韩国招聘特点课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,What Is this?,韩国,招聘,目录,1,招聘知多少,2,韩国现状,3,韩国招聘特点,4,借了个鉴,1,招聘知多少,招聘知多少,招聘的意义,确保录用人员的质量，提高企业核心竞争力。,降低招聘成本，提高招聘的工作效率。,为企业注入新的活力，增强企业创新力。,扩大企业知名度，树立企业良好形象。,减少离职，增强企业内部的凝聚力。,有利于人资的合理流动，提高人资潜能发挥的水平。,企业发展与员工职业生涯发展紧密结合，实现组织和员工的双赢。,推广企业文化和价值观，增强团队协作。,招聘知多少,招聘的原则,遵守国家关于平等就业的相关法律、法规和政策,坚持能职匹配,提供内外平等的机会,协调互补,着眼于战略和未来,重视应聘者的综合素质和潜在发展能力,重视应聘者的职业素养和道德品质,2,韩国现状,韩国现状,已经跻身发达国家之列的韩国经济实力雄厚，钢铁、汽车、造船、电子、纺织等已成为韩国的支柱产业，其中造船和汽车制造等行业更是享誉世界。大企业集团在韩国经济中占有十分重要的地位，三星、现代汽车股份有限公司、SK、LG和KT（韩国电信公司）等大企业集团创造的产值在其国民经济中所占比重超过60%。,韩国,韩国,3,韩国招聘特点,韩国招聘特点,1.,公开招聘与个别推荐相结合,2.,聘任政军界要员担任高级职务,3.,聘请外国专家担任企业顾问,特点,韩国招聘特点,1.公开招聘与个别推荐相结合,韩国招聘特点,2.聘任政军界要员担任高级职务,金秉宽于获得提名,38,天后的,22,日自行请辞。金秉宽此前被指曾担任武器中介公司的顾问、漏报持有缅甸资源开发商,KMDC,股权等，韩国在野党也以此为由一直主张应撤销其提名。,韩国招聘特点,3.聘请外国专家担任企业顾问,在公司的战略制定和具体运营操作方面，韩国人却克服了日本公司保守的一面。进入20世纪90年代，日本人开始惊恐于这样一个事实：韩国公司挖走了一个又一个日本最优秀的工程技术人员，甚至高层管理人员。为了在半导体领域与日本拼杀，三星电子高薪聘请了一位原富士通的高层作为公司顾问。而为了使数码液晶彩电技术赶超日本，三星电子甚至将原日本大屏幕液晶彩色电视机国家科究项目组的负责人招致门下。1994年，世界上第一枚256M DRAM诞生于三星电子；次年，三星电子又推出世界上第一台22英寸TFT液晶显示器。目睹这样的技术能力，日本人应该清楚何为“后生可畏”！,4,借了个鉴,经验借鉴,我国企业招聘中存在问题的分析,企业选人用人方法不正确,企业人力资源招聘基础工作薄弱,企业人力资源招聘中筛选手段的科学性不够,劳动力市场中介服务功能不健全,相关法律法规不健全,关系网对招聘工作产生很大影响,经验借鉴,借鉴,范！,有这样一个民族，他们在历史上，受尽了屈辱和奴役，在强国的夹缝间挣扎求存。,深重的苦难造就了他们坚韧刻苦的国民性，使得他们在来之不易的和平岁月中迅,速崛起。,这，就是朝鲜族人，一个本来我很钦佩的民族。,然而在随后，逐渐的认识到了这个民族的丑恶一面。,中国有龟兔赛跑的故事，教育我们要努力不息。韩国也有它们的龟兔之说，内容却是这样的：东海龙女生病需要兔肝，一个大龟上岸，骗兔子说深海有仙岛，它托着兔子游到了深海，才讲出实情。兔子说，我是神兔，没有肝也能活，只是刚才把肝拿出来洗了，还放在岩石上呢，我们回去取吧。一上岸，兔子就跑了。,韩国人一直把这个传说当成智慧的典范世代流传，但这实际上包含着一个危险的逻辑：为了生存，可以说谎，可以做一切事情。龟和兔，都是把生存放在了信义之上，他们只有智力上的差别，而在道德上是一样的实用机会主义。,相比起来，中国的传说主题多是信义重于生命。尾生守信抱桥而死，项羽失信失掉天下。从先秦汉唐至今，中国儒家文化始终以信义为本，而号称儒家传统最深厚的韩国，却丝毫没有承袭半点信和义。当然，中国泱泱大国，大陆民族仁义宽厚的王者之风是历史形成的。韩国自古饱受欺凌，在强国的夹缝中求存，加上岛民特有的焦虑，形成了他们这种虚弱的国民性。,结束,