劳动法经典案例大全

,单击此处编辑母版标题样式,#,单击此处编辑母版文本样式,第二级,劳动法经,典,典案例大,全,全,社会保障,权,权,员工因公,司,司不交保,险,险解除劳,动,动关系，,可,可主张经,济,济补偿金,案情简介,：,：,王某自2004年10月份,起,起在华润,超,超市处工,作,作，自2010年7月30,日,日起转岗,为,为见习组,长,长，实行,上,上24小,时,时、休48小时的,以,以季度为,核,核算周期,的,的综 合,计,计算工时,制,制。2013年6,月,月16日,因,因公司长,期,期拒不支,付,付延长工,作,作时间的,劳,劳动报酬,以,以及长期,未,未为王某,缴,缴纳社会,保,保险向公,司,司提出解,除,除劳动合,同,同。后王,某,某诉至法,院,院要求公,司,司支付违,法,法接触劳,动,动合同赔,偿,偿金及失,业,业赔偿金,。,。,案例一,公,公司关闭,门,门店，直,接,接与员工,解,解除劳动,合,合同违法,案情简介,：,：,职工于2011年12月11日到公,司,司天津分,公,公司处工,作,作。双方,于,于2012年1月26日签,订,订劳动合,同,同，劳动,合,合同期限,为,为2012年1月26日至2015,年,年1月25日。其,中,中试用期,为,为3个月,，,，试用期,满,满后每月,工,工资2600元。,后因公司,计,计划关闭,职,职工所在,店,店面，故,与,与职工协,商,商将其调,动,动至天津,另,另一门店,工,工作。双,方,方就此未,能,能达成一,致,致。2013年7,月,月4日，,公,公司书面,通,通知职工,解,解除劳动,合,合同。,现双方均,认,认可双方,于,于2013年7月4日解除,劳,劳动合同,，,，职工在,劳,劳动合同,解,解除前十,二,二个月的,平,平均工资,为,为2600元。职,工,工申请仲,裁,裁，仲裁,委,委裁决公,司,司支付违,法,法解除劳,动,动合同赔,偿,偿金10400元,，,，出具解,除,除劳动合,同,同证明书,并,并转移保,险,险关系。,公司不服,仲,仲裁裁决,的,的支付赔,偿,偿金的裁,决,决，起诉,要,要求，不,予,予支付解,除,除劳动合,同,同赔偿金,。,。,关于工伤,保,保险权,【案例】,马,马某与一,煤,煤矿签订,了,了一份合,同,同，合同,规,规定，在,合,合同期间,发,发生意外,事,事故，不,论,论什么原,因,因，煤矿,概,概不负责,。,。两个月,后,后，矿井,大,大面积倒,塌,塌，马某,受,受重伤。,马,马某家属,要,要求煤矿,支,支付医疗,费,费，但煤,矿,矿以合同,规,规定为由,，,，拒不支,付,付医疗费,。,。马某及,其,其家属诉,诸,诸法院，,法,法院裁定,该,该合同有,关,关意外事,故,故造成人,员,员伤亡概,不,不负责的,约,约定是违,法,法的，其,协,协议无效,，,，煤矿应,当,当支付马,某,某的全部,医,医疗费并,给,给予适当,的,的生活补,助,助费，建,议,议劳动管,理,理部门对,煤,煤矿的安,全,全隐患进,行,行检查、,督,督促整改,。,。,矿工离职,未,未体检，,原,原有煤矿,要,要担责,【基本案,情,情】李发,荣,荣在永隆,煤,煤矿工作,至,至,年,月,月退休。,退,退休时，,永,永隆煤矿,未,未安排李,发,发荣体检,。,。,年月,日，,李,李发荣被,诊,诊断为一,期,期尘肺，,后,后被认定,为,为工伤，,经,经鉴定为,伤,伤残四级,。,。李发荣,遂,遂诉至法,院,院，要求,永,永隆煤矿,支,支付医药,费,费、住院,伙,伙食补助,费,费和护理,费,费等工伤,保,保险待遇,。,。法院审,理,理认为，,永,永隆煤矿,未,未按照法,律,律规定在,李,李发荣离,职,职前为其,安,安排健康,体,体检，不,能,能证明李,发,发荣的尘,肺,肺病为离,职,职后所患,，,，判决永,隆,隆煤矿承,担,担相应的,工,工伤赔付,责,责任。,【法官点,评,评】根据,职业病,防,防治法,规,规定，对,从,从事接触,职,职业病危,害,害作业的,劳,劳动者，,用,用人单位,应,应组织上,岗,岗前、在,岗,岗期间和,离,离岗的职,业,业健康检,查,查，对未,进,进行离岗,前,前职业健,康,康检查的,劳,劳动者不,得,得解除或,者,者终止与,其,其订立的,劳,劳动合同,。,。未履行,法,法定义务,的,的用工单,位,位应承担,相,相应的赔,偿,偿责任。,派遣用工,致,致损害，,两,两家责任,连,连带担,【基本案,情,情】,年,月日,，,，大正劳,务,务有限公,司,司与飞宏,公,公司签订,劳务派,遣,遣服务协,议,议。,年,月日,，,，黄明被,大,大正公司,派,派到飞宏,公,公司上班,，,，工种为,冲,冲压工，,随,随后在工,作,作中受伤,，,，经有关,部,部门认定,为,为工伤，,鉴,鉴定为,级,级伤残。