第八章劳动合同法

劳动合同法,1,、张无忌和小,昭,昭约定，,2014,年,11,月,24,日,-12,月,24,日，由张携带,的,的方式，运输,AK-47,步枪,30,支，小昭付运,输,输费用共计,3,万元整。后小,昭,昭违约？,2,、韩小野和朗,朗,朗约定，由朗,朗,朗辅导韩小野,钢,钢琴早教课，,每,每月,1,次，每次辅导,费,费,800,元，费用由国,岳,岳父韩寒出。,后,后朗朗辛苦辅,导,导一年，小野,说,说：“叔叔，,我,我爸爸没钱啦,，,，要不你亲我,一,一口，费用就,抵,抵啦？,3,、郭美美从看,守,守所出来后，,贫,贫困潦倒，遂,于,于一富翁签下,如,如下合同，,2014,年,12,月,24,日，由郭为富,翁,翁代孕，若生,男,男,50,万，生女,30,万，后郭生一,龙,龙凤胎，富翁,只,只给,50,万，怎么办？,违,违反合同了吗,？,？,案例导语,一、适用范围,中华人民共和,国,国境内的企业,、,、个体经济组,织,织、民办非企,业,业单位等组织,与,与劳动者建立,劳,劳动关系，订,立,立、履行、变,更,更、解除或者,终,终止劳动合同,，,，适用本法。,国,国家机关、,事,事业单位、社,会,会团体和与其,建,建立劳动关系,的,的劳动者，订,立,立、履行、变,更,更、解除或者,终,终止劳动合同,，,，依照本法执,行,行。,思考：,1,、公务员是否,适,适用,劳动合同法,？,2,、教师是否适,用,用,劳动合同法,？,3,、在校大学生,兼,兼职打工是否,适,适用,劳动合同法,？,4,、企业返聘人,员,员是否适用,劳动合同法,？,劳动法三大手,段,段,劳动合同制度,劳动标准制度,处理劳动争议,制,制度,三大手段也是,劳,劳动法三个主,体,体部份,第一部分：劳,动,动合同制度,劳动合同：企,业,业与职工建立,劳,劳动关系，明,确,确双方权利和,义,义务的书面协,议,议。,1.1,订立劳动合同,注,注意事项,订立劳动合同,的,的三个条件,必须是由企业,或,或企业代表和,职,职工直接订立,，,，不得由人代,替,替,坚,持,持,平,平,等,等,协,协,商,商,一,一,致,致,的,的,原,原,则,则,合,同,同,必,必,须,须,遵,遵,守,守,法,法,律,律,和,和,行,行,政,政,法,法,规,规,的,的,规,规,定,定,1.2,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,内,内,容,容,法,定,定,内,内,容,容,（,（,必,必,备,备,内,内,容,容,）,劳,动,动,合,合,同,同,期,期,限,限,工,作,作,内,内,容,容,劳,动,动,保,保,护,护,和,和,劳,劳,动,动,条,条,件,件,劳,动,动,报,报,酬,酬,劳,动,动,纪,纪,律,律,劳,动,动,合,合,同,同,终,终,止,止,的,的,条,条,件,件,违,反,反,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,责,责,任,任,1.2,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,内,内,容,容,约,定,定,内,内,容,容,（,（,可,可,定,定,可,可,不,不,定,定,）,）,试,用,用,期,期,保,密,密,性,性,。,。,。,。,。,。,。,。,。,。,。,1.3,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,期,期,限,限,有,固,固,定,定,期,期,限,限,的,的,合,合,同,同,无,固,固,定,定,期,期,限,限,的,的,合,合,同,同,完,成,成,工,工,作,作,任,任,务,务,为,为,标,标,准,准,的,的,合,合,同,同,拖,延,延,签,签,订,订,合,合,同,同,的,的后,果,果,（,1,）超,过,过,一,一,个,个,月,月，,应,应,当,当,支,支,付,付二,倍,倍,的,的,工,工,资,资,（,2,）超,过,过,一,一,年,年,，,，,直,直,接,接,视,视,为,为双,方,方,已,已,订,订,立,立无,固,固,定,定,期,期,限,限劳,动,动,合,合,同,同,。