加油站安全操作培训课件

Textmasterformate durch Klicken bearbeiten,Zweite Ebene,Dritte Ebene,Vierte Ebene,Fnfte Ebene,Klicken Sie,um das Titelformat zu bearbeiten,平安培训,一、什么是习惯性违章,二、习惯性违章的危害及心里分析,三、杜绝侥幸心理遏制习惯性违章,四、关于开展社会单位消防平安“四个能力,建设自查的通告,一、什么是习惯性违章,所谓习惯性违章也称习惯性不平安行为就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯而违反?平安规章制度?的行为。从平安组织和管理要求方面看，可分为个体习惯性不平安行为和群体习惯性不平安行为。,1、个体习惯性不平安行为主要有：直接向塑料桶或不接静电接地的摩托车加油，酒后加油，在卸油时没有摆放必要的消防器材，无视警示标识等等。,2、群体习惯性不平安行为主要有：使用不平安设备非防爆照明，无视平安装置的作用静电报警仪，在加油站危险区域内使用铁质工具作业，在加油站使用 等等。,加油站接打 的危害：,当加油站通过油枪向汽车或摩托车油箱注加汽油时，原来空油箱内的油汽便向外飘散，加之新注入的汽油也向空中挥发，使加油的车辆周围油汽密度骤增。同时，人们为了让通讯信号更加清晰，移动 使用的频率很高，发射功率比较强，尽管符合国家标准，仍对加油站构成严重威胁。因为现在加油站普遍采用电脑控制，高强度的移动 信号会与电脑设备引起感应，二者瞬间产生的电子摩擦就可能点燃油汽，引发爆炸。点燃油汽所需要的电流很小，移动 在工作状态下产生的静电流完全可以到达这个界限。如果在加油站接卸油时遇到空气湿度大、气压低的阴天或有雾天气，由于空气流通差，油汽密度相应增加，接打移动 引发爆炸的可能性会进一步加大。,实际工作中的习惯性违章,加油站、油库工作人员没有按照规章制度中的十大禁令来操作。,1严禁烟火，严禁堆放易燃物。,2严禁工作人员穿带钉子的鞋和易产生静电的服装上岗,3严禁用汽油檫拭衣服和器具，严禁使用化纤拖把和抹布。,4严禁给未熄火车辆加油，严禁加油枪碰车辆排烟口。,5严禁在站内修车。,6严禁向塑料桶内直接灌装汽油。,7严禁在加油现场和油罐区使用通讯工具。,8严禁在强雷电时进行加油和卸油作业。,9严禁在加油站、油库进行未办理动火手续的动火施工,10严禁随意挪动消防器材。,案例：站内修车,2021年7月1日晚9时,上海某医院的一辆卡车在市区某加油站加油时车辆发生故障,司机赵某打手电筒修车,边上围了一些司机观看,突然车辆发生爆炸,然后燃烧。汽车燃烧后,加油站职工用石棉被、灭火器进行扑救,立即将火扑灭。事后人们得知在汽车着火的地下,有4只油罐,储存各种油品 40多吨,齐称万幸。,事故分析:(1)加油站在加油过程中油蒸气很浓。(2)赵某用修车工具敲打机械撞击产生火花,遇油蒸气发生爆炸。特别提示:加油站是易燃易爆场所,管理制度中明文规定:严禁在站内检修车辆、敲打铁器等产生火花的作业。,案例:塑料桶灌装汽油引发着火,案情：2006年4月，某加油站职工使用软管和金属漏斗，给小型货车上的塑料手提桶灌装汽油，大约灌装了15L时，突然漏斗内起火。,当时，该职工穿的是纤维混纺工作服，橡胶鞋。,事故分析：经比照起火时的作业状况，进行了静电试验研究。结果说明，是由于汽油在流动中产生静电，或者塑料手提桶的外表与职工的工作服之间引起摩擦带电，使漏斗积聚静电荷，对职工人体放电，引起油气着火。注：加油站人员工作时间必须着装防静电服装。,二、习惯性违章的危害及心里分析,1、习惯性违章的危害,(1)造成事故的时机多、概率大，因而危害更大,(2)据统计：工伤事故中60%-70%都是人为因素生成的，其中习惯性违章导致的事故就占到人为事故的80%,(3)有一定的顽固性表现为:有章不循、勇者无敌、初生牛犊、艺高人胆大。,1、一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得住一头千斤重的大象，这不荒唐吗？可这荒唐的场景在印度和泰国随处可见。那些驯象人，在大象还是小象的时候，就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣脱。小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了大象，可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣扎。