劳动合同法规定的主要内容

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动合同法规定的,主要内容,2007,年8月,劳动合同法概,况,况,2007年6,月,月29日第十,届,届全国人大常,委,委会第二十八,次,次会议通过,实施日期：2008年1月1日,共8章98条,（,（包括总则、,劳,劳动合同的订,立,立、履行和变,更,更、解除和终,止,止、特别规定,、,、监督检查、,法,法律责任、附,则,则）,适用范围,适用范围：,企业、个体经,济,济组织以及民办非企,业,业单位；,劳动合同订立,的,的原则和效力,订立原则：,订立劳动合同,，,，应当遵循合,法,法、公平、平等自愿、,协,协商一致、诚实信用的原则。,合同效力：,劳动合同依法,订,订立即具有约,束,束力。,用人单位建立,规,规章制度的要,求,求,制定、修改或,者,者决定直接涉,及,及劳动者切身,利,利益的规章制度或重,大,大事项时：,应当经职代会,或,或全体职工讨,论,论，提出方案,和,和意见，与工,会,会或者职工代,表,表平等协商确,定,定。,应当公示，或,者,者告知劳动者,。,。,劳动合同的订,立,立要求,用人单位自用,工,工之日起即与,劳,劳动者建立劳,动,动关系，应当,订,订立劳动合同,未订立劳动合,同,同的，应当自,用,用工之日起一,个,个月内订立书,面,面劳动合同,自用工之日起,満,満一年不与劳,动,动者订立劳动,合,合同的，视为,用,用人单位与劳,动,动者已订立无,固,固定期限劳动,合,合同,违法不订立的,，,，应当每月支,付,付2倍工资,劳动合同的期,限,限,劳动合同的期,限,限分为三种,固定期限劳动,合,合同（约定终,止,止时间）,无固定期限劳,动,动合同（约定,无,无确定终止时,间,间）,以完成一定工,作,作任务为期限,的,的劳动合同（,以,以某项工作的,完,完成为合同期,限,限）,应当订立无固,定,定期限劳动合,同,同条件,除劳动者提出,订,订立或续订固,定,定期限劳动合,同,同外，应当订,立,立无固定期限,合,合同的情形：,劳动者已在该,单,单位连续工作,満,満10年的；,初次实行合同,制,制或国企改制,重,重签劳动合同,时,时，已在该单,位,位连续工作满10年且距法,定,定退休年龄不,足,足10年（双,十,十）的；,连续订立二次,固,固定期限劳动,合,合同后续签的,。,。,劳动合同的必,备,备条款,当事人双方的,基,基本情况；,劳动合同期限,；,；,工作内容和工,作,作地点；,工作时间和休,息,息休假；,劳动报酬；,社会保险；,劳动保护、劳,动,动条件和职业,危,危害防护；,法定应当纳入,劳,劳动合同的其,他,他事项。,劳动合同的约,定,定条款,必备条款中取,消,消了劳动法,规定的三项,必,必备条款：,劳动纪律；,终止劳动合同,条,条件；,违反劳动合同,的,的责任。,劳动合同法对,部,部分协商条款,做,做出限制规定,：,：,试用期,的规定,试用期限根据,劳,劳动合同期限,确,确定；,劳动合同不足3个月及完成,一,一定工作任务,为,为期限的劳动,合,合同，不约定,试,试用期。,试用期的工资,不,不低于同岗位,最,最低档工资或,者,者劳动合同约,定,定工资的80%。但不低于,企,企业所在地的,最,最低工资标准,。,。,保守商业秘密,及,及知识产权相,关,关事项的约定,竞业限制人员,范,范围、年限及,补,补偿：,人员范围：限,于,于用人单位的,高,高级管理人员,、,、高级技术人,员,员和其他负有,保,保密义务的人,员,员；,限制期限：不,超,超过2年；,竞业限制范围,、,、地域、期限,和,和违约金标准,，,，由双方约定,；,；但不得违反,法,法律、法规的,规,规定。约定的,经,经济补偿应当,按,按月支付。