公司制度规章

BOE,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,公司规章制度,2021年第二版,培训内容,:,工作时间和工作守则,1,工作时间和工作守则,休假规定和申请方式,2,加班规定和申请方式,3,员工,(,刷,),卡管理,4,人事类,薪资介绍,5,离职和解聘流程,6,工作时间和上下班守那么,一、工作时间,办公室同仁,上午：,08,：,3012,：,15,午餐：,12,：,1513,：,15,下午：,13,：,1517,：,30,备注,:,当员工在国外出差或因其他原因需在公司以外的地方上班时，请,遵守当地的法定工作时间。,人事类,公司每周上班,40,小时,（不包括吃饭,和休息时间）,上下班守那么：,1.进出公司大门必须刷卡包括请假人员，其中任意一台即可；,2.科长含副科长以下员工必须亲自刷卡，严禁代人刷卡，发现一律按旷工处理;,3.部长含副部长以上主管免刷卡；,刷卡地点:门卫保安室旁,生产部门同仁,模组事业部：,LCM,：,08:1519:15 (2H,加班,),MIB,：,08:0019:00,(2H,加班,),中小背事业部：,07:3019:30,(2H,加班,),成型事业部：,07:3019:30,(3H,加班,),大背事业部：,07:3018:30,(2H,加班,),园区资材,+,娄葑综合管理科,09:0021:00,(2H,加班,),员工请假两天以内，科室签字即可，三天含三天以上科长签字后再由部门长进行签字，最后交人事行政部部长进行签字；,科长含副科长实行不定时工作制，请假需部门长与人事行政部进行签字；,部长含副部长干部实行不定时工作制，请假需总经理同意；,所有干部请假必须指定职务代理人。,休假规定和申请方法,请假单签核：,人事类,休假前填写,请假申请单,，办理请假手续，依核决权限签核完毕。,电话知悉主管（如生病、有急事或有其它正当理由）说明预期上班时间，上班后补,请假申请单,交人事行政科。,员工有急事在工作中途需要请假，需要事先填写,请假申请表,和,员工出入单,在离开公司时需将生效的,员工出入单,交于门卫。,突发性,预期性,请假状况分析：,人事类,1.,苏州市区级以上医院病假证明,2.,附医药费收据及病历卡复印件,未事先通知,:,1.,连续旷工两天,或月累计旷工三天,或年累计旷工五天,公司与其解除劳动合同,.,未事先通知，提前下班即为早退,.,1.,提前申请,经所属长、部门长、办公室签字确认。,2.,特殊情况,上班当天,0.5,小时内与公司联系,上班后补,请假申请单,交,HR.,迟到,缺勤,早退,事假,病假,旷工,未事先通知，上班,30,分钟内,。,员工缺勤类别：,人事类,备注：全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。,08,年以前,08,年以后,=11,天,=10,天,人事类,国假,:,年假时间安排,(,如图所示,),年假,:,人事类,人事类,1.公司年休假不跨年度安排;,2.依各部门排休方案，实施休年假。,3.年休假在1个年度内可以集中安排，也 可以分段安排(最小单位4小时),公司年假规章：,境外人员,中方总部外派部长,病假三个月,病假二个月,病假一个月,特别规定,不享受年假,不享受年假的类别,人事类,婚假,早婚,婚假天数：,3,天，,早婚是指：,（男方：,22,周岁，女方,20,周岁）,男女双方同为初婚；达到国家法定年龄,晚婚,婚假天数：,3,天,+7,天晚婚假，,早婚是指：,（男方：,25,周岁，女方,23,周岁）,男女双方同为初婚；达到国家法定年龄,3.,员工请婚假必须附有结婚登记证原件及复印件。,公司规章：,1.,婚假不可分开享受,有效时间为结婚登记后的一年内。,2.一方到达晚婚年龄的,那么一方享受晚婚假,人事类,产假,凡怀孕人员必须持医院证明、结婚证到人力资源科进行备案，未备案者公司不给予相关假期。,早育,凡符合法定结婚条件的，按计划生育规定早育产假为,90,天，产前,15,天和产后,75,天。,晚育,凡年满,23,周岁后，生育第一个孩子,可再享受晚育假,30,天。,生育二胎者除相关证件外，还需符合国家相关政策，否那么按劝退处理。,员工难产或剖腹产、产多胞胎者可多享受,15,天作为产假。