,2、驯虎人本来也像驯象人一样成功，他让小虎从小吃素，直到小虎长大。老虎不知肉味，自然不会伤人。驯虎人的致命错误在于他摔了一跤之后让老虎舔净他流在地上的血，老虎舔了之后便一发不可收拾，终于将驯虎人吃了。注：小象是被链子绑住，而大象那么是被习惯绑住。虎曾经被习惯绑住，而驯虎人那么死于习惯他已经习惯于他的老虎不吃人。,2、习惯性违章的心里分析,1侥幸心理,其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为“动机是好的，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力防止事故发生；别人不一定能发现。,认为违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。,由侥幸心理导致的事故是很常见的。人们产生侥幸心理的原因有：,一是错误的经验。例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，人们心理的危险感就会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；,二是认识上的错误。事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了也不一定会造成伤害，即便伤害也不一定很重。因此容易容忍不平安行为的存在。久而久之，随着不平安行为形成习惯，那么必然会导致事故的发生。所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。因此，从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不平安的行为习惯。,案例：存在侥幸心理未作风险识别，维护加油机碰坏顾客车辆,1事件经过：,某加油站维修工作人员，一次进行加油机日常维护中，认为加油机维护时间不长，抱着侥幸心理。未按要求事先做好危险因素识别、制定防护措施和设立作业区域，就对加油机进行检查维护。翻开加油机的盖板随手就靠在旁边的立柱上，也就是一分钟左右的时间，突然刮来一阵风把盖板吹倒，盖板碰到了在旁边等候加油的小车。最后对顾客进行了补偿，事件才得到了很好解决。,2.原因分析：,1对加油机维护工作未引起足够重视，抱有侥幸心理，未树立“平安无小事观念；,2未按要求做好危险因素识别，制定防护措施，设立作业区域；,3作业时无监护人。,3.防范措施：,1加强平安意识，树立“平安无小事观念；,2加强知识平安学习，作业前要严格按要求做好防护工作；,3作业时一定要有监护人员，监护人要全程监护并坚守岗位。,2逆反心理,不接受正确的、善意的奉劝和批评，坚持其错误行为。是一种无视公司制定的各种标准或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干等特征。,a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。,b.隐性对抗：外表接受，心理对抗，阳奉阴违，口是心非。,(3)麻痹心理：,麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎。,员工在工作中的疏忽大意也是造成平安生产事故或事件的重要原因：当我们长期在一个岗位上工作，或是在比较容易掌握的熟练工种工作，就容易造成麻痹思想；因某些原因可能造成员工上岗情绪不稳定，工作精力不集中，比方：在加油站偶尔发生的“卸油作业接错卸油口；加油作业加错油品或者加冒油品、女性在加油现场梳头、登罐计量时，上衣兜的火种打火机、等掉进计量口等，疏忽大意往往潜藏有较大的平安隐患。,4从众心理,是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。班组内有些员工时有不平安行为但没有出现事故，大家就会对这些不平安行为习以为常，也就产生了习惯性不平安行为。这种危害是相当大的。,大家这么做都没事，自己这么做也不会有事；认为其他人这样做没事，照别人的路走不会有错，岂不知“前辈们正沿循着一种给平安管理带来危险的工作习惯。,a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。