规章制度及岗位职责

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,10/19/2015,#,规章制度及岗位职责,1,目录,一,：考勤制度,二,：部门主管岗位职责,三,：驻院产康师岗位职责,四,：上门产康师岗位职责,五,：会议管理制度,2,一、,考勤制度,目的,为,加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的生产经营，特制定本考勤管理和请休假管理制度,。,适用范围,本,制度适用于公司全体员工考勤管理，各部门参照相应的考勤管理制度，并报公司行政办公室备案。,3,考勤管理职责,1,、公司行政部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各部门考勤制度的建立；,2,、本公司采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理指纹考勤、公司微信平台签到；,3,、如遇考勤机故障或停电情况，全部实行公司微信平台签到。部门主管,确认；部门主管微信平台签到，分管领导确认；分管领导微信平台签到，总经理确认。,4,、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗；,5,、办公室人员上班时间规定：上午：,8:30,11:30,；下午：,13:30,17:30,；,（附：午休期间外出就餐时间，需严格按照时间规定，否则按缺勤处理。）,6,、各医院康复中心上班时间按各医院的实际情况而定。,7,、员工上、下班均需指纹打卡；,8,、指纹打卡机管理者擅自改动指纹打卡机考勤时间，公司直接清退。,4,9,、因特殊原因没有及时打卡及微信平台签到的人员，需上微信平台填写动态单，医院产康师递交主管批审后；主管转审分管领导批审确认，方能有效；同样，公司行政部员工递交分管领导批审后，方能有效；以此类推，医院主管递交分管领导批审后，方能有效；分管领导递交总经理批审后，方能生效。,10,、旷工半天按照正常工资的一倍扣除，旷工一天按正常工资的三倍扣除，连续旷工三天视为自动离职；,11,、迟到要打卡，未打卡算旷工；上门产康师在外工作时间，需上微信平台签到。（上门时间签到、离开时间签到）,12,、迟到早退,50,元,/,次，当月迟到超过,3,次直接清退。,13,、无动态单或没有领导批审确认的，一律视为缺勤处理,14,、员工每周休息一天，未满相应天数多休的按缺勤处理。,15,、南京新进员工确定录用后，公司办公室备案（姓名、电话、身份证号、第一天到岗日期），新人培训后，由公司人事专员下调令单分配到各家医院；,16,、外地新进员工确定录用后主管及分管领导及时报备到人事备案（姓名、电话、身份证号、第一天到岗日期）。不及时报备，给新进员工带来的经济损失，由主管和分管领导承担。,17,、新进员工满,10,天（含,10,天）才有工资（带薪培训）。,18,、各医院人员调动，需公司人事专员下发调令单，方可调动。,5,请休假管理,制度,一、事假,1,、员工请事假，须事先提前一天上公司微信平台向所属部门领导申请，批准后行政部存档方可生效。未经批准按旷工处理。,2,、员工事假期间应在规定时间内返回工作岗位，若不能返回的应提前一天上公司微信平台向所属部门领导申请，并说明不能按时返回的具体原因，所属部门领导批准报行政部备案。对于超过事假期限没有返回岗位并且不能说明具体原因的，超过时间按旷工处理，并予以辞退。,3,、事假审批手续办理程序；产康师,3,天内（含,3,天）事假由所属部门主管审批，,5,天内事假（含,5,天）由所属部门经理审批，,5,天以上事假由总经理审批；主管,3,天内（含,3,天）事假由所属部门经理审批，,5,天以上事假由总经理审批；部门经理事假由总经理审批；,4,、事假期间一律不享受各种补贴及绩效，并按照日工资标准扣除相应薪资；一年内连续,3,个月内请事假达到,10,工作日或半年内请事假达到,15,个工作日以上的员工，本年度不得请事假；一年累计事假超过,20,工作日不享有年终奖；。