新希望海外发展战略分享

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Entry,)或“,绿地投资”,(,Greenfield,Investment,),兼并收购,进入,(,Mergers,&,Acquisitions,)是指企业按照东,道国的法律,通过一定的程序和渠道购买另一个企业的股权而取得其部分或全部所有权来参与或控制该企业经营的行为。,投资方式比较,与新建相比,,兼并收购进入有以下优势:,能节省投资时间,,迅速进入东道,国市场,有利于获,得更多的市场份额,,减轻竞争压力,有利于扩大业务经营范围,能有效地利用被收购企业原有的管理制度和管理人员,有时可低价购买到优质企业资产,兼并收购存在的风险,难以准确评估被收购企业,的资产价,格,企业规模和,地理位置,上的限制,对被收购企业,管理,上的问题,受,原有契约关,系的制约,总之,兼并收购,与新建这两种方式各有所长又相互对立,收购的优点恰恰就是新建的缺点,而收购的缺点又是新建的优点,。我们进行对外直接投资时,,必须根据这两种,方式的特点以及自身的实力和东,道国的投资环境、政策法规等因素进行权衡,做出适当的选择。,新希望海外投资模式选择,新希望在海外的,15,年发展历史全部采用了新建投资的方式,发展步伐稳健,但速度相对较慢,工厂一个接一个地布局,一般需要很长时间才能在一个国家形成一定的规模和市场占有率。,未来的发展模式将以新建、合资与收购兼并相结合的方式,充分利用当地国的利好政策,积极探索创新的投资进入方式,加速推进以新加坡平台为核心的新希望国际化战略规划。,新希望品牌国际化的打造,知名食品品牌的并购及合作:,近几,年,,食品,安全问题频发,,食品行业,正遭遇前所未有的信任危机,食品行业的并购及产业整合愈加活跃。今年以来,全球食品行业并购交易金额达到,662,亿美元,成为仅次于房地产行业的全球第二大并购热点行业,,世界食品行业,正在迎来并购最佳时机,。,我们会择机对相关知名食品品牌进行考察,考虑以收购及合资的方式与世界上的大企业建立合作,做行业的整合者。,未来海外将打造,“,新希望,”,或,“,希望,”,等国际化品牌,以期在产业链上下游都有良好口碑的自有品牌。,同时在国外不同国家生产布点,全部产品本地销售,保证整个产业链的每一个环节都高效可控,以保证食品安全及责任的可追溯性。,生产经营策略-原料成本控制,行动与措施:,充分挖掘本地,原料,散装料仓和筒仓的,使用,原料价值评估采购,片区统一采购,提高议价,能力,生产经营策略-,专业化,行动与措施,:,精益生产,,自働化跟进,,提高生产效率,片区统一规划,产品模式化,,专业生产,设立片区技术专家及中心化验室,提高人员专业化能力,生产经营策略-,团队建设,行动与措施:,打造企业文化,构建线路,管理,岗位发展,通道,激励制度,管理,培训机制:国内和海外培训基地建设,人才,本土化,配方设计网络平台搭建,配方基础数据库的建立,不同国家不同畜种营养标准修订,海外工厂核心料集中生产,原料价值采购评估体系执行,技术领先,质量为本,技术创造价值,技术领先,质量为本,生产监控,原料采购,配方管理,检测化验,原料的取样流程,原料的接受流程,原料仓储管理,原料的投料管理,不合格品处理,原料质量标准,原料价值评估,采购审核流程,供应商,管理,不合格品处理,样品的制备标准及流程,化验项目及频率,数据审核制度,设备的采购流程,设备的日常维修保养制度,数据上报制度,异常数据处理,产品定位,养殖模式,配方数据采集过程,配方制作标准,配方更新程序,配方管理办法,原料使用,投料制度 粉碎制度,配料跟踪 调制监控,破碎监控 冷却监控,打包监控 发货跟踪,包头包尾料管理,不合格品处理,市场服务,养殖数据,技术服务,客户质量,产品结构,客户投诉,TQM,质量管理体系,精益化生产,推行,TPS,制定标准,设备运行,标准,作业,指导,书,工艺,参数,标准,设备配置机械化,过程控制自动化,配料系统追溯化,(托,利多,MFS,),海外各家工厂根据实际情况,借鉴,TPS,生产模式,全面实行精益化生产,促进饲料制造业全面提升,完善制度,硬件保障,全面实行,安全管理制度,现场,6S,管理,绩效考核制度,TPS,丰田精益化生产,尊重市场,传递价值,尊重市场 传递价值,动态市场调研,产业链资源整合,数据化营销,服务营销,区域市场领先,养殖资源分析、渠道资源分析、竞争对手分析、产品定位、价格策略、品牌宣传,资金、种苗、屠宰、肉食品深加工,传递产品价值,体现产品优势,传递人员价值,实现服务增值,核心市场聚焦开发,打造区域强势品牌,国际化组织-国际化人才,企业国际化,企业要想国际化,必须先建立起一个国际化的人才培育机制,否则,“走出去”后将会困难重重。没有国际化的人才,企业的海外发展就会“水土不服”。,各种不适应,语言、政策、法律等方面的不适应,。需要,要按照国际的标准去运作,从国际化和本土化两方面去培养管理人才。,学习型组织,有了国际化人才还需要组建学习型组织。,1,提升能力,拥抱变化,2,输出价值,展示才干,3,效率为先,业绩导向,4,抓住机会,珍惜平台,1,、大发展,大平台,大机会,人才发展要求,1,人品好,+,能力强,+,业绩优,2,“互联网”思维,3,继承有点,开拓创新,4,带好团队,激活基层,2,、高素质,高效率,高价值,人才发展要求,1,学习开悟,“举一反三”,2,学以致用,效率至上,3,与时俱进,不断进步,4,基业长青,职业长青,3,、自我修炼,职业长青,人
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