,b.是被迫从众，外表上跟着走，心理反感。,5无所谓心理,表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。,a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。,b.是对平安问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把平安规定放眼里。,c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。,脱岗溢油发生着火,案情：,2002,年,5,月,28,日，某加油站接卸油品时溢油发生着火。,该加油站储油罐埋在地下，覆土层上打了一层混凝土，采用密闭式卸油。卸油时，司机和加油站人员在值班室喝水吸烟，油罐溢油，流出站外，被不明点火源引燃。,简析：这是一起责任事故。加油站接卸油品必须坚守岗位，以便及时处理发生的情况，防止事故条件下油品流出站外，造成事故扩大。,6操作不熟练 遇险惊慌以新员工为主,对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然，无法进行应急处理，难断方向。,平安根底缺失：“不知者无畏讲的就是这个道理，缺乏平安生产知识就容易在平安生产中出现啼笑皆非的笑话，甚至发生恶性事故。比方：有的员工对消防器材的操作技能熟悉，但对扑灭火灾的类型缺乏认识；有的员工习惯性的将加完油的油枪在油箱上磕碰；有的员工用非棉质用品擦拭加油机；有的加油站没有按要求采用“密闭卸油方式卸油而是直接将卸油管伸进量油口等，这些现场在我们的日常工作中时有发生，说明员工对平安根底知识掌握不牢固，在无意识状态下出现人的不平安行为。,(7)省事心理：一些员工一上班就急着去加油，没有向上一个班询问有关需要注意的地方，就很容易出错。比方哪一把枪不跳枪，还没有来得及维修的，加油时都要注意，否那么就会出事故。,(8)机械心理。如果一个人屡次运用同样的方法去解决某类问题而奏效时，会形成“总是这样操作，没事的，没有什么危险的。或“迄今为止并没有出过什么事故，经验证明这是对的，存在就是合理。等机械习惯定向心理，从而用积累的经验来判断客观存在的危险事实。当时间发生变化或者客观条件发生变化时，如果还是按照原来的方法去做，就有可能发生平安事故。,三、杜绝侥幸心理遏制习惯性违章,在实际工作中，侥幸心理是习惯性违章的根源，要确保平安，就必须遏制习惯性违章，将形形色色的侥幸心理拒之于平安大堤之外。,经验证明，一次平安事故的发生，乃是几十次甚至成百上千次未遂事故的反复出现才诱发的结果。,有的时候，可能一次违章作业、一次冒险作业不会导致平安事故。但是侥幸心理要不得。侥幸心理是促成事故发生的几大心理中出现最为频繁的一个。,平安是一个系统工程：,对公司而言，要改善职工工作条件，加大平安投入，加强对职工的平安技术培训，要全天候敲响平安警钟，营造平安宣传教育良好气氛，引导员工自觉按章作业。,而对于我们个人来说，那么需要从自我做起，从身边事做起，尤其是需要每个人从按章作业、杜绝侥幸心理、严格自律做起，从“慎独做起在没有外力监督和约束的情形下始终如一恪守“平安第一的行为准那么。,平安没有“旁观者，更没有“局外人。平安和我们每个人息息相关。我们只有从个人做起，实现岗位无违章、个人无轻伤，才能保护自己、造福他人，才能夯实平安的根基，共享平安幸福的生活。,你有责任注意周围的平安情况，当你发现其他人有不平安的行为，或是存在不平安的环境因,素时，你不是“别人必须立即采取行动,进行制止和改正。在某种意义上，你就是附近,区域的最高主管。,公司的每一个员工都应该有这样的观念,瞎子提灯笼,在我国古代流传着这样一那么故事：有一天晚上，一位瞎子提着灯笼走在街上，有人问：“你自己看不见，为什么还要提着灯笼走路？,瞎子答复说：“我提着灯笼是为了让别人能够看到我，不会撞到我。,四、关于开展社会单位消防平安“四个能力,建设、自查的通知,为了全面提升单位消防平安“四个能力，有效预防和减少火灾事故的发生，市公安局决定自即日起，在全市推行社会单位消防平安“四个能力自查评估制度。现将有关要求通告如下：,一、单位自觉开展消防平安“四个能力建设，每月按照标准组织一次消防平安“四个能力建设自我评估，对评估发现的问题和工作薄弱环节，采取切实可行的措施及时整改。每月26日前将评估情况向当地公安消防部门报告备案。,1、“四个能力建设内容：,1提高检查消