社区卫生人力资源管理

上传人:沧****B 文档编号:250555270 上传时间:2024-11-03 格式:PPT 页数:17 大小:1.88MB
返回 下载 相关 举报
社区卫生人力资源管理_第1页
第1页 / 共17页
社区卫生人力资源管理_第2页
第2页 / 共17页
社区卫生人力资源管理_第3页
第3页 / 共17页
点击查看更多>>
资源描述
单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,社区卫生人力资源管理,第一节,社区卫生人力资源管理的概念,人力资源,推动社会和经济发展,创造物质和精神财富,,体力劳动者和脑力劳动者。(数量和质量),人口资源,人口数量,劳动资源,劳动力人口,人才资源,较强能力或专门技术,杰出人力资源(质量),天 才,某一领域,特殊才华,Human Resource Management,第五章人力资源管理概述,人力资源及其相关概念,第五章人力资源管理概述,Human Resource Management,第一节,社区卫生人力资源管理的概念,几种资源之间有何关系,?,包含关系,比例关系,包含关系健康的包含关系,人,口,资,源,人,力,资,源,人,才,资,源,天才资源,动,力,资,源,劳,Human Resource Management,第五章人力资源管理概述,第一节,社区卫生人力资源管理的概念,社区卫生人力资源管理的概念,社区卫生人力资源:从事基本医疗和基本公共卫生需要的社区卫 生人力。,卫生人力资源的特点:,培训周期长,人力资源的构成内容,Human Resource Management,第五章人力资源管理概述,第一节,社区卫生人力资源管理的概念,体质,智质,心理,素质,品德,能力,素养,情商,Human Resource Management,第五章人力资源管理概述,一、工作任务分析,第二节社区卫生人力资源配置,概念,:,对社区卫生服务机构内部各岗位工作分析。即采用,科学的手段和技术。对每个职务岗位工作的结构因素及其,相互关系,进行分解,比较与综合,确定该职务岗位的,工作要素特点、性质与要求过程,。,结果:岗位说明书,Human Resource Management,第五章人力资源管理概述,第二节社区卫生人力资源配置,工作任务分析的主要内容,1,岗位责任,2,任职资格条件 知识、工作经验、智力水平,技巧和准确性、体力要求。,3,工作环境与危险性,Human Resource Management,第五章人力资源管理概述,招募,选拔,录用,评估,招聘,第二节社区卫生人力资源配置,硬功能刚性,弹性小,软功能柔性,弹性大,软、硬功能的管理内容上有一些交叉和渗透,硬功能,软功能,人员福利,人事档案,绩效考核,薪酬管理,纪律要求,奖惩条例,劳动保护,培训与指导,薪酬与激励,企业文化建设,招聘选拔,社会保障,职业规划与指导,协调、沟通、激励,弹性工作时间,文化与团队建设,心理咨询与辅导,个性化管理,Human Resource Management,第一章人力资源管理概述,第二节社区卫生人力资源配置,人力资源管理的硬功能和软功能,心理,测验,面试,评价中心技术,Human Resource Management,第五章人力资源管理概述,第二节社区卫生人力资源配置,人才素质测评的主要技术,Human Resource Management,第五章人力资源管理概述,培训需求分析,计划原则,需要,突出重点,渐进性,整体性,时限性,可行性,成本效益,第三节社区卫生人力资源培训,
展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 办公文档 > 工作计划


copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 装配图网版权所有   联系电话:18123376007

备案号:ICP2024067431-1 川公网安备51140202000466号


本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!