建筑企业职工思政教育问题及策略

建筑企业职工思政教育问题及策略随着国家加快转变经济增长方式和推进社会主义市场经济开展，国有建筑企业的改革步伐也在不断扩大。国有建筑企业改革开展的同时，不断壮大的青年职工队伍的思想工作也发生了多层次、全方位的变化。由于建筑企业存在工作流动性大，工作环境艰苦，文化活动缺乏，工作压力大而人文关心淡化等实际情况，加上社会生活中不同价值观和利益趋向的影响，许多青年职工的价值取向和思想观念逐渐走向多元化，主人翁意识淡化、自我意识增强等问题日益突出。因此,只有认真分析国有建筑企业青年职工思想政治工作中存在的问题，充分认识国有建筑企业青年职工思想政治教育的重要性，不断探索做好新形势下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的新途径，才能为国有建筑企业的改革开展与和谐稳定提供强大的精神动力和思想保证。1当前国有建筑企业青年职工思想政治工作存在的问题1.1企业对青年思想政治教育工作的认识偏移，出现忽略化在市场经济的冲击下，国有建筑企业纷纷面临着承接任务困难、企业效益偏低等经营工作压力，青年职工思想政治教育工作呈不断减弱的趋势。局部企业领导对青年思想政治教育的地位作用产生了认识偏移，甚至有些领导干部认为思想政治教育工作是非经营性工作、是无用功，会增加内耗、会影响和制约企业日常生产经营管理工作。因此，只把业务工作作为“硬指标并要求按时按质完成，而把青年职工思想政治教育工作作为“软指标，并且经常因工作繁忙而忽略。1.2企业思想政治工作队伍整体素质不高，出现减弱化目前，大多数国有建筑企业经营开展方式已经发生了根本性变化，国有建筑企业的思想政治工作队伍以下简称政工队伍的整体素质也在不断下降。首先，随着国有建筑企业的不断深化改革，每次在企业机构改革中政工人员都是精简对象，岗位的不稳定性导致对政工人才的吸引力下降；再加上年轻干部普遍认为做思想政治工作不如做技术好，不仅工资较低，而且也认为做思想政治工作地位低、没长进，导致了企业政工队伍整体素质的下滑。其次，许多国有建筑企业对政工人员的培训投入缺乏。正是由于思想政治教育工作属非经营性工作，不能直接创造经济效益，导致许多国有建筑企业领导对业务培训或引进专业技术人才“一掷千金，但是对政工人员的培训或人才引进却“一毛不拔。再次，在现实中普遍存在国有建筑企业的政工人员尤其是党组织负责人年龄偏大，知识老化现象严重，学习能力和接受新事物的能力较弱，对新形势下的国有建筑企业青年职工的现实思想状况掌握不准，且工作上缺乏针对性和创新精神。1.3企业思想政治教育工作内容单一，出现简单化当今互联网时代，国有建筑企业的广阔青年职工不仅视野开阔、思想活泼，而且敢于挑战，进取心强，随着互联网广泛应用，他们获取新信息的渠道也越来越便捷和快速。然而，许多国有建筑企业思想政治教育工作至今依然沿用“空对空、“填鸭式等宣传教育方法，不仅内容单一、而且形式简单，难免造成企业青年职工对思想政治教育工作产生抵触和厌烦情绪。1.4当今青年职工的思想认识不稳定，出现多样化目前国有建筑企业的青年职工大多数都是近几年从各类大中专院校或技工学校毕业后就踏上工作岗位的，他们经历简单，满怀多种理想，思想不稳定，尚未真正形成科学正确的世界观、人生观和价值观。现阶段青年职工普遍对思想政治工作认识也不够成熟，一般表现在以下几方面：一是无法辩证地看待付出与回报不对等以及存在的一些不良社会现象，在面对理想与现实的矛盾时，容易冲动和产出失望与抵触等情绪；二是拜金主义、享乐主义和个人主义思想严重，一旦企业无法满足或者是暂时无法满足个人需求，就随意提出“辞职不干，缺乏吃苦耐劳和奉献的精神；三是“主人翁意识淡薄，局部青年职工都是以干完自己份内的那一份活为限,其余那么一概不管或不愿意管；对临时增加的工作任务讲条件、要求加班费等；甚至有些青年职工还抱着“给多少钱，干多少事的心态，对企业的兴衰缺乏责任感、危机感和紧迫感；四是少数青年职工受到西方资产阶级人生观、价值观和道德观的侵袭，思想上容易出现困惑甚至产生犯罪心理；五是局部青年职工在政治上不够成熟，不能正确认识和处理民主与集中、个人自由与企业制度的关系，自我意识较强且自我约束能力较弱等。2国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的重要性思想政治教育工作是经济工作和其他一切工作的生命线，坚持做好国有建筑企业的思想政治教育工作，是推进企业改革与开展的根本保证。1?中央宣传部、国务院国资委关于加强和改良新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见?