,。,（,3,）,一,年,年,后,后,还,还,不,不,签,签,订,订,，,，仍,须,须,每,每,月,月,支,支,付,付,两,两,倍,倍,工,工,资,资。,应,当,当,订,订,立,立无,固,固,定,定,期,期,限,限劳,动,动,合,合,同,同,的,的,情,情,形,形,（,1,）,续,续,订,订,合,合,同,同,时,时,，,，,劳,劳,动,动,者,者,在,在,该,该,用,用,人,人,单,单,位,位连,续,续,工,工,作,作,满,满,十,十,年,年；,（,2,）初,次,次,实,实,行,行劳动合同制度或,者,者企业改制重新订立时，劳,动,动者在该用人单,位,位连续工作满十,年,年且距法定退休年龄,不,不足十年；,（,3,）连续订立二次固定期限合同，,且,且劳动者没有不合,格,格或严重违反单,位,位规章等，续订合同的。,1.3.1,订立合同两个误,区,区,劳动关系存在应,当,当订立劳动合同,原劳动合同到期,后,后，双方愿意应,当,当订立新的劳动,合,合同,根据,劳动部关于违反,劳动法,有关劳动合同规,定,定的赔偿办法,的规定，用人单,位,位故意拖延不订,立,立劳动合同，即,招,招用后故意不按,规,规定订立劳动合,同,同以及劳动合同,到,到期后故意不及,时,时续订劳动合同,，,，对劳动者造成,损,损失的，应赔偿,劳,劳动者损失,1.4,解除劳动合同,约定性解除劳动,合,合同,合同约定,即时约定,单方面依法解除,合,合同,企业依法,员工依法,1.4.2,企业依法单方面,解,解除合同,过失性解除合同,非过失性解除合,同,同,经济性裁员,1,、实质性限制,2,、程序上限制,1.4.3,解除合同的经济,补,补偿金,协商解除,过失性解除合同,非过失性解除合,同,同,经济性裁员,经济补偿金,经济补偿金,按职工在企业的,工,工作年限，每满,一,一年发给相当一,个,个月工资经济补,偿,偿金，但最多不,超,超过十二个月；,不,不足一年按一年,计,计算。,工资计算标准是,指,指正常工作情况,下,下在解除合同前,十,十二个月的月平,均,均工资。,1.5,集体合同,集体合同不同于,一,一般的劳动合同,劳动关系总章程,集体合同的主体,工会,代表,职工代表大会讨,论,论通过,职工大会通过,1.5,集体合同,集体合同的内容,劳动报酬、工作,时,时间、劳动安全,、,、社保等等,集体合同程序,报,15,天,第二部份 劳动,标,标准制度,劳动标准制度,通过法律加以约,定,定，劳动法中的,工,工时制度、工资,制,制度、劳动安全,制,制度、女工和未,成,成年工的保护等,等,等,劳动合同制度与,劳,劳动标准制度的,比,比较,前者是两个平等,主,主体间的协议，,后,后者是国家通过,立,立法对劳动合同,进,进行一个干预。,自愿的和国家颁,布,布的。,劳动标准制度,工时制度,工资报酬制度,劳动安全和卫生,女职工和未成年,工,工特殊保护,2.1,工作时间和休息,休,休假,标准工时制度：,劳,劳动者每日工作,时,时间不超过八小时、平均每,周,周工作时间不超过四十四小时的工,时,时制度,95,年颁布,国务院关于修改,的决定,第三条，职工每,天,天工作时间八小,时,时，每周工作四,十,十小时,2.1.1,计件工资,计件工资：劳动,者,者生产的合格产品的数量和预,先,先规定好的计件,单,单位来计算劳动,者,者的工资。,计件工资主要特,点,点：,不用劳动时间来,计,计量报酬,劳动定额和计件,报,报酬标准,2.1.2,不定时工作制,以下人员可实行,不,不定时工作制,高级管理人员、,外,外勤人员、推销,人,人员、部分值班,人,人员和其他因工,作,作无法按标准工,作,作时间衡量的职,工,工,企业中长途运输,人,人员、仓库以及,需,需机动作业的职,工,工,其它因生产特点,、,、工作特殊需要,适,适合实行不定时,制,制的职工,综合计算工时工,作,作制,综合计算工时工,作,作制,即分别以周、月,、,、季、年等为周,期,期，综合计算工,作,作时间，但其平,均,均日工作时间和,平,平均周工作时间,应,应与法定标准工,作,作时间基本相同,。