,因,因大正公,司,司未给黄,明,明办理工,伤,伤保险，,黄,黄明诉至,法,法院，要,求,求大正公,司,司与飞宏,公,公司连带,支,支付工伤,待,待遇费用,。,。法院审,理,理认为，,黄,黄明与大,正,正公司、,飞,飞宏公司,三,三方之间,事,事实劳务,派,派遣关系,成,成立，判,决,决两家公,司,司连带支,付,付黄明工,伤,伤保险待,遇,遇,元。,【法官点,评,评】在派,遣,遣用工关,系,系中，派,遣,遣单位与,劳,劳动者建,立,立劳动关,系,系，派遣,单,单位与实,际,际用工单,位,位之间就,派,派遣协议,约,约定的权,利,利义务分,配,配不得对,抗,抗劳动者,。,。派遣单,位,位违反法,律,律规定给,被,被派遣劳,动,动者造成,损,损害的，,应,应与用工,单,单位承担,连,连带赔偿,责,责任。,社保义务,不,不能约定,免,免除，经,济,济补偿可,以,以自愿放,弃,弃,【基本案,情,情】,年,月,月日，,张,张强与金,华,华煤矿签,订,订年的,劳,劳动合同,，,，同时张,强,强书面承,诺,诺：“因,本,本人原因,，,，在合同,期,期内不愿,用,用人单位,为,为我缴纳,社,社会保险,。,。要求用,人,人单位在,发,发工资时,发,发给我，,并,并保证自,行,行依法缴,纳,纳”。除,工,工伤保险,外,外，金华,煤,煤矿未给,张,张强办理,其,其余社会,保,保险。工,作,作个月,后,后，张强,申,申请辞职,被,被拒绝后,，,，张强诉,至,至法院要,求,求解除劳,动,动合同，,判,判令金华,煤,煤矿支付,经,经济补偿,金,金。法院,认,认为，张,强,强与金华,煤,煤矿约定,将,将用人单,位,位应缴纳,的,的社会保,险,险金以工,资,资形式发,给,给劳动者,违,违反法律,规,规定，应,属,属无效。,张,张强有权,据,据此请求,解,解除合同,并,并要求用,人,人单位支,付,付相应补,偿,偿金。,法,官,官,点,点,评,评,】,】,一,一,些,些,用,用,人,人,单,单,位,位,企,企,图,图,通,通,过,过,让,让,劳,劳,动,动,者,者,承,承,诺,诺,不,不,愿,愿,办,办,理,理,社,社,会,会,保,保,险,险,、,、,不,不,愿,愿,签,签,订,订,劳,劳,动,动,合,合,同,同,等,等,方,方,式,式,来,来,规,规,避,避,法,法,律,律,，,，,这,这,种,种,以,以,约,约,定,定,或,或,者,者,承,承,诺,诺,来,来,排,排,除,除,用,用,人,人,单,单,位,位,法,法,定,定,强,强,制,制,性,性,义,义,务,务,的,的,行,行,为,为,无,无,效,效,。,。,失,业,业,保,保,险,险,未,未,缴,缴,纳,纳,，,，,造,造,成,成,损,损,失,失,应,应,赔,赔,偿,偿,【,基,基,本,本,案,案,情,情,】,】,李,李,蓉,蓉,在,在,华,华,光,光,药,药,厂,厂,从,从,事,事,包,包,装,装,工,工,作,作,年,年,多,多,时,时,间,间,里,里,，,，,药,药,厂,厂,未,未,给,给,李,李,蓉,蓉,缴,缴,纳,纳,失,失,业,业,保,保,险,险,。,。,解,解,除,除,劳,劳,动,动,关,关,系,系,后,后,，,，,李,李,蓉,蓉,一,一,直,直,失,失,业,业,，,，,李,李,蓉,蓉,所,所,在,在,社,社,区,区,居,居,委,委,会,会,出,出,具,具,了,了,相,相,关,关,证,证,明,明,。,。,经,经,过,过,仲,仲,裁,裁,及,及,诉,诉,讼,讼,，,，,法,法,院,院,终,终,审,审,判,判,决,决,华,华,光,光,药,药,厂,厂,支,支,付,付,李,李,蓉,蓉,失,失,业,业,保,保,险,险,待,待,遇,遇,损,损,失,失,。,。,【,法,法,官,官,点,点,评,评,】,】,用,用,人,人,单,单,位,位,为,为,劳,劳,动,动,者,者,缴,缴,纳,纳,失,失,业,业,保,保,险,险,是,是,法,法,定,定,义,义,务,务,，,，,未,未,缴,缴,纳,纳,失,失,业,业,保,保,险,险,，,，,给,给,劳,劳,动,动,者,者,造,造,成,成,损,损,失,失,的,的,，,，,应,应,予,予,以,以,赔,赔,偿,偿,。,。,案,件,件,回,回,放,放,小,张,张,在,在,一,一,家,家,私,私,营,营,企,企,业,业,打,打,工,工,，,，,企,企,业,业,与,与,其,其,约,约,定,定,每,每,个,个,月,月,将,将,本,本,应,应,该,该,由,由,单,单,位,位,缴,缴,纳,纳,的,的,社,社,会,会,保,保,险,险,费,费,直,直,接,接,付,付,给,给,他,他,本,本,人,人,。,。,小,小,张,张,想,想,这,这,样,样,每,每,月,月,能,能,多,多,拿,拿,一,一,些,些,钱,钱,，,，,就,就,同,同,意,意,了,了,。,。