务工人员维权

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,精彩展示,路漫漫其悠远,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,学而时习之不亦乐乎,精彩展示,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,精彩展示,不畏艰辛勇攀高峰,2024/11/10,务工人员维权,社会群体性事件的类型,当前中国社会群体性突发事件的基本分类:务工人员维权约占35%，工人维权30%.市民维权15%,社会纠纷10%,社会骚乱5%,有组织犯罪5%.,非法,苛扣薪资,劳动,合同,暴力,没有,安全保障,劳动时间,过长,拖欠工资,侵犯,务工人员,权力,的,行为,农民工的基本权利,1,农村劳动者外出务工，不需要办理就业证卡。,2用人单位应该按时足额支付工资。,3用人单位不得克扣劳动者工资。,4用人单位不得无故拖欠劳动者工资。,5在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。,6在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。,7用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。,8建筑业企业应依法支付农民工工资。,9用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。,10试用期应包括在劳动合同期限之中。,11订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。,12劳动者不必履行无效的劳动合同。,13用人单位不得随意变更劳动合同。,14解除劳动合同应当符合劳动法的规定。,15用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金。,16用人单位不得随意解除劳动合同。,17在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同。,18与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权益。,19企业违法分包工程的，应承担用人主体责任。,20.农民工有权参加工伤保险。,21.劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤。,22.劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定。,23.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。,24.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇。,25.工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇。,26.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费。,27.农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式。,28.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系。,29.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。,30.职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇。,31用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付。,32非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇。,33用人单位应依法实行国家规定的工时制度。,34用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定。,35农民工依法享有休假权利。,36农民工有权参加基本医疗保险。,37农民工有权参加基本养老保险。,38.农民工有权参加失业保险。,39用人单位应依法为农民工参加生育保险。,如何维护您的权利,1,.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。,2.劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件。,3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决。,4.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请。,5.劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定。,6劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。,7劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定。,履行您的义务,1.未满十六周岁的未成年人不得就业。,2劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗。,3劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务。,4劳动者在劳动合同期内不能不辞而别。,返回,工资支付时间,工资必须在用人单位和劳动者约定的时间按支付。