医院奖惩规定

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,医院奖惩规定,医院奖惩规定,为标准医院管理，不断增强员工综合素质，更好地效劳广阔顾客，创立湖北地区骨科品牌医院，整理制订有关管理规定和奖惩制度，用以标准全院员工的效劳行为准那么，作为医院衡量奖惩的尺度和标准。,第一章 总 那么,第一条：医院员工必须遵守国家法律法规及各 级政府的方针、政策，遵守劳动纪律和医院各项规章制度。,第二条：医院员工必须热爱医院，热爱本职，具备爱心和同情心，有主人翁意识。尊老重教，关心他人，具备团结协作精神和无私奉献的高尚品德。,第三条：医院员工必须坚持继续医学教育和学习，不断更新观念和知识，熟练掌握本岗位操作技能，创造性开展工作，不断提高自身综合素质。,第四条：作为医院员工，首先要认同企业的办院宗旨和经营理念，树立主人翁思想，服从领导，尊重顾客，团结协作，互相帮助，共同进步。自觉抵抗不健康言行，维护企业声誉和利益。,第五条：为加强医院整体建设，标准全体员工行为，医院制订奖惩规定，坚持精神物质奖励并重，精神鼓励为主，物质奖励为辅；坚持思想教育和惩罚相结合，以教育改进为主的原那么。,第二章 奖 励,第六条：奖励种类,、大会表扬,、通报表彰,、评先记模,、提前转正,、晋级加薪,、颁发奖金奖状,、上报集团或政府行政主管部门奖励,第七条：奖励方法,、工作成绩突出，模范执行院纪院规和各项技术操作规程，得到上级和同事一致认可的员工，医院在周会上提出口头表扬，连续三周都给予表扬的奖励现金50元。,、团结同事，服从领导，尊重顾客，刻苦学习专业知识，技术精益求精得到同事和社会好评。忠诚企业，爱岗敬业，热情效劳顾客，对工作认真负责，得到大家认可，并每月诊治人数第一名，经营指标达标，业务总收入第一名，给予通报表扬，奖现金100元。,、接诊率，复诊率，治疗率。住院病人，门诊处方均费率合理，每月评先一次，月第一名奖100元，半年度第一名奖500元，对医院有较大奉献者，给予加薪奖励。,、主动积极参加各类突发事情的处理并处理得当，有效防止事故的发生、开展延伸得到上级肯定，视为对医院有功，根据结果给予重奖：试用期提前转正，正式员工加薪并上报政府有关部门和集团给予再次奖励。,、开展创新思维、创新医学、创新工作，大胆提出开展医院业务，科学管理医院意见或建议，为医院开展起到推动作用，给予晋升职务、职称或加薪奖励。,、保护医院财产，维护医院声誉，为树立品牌医院作出奉献者，给予精神和物质奖励100-500元一年。,、为人正派，处事公正、有正义感，工作方法科学实用，大事讲原那么，积极地维护医院的纪律制度，敢于同不正确的人和事作斗争，并顺利高效地处理日常工作，结果令大家认可的，给予加薪奖励。,、爱学习，善于总结，撰写学术论文并发表在国家级、省级、地区市级刊物上，给予100-500元奖励。,、行政、后勤、财务、物管、医疗、医技、护理在本职工作中，岗位民主评议第一名奖励100元。,10、在社会活动中，热爱社会，播送爱心，多做好人好事，见义勇为，得到地方政府表彰，得到广阔群众拥护和赞颂的，医院奖给同等荣誉和物质。,11、在集团和当地卫生局对医院半年和全年考核检查中，得分率高，评语优秀，同行中位居前三名，分别给予科室：400元、600元、800元的奖金。个人医疗文书得分和管理资料或实际工作成绩评为前三名的分别给予200元、400元、600元奖金。