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,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,薪酬管理,XX,创造自由,制作人：,XXX,人力资源政策,薪酬管理XX创造自由制作人：XXX人力资源政策,薪,酬,制,度,?,薪,薪酬福利体系,工资,奖励,认股权,福利,月薪,津贴,部门级,红包,社会福利,公司福利,公司级,表彰奖,薪酬福利体系工资奖励认股权福利月薪津贴部门级红包社会福利公司,以岗定薪,以业绩定薪,以能力定薪,定,薪,原,则,以岗定薪以业绩定薪以能力定薪定,薪酬设计,-3P,理论,Position,职位,Person,能力,Performance,业绩,注：不同的薪酬项目，不同系列,的员工，“,P,”侧重点不同,薪酬设计-3P理论Position职位Person能力,基本工资,月薪,津贴,P:,部门季度业绩系数,Q,：季度绩效考评个人表现系数,月薪：,P,*,Q,*个人级别工资,异地工作享有津贴等！,基本工资月薪津贴 P:部门季度业绩系数月薪：P*Q*个人级别,联想基本工资的调整一般分为两种情况,（一）工资标准的调整。联想每年都会进行一次薪酬调查，结合公司薪酬战略和支付能力，决定是否需要调整和调整幅度等。,（二）工资级别的调整。一般两种情况：一是员工岗位变动如职位晋升或员工业绩持续优秀所引起的日常调增；二是年度调整，年度调整的主要依据是员工的年度考核结果。,基本工资调整,联想基本工资的调整一般分为两种情况基本工资调整,奖励,表彰奖,公司级,部门级,公司级事件性,公司年度表彰,部门级事件性表彰,部门季度评优,奖励表彰奖公司级部门级公司级事件性,奖励,红包,红包：,T,*,Q,*,H,*个人级别工资,T:,时间系数，,T=,工作月数,/12,工作月数,=,到岗月数,病，事确定月数,Q:,年度绩效考评表现系数,H,：年度公司业绩系数,奖励红包红包：T*Q*H*个人级别工资T:时间系数，T=工作,认股权既是股票期权，是公司为了激烈员工，使员工的个人利益与公司的利益相结合，容许满足一定条件的员工以公司规定的优惠价认购。是一种长期激励的方式。,股票期权的具体数量由员工的岗位级别，年度考核业绩等因素决定。,步骤：,1.,授予认股权,2.,行驶认股权,3.,股票交易,一旦解雇或者离职的员工，必须马上交易出自己的股票,认股权,认股权既是股票期权，是公司为了激烈员工，使员工的个人利益与公,福利,社会福利,即国家规定的各项福利！,例如：标准的时间制度,年假、婚假、慰唁假等各种有薪假期,病假、医疗和工伤,福利社会福利即国家规定的各项福利！,联想的福利待遇是非常优厚的，社会福利之外，还有许多！以下是一些比较受欢迎的！,（一）补充医疗保险：除基本医疗保险外，联想公司员工生病期间的绝大部分费用由公司和社会保险机构承担。,公司特色福利,福利,联想的福利待遇是非常优厚的，社会福利之外，还有许多！以下是一,福利,（二）出国休假,联想工作满五年者，即可获得出国旅游机会一次。在公司提供的备选国家及其景点点进行选择，自费有公司全额承担。休假期间，工资照发,福利（二）出国休假,（三）带薪休假,员工工作满三个月后，即可享受带薪休假。员工因当年因工作原因不能休假的，公司按休假天数计发工资。员工的休假天数由在其公司的服务年限决定。,福利,（三）带薪休假福利,（四）内部购机优惠,员工购买任何一款,XX,产品均可享受,50%,以上的折扣。,（五）为每位员工提供免费午餐,福利,（四）内部购机优惠福利,演讲 完 毕 谢 谢,演讲 完 毕 谢 谢,
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