,5,、员工事假期间患疾病住院、做手术的时间可以按病假处理，必须凭住院病历、住（出）院证等有效证明，并经行政部签字后方可生效，否则按事假处理；,6,、所有休假应在当月结束，若未休完不得累计，国家法定节假日除外,；,6,二、病假,1,、员工患病或非因公负伤需要休息，必须出具病假证明（病假条必须具有二级以上资格的正规医院出具）方可休病假，没有病假证明的按事假处理；,员工患急病在医院就诊的，须医院开具病假证明在所属部门备档方可休病假。在外患重病，需上公司微信平台向所属领导请假，可以在病假期满后回公司补办相关手续，否则按事假处理,；,三、婚假,1,、已办理正式结婚登记手续的，可享受婚假。员工属于再婚的不享受婚假。婚假不能分段使用。婚假包括休息日但不包括法定节假日，婚假期间工资照发；,员工申请婚假是须凭结婚证书，自结婚证书一年内可以选择休婚假；若遇特殊事情须提前申请延后；,3,、员工婚假批准后须到行政部备案：,（,1,）结婚年龄：男性,25,周岁以下，婚假,3,天,；女性,23,周岁以下，婚假,3,天。,晚婚者年龄,:,男性,25,周岁及以上婚假,13,天,；女性,23,周岁及以上婚假,13,天。,备注,：晚婚江苏区域,13,天,),。,（,2,）员工子女结婚享受,1,天公假。,7,四、丧假,1,、直系亲属（指父母、子女、兄弟）丧假,5,天，丧假包括休息天但不含法定节假日，直系血缘关系人员可享受,1,天丧假，在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假；,2,、,员工,办理丧假需在假前递交申请，部门经理确认后，交于公司办公室考勤；,3,、,丧假,期间发放基本工资，路费自理；,五、,工伤,假,员工在工作中受伤或在工作途中受伤，因伤情较重住院治疗或在家休息，须由二级以上或指定医院出具的证明，并由相关部门鉴定为工伤的，在行政部备案后，可按工伤假考勤，工伤假期间按国家规定发放工资；,8,六、产假,1,、对于将生产的女员工，给予产前,30,天，产后,60,天的休假，多胞胎生育者，按每多生育一个婴儿，增加产假,15,天，难产着增加,15,天，但必须向公司提交医院证明；,2,、,生育,后凭医院的产假证明，经行政部签字审核后按产假考勤；,3,、,男,员工妻子生育可享受分娩护理假,3,天；,4,、,产假,按日历天数计算，包括休息日和法定休假日；凡员工申请上述假期，符合国家计划生育政策的，按国家相关政策由生育保险基金支付相应的生育生活津贴，职工工资高于生育生活津贴的，由公司不足差额，不符合的，参照国家相关政策办理。照护假、流产休假期间，发基础薪资。,5,、,女员工怀孕期间，怀孕期在,6,个月，每月给予,1,天进行定期检查，,6-8,个月每半个月给予,1,天进行定期孕期检查，,8,个月以上每周给予,1,天进行定期孕期检查；上述孕期检查时间可根据医院出具的证明作调整；,6,、,公司,不得安排已经妊娠,6,个月以上及在授乳期内的女员工加班；,7,、,女,员工怀孕后，应向公司提交医院出具的相关证明，并在每次孕检前一天提出书面申请；,8,、,生育,后，如果小孩未满一周岁，每天上下午各有,30,分钟的哺乳时间；,9,离职,一、合同的解除和终止主要包括以下情形：,1,、员工辞职；,2,、公司辞退；,3,、双方协商解除劳动关系；,4,、合同到期不再续签；,5,、员工出现不能胜任公司岗位的疾病，经治疗后仍不能胜任的；,6,、不服从公司工作安排或重大违章、违纪，被公司开除的；,7,、试用期内被证明不符合录用条件的；,8,、服务期间违反国家法律，被依法追究刑事责任；,9,、其它符合劳动法、劳动合同法规定劳动合同终止的情况。,10,二、,非,不可抗力原因导致的提前终止劳动合同，员工本人需提前一个月以书面辞职报告形式递交公司人事专员，同时本人应承担相应的责任（试用期员工提前,15,天）。每月,25,日之前提交辞职,。,三、,辞职,经批准后，员工本人需根据公司办公室提供的交接清单办理离职手续,；,四、,办公室,人事专员要帮离职员工办理人事档案和社会保险转移手续等,。,五、,离职,员工在办理完各项手续后，在发放工资日到财务部领取工资,。,六、,属于,严重违法、违纪被公司开除的员工，公司保留视情依法追究经济赔偿责任的权利,。