需求的影响,23,第三节 劳动力需求弹性,一、概念及类型,复习弹性的概念,1,、劳动力需求弧弹性（五种情况）,P30,劳动力需求点弹性（五种情况）,P31,第三节 劳动力需求弹性一、概念及类型,24,阅读,劳动力需求的工资弹性的构成,:,采用工厂资料的经验估计,短期的规模效应,英国的制造业企业,:1974-1982,年,-0.53,替代效应,32,项运用工厂或狭义行业的数据进行的研究 平均值,:-0.45,(,典型浮动范围,:-0.15-0.75),总体的劳动力需求弹性,英国的工厂,:1984,年,-0.93,英国的煤矿,:1950-1980,年,-1.0-1.4,阅读劳动力需求的工资弹性的构成:采用工厂资料的经验估计,25,第三节 劳动力需求弹性,一、分类,2,、劳动力需求工资弹性和劳动力需求交叉工资弹性,劳动力需求工资弹性,劳动力需求量变动对于工资变动的反应程度,第三节 劳动力需求弹性一、分类,26,第三节 劳动力需求弹性,劳动力需求的交叉工资弹性,A,类劳动力需求量变动对,B,类劳动力的工资率变动的反应程度。,系数为正，两类劳动力为替代关系,系数为负，两类劳动力为互补关系,第三节 劳动力需求弹性劳动力需求的交叉工资弹性,27,第三节 劳动力需求弹性,二、劳动力需求弹性的决定因素,又称为希克斯,-,马歇尔派生需求四大法则,1,、要素替代对劳动力需求弹性的影响,要素替代的可能性越大，需求弹性越大,因为,W,劳动力需求较大幅度下降,注意：要素间相互替代的难易程度受两个因素的影响,技术经济（如固定投入比例生产函数，可替代性为零）,制度（集体谈判、工会参与）,第三节 劳动力需求弹性二、劳动力需求弹性的决定因素,28,第三节 劳动力需求弹性,二、劳动力需求弹性的决定因素,2,、产品需求对劳动力需求弹性的影响,产品需求弹性大则劳动力需求弹性大,因为,W,产品,P,产品,D,大幅企业的,L,D,大幅,3,、其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响,大则大,因为,W,K,D,R,K,S,L,D,4,、,劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响,大则大,W,C,L,D,第三节 劳动力需求弹性二、劳动力需求弹性的决定因素,29,思考：劳动力需求弹性大的的市场上，工会是否能够为其会员争取到较大的工资增长？,思考：劳动力需求弹性大的的市场上，工会是否能够为其会员争取到,30,第四节 技术进步与劳动力需求,一、技术进步的三种类型（了解）,二、技术进步对劳动力需求的影响,1,、减少对劳动力需求,以较少的劳动投入生产既定的产量,2,、产生新的劳动力需求,第四节 技术进步与劳动力需求一、技术进步的三种类型（了解）,31,第五节政府的特殊政策与劳动力需求,一、对特定社会群体采取特殊就业促进政策的经济效果,1,、企业要按政府规定的男女比率雇佣劳动者,政府就业政策替代效应短期会增加女性的就业，减少男性的就业，也会给企业造成新的成本。,如果没有政府补贴，长期内的规模效应可能会使男女性的就业量都下降,第五节政府的特殊政策与劳动力需求一、对特定社会群体采取特殊就,32,第五节政府的特殊政策与劳动力需求,2,、对特定劳动者工资补贴的经济效果,结论：政府的特殊政策增加了特殊人群的就业，同时，,替代效应会使对其他人的需求减少,规模效应会又可能对其他人的需求增加。,最终效果看两种效应的力量对比。,第五节政府的特殊政策与劳动力需求2、对特定劳动者工资补贴的经,33,第五节政府的特殊政策与劳动力需求,政府对雇用下岗职工达到企业职工三分之一的企业减免税费对整个劳动力市场会有什么影响,?,第五节政府的特殊政策与劳动力需求政府对雇用下岗职工达到企业职,34,思考题,劳动力 劳动力需求 劳动力需求弹性,现实的劳动力资源,潜在的劳动力资源,劳动力需求弹性的影响因素有哪些？,分析技术进步对劳动力需求的影响。,政府的特殊政策对劳动力的需求有什么影响？,思考题劳动力 劳动力需求 劳动力需求弹性,35,某一劳动力市场中存在,A,、,B,两类劳动力。当,B,类劳动力的工资率由,10,元,/,小时降低到,9,元,/,小时后，该类劳动力的需求量由,10000,人增加到,12000,人；同时，这种变化也使得,A,类劳动力的需求量由,5000,人增加到,5500,人。要求：（,1,）计算,B,类,劳动力需求,的自身工资,弹性,。（,2,）计算,A,、,B,两类,劳动力需求,的交叉工资,弹性,。（,3,）判断,A,、,B,两类劳动力属于总替代还是总互补关系。,某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动,36,劳动力的边际收益递减规律是指在其他生产要素投入数量不变的前捉下，劳动力的,(),随着劳动力的投人数量增加而呈逐渐减少的趋势。,A,边际成本,B,边际投入,C,边际产量,D,总产量,劳