,。,符合下列条件可,实,实行综合计算工,时,时工作制,交通、地质、旅,游,游等等,其他适合实行的,职,职工,不定时及综合的,条,条件,采用集中工作、,集,集中休息、轮休,调,调休、弹性工作,时,时间等适当方式,，,，确保职工的休,息,息休假权利和生,产,产、工作任务的,完,完成。,劳动部门审批,2.1.3,延长工作时间,加点,每日不超过一小,时,时，最多不超过,三,三小时,加班,每月累计不得超,过,过,36,小时,要求保护劳动者,权,权益,每周至少休息一,天,天,法定节假日带薪休假,元旦,春节,劳动节,国庆节,月平均工作时间,关于职工全年月,平,平均工作时间和,工,工资折算问题的,通,通知,劳社部发,20008,号,各省、自治区、,直,直辖市劳动,(,劳动和社会保障,),厅,(,局,),：,根据,全国年节及纪念,日,日放假办法,(,国务院令第,270,号,),规定，全体公民,的,的节日假期由原,来,来的,7,天改为,10,天。据此，职工,全,全年月平均工作,天,天数和工作时间,分,分别调整为,20.92,天和,167.4,小时，职工的日,工,工资和小时工资,按,按此进行折算,。,劳动和社会保障,部,部,二年三月,十,十七日,加班报酬,加点,不得低,150%,工资,加班,在休息加班，不,补,补休，发,200%,工资,在法定节日加班,，,，发,300%,工资,2.2,工资制度,按劳分配，同工,同,同酬,企业决定工资的,自,自主权,最低工资保障制,度,度,工资保障,货币形式,按时足额,2.2.1,工资制度,企业不能克扣工,人,人工资,企业在以下情况,可,可代扣工资,所得税,个人负担的各项,保,保险费用,法律、法规规定,的,的代扣费用,2.2.3,工资制度,经济损失赔偿,经济损失的赔偿,，,，可从劳动者本,人,人的工资中扣除,。,。但每月扣除的,部,部分不得超过劳,动,动者当月工资的,20,。若扣除后的,剩,剩余工资部分低,于,于当地月最低工,资,资标准，则按最,低,低工资标准支付,。,。,第三部份：劳动,争,争议,劳动争议：劳动,纠,纠纷，是员工和,企,企业在建立劳动,关,关系、履行劳动,合,合同、执行国家,劳,劳动标准当中所,发,发生的意见分岐,、,、矛盾和争执,劳动争议处理四,大,大环节,协商，不求助第,三,三者,调解，求助于第,三,三方，自愿解决,的,的协议，企业内,部,部进行。,劳动纠纷调解委,员,员会,企业、员工代表,、,、工会,仲裁,劳动仲裁委员会,劳动行政部门、,企,企业代表、职工,代,代表,仲裁程序启动,厂内调解，一方,不,不服，提交上去,不经调解，直接,提,提上去,劳动争议发生六,十,十天内提出来,六十天内做出仲,裁,裁裁决,第四个 诉讼,对仲裁结果不服,者,者均可上诉，十,五,五日内,劳动仲裁有别于,民,民商仲裁，仲裁,前,前置，诉讼前必,经,经促裁,3.2,劳动争议案件证,据,据,劳动争议案件两,种,种典型案件,单方解除劳动合,同,同案件,侵犯用人单位商,业,业秘密案件,3.2.1,单方解除劳动合,同,同证据,企业单方解除,劳动合同,解除劳动合同的,事,事实依据,解除劳动合同的,书,书面凭证,员工单方解除，,企,企业应准备的证,据,据,劳动合同,要求对方违约责,任,任的依据,排除相关规定的,证,证据,不能解除劳动合,同,同的情形,（一）从事接触,职,职业病危害作业,的,的劳动者未进行,离,离岗前职业健康,检,检查，或者疑似,职,职业病病人在诊,断,断或者医学观察,期,期间的；（二,）,）在本单位患职,业,业病或者因工负,伤,伤并被确认丧失,或,或者部分丧失劳,动,动能力的；（,三,三）患病或者非,因,因工负伤，在规,定,定的医疗期内的；,不能解除劳动合,同,同的情形,（四）女职工在,孕,孕期、产期、哺,乳,乳期的；（五,）,）在本单位连续,工,工作满十五年，,且,且距法定退休年,龄,龄不足五年的；,（,（六）法律、,行,行政法规规定的,其,其他情形。,3.