(精品)劳动法及社会保障法

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,劳动法及社会保障法期末辅导,主讲老师：金英杰,一、课程考核的有关说明,1,本课程的考核对象为法学专业的学生,劳动法和社会保障法是一门实用性法律课程，它覆盖了劳动法和社会保障法两个法律部门的基本原理和主要内容，目的是使学生通过本课程的学习提高劳动和社会保障的法律意识，掌握劳动和社会保障法律知识，到达提高个人素质和能力的作用。,2,关于考核依据,（,1,）教材,现代远程教育系列教材,劳动法和社会保障法,黎建飞编著 中国人民大学出版社,2003,年,9,月版,（,2,）课堂录像,30,课时,（,3,）通过各种教学媒体对本课程内容进行学习指导和考试复习指导,3,考试方式,闭卷考试,考题主要是在教材范围内确定的，此外还包括录像课的一部分内容,题型有单选、多选、判断题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题共七种,考试时间为,90,分钟,4,本课程的考核要求,本课程主要考核学生对劳动法和社会保障法基础知识的把握,考核要求分为了解、熟悉、掌握、理解四个层次,了解,是要求学员知悉相关的知识内容,熟悉,要求全面掌握基本概念、基本原理,掌握,有关名词、概念、知识的涵义，并能正确认识和表述掌握有关概念和原理的区别与联系,理解,是要求在领会的基础上运用基础理论和基本知识，分析和解决实际问题。,5,对学生的学习方法建议：,认真阅读教材,认真看录像，做好读书笔记,学练结合，以练促学,二、考核内容和考核目标 第一章 劳动法概述,考核知识点,1,劳动法的概念,2,劳动法的调整对象,3,劳动法的适用范围,4,劳动法的渊源,5.,劳动法的基本原则,6.,劳动法的地位和作用,考核要求,:,掌握劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法的适用范围、劳动法的渊源,理解劳动法的基本原则,熟悉劳动法的地位和作用,第二章劳动法的产生和发展,考核知识点,1.,劳动法产生的原因,2.,国际劳动立法,3.,劳动法的发展,4.,我国的劳动立法,第三章 劳动法律关系,考核知识点,1.,劳动法律关系的概念和特征,2.,劳动法律关系与劳动关系的区别与联系,3.,劳动法律关系要素的全部内容,4.,劳动法律关系产生、变更、消灭的内容,5.,劳动者的劳动权利和劳动义务,6.,劳动法律事实,第三章 劳动法律关系,考核要求,:,掌握劳动法律关系的概念和特征；劳动法律关系与劳动关系的区别与联系；劳动法律关系要素的全部内容；劳动法律关系产生、变更、消灭的内容,熟悉劳动者的劳动权利和劳动义务,了解劳动法律事实,第四章促进就业,考核知识点,1.,劳动就业和内涵,2.,失业的概念,3.,我国劳动就业方针,4.,劳动就业原则,5.,国家在劳动就业上的职责,6.,职业介绍和职业介绍所的概念,7.,职业介绍所的种类和职能,第四章促进就业,考核要求,:,掌握劳动就业和内涵，失业的概念；我国劳动就业方针和劳动就业原则；职业介绍和职业介绍所的概念；,理解国家在劳动就业上的职责,熟悉职业介绍所的种类和职能,第五章劳动合同,考核知识点,1.,劳动合同的概念和法律特征,2.,劳动合同的种类,3.,劳动合同订立的原则,4.,劳动合同的作用,5.,劳动合同的内容,6.,劳动合同的无效,7.,劳动合同的履行,8.,劳动合同的变更,9.,劳动合同的解除和终止,10.,违反劳动合同的法律责任,第五章劳动合同,考核要求,:,掌握劳动合同的概念和法律特征，劳动合同订立的原则，劳动合同的内容，劳动合同的解除和终止，违反劳动合同的法律责任,理解劳动合同的种类，劳动合同的无效，,了解劳动合同的作用，劳动合同的履行，劳动合同的变更,第六章集体合同,考核知识点,1.,集体协商的概念和特征,2.,集体协商的意义,3.,集体协商的原则,4.,集体协商的内容和形式,5.,集体协商争议的处理,6.,集体合同的概念和特征,7.,集体合同与劳动合同的区别,8.,集体合同的意义,9.,集体合同的内容,10.,集体合同的签订与审查,11.,集体合同的变更和解除,12.,违反集体合同的责任,13.,集体合同争议的处理。