,七、,入,职产康师工作不满,6,个月，扣除,600,元培训费用,。,八、,员工,试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门或人力资源部与员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由人力资源部在试用期结束前通知离职，并办理离职手续,。,九、,员工,合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓带审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等,。,十、,员工,离职情形均需由员工本人或部门提出申请，并按照以下程序审批：,1,、部门经理：直接上级审核，总经理审批；,2,、部门主管：部门经理审核，总经理审批；,3,、基层员工：部门主管及部门负责人审批,。,十一、员工离职手续由离职本人亲自办理，遇重病或其他原因不能亲自办理时可委托其他人员代为办理，但需要出具书面委托书，责任仍由离职人负责,。,十二、离职者办理完离职手续之后，由公司人力资源部门退还其证书，及退保等相关手续。,11,部门,主管岗位职责,1,、统筹制定并细化业绩指标并及时跟踪；,2,、负责医院对接及员工全面管理培训；,3,、负责监督员工日常行为规范及操作；,4,、汇总客户问题上报并解决、监督客户回访；,5,、负责账目管理登记及业绩考核工作；,6,、康复中心所有日常设备的维护及维修申请；,7,、做好防火、防盗、防工伤、安全保卫等工作；,8,、汇总部门月工作总结和下月工作计划；并监督工作计划的执行进度，监督和提醒滞后的工作，以确保工作计划的完成；,9,、对各部门提出支援需求，积极配合，提出对策和解决方案；,10,、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；,11,、按时完成公司领导交办的其他工作。,12,驻院产康师岗位,职责,1,、积极配合公司管理制度；,2,、熟知设备操作、理疗手法；,3,、规范专业术语、维护客户关系；,4,、礼貌用语的运用及了解客户的需求；,5,、设备定期清点、交接并记录；,6,、详细记录客户问题总结并予以解决；,7,、未经许可不得接待公司人员以外参观及学习；,8,、每天仪器使用及时擦拭并检查，一经发现问题写明原因立即报修；,9,、上班期间必须穿工作服，干净得体；,10,、不允许留长指甲，涂指甲油；,11,、操作中手上不允许带任何的首饰及饰品；,12,、服务过程中，严禁接受客人的任何物品赠送（如礼品，红包等）一经查出罚款,100,元处理，同时转正员工降试用期处理，,3,个月内不得晋升；试用期员工作自动离职处理。有提成者，相应的业绩提成全部扣除。,13,上门产康师岗位,职责,1,、建立完善的客户档案；,2,、不允许留长指甲，涂指甲油；,3,、仪容仪表得体，整洁干净；,4,、提前邀约确定上门时间，算好路程，切勿迟到；,5,、做好上门之前做好资料准备、设备检查,6,、礼貌敲门、介绍身份、出示工作牌、自我介绍、说明目的、关心产妇及宝宝情况，征求客户意见是否可以理疗；,7,、理疗过程中若客户没有休息，可以和客户聊天，挖掘客户需求、家庭情况、亲朋好友情况、产后最大的担忧或告知产后应注意事项和产后后遗症等，拉近距离；,8,、每个部位及项目操作时必须向产妇介绍其感受和作用；,9,、康复师必须熟背,63,问和客户常提出问题的话术,；,10,、找准时间切入主题，可以建议客户做日后的理疗或转介绍；,11,、理疗结束整理设备核对是否有遗忘设备，邀约确定下次理疗时间,；,14,12,、在客户提问，自己没有办法解决的情况下，告诉客户这个问题我不是很了解，回去让我们资深的康复师给您来电，做一个详细的解答；切勿胡乱给客户提出意见；,13,、回康复中心后，对于客户的情况进行登记客户档案，遇到不能解决的问题请示上级领导；,14,、部门主管对于康复师遇到不懂问题的解决方案，晨会时拿出共同分享，避免同样问题重复出现；,15,、在公众场合工作时，由于个人原因影响到公司形象问题时，公司将根据情节严重情况给予相应处罚；,16,、产康师