以下简称意见中指出，“思想政治工作是国有建筑企业的优良传统和政治优势，是国有建筑企业改革开展稳定的有力保证，是中国特色现代国有建筑企业制度的鲜明特征。因此做好青年职工的思想政治教育工作，对于深化国有建筑企业改革、构建企业和谐开展的新局面有着重要的意义。2青年职工思想政治教育工作是国有建筑企业稳定开展的前提。只有企业实现稳定了，才能统一职工思想和凝聚人心，才能充分鼓励广阔职工的主人翁精神。同样，充分调动青年职工的工作积极性、主动性和创造性，进而形成共同的开展信念和共同的奋斗目标，进一步有效促进企业又好又快的开展。3思想政治教育是对人们思想观念以及职业态度的引导教育，是通过引导人们的思想观念来标准人们的行为。国有建筑企业通过加强青年职工的思想政治教育工作，进一步统一青年职工的思想，标准青年职工的行为，使之符合企业的核心价值体系，从而充分鼓励青年职工积极作为的同时，也不断实现个人职业生涯开展。3现阶段做好国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的主要对策针对当前国有建筑企业青年职工思想观念的自我性、多变性和差异性等不同特点和问题，笔者结合自身在国有建筑企业从事多年思想政治教育工作的经验和体会，认为在现阶段做好国有建筑企业青年职工思想政治教育工作有以下五方面对策：3.1不断提升和加强企业思想政治教育工作重要性的科学认识国有建筑企业的领导，必须科学认识当前做好企业青年职工思想政治教育工作的重要性。一方面企业领导在把生产经营工作作为国有建筑企业工作重心的同时，也要切实重视加强青年职工的思想政治教育工作，充分认识到思想政治教育工作的顺利开展可以调动职工的工作积极性和创造性，为企业做更多更好的奉献，从而促进企业持续、稳定、和谐的开展。另一方面企业政工人员要通过各种形式开展青年职工喜闻乐见的思想政治教育活动，让企业的领导和广阔青年职工都充分认识到国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的重要性。3.2不断增强和提高国有建筑企业政工队伍的综合素质1要加强企业政工人员的业务培训工作。针对企业政工干部的实际情况，本着“缺什么补什么的原那么对企业政工人员进行培训。年龄较大且经验丰富的政工人员可以侧重进行青年职工思想状况分析等方面的业务培训；年轻且业务能力较弱的政工岗位人员那么要加强业务知识管理技能等方面的学习培训；同时，鼓励企业政工人员自觉学习新形势下的社会主义核心价值观体系和了解市场经济、企业经营管理等方面的知识，努力把企业政工队伍培养成既懂思想政治工作又懂经营管理工作的“一专多能型复合型人才，从而有效提高青年职工思想政治教育内容及方式方法的针对性和实效性。2要加强企业政工人员的工作作风建设。首先要坚持实事求是和理论联系实际的工作方法，企业政工人员不是简单机械的理解和套用上级相关政策和文件精神及要求等，而是要一切从实际出发领会相关政策和文件精神及要求的实质，抓住工作重点，针对青年职工的思想现状创造性地开展青年职工的思想政治教育工作。其次要充分发挥典范的力量，当好表率。俗话说：身教重于言传，典范的力量是无穷的。企业政工人员要严格要求自己，“要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不去做。增强思想政治教育工作的感染力、说服力。再次要树立效劳意识。企业政工人员要积极转变观念，增强效劳意识，旗帜鲜明地讲效劳，认真扎实地搞效劳，将思想政治教育寓于各项管理效劳工作中，通过做好效劳不断丰富企业思想政治教育工作的内容。3要建立一支高素质的专兼职结合的企业政工队伍。挑选一批综合素质较好、对政工工作有热情的经济管理或行政管理人员充实到企业政工队伍中，不仅有效解决了国有建筑企业政工队伍人员缺乏的问题，同时还可更好的将青年职工的思想政治教育工作与企业的经营管理相结合，到达相互促进的作用。3.3不断拓展和充实青年职工思想政治教育工作的内容。1要不断加强社会主义核心价值体系的学习教育。既要深入学习科学开展观，提高青年职工的政治理论水平；也要积极开展社会主义、爱国主义和集体主义教育，开展世界观、人生观和价值观教育，增强青年职队伍的凝聚力和战斗力。(2)要强化经济开展形式与企业开展规划的宣传教育。认真宣传企业的各项决策部署和宣传国家及企业取得的新进展新成就，帮助青年职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。对与职工利益相关的各项政策措施要讲清楚，多宣传，做好解疑释惑和增进共识等方面的工作。