,第六章集体合同,考核要求,:,掌握集体协商的概念和特征，集体协商的原则，集体合同的概念和特征，集体合同与劳动合同的区别，集体合同的签订与审查，集体合同争议的处理。,理解集体协商争议的处理，集体合同的意义，集体合同的内容，,了解集体协商的意义，集体协商的内容和形式,集体合同的变更和解除，违反集体合同的责任,第七章工作时间和休息休假,考核知识点,1.,工作时间的概念,2.,我国工作时间的规定,3.,休息时间的概念和种类,4.,延长工作时间及其限制规定,5.,工作时间和休息休假的意义,6.,限制延长工作时间的意义,7.,工作权和休息权的含义,第七章工作时间和休息休假,考核要求,掌握工作时间的概念，我国工作时间的规定，休息时间的概念和种类，延长工作时间及其限制规定,理解工作时间和休息休假的意义，限制延长工作时间的意义,了解工作权和休息权的含义,第八章劳动报酬,考核知识点,1.,劳动报酬的概念,2.,劳动报酬的构成形式,3.,最低工资的概念和标准,4.,工资支付保障,5.,劳动报酬的法律原则,6.,我国的基本工资制度,考核要求,:,掌握劳动报酬的概念，劳动报酬的构成形式，掌握最低工资的概念和标准，掌握工资支付保障,理解劳动报酬的法律原则,了解我国的基本工资制度,第九章劳动安全卫生,考核知识点：,1.,劳动安全卫生的概念,2.,劳动安全卫生的意义,3.,劳动安全卫生立法概况,4.,劳动者在劳动安全卫生中的权利与义务,5.,职业病的概念和范围,6.,安全教育与培训,7.,劳动安全卫生规程的基本内容,8.,事故的统计、报告与处理,第九章劳动安全卫生,考核要求：,掌握劳动安全卫生的概念，劳动者在劳动安全卫生中的权利与义务，职业病的概念和范围,理解劳动安全卫生的意义，,理解安全教育与培训，,了解劳动安全卫生立法概况，劳动安全卫生规程的基本内容，事故的统计、报告与处理,第十章女职工和未成年工的特殊保护,考核知识点：,1.,女职工和未成年工特殊保护的概念,2.,女职工和未成年工特殊保护的意义,3.,女职工和未成年工禁忌劳动范围,4.,女职工和未成年工的保护措施,考核要求：,掌握女职工和未成年工特殊保护的概念，女职工和未成年工禁忌劳动范围,理解对女职工和未成年工特殊保护的意义,第十一章职业技能开发,考核知识点：,1.,职业技能开发的含义,2.,职业技能开发的意义,3.,我国职业技能开发的途径和措施,4.,我国职业技能开发的机构和制度,5.,职业技能考核鉴定,6.,职业资格证书制度,7.,劳动预备制度的含义和内容,第十一章职业技能开发,考核要求：,掌握职业技能开发的含义，职业技能考核鉴定，职业资格证书制度，劳动预备制度的含义和内容,理解职业技能开发的意义,了解我国职业技能开发的途径和措施，我国职业技能开发的机构和制度,第十二章劳动争议处理,考核知识点：,1.,劳动争议的概念种类,2.,理解劳动争议处理的目的,3.,劳动争议处理的基本原则,4.,劳动争议处理的范围,5.,劳动争议处理机构,6.,劳动争议的调解,7.,劳动争议调解的原则,8.,劳动争议的仲裁,9.,劳动争议的诉讼,第十二章劳动争议处理,考核要求：,掌握劳动争议的概念种类，劳动争议处理的范围，劳动争议处理机构，劳动争议的调解，劳动争议的仲裁，劳动争议的诉讼，,理解劳动争议处理的目的，劳动争议的基本原则，劳动争议调解的原则。