四大会计师事务所所对比

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,四大会计师事务所对比,安永（,Ernst&Young，,E&Y,）,普华永道（,Price Waterhouse Coopers,，,PWC,）,德勤（,Deloitte&Touche,，,DTT,）,毕马威,(,Klynveld Peat Marwick Goerdeler,KPMG),1848,年,.,英国伦敦,.,普华,(Price Waterhouse),1898,年,.,美国费城,.,永道,(Coopers&Lybrand),1897,年,.,美国纽约,.Peat Marwick International,1979,年,.,欧洲,.Klynveld Main Goerdeler(KMG),1845.,英国伦敦,.Deloitte,1900.,美国纽约,.Touche,Niven&Co.,1903,年,.,美国克利夫兰,.Ernst&Ernst,1894,年,.,美国纽约,.Arthur Young,四大会计师事务所基本情况,安永（,Ernst&Young，,E&Y,）,普华永道（,Price Waterhouse Coopers,，,PWC,）,德勤（,Deloitte&Touche,，,DTT,）,毕马威,(,Klynveld Peat Marwick Goerdeler,KPMG),1998,年 北京和上海两家中外合作会计师事务所,1996,年,12,月,吸收北京张陈会计师事务所为中国成员所,1997,年,11,月 吸收广州羊城会计师事务所为其联营所,1983,年,10,月 北京设立了第一家常驻代表机构，现在广州、上海和深圳设有常驻代表处,1992,年,7,月 与北京的华振会计师事务所合作开办了,毕马威华振,会计师事务所，于,1998,年,12,月在上海设立分所,1983,年,10,月 北京设立了第一家常驻代表机构，现在广州、大连、天津、南京都有常驻代表处,1992,年,12,月 与上海会计师事务所在上海合作开办了,沪江德勤,会计师事务所，于,1998,年,6,月在北京设立了分所,1992,年,7,月 与北京的华明会计师事务所在北京合作开办,安永华明,会计师事务所,四大会计师事务所,中国,人员规模：普华永道,安永,毕马威,德勤,一、部门,三、晋升与薪资,二、客户,四、招聘与培训,目录,税务咨询,审计,具有税务代理从业资质的人员运用税收相关知识，对纳税人、扣缴义务人以及其他单位和个人的税务专业请求提供帮助的行为。包括帮助企业进行税务优化，重大涉税事项的专业支持，税收优惠的协助申请，以及常年的企业税务顾问服务。,咨询公司、证券公司、投资银行等专业机构及其专业人员，为客户、投资者等服务对象提供的有关资产管理、证券投资等财务方面的管理咨询服务。,财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务。,对资料作出证据搜集及分析，以评估企业财务状况，然后就资料及一般公认准则之间的相关程度作出结论及报告。,财务咨询,一、部门,审计为核心业务,，可接触税收筹划等高端业务。其次是,税务与财务咨询,，相对轻松。,安永,审计,TSRS,（,IT,审计）,税务,MAS(,财务咨询,),其他后台支持部门,毕马威,德勤,普华永道,审计,税务,财务顾问部,其他后台支持部门,审计,ERS,（,Enterprise,Risk,Service,）,税务,企业融资（,Corporate Finance,）,DC,德勤咨询（,Deloitte Consulting,）,其他后台支持部门,审计,(Assurance and Business Advisory Service),SPA,（,Systems&Process Assurance,）,税务,(Tax Law Service),咨询（,Advisory,）,其他后台支持部门,财务,(Finance),后勤,(Admin),人事,(HR),一、部门,SPA,、,ERS,、,TSRS,均为美国,SOX404,法案衍生出新业务后成立的部门，除偶尔承接一些内部控制咨询项目，主要任务是,辅助审计项目中对拥有,ERP,、,SAP,等系统的客户进行穿行测试等，以核实该系统所产生财务数据的准确性,，但一般仅涉及到财务报表中存货、主营业务收入、主营业务成本等少数科目。因而该部门在四大中一般隶属于审计部，该部门目前在中国以,德勤,最为强大。,安永,英特尔,可口可乐,沃尔玛,英国石油,时代华纳,美洲银行,麦当劳,毕马威,德勤,普华永道,美国通用电气,壳牌公司,辉瑞制药,雀巢公司,奔驰公司,百事可乐,花旗银行,全球百强中,30,是其客户，在发展日本客户方面有优势,宝洁（,p&g,）,微软公司,美国通用汽车公司,沃德芬,奥美广告,克莱斯勒公司,全球,500,强中有,32%,是其客户，而内地在,H,股上市的企业中有,40%,都信赖,PWC,为其审计,。