OHSMS实施应注意问题

工作行为规范系列OHSM澳施应注意问题（标准、完整、实用、可修改）i.GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号：FS-QG-92125OHSMS施应注意问题OHSMS implementation should pay attention to issues 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。OHSM实施应注意的问题OHSMS勺实施与应用遵循自愿原则各类组织是否实施 OHSMS准，是否建立和保持 OHSMS 是否进行OHSM乳证审核都取决于组织自身的意愿，不能以 行政或其他方式要求或迫使组织实施，实施过程中也不应改 变组织原有的法律责任；OHSM标准是认证性标准OHSM标准提由了对组织 OH耶系进行认协注册和（或） 自我声明的要求，它和用来为组织实施或改进OHSMSI供一般性帮助的非认证性指南有重要差别。OHSMSI准是进行OHSMS4立和认证的最终依据，仅包括了那些用于认证、注 册为目的内容，可进行客观审核的要求，各认证机构都以此 为根据开展工作。OHSM标准未对组织的 OH瞄效（指标）提由绝对的要求OHSM标准要求组织在其 OHS方针中作曲遵守有关法律 法规和持续改进的承诺，标准的其他条款中没有提由组织 OHS绩效（指标）的绝对要求，不包含任何劳动条件、危害治 理技术与水平的内容。因此，组织的技术水平和OH溺效水平可根据组织的自身状况确定，因而两个从事类似活动、却 具有不同的OH例效的组织，都可能满足标准的要求。另一 方面，实施 OHSM淋准能够帮助组织强化、优化管理机制， 以改善组织及其对所有相关方的OHS绩效：但标准的实施与使用并不能保证最优结果的取得。组织在经济条件许可的情 况下，可采用最佳实用技术，并充分考虑采用该技术的成本 与效益。OHSM不必独立于其他管理体系OHSM会组织全面管理体系的一个组成部分，而不是一个孤立的管理系统。OHSM标准与ISO9000和ISO14000标准 遵循着共同的管理体系原则，一些管理体系要素的要求与 ISO14000标准较为相似。组织可选择一个与ISO9000、ISO14000相符的管理体系做为实施 OHSMS勺基础，各体系要素不必独立于现行的管理要求，可进行必要的修正与调整， 以适应本标准的要求。实施OHSMSZ结合组织现有的管理基础一般组织在OHSf理上，都存在着原有的组织机构、管理制度、资源等。而按 OHSM标准建立的OHSMS实际上是 组织实施OHSt理，改善组织的 OHS亍为，达到持续改进目 的的一种新的运行机制。它不能完全脱离组织的原有管理基 础，而是在标准的框架内，充分结合组织的原有管理基础， 进而形成一个结构化的管理体系。OHSM是一个动态发展、不断改进和不断完善的过程OHSMS勺运行，是依据OHSM新准中要素所规定 OHST 针、策划、实施与运行、检查与纠正措施及管理评审等环节 实施，并随着科学技术的进步，法律、法规的完善，客观情 况的变化以及人们 OHS识的提高，自身会不断地改进、补 充和完善并呈螺旋式上升。每经过一个循环过程，就需要制 定新的OHS目标和新的实施方案，调整相关要素的功能，使 原有的OHSM不断完善，达到一个新的运动状态。OHSMSZ充分反映组织的特点组织的OHSM结构的支持及建立和运行所需投入的资源，都会因组织的规模、性质等条件不同而有较大的差异。组织要根据标准所提供的结构框架，结合自身的特点来建立和运行OHSMS尤其对于中、小型企业，建立OHSMS寸更要结合企业的具体情况来实施标准的要求，做到切实可行。主要即使规模、性质相类似的企业在建立OHSMSf也不能相互机械照搬。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd第5页/共5页