,不,不,久,久,，,，,小,小,张,张,因,因,生,生,病,病,花,花,费,费,了,了,不,不,少,少,医,医,疗,疗,费,费,用,用,，,，,于,于,是,是,便,便,拿,拿,着,着,发,发,票,票,要,要,求,求,单,单,位,位,报,报,销,销,，,，,但,但,企,企,业,业,答,答,复,复,他,他,：,：,由,由,于,于,他,他,没,没,参,参,加,加,医,医,疗,疗,保,保,险,险,，,，,因,因,此,此,医,医,疗,疗,费,费,要,要,个,个,人,人,全,全,额,额,负,负,担,担,。,。,温,情,情,提,提,醒,醒,：,：,社,社,会,会,保,保,险,险,包,包,括,括,养,养,老,老,保,保,险,险,、,、,医,医,疗,疗,保,保,险,险,、,、,失,失,业,业,保,保,险,险,、,、,生,生,育,育,保,保,险,险,和,和,工,工,伤,伤,保,保,险,险,。,。,一,一,般,般,情,情,况,况,下,下,，,，,农,农,民,民,工,工,都,都,可,可,以,以,参,参,加,加,这,这,五,五,项,项,保,保,险,险,。,。,其,其,中,中,，,，,农,农,民,民,工,工,本,本,人,人,需,需,要,要,缴,缴,纳,纳,社,社,会,会,保,保,险,险,费,费,的,的,是,是,养,养,老,老,保,保,险,险,、,、,医,医,疗,疗,保,保,险,险,，,，,生,生,育,育,、,、,工,工,伤,伤,、,、,失,失,业,业,保,保,险,险,由,由,用,用,人,人,单,单,位,位,缴,缴,费,费,。,。,如,果,果,单,单,位,位,拒,拒,缴,缴,社,社,会,会,保,保,险,险,，,，,劳,劳,动,动,者,者,可,可,向,向,当,当,地,地,人,人,力,力,资,资,源,源,和,和,社,社,会,会,保,保,障,障,部,部,门,门,举,举,报,报,或,或,投,投,诉,诉,。,。,获得劳,动,动安全,卫,卫生条,件,件,关于安,全,全卫生,保,保护权,的,的小常,识,识,获得劳,动,动安全,卫,卫生保,护,护权是,指,指劳动,者,者有要,求,求用人,单,单位为,其,其提供,符,符合国,家,家规定,的,的劳动,安,安全卫,生,生条件,和,和必要,的,的劳动,防,防护用,品,品，防,止,止劳动,过,过程中,的,的事故,，,，减少,职,职业危,害,害的权,利,利。用,人,人单位,必,必须建,立,立、健,全,全劳动,安,安全卫,生,生制度,，,，严格,执,执行国,家,家劳动,安,安全卫,生,生规程,和,和标准,，,，对从,事,事有职,业,业危害,作,作业的,劳,劳动者,应,应当定,期,期进行,健,健康检,查,查。每,个,个劳动,者,者有权,享,享受退,休,休、医,疗,疗、工,伤,伤、失,业,业和生,育,育保险,待,待遇;,职,职工因,工,工死亡,其直,系,系亲属,可,可从工,伤,伤保险,基,基金中,领,领取丧,葬,葬补助,金,金、供,养,养亲属,抚,抚恤金,和,和一次,性,性工亡,补,补助金;每个,女,女职工,都,都有权,享,享受特,殊,殊的劳,动,动保护,待,待遇;,对,对怀孕7个月,以,以上的,女,女职工,不得,安,安排其,延,延长工,作,作时间,和,和夜班,劳,劳动;,女,女职工,产,产假为90天,其中,产,产前休,假,假15,天,天,产,后,后休假75天;不得,在,在职工,孕,孕期、,产,产期和,哺,哺乳期,降,降低其,基,基本工,资,资或者,解,解除劳,动,动合同;哺乳,期,期的女,职,职工每,天,天可带,薪,薪哺乳,两,两次，,每,每次30分钟; 。,法律依,据,据：,劳,劳动法,第54条：,用,用人单,位,位必须,为,为劳动,者,者提供,符,符合国,家,家规定,的,的劳动,安,安全卫,生,生条件,和,和必要,的,的劳动,防,防护用,品,品，对,从,从事有,职,职业危,害,害作业,的,的劳动,者,者应当,定,定期进,行,行健康,检,检查。,休息休,假,假权,案例,妊,妊娠期,间,间劳动,合,合同到,期,期的，,劳,劳动合,同,同应续,延,延至哺,乳,乳期结,束,束时终,止,止,案情简,介,介：,2011年2,月,月28,日,日职工,入,入职，,双,双方签,订,订书面,劳,劳动合,同,同，约,定,定职工,工,工作岗,位,位为人,事,事主管,，,，合同,期,期限为3年，,自,自2011年2月28日至2014年2,月,月27,日,日。2013,年,年1月1日起,职,职工月,工,工资3000,元,元。劳,动,动合同,履,履行期,内,内职工,怀,怀孕，,现,现仍在,妊,妊娠期,间,间。2014,年,年2月27日,公,公司以,劳,劳动合,同,同期限,届,届满为,由,由与职,工,工解除,了,了劳动,关,关系。,2014年3,月,月20,日,日职工,向,向仲裁,委,委员会,申,申请劳,动,动仲裁,，,，仲裁,委,委裁定,，,，公司,撤,撤销与,职,职工终,止,止劳动,合,合同的,决,决定，,并,并续延,劳,劳动合,同,同至哺,乳,乳期结,束,束时终,止,止支付2014年2,月,月28,日,日至3,月,月20,日,日工资1034.48元，,支,支付2013-2014年,冬,冬季取,暖,暖费335元,。