员工请产假必须附有医院证明及结婚证,外地户籍还需,原件及复印件,人事类,满23周岁依法登记结婚后生育第一个孩子,包括生双胞胎和多胞胎的初产妇，男方可,凭医疗卫生单位证明以及结婚证享受陪产假,10天。,怀孕,3,个月以内流产的女职工，,凭医疗单位的证明，,给予,15,天的产假,，,3,个月以上,7,个月以内流产,的女职工，,产假为,42,天,请假需结婚证,准生证。,人事类,陪产假,流产假,女员工怀孕,3,个月后,每个月有,4,小时公假进行产前检查。,1.,员工在其祖父母、外祖父母死亡后可享受一天丧假；,2.,岳父母、父母、兄弟姐妹死亡后可享受两天丧假；,3.,子女、配偶死亡后，可享受三天丧假。,公司规定,:,员工请此假必须附有死亡证明及关系证明。,人事类,产检休假,丧假,女员工生育后，从婴儿出生到一周岁为止，女工可享受每天1小时的哺乳假。员工请此假必须附有员工子女的出生证明。,公司规定：,1.如果女员工在哺乳假时希望上班，可写申请，经部门长同意后，工,资以1小时上班工资计算；,2.当员工到岗满一个月后，也可以将未休的哺乳假累积休假；,详见?怀孕女职工管理规定?,哺乳假,人事类,员工在工作时间发生意外或事故时根据受伤程度，按国,家有关规定员工可享受工假。员工请此假必须附有苏州地区市,级以上医院证明及工伤报告。,如果员工遇到特殊情况,(,如被公司派往海外研修员工办理前期准备工作，办理护照、签证等,),，以年假、调休或事假计算。,人事类,工伤假,其它假别,员工请病假必须有指定医院苏州市区级以上医院开具病假证明,附上医药费收据及病历卡复印件。,人事类,病假,A. 员工在申请加班调休的同时，必须在确定有加班的情况下填写?请假申 请表?，调休必须得到科长和部门长的同意，方才生效。,B. 因公司材料临时短缺等原因，需要放班者，需记录其放班时间，作为 员工欠公司工时记录在案。将来按生产需要来安排补足工时。补工时 间同样采用“一对一原那么。,调休,请假申请表,人事类,加班原那么上必须填写?加班申请表? ，平时加班申请书在当日下午17点钟前提交有效，休日加班/国假加班在休日前一天的下午17点钟前提交有效，经科长和部门长批准后交至人力资源科。一律手签，方有效,加班时间确定方法,A.加班时间以门卫打卡机的时间为标准，加班时间最小单位为半小时。,B.加班时间确实定是采用加班申请单和打卡时间相结合的方法。如下表,申请方法,:,人事类,加班申请表,人事类,未刷卡类别,1.ID,卡损坏,;,处理方式,1.填写?遗失/损坏物品补办申请?,至,人事行政科办理；,2.填写?考勤异常记录单?经所属部,门长核查签字后，由部门考勤员交,人事行政科；,3.ID卡损坏/遗失/忘带必须在门卫保安处进行登记，否那么不计出勤；,2.ID,卡遗失,;,4.ID,卡忘刷,;,3.ID,卡忘带,;,人事类,员工,(,刷,),卡的管理,薪资委托发放单位：,合同工资=根本工资(60%)+业绩工资(40%),人事类,薪资计薪周期：,9/1-9/13-9/30-10/15,计薪周期,发薪日,人事类,迟到,/,早退扣款,:,1,次,2,次,3,次,4,次,=5,次,10,元,20,元,40,元,80,元,业绩工资,0,旷工,:,扣款工时：,1140/21.75/8*,旷工时数*,3,旷工四小时：,3000,/21.75/8*,4,*3=206.90,元,旷工八小时：,3000,/21.75/8*,8,*3=413.79,元,人事类,病假扣薪,:,扣款工时：合同工资*,40%/21.75/8*,病假小时数,病假八小时：,3000,*40%/21.75/8*,病假小时数,=55.17,元,备注：病假,40,小时交通津贴为,0;,人事类,6.89,元,/,时,事假扣薪,:,事假小时=8:根本工资/21.75/8*事假小时数,事假小时=40:根本工资/21.75/8*事假小时数+业绩工资0,备注：事假,40,小时交通津贴为,0;,人事类,离职/解聘流程,离职,解聘,离职,/,解聘单,主管签字,非住宿,住宿,公司前台签字确认,持离职解聘单先办退宿,HR,离职,/,解聘办理,退物品,取解除劳动合同证明,每周二,13:30-16:00,三楼训练室,人事类,行政类规章,行政类,1.,用餐规定；,2.,着装规定；,3.,商务用车；,4.,住宿规定；,5.,娱乐活动；,6.,其他规定；,行政类,白班,中餐,(,11:00-13:15,),加班晚餐,(,17:30-19:30,),夜班,夜餐,(23:00-01:15),加班早餐,(05:30-07:30),用餐时间点：,食,行政类,异常订餐：,因工作需要加班情况时员工需凭?