,埃克森,强生公司,英国电信,戴尔电脑,福特汽车,雪佛莱,二、客户,安永,SA,Senior,Manager,Senior Manager,Director,Partner,毕马威,德勤,普华永道,Accountant,Senior,Manager,SeniorManager,Partner,Tax associate,Tax consultan,Senior consultant,Tax manager,Senior tax manager,Tax parnter,Tax managing partner,A2,A1,SA3,SA2,SA1,Manager/Deputy Manager,SeniorManager,Partner,三、晋升与薪资,高级审计员,初级审计员,第三年 月薪,11000 13,个月加上出差补贴和加班费不少于,13000,第四年 月薪,15000 13,个月加上出差补贴和加班费不少于,17000,第五年 月薪,20000 13,个月加上出差补贴和加班费不少于,23000,第一年 月薪,5200-5500 13,个月加上出差补贴和加班费不少于,6500,第二年 月薪,7000 13,个月加上出差补贴和加班费不少于,8000,三、晋升与薪资,高级经理,经理,60-90,万,毕马威和德勤的差补是,180,元,/,天，而安永和普华略逊，为,150,元,/,天。,“,四大,”,内部统一采用,overtime,即,OT,制,，以其工作强度，以全年加班,300,小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按,50CNY(,综合,1.5,倍、,2,倍、,3,倍的情况,),，全年可得加班费，在万元之上。,第一年,40,万左右,第二年,50,万左右,第二年,60,万左右,出差补助,&,加班费,三、晋升与薪资,申请,专业,每年十月，都会在上海的主战场,复旦、交大、上外、财大,进行校园宣讲会，,同济、上大和外贸,的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生可以通过,“,四大,”,官网申请（一般要填写,4,份表格左右）。,安永和毕马威都要求填写,高中（高考）成绩,，普华永道要求填写,每个学期的绩点、总绩点和班级排名,（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。,四、招聘与培训,简历,不限,：,审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手。金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势,(,一般每年相关专业的学生录取比例达,50%,左右,),。,测试,流程,1.,逻辑类题型和智力类题型（笔试）。,2.,职业能力倾向测试，对最终去留有决定性影响。,3.,小组面试,：,求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为,Team leader,或,Controller,的学生更容易得到认可。,德勤,：,“,网上申请笔试小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）一对一面试,”,的四步骤,；,安永和毕马威更侧重,英语水平,；,普华永道,笔面合一,，在筛选简历后直接进入,“,评估中心,”,，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面,兴趣、沟通和团队合作，都是,“,四大,”,择才的统一标准。,笔试和二面之后，,“,四大,”,会在,12,月中下旬发放书面录取通知。,四、招聘与培训,毕马威,普华永道,1.,应届生入职统一安排,6,至,8,周培训，内容涉及,公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训,等。,2.,之后还会有,升职前培训,(,各个级别,)1-2,周、注册会计师后续教育、海外短期培训,等。,1.,设有实力雄厚的,专职培训部门,，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排,会计专业知识培训,。,2.,结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受,on-job-training,（,实地培训,）。,3.,每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括,专业知识，行业专题，工作技能和管理能力,方面的培训。,此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行,on-job-training,。,四、招聘与培训,安永,德勤,1.,刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的,“,GRADUATE CONVERSION COURSE,”,，了解,公司的文化、制度与处事方式,;,2.,6,周带薪培训,，分别对财会专业的新人进行初步的,专业知识培训,，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。,在开始工作前，公司会协助新人报名参加,注册会计师（,CPA,）,考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料,。,1.,德勤对新员工有专门的培训计划，通常,从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前,（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作）,;,2.,第一年的主要内容就是针对非专业学生,补充财会基础知识,。,四、招聘与培训,Winner&Queen,崔锐锐,谢谢大家,