,。职工,不,不服此,裁,裁决，,因,因此诉,至,至本院,，,，请求,判,判如所,请,请。,带薪休,假,假：,是指劳,动,动者连,续,续工作1年以,上,上的,享,享受带,薪,薪年休,假,假，劳,动,动者在,元,元旦、,春,春节、,国,国际劳,动,动节、,国,国庆节,享,享受法,定,定带薪,休,休假节,日,日;劳,动,动者在,法,法定休,假,假日和,婚,婚丧假,期,期间以,及,及依法,参,参加社,会,会活动,期,期间，,用,用人单,位,位应当,依,依法支,付,付工资;公民,晚,晚婚晚,育,育,可,以,以获得,延,延长婚,假,假、生,育,育假的,奖,奖励或,者,者其他,福,福利待,遇,遇。用,人,人单位,由,由于生,产,产需要,，,，经与,工,工会和,劳,劳动者,协,协商后,可,可以延,长,长工作,时,时间，,一,一般每,日,日不得,超,超过1小时;因特,殊,殊原因,需,需要延,长,长工作,时,时间的,，,，在保,障,障劳动,者,者身体,健,健康的,条,条件下,延,延长工,作,作时间,每,每日不,得,得超过3小时,，,，但是,每,每月不,得,得超过36小,时,时,休息,休,休假,权,权,慕女,士,士于2011,年,年3,月,月进,入,入上,海,海某,机,机械,公,公司,，,，担,任,任总,经,经理,助,助理,，,，入,职,职后,双,双方,签,签订,了,了为,期,期2,年,年的,劳,劳动,合,合同,。,。2011年8月,，,，慕,女,女士,结,结婚,，,，婚,后,后不,久,久怀,孕,孕。,孕,孕7,个,个多,月,月时,，,，慕,女,女士,出,出现,妊,妊娠,水,水肿,症,症状,，,，医,院,院出,具,具休,假,假证,明,明，,建,建议,休,休息,半,半月,。,。随,后,后，,慕,慕女,士,士向,公,公司,提,提交,了,了书,面,面请,假,假材,料,料，,申,申请,休,休假,至,至产,假,假届,满,满，,并,并附,上,上医,院,院休,假,假证,明,明，,在,在未,取,取得,公,公司,批,批准,的,的情,况,况下,，,，此,后,后便,不,不再,上,上班,。,。,公,公司,得,得知,慕,慕女,士,士未,经,经批,准,准就,擅,擅离,岗,岗位,后,后，,表,表示,不,不理,解,解和,愤,愤怒,，,，遂,以,以邮,件,件方,式,式要,求,求慕,女,女士,在,在收,到,到通,知,知的3日,内,内返,回,回公,司,司上,班,班，,若,若逾,期,期不,归,归，,公,公司,将,将视,作,作旷,工,工或,者,者自,动,动离,职,职处,理,理。,慕,慕,女,女士,收,收到,公,公司,的,的返,岗,岗通,知,知后,，,，考,虑,虑到,身,身体,原,原因,和,和医,院,院医,生,生的,休,休假,建,建议,，,，便,在,在邮,件,件中,回,回复,自,自己,已,已回,老,老家,，,，同,时,时告,知,知公,司,司另,以,以快,递,递方,式,式寄,出,出了,一,一份,老,老家,医,医院,就,就诊,的,的诊,断,断证,明,明，,医,医院,初,初步,诊,诊断,慕,慕女,士,士孕,期,期8,个,个月,，,，患,有,有中,度,度妊,高,高症,，,，建,议,议住,院,院治,疗,疗或,卧,卧床,休,休息,。,。,此,此后,，,，双,方,方互,不,不联,系,系，,公,公司,自,自慕,女,女士,请,请假,之,之日,起,起便,停,停发,了,了工,资,资、,停,停缴,了,了社,会,会保,险,险。,2012,年,年10月2日,，,，慕,女,女士,产,产假,期,期限,即,即将,届,届满,时,时，,因,因考,虑,虑到,公,公司,拖,拖欠,工,工资,太,太久,，,，便,以,以此,为,为由,寄,寄给,公,公司,一,一封,辞,辞职,信,信，,告,告知,公,公司,将,将于2012,年,年10月9日,辞,辞去,现,现任,职,职务,。,。2012,年,年11月20,日,日，,慕,慕女,士,士委,托,托律,师,师代,为,为申,请,请劳,动,动仲,裁,裁，,要,要求,公,公司,支,支付,请,请假,当,当月,已,已出,勤,勤天,数,数的,工,工资,、,、产,假,假及,晚,晚育,假,假工,资,资、,生,生育,医,医疗,费,费补,贴,贴、,经,经济,补,补偿,金,金、,补,补缴,社,社保,等,等等,。,。同,时,时提,交,交劳,动,动合,同,同、,结,结婚,证,证、,请,请假,单,单及,医,医院,病,病休,证,证明,、,、出,生,生医,学,学证,明,明、,工,工资,单,单、,辞,辞职,信,信等,证,证据,材,材料,。,。,公,公司,在,在收,到,到仲,裁,裁申,请,请书,及,及证,据,据材,料,料副,本,本后,，,，提,交,交了,答,答辩,材,材料,。