,培训服务期的,约,约定,可以约定服务,期,期的条件：单,位,位提供专项培,训,训费用对劳动,者,者进行专业技,术,术培训的；,违约金的数额,：,：不得超过用,人,人单位提供的,培,培训费用；劳,动,动者实际支付,的,的违约金不得,超,超过服务期尚,未,未履行部分所,应,应分摊的培训,费,费用；,增加劳动报酬,：,：约定服务期,的,的，不影响按,照,照单位正常的,工,工资调整机制,提,提高劳动者在,服,服务期间的劳,动,动报酬。,对违约金的限,制,制规定,除保守商业秘,密,密和专业技术,培,培训两种情形,外,外，用人单位,不,不得与劳动者,约,约定由劳动者,承,承担的违约金,。,。,劳动合同的履,行,行和变更,用人单位变更,名,名称、法定代,表,表人、主要负,责,责人或者投资,人,人等事项，不,影,影响劳动合同,的,的履行,用人单位发生,合,合并或分立等,情,情况，劳动合,同,同由承继其权,利,利义务的用人,单,单位继续履行,。,。,用人单位违反,本,本法规定解除,或,或者终止劳动,合,合同，劳动者,要,要求继续履行,劳,劳动合同的，,用,用人单位应当,继,继续履行；劳,动,动者不要求继,续,续履行劳动合,同,同或者劳动合,同,同已经不能继,续,续履行的，用,人,人单位应当支,付,付相当于经济,补,补偿2倍的赔,偿,偿金。,劳动合同的解,除,除,协商解除：,用人单位与劳,动,动者协商一致,，,，可以解除劳,动,动合同,法定解除：,劳动者可以解,除,除劳动合同情,形,形,用人单位可以,解,解除劳动合同,情,情形,禁止用人单位,解,解除劳动合同,条,条件,劳动者预告解,除,除劳动合同的,情,情形,提前30日以,书,书面形式通知,用,用人单位，可,以,以解除劳动合,同,同,在试用期内提,前,前3日通知用,人,人单位，可以,解,解除劳动合同,劳动者可以解,除,除劳动合同的,情,情形,用人单位未按,照,照劳动合同约,定,定提供劳动保,护,护或者劳动条,件,件的；,用人单位未及,时,时足额支付劳,动,动报酬的；,用人单位未依,法,法缴纳社会保,险,险费的；,用人单位规章,制,制度违法、损,害,害劳动者利益,的,的；,因单位欺诈、,胁,胁迫订立劳动,合,合同致使劳动,合,合同无效的；,劳动者可以解,除,除劳动合同的,情,情形,用人单位以暴,力,力、威胁或者,非,非法限制人身,自,自由的手段强,迫,迫劳动者劳动,的,的，或者强令,冒,冒险作业危及,劳,劳动者人身安,全,全的，劳动者,可,可以立即解除,劳,劳动合同，不,需,需事先告知用,人,人单位,用人单位解除,劳,劳动合同条件,（1）劳动者,在,在试用期被证,明,明不符合录用,条,条件的；,（2）劳动者,严,严重违反用人,单,单位规章制度,的,的；,（3）劳动者,严,严重失职，营,私,私舞弊，给用,人,人单位利益造,成,成重大损害的,；,；,（4）劳动者同,时,时与其他用人,单,单位建立劳动,关,关系，对完成,工,工作任务造成,严,严重影响，或,经,经单位提出，,拒,拒不改正的；,（5）因劳动,者,者欺诈行为订,立,立劳动合同致,使,使劳动合同无,效,效的；,（6）劳动者,被,被依法追究刑,事,事责任的,用人单位附加,义,义务解除劳动,合,合同条件（与,劳,劳动法一致）,（1）劳动者,患,患病或者非因,工,工负伤的情形,；,；,（2）劳动者,不,不能胜任工作,的,的情形；,（3）劳动合,同,同订立时所依,据,据的客观情况,发,发生重大变化,的,的情形。,企业需承担的,责,责任：,提前30日书,面,面通知或额外支付一,个,个月工资，变更一次岗,位,位，支付经济,补,补偿。并受禁,止,止解除条件的,限,限制。,经济性裁员,裁减20人以,上,上或不足20,人,人但占企业职,工,工总数10%,以,以上的，按程,序,序裁员。,需优先留用的,人,人员：,订立较长固定,期,期限劳动合同,；,；订立无固定,期,期限劳动合同,；,；家庭无其他,就,就业人员，需,抚,抚养老人或未,成,成年人的。,经济性裁员并,受,受禁止解除条,件,件限制。