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,第,28,页,企业文化落地,有人说，,企,企业文化,不,不过是一,些,些标语和,口,口号，您,认,认为呢？,如,如何将文,化,化落地？,ContentsPage,目录页,触目,可及,培训,宣导,标杆,示范,仪式,强化,成文,入册,互动,参与,机制,保障,Transition Page,过渡页,触目,可及,培训,宣导,标杆,示范,仪式,强化,成文,入册,互动,参与,机制,保障,成文,入册,落地方法一,成文入册,企业文化手册,愿景,/,使命,/,核心价值观；,企业,LOGO,及诠释；,倡导与反对行为,；,；,员工行为规范；,企业高压线；,企业大事记；,企业文化形成记,；,；,落地方法一,成文入册,企业文化故事集,企业核心价值观,；,；,以价值观主导的,故,故事,/,案例；,以故事为主导所,彰,彰显的价值观；,可在全公司进行,有,有奖征集,Transition Page,过渡页,触目,可及,培训,宣导,标杆,示范,仪式,强化,成文,入册,互动,参与,机制,保障,触目,可及,落地方法二,触目可及,平面宣传,各种墙面宣传；,工卡、折页；,办公用品（笔记,本,本、便签纸、信,纸,纸、纸杯、台历,、,、包装等）；,旗帜、文化衫；,内刊（专题,&,每期体现愿景、,使,使命、核心价值,观,观）,落地方法二,触目可及,视频宣传,以视频的方式，,描,描述企业的愿景,、,、使命、核心价,值,值观极其诠释。,以视频的方式宣,传,传典型人物、榜,样,样案例。,落地方法二,触目可及,网络宣传,通过企业的,OA,系统或邮件进行,持,持续的价值观诠,释,释及案例展示；,微信公众号定向,传,传播；,官方微博宣传；,官方网站展示。,Transition Page,过渡页,触目,可及,培训,宣导,标杆,示范,仪式,强化,成文,入册,互动,参与,机制,保障,培训,宣导,落地方法三,培训宣导,会议宣导,从上到下，从文,化,化发布会到各级,部,部门会议，逐级,进,进行企业文化的,宣,宣导、学习和探,讨,讨，人力资源部,/,企业文化部可参,与,与并协助。,落地方法三,培训宣导,新人培训,开发,公司企业文化,标准课件，对新,员,员工实施至少,3,小时的入职培训,。,。,Transition Page,过渡页,触目,可及,培训,宣导,标杆,示范,仪式,强化,成文,入册,互动,参与,机制,保障,机制,保障,落地方法四,机制保障,行为标准,倡导与反对行为,；,；,员工行为规范；,高压线；,典型案例；,说明：,以上内容完成后,编,编入,企业文化手册,落地方法四,机制保障,奖惩制度,将奖惩制度和核,心,心价值观结合起,来,来，突出符合或,违,违反核心价值观,的,的奖惩办法。,落地方法四,机制保障,考核评价,完善绩效考核中,对,对文化符合度考,核,核的具体标准，,并,并在绩效考核中,实,实施；,完善任职资格中,对,对价值观要求的,具,具体标准，并在,招,招聘员工或干部,选,选拔中实施。,Transition Page,过渡页,触目,可及,培训,宣导,标杆,示范,仪式,强化,成文,入册,互动,参与,机制,保障,标杆,示范,落地方法五,标杆示范,持续宣传,持续搜集并宣传,标,标杆人物案例；,该案例每年集中,完,完善到,企业文化故事集,中去。,落地方法五,标杆示范,现身说法,邀请高层领导开,展,展论坛，阐述对,核,核心价值观的理,解,解及具体案例；,邀请被表彰或宣,传,传的标杆人物现,身,身说法。,以上活动要求员,工,工必须轮流参加,Transition Page,过渡页,触目,可及,培训,宣导,标杆,示范,仪式,强化,成文,入册,互动,参与,机制,保障,仪式,强化,落地方法六,仪式强化,入职宣读,对企业愿景、使,命,命、核心价值观,在,在入职仪式上进,行,行集体朗诵；,如无入职仪式，,可,可以在企业文化,培,培训上引领大家,集,集体朗读。,落地方法六,仪式强化,会前宣读,企业文化发布会,：,：设置集体朗诵,环,环节；,工作例会：会前,集,集体朗诵；,每年年会：会前,集,集体朗诵（气势,宏,宏大）；,落地方法六,仪式强化,在年会颁奖时，,当,当表彰结束，拍,合,合影后，朗诵完,毕,毕再归位。,领奖宣读,Transition Page,过渡页,触目,可及,培训,宣导,标杆,示范,仪式,强化,成文,入册,互动,参与,机制,保障,互动,参与,落地方法七,互动参与,征文比赛,以核心价值观为,主,主题，进行征文,比,比赛，可以是对,其,其理解和诠释，,也,也可以是对行为,或,或思维习惯的详,述,述或案例的叙述,、,、提炼。,在全公司组织企,业,业文化故事有奖,征,征集活动。,落地,方,方法,七,七,互动,参,参与,微信,互,互动,发布,前,前新,采,采纳,核,核心,价,价值,观,观竞,猜,猜（,不,不含,原,原有,价,价值,观,观）,；,；,发布,后,后，,诠,诠释,、,、倡,导,导行,为,为与,反,反对,行,行为,、,、案,例,例线,索,索征,集,集活,动,动。,落地,方,方法,七,七,互动,参,参与,内刊,开,开辟,“,“文,化,化大,家,家谈,”,”栏,目,目，,微,微信,、,、公,司,司办,公,公平,台,台同,时,时跟,进,进，,采,采访,员,员工,对,对现,有,有价,值,值观,的,的理,解,解和,看,看法,等,等观,点,点。,文化,大,大家,谈,谈,本,PPT,有关,企,企业,文,文化,落,落地,的,的一,些,些措,施,施，,纯,纯属,个,个人,经,经验,及,及思,考,考，,仅,仅代,表,表个,人,人观,点,点，,期,期待,您,您多,多,多指,点,点！,谢谢,大,大家,
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