,。公,司,司认,为,为慕,女,女士,未,未经,公,公司,批,批准,便,便擅,离,离岗,位,位，,已,已构,成,成旷,工,工或,视,视为,自,自动,离,离职,，,，公,司,司于2012,年,年5,月,月11日,在,在公,司,司内,部,部张,贴,贴通,告,告，,视,视作,该,该员,工,工自,动,动离,职,职。,但,但慕,女,女士,并,并不,知,知晓,该,该通,告,告。,一审法院,同,同样认为,，,，我国劳,动,动合同法,规,规定了劳,动,动者、用,人,人单位在,法,法定条件,下,下单方解,除,除劳动合,同,同、毋需,征,征得对方,同,同意的权,利,利，此即,劳,劳动合同,的,的法定解,除,除权，但,在,在行使法,定,定解除权,时,时，亦须,做,做出明确,的,的意思表,示,示，并自,解,解除的意,思,思表示到,达,达对方时,解,解除行为,方,方发生法,律,律效力。,本,本案中，,公,公司视作,自,自动离职,的,的做法缺,乏,乏法律依,据,据，且该,通,通告在公,司,司内张贴,，,，并未送,达,达给被告,，,，被告亦,表,表示并不,知,知晓该通,告,告，故公,司,司的解除,行,行为未发,生,生法律效,力,力，本院,确,确认双方,劳,劳动关系,于,于2012年10,月,月9日解,除,除,公司不允,休,休年假，,工,工资报酬,三,三倍付,【基本案,情,情】王丽,容,容到某环,卫,卫服务公,司,司从事道,路,路清扫保,洁,洁工作，,签,签订合同,期,期限为两,年,年零两个,月,月。劳动,合,合同履行,期,期间，公,司,司未安排,王,王丽容休,年,年假，亦,未,未支付相,应,应报酬。,王,王丽容遂,诉,诉至法院,，,，法院判,决,决该环卫,服,服务公司,支,支付王丽,蓉,蓉未休年,休,休假的工,资,资报酬,元。,【法官点,评,评】根据,职工带,薪,薪年休假,条,条例规,定,定，对职,工,工应休未,休,休的年休,假,假天数，,单,单位应当,按,按照该职,工,工日工资,收,收入的,支,付,付年休假,工,工资报酬,平等就业,权,权案例,高先生曾,是,是上海一,家,家单位的,助,助理工程,师,师，最初,比,比德创展,公,公司找到,他,他，希望,他,他能去工,作,作。经过,慎,慎重考虑,，,，高先生,表,表示同意,。,。此后，,高,高先生还,完,完成了由,比,比德创展,公,公司经理,发,发来的一,份,份测试卷,，,，该经理,在,在看过测,试,试卷后称,可,可以接收,其,其任职。,不,不久,后,后，高先,生,生按照公,司,司的要求,进,进行了体,检,检，体检,结,结果显示,其,其为乙肝,“,“小三阳,”,”。当高,先,先生拿着,体,体检结果,及,及相关材,料,料到比德,创,创展公司,报,报到时，,公,公司拒绝,与,与其签订,劳,劳动合同,。,。因此，,高,高先生将,比,比德创展,公,公司告上,了,了法庭。,要,要求单位,书,书面赔礼,道,道歉，赔,偿,偿经济损,失,失，并要,求,求比德创,展,展公司支,付,付精神损,害,害抚慰金,。,。,双方观点,原,原告,高,高先生认,为,为，比德,创,创展公司,的,的行为违,背,背了“用,人,人单位招,用,用人员，,不,不得以乙,肝,肝小三,阳,阳为由,拒,拒绝录用,”,”的原则,，,，属于就,业,业歧视。,被,被告,比,比德创展,公,公司始终,辩,辩称，高,先,先生并不,是,是因为乙,肝,肝体检结,果,果被拒绝,录,录用的，,而,而是因为,培,培训不合,格,格以及其,他,他综合因,素,素，不符,合,合上岗要,求,求。,法院判决,法,法院,经,经审理认,为,为，比德,创,创展公司,要,要求高先,生,生进行体,检,检时，公,司,司的培训,已,已经结束,，,，如其公,司,司确实是,因,因为培训,原,原因而拒,绝,绝录用，,则,则其在培,训,训结束一,段,段时间后,要,要求高先,生,生进行入,职,职体检与,常,常理不符,。,。而且，,比,比德创展,公,公司也没,有,有提供其,他,他证据充,分,分证明其,在,在邀请原,告,告应聘后,又,又拒绝录,用,用存在其,他,他合理理,由,由。因此,，,，法院确,定,定，比德,创,创展公司,就,就是因为,高,高先生体,检,检结果为,乙,乙肝“小,三,三阳”而,拒,拒绝录用,。,。,法,法,院,院还认为,，,，高先生,有,有理由对,比,比德创展,公,公司将录,用,用自己形,成,成合理信,赖,赖。在比,德,德创展公,司,司违反平,等,等就业原,则,则，拒绝,录,录用高先,生,生的情况,下,下，其公,司,司应该赔,偿,偿高先生,自,自原单位,离,离职至其,再,再次就业,前,前的信赖,利,利益损失,。,。,此外，比,德,德创展公,司,司以体检,结,结果作为,拒,拒绝利用,高,高先生的,理,理由，无,疑,疑会导致,高,高先生遭,受,受巨大的,心,心理压力,及,及承受精,神,神痛苦，,应,应当支付,精,精神损害,抚,抚慰金。