企业应为员工塑造良好的工作环境

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,4/25/2010,#,企业应为员工塑造良好的工作环境,在,20,世纪初，泰勒的科学管理就试图把,机器的一些主要特征运用到组织结构和管理当中,去。,例如，通过任务的划分，使每个人的变为简单,的劳动，人被当成是组织中的一个部件，生产被变,得单调而规范，经理们总是在寻找完成某项最有效,率的方式、为每项任务确定明确的、可衡量的目标。,这种“科学”方法在今天的很多组织仍然随处可见。,ya5d,申博私网,却从来没有想过如何想方设法地为员工塑造,一个激发他们创造力和积极性的环境。,为什么我们的员工真正的快乐在朋友、在家人,那里，而且只有在他们下班后，在轻松、舒适的环,境才能找到他们发挥潜能、焕发激情的环境。,作为,HR,应该检讨一下自己的时候了！,为什么不能给予员工一个发挥潜能、焕发激情,的环境呢,为了给予我们的员工一个能够发挥潜能、焕发,ya5d,申博私网,激情的环境，必须从企业员工身边的环境、学习环,境、成长环境的塑造开始，并让员工主动参与到企,业中去，产生与企业融为一体的感觉。,环境的塑造,HR,们可以在过程中营造出让员工间彼此尊重、,融洽的氛围，并让员工在彼此的沟通和交流中建立,起相互的信任，让员工彼此知道对方的长处和短,处，并在实际中在哪些方面能够有互补性，同时在,环境中要不断的将企业所追求的和对员工的看法,ya5d,申博私网,深入地进入到员工的脑海中去。,学习环境的塑造,其次在员工的学习环境上，要让员工能够很方,便、快捷的获取他们中需要的信息，同时满足员工,在成长过程中其它方面的学习需求，这需要相应的,措施来管理，书室的建立，资料库的管理等。,同时还要设立相应的员工培训机制，并根据企,业的发展制订出相应的员工培训课程，并有针对性,地对部分员工的弱点进行培训完善，使之更容易地,ya5d,申博私网,应对中的难点。,成长环境的塑造,最后还要从员工的成长环境中入手，为每一个,员工的生涯做出规划，让每一个员工都看到自己的,成长方向和成长的空间，从而调动员工的积极性。,同时，HR,顾问认为在其间要进一步完善企业,的人才培养和塑造的正确观念，并根据企业实际情,况健全体制，努力使每一个员工的价值观与企业的,价值观不断的融合和升华，最终使每一个员工能够,ya5d,申博私网,与企业融为一体。,当然,HR,还需要让员工具有参与到企业中的动,力，HR,需要建立授权、信任以及给他们个人成长,和改变环境的能力的机制，让我们的每个员工都可,以拥有自己的梦想，这个梦想和企业是融为一体,的，并在员工的脑海里形成一个清晰的图像。在员,工与企业不断的交流中，使它逐渐变清晰。,在这个过程中，我们的梦想开始逐渐融合，你,中有我，我中有你。也许是共同的战略之下融合了,每个人的梦想，也许是每个人的梦想融合成了新的,ya5d,申博私网,战略，不管怎样，我们最终形成一个不断上升的“集,体梦想”。,