,12、团队有合作精神、互助协作、配合协调、统筹创新工作，高效执行力都很强，在院内具有前瞻性、指导性并突出影响团队快速提升管理水平及工作能力，对全院整体工作取到积极作用的，给予1000元以上奖励，同时上报集团评奖。,13、仪表整洁、体态端庄、微笑、声调亲切柔和，行、立、坐有范；发、甲、肤，清洁卫生，工牌、工服工整，淡妆清淑，佩戴简洁，热情大方、不失医护形象，院周会口头表扬，树立院范和微笑天使。,14、拒收红包、回扣、有价证券和有价物质；接受锦旗、奖杯、感谢信件、媒体表扬宣传。按50元或100元标准周会上一次一奖。,第三章 罚 那么,第八条：处分种类,1、大会口头批评,2、全院通报批评,3、文件警告处分,4、文件记过处分,5、经济处分,6、降薪留察,7、劝退、除名,8、移送司法处理,第二条：处分方法,一有以下情形之一，经查证属实者，给予大会口头批评：,1、上班时间打瞌睡。,2、工作时不着工装、不戴工帽(披头散发)、不挂工牌，不按医护人员要求配戴饰物和化装。,3、公共场合，不注意个人卫生，生活习惯不良，脱鞋光脚，袒胸露背，勾肩搭背，无坐姿也没站相。,4、院内大声喧哗，指使他人违纪违章。,二有以下情行之一者，经查实后一次罚款10元：,1、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑、果皮，影响公共卫生。,2、迟到、早退、串溜班，班上做私活，看与业务无关的报刊、杂志。,3、非因工作需要，无故不打卡或漏打卡，月累计到达3次含3次处分10元，每增加一次加罚10元。,4、不允许叫外卖、食品到工作场所就餐夜班例外，在寝室内拉绳搭架凉晒衣服。,5、外出晚上11点后回医院不配合登记。,6、不按规定时间和地点就餐，打多吃少，形成浪费，上班吃零食。,7、工作时间无故串岗、聚集聊天、嬉戏玩耍、玩游戏。,8、上班时间带朋友、小孩到工作场所聊天。,9、与人争吵，恶语伤人，背后道人长短，评论领导，影响医院团结和工作。,10、初次穿拖鞋上班，初次不听从主管安排、顶撞领导。,11、初次浪费公共水电、纸、笔及医院低耗材料。,12、下班不关空调、电脑、水龙头、照明电器、门窗等。,三、有以下情形之一，以查证属实，一次罚款20元：,1、品行不正，不遵循医德，公开辱骂他人，持强凌弱、威胁他人平安，未造成后果。,2、无正当理由不参加会议、集体活动，未造成全局工作影响。,3、行管后勤人员，无正当理由，不及时为临床科室、病人提供必需效劳，以致耽误工作。,4、院内公共场合、办公室吸烟，行政区域上班时间聚集聊天工作协商另外。,5、大会批评连续二周累计2次，处理后不服，在公开场合强调理由，造成影响。,6、无正当理由，不服从上级工作安排，公开顶撞上级，造成不良影响。,7、各职能主管部门，对份内工作，应每周梳理一次，并作出总结和改进、完善方案，对未完成的工作未说明理由或工作无方案、总结的，罚主管部门主任。,8、查岗时，或在平时领导发现任何违纪违章现象均应予以制止纠正，并给予相应教育和处分；无执行的，那么给查岗人员或领导处分。,四有以下情形之一，查证属实处50元罚款，并通报批评：,、总值班员、夜班保安，不履行职责，不查岗督班。,、科室同事间闹不团结，遇事相互推诿、工作不协调，影响科室工作。,、员工间，医患间，上下之间，工作时间发生吵架辱骂、无中生有，恶语抵毁别人，对同仁恶意攻击、诬告、制造是非，作伪证，诬陷他人，未造成严重后果者。,、工作不认真，执行操作流程不严，不严格履行岗位职责，明知可能发生严重后果仍怠慢处之，虽无后果也该处分。