,因,因此，最,后,后，北京,市,市朝阳区,人,人民法院,一,一审认定,，,，比德创,展,展公司确,因,因乙肝歧,视,视而拒绝,录,录用高先,生,生，依法,判,判决其向,高,高先生书,面,面赔礼道,歉,歉，并赔,偿,偿经济损,失,失17572.75元，精,神,神损害抚,慰,慰金2000元。,报酬权,案例 员,工,工违法竞,业,业限制约,定,定，应承,担,担违约责,任,任,案情简介,：,：,职工于2005年8月1日,入,入职，从,事,事操作工,作,作。双方,签,签定书面,劳,劳动合同,，,，最后一,份,份劳动合,同,同期限自2009,年,年8月1,日,日至2012年7,月,月31日,。,。双方同,时,时签订了,竞,竞业限制,协,协议。2011年6月6日,，,，职工因,个,个人原因,于,于提出辞,职,职。2011年7,月,月13日,公,公司出具,解,解除劳动,合,合同证明,书,书，批准,了,了职工的,辞,辞职，并,向,向职工邮,寄,寄送达了,解,解除劳动,合,合同证明,书,书，职工,已,已签收。2011,年,年7月至2013,年,年3月期,间,间公司每,月,月以银行,转,转账形式,向,向职工按,月,月支付竞,业,业限制补,偿,偿金。后,公,公司于2011年,底,底得知，,职,职工现就,职,职的公司,业,业务性质,与,与本公司,属,属于生产,同,同类产品,、,、实属竞,争,争关系的,公,公司。公,司,司于2011年11月24,日,日在每,日,日新报,发,发布公告,，,，要求职,工,工告知从,业,业情况，,并,并履行,竞,竞业禁止,协,协议相,关,关条款。,因提醒无,果,果，公司,向,向仲裁委,员,员会提出,仲,仲裁申请,，,，该仲裁,委,委员会以,申,申请人的,请,请求不属,于,于劳动仲,裁,裁受案范,围,围为由，,出,出具不予,受,受理案件,通,通知书。,公,公司对该,仲,仲裁结果,不,不服，起,诉,诉要求，,职,职工支付,公,公司违约,金,金人民币180492.75元。,案例 劳,动,动者因工,出,出差，在,途,途时间公,司,司应当支,付,付加班费,案情简介,：,：,职工2012年2,月,月21日,入,入职，双,方,方签订期,限,限为2012年2,月,月21日,至,至2014年2月19日的,书,书面劳动,合,合同。合,同,同到期后,双,双方续签,劳,劳动合同,至,至2016年2月19日。2014,年,年4月19日至5,月,月15日,期,期间职工,因,因公前往,西,西藏出差,，,，公司安,排,排职工2014年5月16,日,日倒休一,天,天。职工,主,主张其在2014,年,年4月19日、20日、26日、27日、5,月,月1日、3日、4,日,日、10,日,日、11,日,日存在加,班,班。公司,表,表示原告,并,并未在上,述,述时间提,供,供劳动，,不,不予认定,。,。职工于2014,年,年6月2,日,日以公司,未,未支付加,班,班费及福,利,利待遇为,由,由，提出,解,解除。,案例五,员,员工因因,欠,欠薪解除,劳,劳动关系,可,可主张经,济,济补偿金,案情简介,：,：,2013,年,年9月3,日,日职工与,人,人力资源,公,公司签订,了,了期限自2013,年,年9月3,日,日起至2015年9月2日,止,止的劳动,合,合同，合,同,同约定由,人,人力资源,公,公司派遣,职,职工至某,天,天津分公,司,司处工作,。,。在2014年3,月,月，接受,派,派遣的公,司,司以与职,工,工签订的,2014年度绩,效,效管理手,册,册为由,，,，单方降,低,低工资。2014,年,年8月职,工,工申请仲,裁,裁，要求,裁,裁定劳动,合,合同条款,无,无效，认,定,定工作岗,位,位、工作,地,地点、工,资,资，支付,工,工资，工,资,资经济补,偿,偿金，赔,偿,偿金。该,仲,仲裁委员,会,会作出裁,定,定，驳回,申,申请人的,仲,仲裁请求,。,。职工不,服,服该仲裁,裁,裁决，提,起,起诉讼，,请,请求认定,职,职工工作,岗,岗位、具,体,体工作内,容,容、工作,地,地点、月,工,工资4450元，,两,两公司连,带,带支付2014年4月26,日,日至2014年7,月,月25日,欠,欠发工资5334.48元,，,，连带支,付,付克扣拖,欠,欠工资的100%,赔,赔偿金5334.48元。,案例三,何,何时入职,，,，用人单,位,位承担举,证,证责任,案情简介,：,：,张某于2012年11月30日入职,万,万邦公司,，,，张某在,职,职期间，,万,万邦公司,未,未与其签,订,订劳动合,同,同，2013年10月11,日,日张某以,“,“待遇不,合,合理”为,由,由提出离,职,职，双方,解,解除劳动,关,关系。