(3)要不断加强企业文化建设，重视青年职工的人文关心和心理疏导。结合青年职工职业成长的需要，既要积极开展社会责任教育、职业道德教育、民主法制教育和诚信教育等；也要满足青年职工的精神文化需求，激发他们爱岗敬业、奉献社会的热情。既要提高青年职工对企业的归属感和认同感，及时掌握青年职工的思想动态，认真解决与青年职工利益相关的问题；也要开展心理咨询效劳，定期进行心理健康疏导等，针对不同的青年职工群体和个体做好心理危机干预工作，增强他们的心理调适能力。(4)要积极维护青年职工的合法权益，尊重青年职工的“主人翁地位。一方面要坚持和完善以职工代表大会为根本形式的民主管理制度，切实落实厂务公开制度等，保障青年职工参与民主管理的权益；另一方面要立足企业开展的实际需要，结合青年职工的个人实际，帮助青年职工做好职业生涯规划，为他们的成长成才搭建一个良好的平台。此外还要多倾听青年职工的呼声，满足青年职工的合理利益诉求，多为青年职工办“得人心、暖人心、稳人心的好事实事，切实维护青年职工的合法权益。3.4不断创新青年职工思想政治教育工作的载体。(1)要做好新形势下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作，不仅要充分利用企业报刊、播送、电视、参观学习、业务交流、争先创优等传统的工作载体，还要针对青年职工的特点进一步创新和丰富新的工作载体，才能取得较好的实效。(2)依托企业内部网站专栏网页，用青年职工喜闻乐见的形式开展有特色的青年职工思想政治教育工作。当前网络已成为青年职工获得想要的信息和了解国内外大事的重要工具，企业网站也是青年职工访问频率较高的媒介之一。在企业网站上开设具有特色的思想政治教育工作专栏网页，在专栏网页中用青年职工喜闻乐见的形式发布思想政治教育工作相关动态信息、提供员工交流探讨的平台、定期组织网络党校、网络团校、网络图书室、网络报刊等活动，增强青年职工的思想政治教育工作的时效性和针对性。(3)利用微博、QQ、飞信等即时通讯载体，“因材施教地做好青年职工的思想政治教育工作。微博、QQ、飞信等即时通讯载体不仅具有低本钱、高效率、全覆盖、信息容量大、高频次、不受时间和空间限制的特点，还迎合了青年职工的兴趣，符合青年职工的需求，是一种比拟时尚的交流、沟通和学习的平台，能够实现青年职工群体差异化等特点，更好的加强青年职工的思想政治教育工作。3.5不断健全和完善企业思想政治教育工作的机制(1)标准国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的组织机制。国有建筑企业要结合企业的开展实际，成立以党政主要领导为负责人的企业青年职工思想政治教育工作领导小组，全面负责青年职工思想政治教育工作的组织协调、具体指导和催促检查，定期制定具体工作规划，及时作好全面工作部署等。同时，企业党政领导和各级管理干部都要将青年职工的思想政治教育工作列入企业的工作重点，定期参加专题研究讨论等，不断探索做好新形势下国有建筑企业青年职工思想政治工作的方法。(2)建立党政工团齐抓共管、分工合作的工作机制。国有建筑企业都应健全党政工团等部门，把思想政治教育工作融入企业党政工团的管理体系中，建立一个既能相互促进又能相互补充的党政工团齐抓共管、分工合作的工作机制。如将企业的核心价值观教育、当前形势与政策教育、上级相关方针政策教育和精神文明建设活动等融入青年职工思想政治教育中；将企业的生产经营管理、员工的职业成长等融入企业青年职工的日常工作中；将发挥职工“主人翁精神、做好青年职工的人文关心和心理疏导、维护青年职工的合法权益、满足青年职工的合理诉求等融入到企业的工会组织工作中；将青年职工的业余文化活动等融入到企业团组织工作中。(3)完善青年职工思想政治教育工作的考核鼓励机制。在企业青年职工思想政治教育工作中,一方面要将定期和日常考核、定性和定量考核、全面和单项考核、自我和他人考核、领导和群众考核等紧密结合起来，定期开展工作效果评估；另一方面要建立和完善鼓励机制坚持对涌现的先进集体和先进个人进行奖励，从而提高思想政治教育工作的效率，提升企业的竞争力。4结语当前及今后一段时期，我国仍将面对经济主体多样化、主体利益多样化和价值观念多变化的客观现实环境，国有建筑企业的市场竞争必将更加剧烈，国有建筑企业必然客观存在经济效益增长与减少的不确定性，因此青年职工思想观念的多变性也将长期客观存在。因此在新形势下，国有建筑企业的广阔政工人员必须利用一切积极因素做好本企业青年职工的思想政治教育工作，充分鼓励青年职工的争胜心理和“主人翁精神，调动本企业青年职工的工作积极性和创造性，共同促进本企业的快速开展和科学开展。