,禁止用人单位,解,解除(终止),劳,劳动合同情形,接触职业病危,害,害作业未进行,离,离岗前健康检,查,查，或者疑似,职,职业病诊断观,察,察期间的；,患职业病或者,因,因工负伤并被,确,确认丧失或者,部,部分丧失劳动,能,能力的；,患病或非因工,负,负伤，在规定,的,的医疗期内的,；,；,女职工在孕期,、,、产期、哺乳,期,期内的；,在本单位连续,工,工作满15年,，,，且距退休年,龄,龄不足5年的,；,；,法律、行政法,规,规规定的其他,情,情形,劳动合同终止,的,的情形,劳动合同期满,的,的；,劳动者已开始,享,享受养老保险,待,待遇；,劳动者死亡或,者,者被法院宣告,死,死亡或失踪；,用人单位被宣,告,告破产的；,用人单位被吊,销,销执照、责令,关,关闭、撤销或,者,者单位决定提,前,前解散的；,法律、行政法,规,规规定的其他,情,情形,支付经济补偿,的,的情形,劳动者解除劳,动,动合同（除提,前,前30日通知,用,用人单位及试,用,用期内解除）,的,的；,用人单位提出,并,并与劳动者协,商,商一致解除劳,动,动合同的；,用人单位（非,因,因职工过失等,原,原因）解除劳,动,动合同及经济,性,性裁员的；,支付经济补偿,的,的情形,用人单位终止,劳,劳动合同的（,除,除用人单位维,持,持和提高约定,条,条件，劳动者,不,不同意续订的,情,情形）；,用人单位被宣,告,告破产、被吊,销,销执照、责令,关,关闭、撤销或,者,者单位决定提,前,前解散终止劳,动,动合同的,经济补偿支付,办,办法,支付标准：按,劳,劳动者在本单,位,位工作的年限,，,，每満一年支,付,付一个月工资,的,的经济补偿。6个月以上不,满,满1年的，按1年计算；不,满,满6个月的，,支,支付半个月工,资,资的经济补偿,。,。,本人月均工资,超,超过当地上年,度,度职工月均工,资,资3倍的，按3倍的数额支,付,付，支付补偿,的,的最高年限不,超,超过12年。,月工资标准指,劳,劳动者在劳动,合,合同解除终止,前,前12个月的,平,平均工资（不,考,考虑企业平均,工,工资）。,办理解除(终,止,止)劳动合同,手,手续,用人单位应当,在,在解除或终止,劳,劳动合同时出,具,具解除或者终,止,止劳动合同的,证,证明，并在15日内为劳动,者,者办理档案和,社,社会保险关系,转,转移手续；,劳动者应当按,照,照双方约定，,办,办理工作交接,。,。用人单位在,办,办结工作时向,劳,劳动者支付经,济,济补偿；,用人单位对解,除,除或者终止的,劳,劳动合同文本,，,，至少保存2,年,年备查。,特别规定,集体合同：增,加,加在县级以下,区,区域内，建筑,业,业、采矿业、,餐,餐饮服务业等,行,行业可以由工,会,会与企业方面,代,代表订立行业,性,性集体合同。,劳务派遣,非全日制用工,：,：以小时计酬,、,、劳动者在同,一,一单位一般平,均,均日工作时间,不,不超过4小时,，,，周工作时间,累,累计不超过24小时。可以,订,订立口头协议,，,，不得约定试,用,用期，双方可,以,以随时通知对,方,方终止用工，,单,单位可以不支,付,付经济补偿，,小,小时计酬不得,低,低于当地最低,小,小时工资标准,。,。,对劳务派遣机,构,构的规定,劳务派遣单位,应,应当依照公司,法,法设立，注册,资,资本不得少于50万元；,劳务派遣单位,与,与劳动者订立,的,的劳动合同，,除,除法定必备条,款,款外，还应当,载,载明被派遣的,用,用工单位以及,派,派遣期限、工,作,作岗位等要求,；,；,应当,与,与被,派,派遣,劳,劳动,者,者订,立,立2,年,年以,上,上的,固,固定,期,期限,劳,劳动,合,合同,，,与接受单位订立劳务派遣协议。,对,接,接,受,受,派,派,遣,遣,单,单,位,位,的,的,规,规,定,定,应,当,当,接受单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；,对,接,接,受,受,派,派,遣,遣,单,单,位,位,的,的,规,规,定,定,（,（,续,续,）,）,劳务