,第十三章社会保障法概论,考核知识点：,1.,社会保障的概念和特征,2.,社会保障的内容,3.,社会保障法的概念和调整对象,4.,社会保障法的特征,5.,社会保障法的功能和原则,6.,社会保障法的历史沿革,7.,社会保障法的完善和调整,8.,我国社会保障法的发展和改革,第十三章社会保障法概论,考核要求：,掌握社会保障的概念和特征，社会保障的内容，社会保障法的概念和调整对象,理解社会保障法的特征，社会保障法的功能和原则,了解社会保障法的历史沿革，社会保障法的完善和调整，我国社会保障法的发展和改革,第十四章社会保险法基本原理,考核知识点：,1.,社会保险的概念和特点,2.,社会保险法的概念和特点,3.,社会保险法律关系概念,4.,社会保险费的筹集与分担,5.,社会保险法的作用,6.,社会保险法的原则,7.,社会保险法律关系的内容,第十四章社会保险法基本原理,考核内容：,掌握社会保险的概念和特点，社会保险法的概念和特点，社会保险法律关系概念，社会保险费的筹集与分担。,理解社会保险法的作用，社会保险法的原则。,了解社会保险法律关系的内容,第十五章养老保险,考核知识点：,1.,养老保险的概念和特征,2.,养老保险的作用,3.,我国养老保险的立法,4.,我国养老保险改革的内容,5.,养老保险金的负担,6.,发放养老保险金的条件,7.,我国养老保险金筹集的模式,8.,养老保险金的发放标准和办法,9.,补充养老保险。,第十五章养老保险,考核要求：,掌握养老保险的概念和特征，我国养老保险改革的内容，养老保险金的负担，,理解养老保险的作用，发放养老保险金的条件,了解我国养老保险的立法，我国养老保险金筹集的模式，养老保险金的发放标准和办法，补充养老保险,第十六章失业保险,考核知识点：,1.,失业保险的概念和特点,2.,建立失业保险的意义,3.,我国失业保险立法,4.,失业保险对象和范围,5.,失业保险待遇的享受条件,6.,失业保险基金的筹集,考核要求,:,掌握失业保险的概念和特点，失业保险对象和范围，失业保险待遇的享受条件,理解建立失业保险的意义,了解我国失业保险立法,了解失业保险基金的筹集,第十七章疾病保险,考核知识点：,1.,基本保险的概念和意义,2.,我国疾病保险的范围和对象,3.,疾病保险基金的筹集和使用,4.,疾病保险待遇,5.,疾病保险的管理,考核要求：,掌握基本保险的概念和意义，我国疾病保险的范围和对象，疾病保险基金的筹集和使用,了解疾病保险待遇，疾病保险的管理,第十八章工伤保险,考核知识点：,1.,工伤保险的概念和特点,2.,工伤保险的意义,3.,工伤保险的责任原则,4.,工伤保险的适用范围,5.,工伤事故的范围,6.,工伤保险的待遇,7.,职业病的范围,第十八章工伤保险,考核要求：,掌握工伤保险的概念和特点，工伤保险的适用范围，工伤事故的范围，职业病的范围,理解工伤保险的意义，工伤保险的责任原则,了解工伤保险的待遇,第十九章生育保险,考核知识点：,1.,生育保险的概念和特点,2.,生育保险立法,3.,我国生育保险的对象和范围,4.,生育保险待遇,5.,生育保险基金,考核要求：,掌握生育保险的概念和特点，我国生育保险的对象和范围，生育保险待遇,了解生育保险立法，生育保险基金,第二十章社会福利,考核知识点：,1.,社会福利的概念和特征,2.,社会福利事业的概念和内容,3.,社会福利制度的意义,4.,我国社会福利制度的发展,5.,公共福利的内容,6.,职业福利的概念和内容,7.,社区服务的含义和内容,第二十章社会福利,考核知识点：,掌握社会福利的概念和特征，公共福利的内容，职业福利的概念和内容，社会福利事业的概念和内容,理解社会福利制度的意义,了解我国社会福利制度的发展，社区服务的含义和内容,第二十一章社会救济,考核知识点：,1.,社会救济的主要内容,2.,救灾救济的主要内容,3.,扶贫救济的主要内容,4.,国际救灾援助,考核要求：,掌握社会救济的主要内容，救灾救济的主要内容，扶贫救济的主要内容,了解国际救灾援助,第二十二章社会优抚,考核知识点：,1.,社会优抚制度的主要内容,2.,伤残抚恤、死亡抚恤的主要内容,考核要求：,掌握社会优抚制度的主要内容，伤残抚恤、死亡抚恤的主要内容,第二十三章法律责任和监督检查,考核知识点,:,1.,法律责任的概念和种类,2.,劳动监察机构及职责,3.,劳动监察人员的权利和义务,考核要求,:,掌握法律责任的概念和种类，劳动监察机构及职责，劳动监察人员的权利和义务,