,、在医院内赌博，打架斗殴，滋事，违反治安管理条例，无不良社会影响。,、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利。,、不经报告批准私自带人到院内住宿、就餐者分别处置。,、私自搭接水电，使用大功率一千瓦以上电器。,、上级批示或有时间指示的命令，未申报理由不如期完成或处理不当，无严重后果。,10、不遵循操作标准，工作疏忽导致仪器设备轻度损坏。,五有以下情形之一，以查证属实者，处记过、降薪，停职观察并处经济罚款100元：,1、工作责任心不强，擅离岗位，导致过失使医院蒙受经济损失。,2、不遵循工作流程，违反技术操作规程，导致医疗纠纷者。,3、出卖本单位利益或损害患者利益，不负责任地推诿病人，随意转院，不按医院规定少收或多收治疗费，或送人情、私自不收治疗、检查费用。,4、有意泄露医院技术、管理、经营机密，但未造成严重后果。,5、因失职或工作不负责任，导致患者投诉到上级有关部门。,6、拒绝服从工作分配，经劝导后不改变，影响正常工作开展。,7、收受礼品，材料好处费，收受红包不交，报销弄虚作假，数量较少者，没收全部违规所得。,8、上班时间喝酒、打闹阻碍工作者。,六有以下情形之一，经查证属实者，给予劝退或除名，报司法机关处理，同时视情节轻重按比例计算处分：,1、工作不负责任，严重违反医疗操作规程，造成医疗纠纷或医疗事故。,2、违反操作规程，擅自做主调试设备，导致仪器设备损坏，造成事故。,3、组织打架斗殴，造成人员伤亡或不良社会影响者。,4、购进假冒伪劣药品、器材影响医院正常医疗业务和日常工作。,5、组织员工消极怠工或罢工，煽发动工对医院不满，对抗院领导，影响全局工作。,6、利用医院名义，在外招摇撞骗，导致医院名誉和利益受损，伪造，盗用医院内部各类印章信件者。,7、一年内两次受到警告或50元以上处分，三次以上通报批评和全院大会点名批评者。,8、伪造病假，伪造打卡出勤，假汇报，假文书，对医院、事业、同事不老实者。,9、未经医院书面同意，在院外做与本院工作、利益相冲突的事情或违反?治安处分条例?的活动。,10、院内行窃公私钱财，调换设备器材，损公肥私者。,11、先动手打人或偏袒帮凶，打架防卫过当伤害他人身体，持械威胁他人平安，有重大侮辱他人行为者。,12、自己管理使用的重要仪器设备，由于管理使用不当被损坏，或失职导致贵重物品被盗者。,七有以下行为之一，除按院研究决定处分金外，直接移交司法部处理：,1、严重违反本院有关规章制度，给医院造成重大损失者。,2、成心破坏医院仪器设备，建筑设施和重要软件管理资料者。,3、严重违反?治安处分条例?，违反国家有关法律、法规，应该受到法律制裁者。,4、违规操作或乱扔烟头等导致火灾，造成重大破坏或医院重大损失者。,第四章 细 那么,第十条：医院员工无论是受到奖励或是处分，除口头表扬、口头批评外，均应以书面形式通知本人，材料记入个人档案。,第十一条：员工奖惩以物质或资金形式执行时应该填写奖罚申报表，说明具体事实，报相关部门核实，呈送领导审批。,第十二条：发生重大奖惩时必须经院领导集体研究决定前方能责令相关部门执行。,第十三条：重大治安事件和涉及刑事事件，须移交司法处理时，应上报集团审批，方能执行。,第十四条：凡遇本规定未涵盖的事情及奖惩种类，先由科室提出初步意见，交院务会研究决定。,第十五条：本规定与?员工手册?同时有效，与?员工手册?相冲突的条文，以本规定为准。,第十六条：本规定执行权，解释权归医院所有。,谢谢！,