现,张,张某诉至,法,法院请求,万,万邦公司,支,支付未签,订,订劳动合,同,同双倍工,资,资经济补,偿,偿金等，,万,万邦公司,认,认为其与,张,张某之间,不,不存在劳,动,动关系。,案例二,员,员工因个,人,人原因提,出,出辞职，,公,公司不必,支,支付经济,补,补偿金,案情简介,：,：,职工于2010年8月25,日,日到公司,工,工作，为,喷,喷砂操作,工,工岗位，,双,双方签订,书,书面劳动,合,合同的期,限,限为2010年8,月,月25日,至,至2011年8月24日，,后,后劳动合,同,同期限续,订,订至2014年8,月,月24日,。,。职工称,，,，其入职,时,时公司未,告,告知岗位,系,系有毒有,害,害的工作,，,，在签订,劳,劳动合同,中,中也没有,注,注明，同,时,时在上岗,前,前及上岗,后,后公司也,未,未对其进,行,行职业健,康,康检查，,在,在日常工,作,作中公司,也,也未提供,任,任何防护,措,措施。在2013,年,年11月7日，职,工,工因琐事,与,与同事发,生,生口角，,后,后公司要,求,求职工写,下,下因个人,原,原因辞职,，,，但此内,容,容并非职,工,工真实意,思,思表示，,系,系公司违,法,法解除劳,动,动合同。,在,在职工离,开,开公司时,，,，公司仍,未,未按法律,规,规定给职,工,工进行职,业,业病健康,检,检查。为,此,此，职工,申,申请仲裁,。,。因职工,对,对仲裁结,果,果不服，,起,起诉要求,公,公司支付,违,违法解除,劳,劳动合同,赔,赔偿金21000,元,元，医药,费,费2000元，医,疗,疗补助费18000元工资21690元，特,岗,岗津贴2574元,。,。,来自河,南,南的小,陈,陈去年10月,，,，通过,老,老乡在,龙,龙岗一,家,家企业,当,当上了,包,包装工,。,。刚进,厂,厂时，,有,有关负,责,责人告,诉,诉他，,试,试用三,个,个月后,才,才决定,是,是否正,式,式录用,。,。为了,转,转正，,他,他在公,司,司干得,很,很卖力,，,，一直,盼,盼望着,能,能与公,司,司签订,正,正式合,同,同。谁,知,知，在,公,公司干,了,了近1,年,年时间,，,，公司,也,也没有,与,与他正,式,式签订,劳,劳动合,同,同。在,这,这期间,，,，小王,多,多次找,过,过负责,人,人，可,这,这位负,责,责人却,说,说：“,你,你现在,不,不是有,工,工干，,有,有钱领,吗,吗？签,了,了合同,也,也不过,这,这样。,”,”可小,陈,陈觉得,这,这不是,长,长久之,计,计，没,有,有签合,同,同，也,没,没有上,保,保险，,心,心里总,是,是不踏,实,实。若,不,不在这,家,家公司,干,干吧，,一,一时又,难,难找到,合,合适的,工,工作，,所,所以不,得,得不维,持,持着这,种,种现状,。,。,点评：,新,新法规,定,定，用,人,人单位,自,自用工,之,之日起,即,即与劳,动,动者建,立,立劳动,关,关系，,超,超过一,个,个月不,满,满一年,未,未与劳,动,动者订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的，,应,应当向,劳,劳动者,每,每月支,付,付两倍,的,的工资,。,。,小风是,某,某建筑,公,公司员,工,工，在,单,单位连,续,续工作8年，,第,第一次,劳,劳动合,同,同期是5年，,今,今后每,年,年一签,。,。第8,年,年的劳,动,动合同,期,期满后,，,，小风,被,被公司,终,终止劳,动,动合同,，,，此时,小,小风的,月,月薪只,有,有3000多,元,元。小,风,风没多,想,想，心,想,想辞职,就,就辞职,，,，按照,每,每工作1年补1个月,经,经济补,偿,偿金计,算,算，他,可,可以领,到,到3万,多,多元。,可,可没想,到,到单位,却,却告知,终,终止劳,动,动合同,没,没有经,济,济补偿,金,金。小,风,风不服,向,向劳动,仲,仲裁机,构,构提起,劳,劳动争,议,议仲裁,，,，但被,驳,驳回。,点评：,按,按照目,前,前劳,动,动法,规,规定，,劳,劳动合,同,同期满,或,或者双,方,方约定,的,的劳动,合,合同终,止,止条件,出,出现，,劳,劳动合,同,同即告,终,终止，,用,用人单,位,位无需,支,支付补,偿,偿金。,但,但新法,实,实施后,，,，情况,则,则会发,生,生变化,，,，除用,人,人单位,维,维持或,提,提高劳,动,动合同,约,约定条,件,件续订,劳,劳动合,同,同，劳,动,动者不,同,同意续,订,订的情,形,形外，,劳,劳动合,同,同期满,的,的应当,支,支付经,济,济补偿,金,金。而,像,像小风,的,的情况,，,，该单,位,位并未,维,维持或,提,提高劳,动,动合同,约,约定条,件,件与小,风,风签订,劳,劳动合,同,同，属,于,于单方,终,终止合,同,同，应,当,当支付,补,补偿金,。,。