加班单?员工加班用餐申请单?提 前报人事，由人事科长批准前方可用餐。,科长以上只需凭?员工加班用餐申请单?用餐。,来访客需在公司用餐时在规定时间内通知办公室，由行政科长批准后凭?来客用餐申请表?方可用餐。,周一至周五：中餐：,9,：,30,之前；晚餐、夜餐：,15,：,30,前,周六、周日：周五,15,：,30,之前,订餐时间：,行政类,餐厅规定：,在规定时间内用餐。自觉按先后顺序排队等候。在开餐时间前用餐的， 行政和IPQC有权稽核并处以经济处分。,适量打菜，杜绝浪费。每次浪费超量的，行政和IPQC有权稽核并处以经 济处分。,用餐保持安静，完毕后整理桌椅，且将餐盘和所剩垃圾送至回收区。保 持桌椅外表整洁。行政和IPQC有权稽核并处以经 济处分。,食品只允许在餐厅和休息室食用，严禁在作业场所和通道进食。,行政类,衣,1.,公司厂服或工作服不缴纳费用；,2.,工作服不可以穿出公司大门；,3.,上下班穿便装，到公司后改换工作服；,4.,厂服需自己清洗；,入住资料：,1.身份证复印件一张；,2.照片两张在照片反面署名;,3.宏业：缴纳50元押金+5元证件；,4.三华：缴纳60元押金+ 5元证件；含门禁卡10元,内部设施：,1. 68人同一宿舍；,2.热水器、电水壶、空 调、风 扇、洗衣机费用自付;,3.并交纳50元押金+5元证件。,住,附：公司宿舍管理规章,室外环境,-,三华小区,室内环境,行政类,行政类,接送机用车：,行,用车申请：,申请人填写,用车申请单,部门签核 司机班班长调度 司机出车,送机：假设长途出差需往返机场，原那么上公司车辆只送至高铁车站或机 场大巴停靠点，员工自行搭乘高铁或机场大巴前往。,接机：原那么建议乘高铁或机场大巴返回公司，假设为夜间航班等其他情 况可申请公司车辆接机。,注：公司不提供员工上下班厂车,行政类,用车规定：,苏州范围内园区、古城区、新区以外办理业务的，提前1天申请，外地用车，提前2天，人事行政部凭办理业务轻重缓急派车,假设突发紧急事件，公司无可使用车辆，经部门主管和司机班长同意前方可打的前往，并安财务流程报销,苏州范围外，长三角地区，包含,:,南京、上海、杭州、无锡等地高铁票价低于派车费用，建议乘坐高铁，到达城市后打车往返目的地；,公出办理业务，每天统一安排班车：,上午：,09,：,30,一次 ； 下午：,13,：,30,一次,固定班车：,出差管理规定,总监可以乘坐飞机；,总监以下地面交通工具；如特殊情况需总经理特批,备注：,送机：乘坐飞机原那么上送至高铁站台或机场大巴等候处，员工自行搭 乘前往机场；夜班可凭机票提前两天申请用车,接机：考虑高铁或大巴时间不确定，公司可以提供车辆接送。,出差补助：,直辖市、省会城市80元：早20元 中30元 晚30元,其它城市50元：早10元 中20元 晚20元,信件收发,费用在,50,元及以下，部门科长签名；,员工携带包装好的文件或物品至前台处登记,并填写邮寄快递申请表；,每个工作日寄发信件的截止时间：当日下午 17：00。特殊情况联系担当人员,每日由保安室签收邮局和快递公司寄到的信件；当即交于前台处，担当人员当即分发给收件人；,正常每个工作日下午,15,：,30,左右，担当人员会与保安室交接信件，签收与发放管理人员的信件；,双休日的信件集中至周一处理假设有重要信件或加急信件，由保安 联系相关人员,费用,50-500,元，部门部长签名；,费用在,500-1000,元，主管副总签名；,费用在,1000,元以上，总经理签名；,担当人员负责区分开公司信件和私人信件，,不收取私人信件；,寄送信件：,分放信件：,费用签核：,行政类,司歌比賽,廣播操比賽,趣味运动会,CIS,培訓,迎新表彰会,劳动技能大赛,集体婚礼,娱乐,会议室,：,通过,OA,预约,行政类,吸烟有害健康,吸烟室宣导,其他,内部沟通渠道,:,总经理信箱,宣传栏,企业内刊,下班后请遵守,:,行政类,1.,关闭门窗,3.,关闭电源设备,3.,随手关灯,2.,关闭电脑设备,苏桐路西,-,园区燃气厂,-,独墅苑,-,娄葑镇政府,-,群力村,-,群星路,-,群星一路,祝,:,大家工作愉快！,