如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、时工资制的可按周、日、时支付。工资必须是法定货币。,邱明虎是北京一家建筑企业的农民工。2002年一月进企业到2003年一月没有拿到工资，眼看春节就要到了，在邱明虎的强烈要求下，企业只发他每月200元工资，另打一张白条，每月400元暂欠发。当初邱明虎与企业合同约定每月工资900元，企业不仅欠发工资还扣减200元。,案例,务工人员维权抗争的主要方式,农民工抗争的方式主要有上访、静坐、自杀、集体讨薪、暴力解决等。,讨要薪水是务工人员维权的主要形式,务工人员的“以法抗争”,“以法抗争”是以具有明确政治信仰的农民利益代言人为核心，通过各种方式建立了相对稳定的社会动员网络，抗争者以其他农民为诉求对象，他们认定的解决问题的主体是包括他们在内并以他们为主导的农民自己，抗争者直接挑战他们的对立面，即直接以县乡政府为抗争对象，是一种旨在宣示和确立农民这一社会群体抽象的“合法权益”或“公民权利”政治性抗争,。,没做全日工工资也应按月发,、,泽林人王某在某市一家酒店做保洁员，签订了非全日制用工合同。但老板总是随意决定发放工资时间，最短时一个月发一次工资，最长拖了3个月。接到举报后，劳动监察员到该酒店进行调查，通过查看工资发放表，证明王某举报属实，当即向酒店下达了整改指令，责令酒店要按时足额发放职工工资。,法律依据：劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”湖北省最低工资暂行规定第九条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,返回,酒店以服装费的名义收取押金,小,陈在南昌一家酒店做服务生，入职时酒店以服装费的名义收取600块钱。两个月后，小陈因家里有事向酒店提出辞职，并要求结算工资和退还服装费六百块钱。酒店方面称：“只有做满一年才可以退服装费”。,经朋友提醒，小陈就自身的遭遇向当地劳动监察机构投诉。劳动监察机构经过调查处理，该酒店确实存在以服装费的名义收取了劳动者押金，责令该酒店退还小陈押金。,法眼：用人单位不能以任何形式收取求职者的押金,劳动监察部门介绍，用人单位不能以任何形式收取求职者的押金。依据江西省劳动保障监察条例规定：“向劳动者收取押金、保证金等费用的，责令退还给当事人，并按照其收取金额总数的2倍以上3倍以下处以罚款,。,员工集体辞职被扣工资辞职应提前告知,2008年春节前，某酒店9名服务员集体举报酒店扣发她们的工资。经调查，是因为9名服务员突然集体辞职，导致酒店一时没有人手，推掉了原先已经预订的10桌酒席，从而造成2800余元经济损失，酒店为此扣发了9名服务员一个月工资3200元。,市劳动监察支队在调查了解的同时，向9名服务员宣传了劳动合同法的有关规定，考虑到9名服务员都是从农村来的，家庭较为困难，经与酒店协商，从每名服务员工资中扣发50元作为对酒店的经济赔偿。,法律依据：劳动合同法第三十七条规定：“劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动法规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”,返回,张某是一家私营企业的农民工，在这家企业里他们每天工作12小时以上，没有休息日、节假日，也没有加班加点的工资。应担心丢工作大家敢怒不敢言。2005年“五一”，张某女友来看他，张某就请假一天陪女友。可是，到月底企业扣了张某两天工资，声称请假扣双份工资。,案例,如果你是张某，你怎们办？,我们看看张某是怎们处理的。,张某一气之下就到当地的劳动保障部门举报企业的违法的加班加点行为。劳动部门对该企业进行了查处，而张某及同事也拿到了他们的加班费。,加班加点工资如何计算？,正常工作日加班一小时，工资是平时的一小时的两倍。,周六、周末加班一天，工资是正常工作日的200%。,法定节假日（春节、五一等）加班一天，工资是正常工作日的300%。,返回,劳动合同,签订劳动合同的原则:,平等自愿、协商一致，不得违反法律法规。,劳动合同的必备条款：,1.合同期限。,2.工作内容。,3.劳动保护及劳动条件。,4.劳动报酬。,5.劳动纪律。,6.劳动合同终止条件。,7.违反合同的责任。,返回,某酒店员工合同,返回,安全保障,工作环境中安全设施配备是否齐全（如灭火器、安全通道等）。,员工在工作中的人身安全及基本的人身权利。,处理突发事件及矛盾中的人身安全。,如提供住宿，确保住宿的治安良好。,案例,1.,2009年天津市某家酒店的多数灭火器已过时，而该酒店去一直没有检查解决这个问题，且他们的安全通道都不畅通。当火灾发生的时候，这成了威胁我们生命安全，造成无法挽救的罪魁祸首。,2.2006年六月份，xx酒店员工李某的手机在宿舍丢失，告知有关管理人员处理。管理人员在处理此事的过程中要求保安部门对其他员工进行搜身。有员工拒绝搜身，他们便强行执行甚至进行殴打。,返回,工作中出现失误造成损失被被打。,上司因某种自身原因对员工发脾气实施暴力。,讨要薪资被打。,暴力,2007年九月，王某是西安一家酒店的服务员，在工作过程中有客人要求她陪酒，王某拒绝，口人以此为由拒绝买单，肆意闹事。事后经理打了王某一耳光，并有恶毒的语言侮辱王某。,给您提个醒,1.不要到非法职业介绍机构求职。,2劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据。,3劳动者通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限。,4与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利。,5劳动者应该坚决要求用人单位签订劳动合同。,6用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益。,7非法用工主体招用的职工也享有劳动保障权益。,