,合同期,满,满未续,签,签，每,月,月工资,双,双倍付,陈杰,年,年月,应,应聘到,重,重庆峰,业,业公司,工,工作，,劳,劳动合,同,同期满,后,后，峰,业,业公司,继,继续留,用,用陈杰,，,，但未,与,与陈杰,续,续签劳,动,动合同,。,。双方,协,协商解,除,除劳动,关,关系后,，,，陈杰,诉,诉至法,院,院，要,求,求峰业,公,公司支,付,付未签,订,订书面,劳,劳动期,间,间的双,倍,倍工资,。,。法院,判,判决峰,业,业公司,支,支付陈,杰,杰个,月,月双倍,工,工资差,额,额,元,元。,【法官点评,】,】劳动合同,到,到期未续签,，,，用人单位,继,继续留用劳,动,动者的，仍,应,应适用劳,动,动合同法,，,，用人单位,自,自用工之日,起,起超过一个,月,月不满一年,未,未与劳动者,订,订立书面劳,动,动合同的，,应,应当向劳动,者,者每月支付,二,二倍的工资,。,。,集体合同提,倡,倡签，个人,合,合同务必签,【基本案情,】,】,年,年月,日，锦程,公,公司与公司,工,工会代表签,订,订为期三年,的,的集体合同,。,。,年,年月,日,日，刘凤到,锦,锦程公司从,事,事包装工作,，,，锦程公司,未,未向刘凤出,示,示该集体合,同,同，也未与,刘,刘凤签订个,人,人劳动合同,。,。,年,年月,日,日，刘凤向,仲,仲裁委员会,申,申诉，要求,解,解除劳动关,系,系，裁决锦,成,成公司支付,未,未签订劳动,合,合同个,月,月期间的双,倍,倍工资差额,元,元。经过仲,裁,裁和诉讼，,法,法院终审判,决,决支持了刘,凤,凤的该项请,求,求。,【法官点评,】,】工会与用,人,人单位已经,签,签订的集体,合,合同，在招,聘,聘新员工时,应,应当向劳动,者,者出示。个,人,人合同是劳,动,动者与用人,单,单位建立劳,动,动关系的依,据,据，集体合,同,同是全体职,工,工与用人单,位,位协商的最,低,低保障标准,。,。用工单位,不,不能以集体,合,合同取代个,人,人合同的签,订,订。,【基本案情,】,】冯晓平与,千,千行科技公,司,司签订劳动,合,合同，约定,劳,劳动合同期,限,限一年半，,其,其中试用期,为,为一年，月,工,工资,元，试用,期,期工资,元。合同,履,履行期间，,千,千行公司仅,发,发放工资,元。,工,工作一年零,三,三个月后，,冯,冯晓平提起,仲,仲裁和诉讼,，,，法院终审,认,认为，千行,公,公司无故拖,欠,欠工资、违,法,法约定试用,期,期，判决千,行,行公司支付,冯,冯晓平工资,元,元及违法约,定,定试用期赔,偿,偿金,元。,【法官点评,】,】根据劳,动,动合同法,规,规定，劳动,合,合同期限一,年,年以上不满,三,三年的，试,用,用期不得超,过,过二个月。,违,违法约定试,用,用期已经履,行,行的，由用,人,人单位以劳,动,动者试用期,满,满月工资为,标,标准，按已,履,履行的超过,法,法定试用期,的,的期间向劳,动,动者支付赔,偿,偿金。,竞业限制要,合,合法，超出,范,范围应无效,【基本案情,】,】王宏进入,光,光洁公司从,事,事保洁工作,，,，双方签订,劳,劳动合同、,竞,竞业限制协,议,议，约定王,宏,宏与光洁公,司,司解除或终,止,止劳动合同,关,关系后三个,月,月内，不得,到,到与光洁公,司,司有竞争关,系,系的家政公,司,司、物管公,司,司等工作。,双,双方协商解,除,除劳动合同,后,后，光洁公,司,司以王宏离,职,职后仍继续,从,从事保洁工,作,作为由提起,劳,劳动争议仲,裁,裁，要求王,宏,宏支付违约,金,金,元,元。经过仲,裁,裁和诉讼，,法,法院终审认,为,为，适用竞,业,业限制的人,员,员限于用人,单,单位的高级,管,管理人员、,高,高级技术人,员,员和其他负,有,有保密义务,的,的人员。王,宏,宏从事保洁,员,员工作，不,应,应纳入竞业,限,限制主体范,围,围，光洁公,司,司与王宏签,订,订的竞业限,制,制协议无效,。,。,【法官点评,】,】用人单位,不,不得任意限,制,制劳动者的,择,择业权，与,劳,劳动者签订,竞,竞业限制协,议,议应当合理,、,、合法，违,反,反法律规定,扩,扩大人员适,用,用范围、延,长,长限制期限,、,、设定补偿,金,金支付条件,等,等行为无效,。,。,开除员工不,合,合法，补偿,金,金双倍赔,【基本案情,】,】,年,年月，山,顶,顶机电公司,以,以员工王中,华,华不满工作,安,安排，给其,他,他员工造成,不,不良影响为,由,由，将王中,华,华辞退。王,中,中华遂起诉,要,要求山顶机,电,电公司支付,解,解除合同二,倍,倍赔偿金。,法,法院审理认,为,为，山顶机,电,电公司未对,辞,辞退王中华,所,所依据的事,实,实及正当性,进,进行举证证,明,明，系违法,解,解除劳动合,同,同，判决山,顶,顶机电公司,按,按照经济补,偿,偿金标准的,二,二倍支付王,中,中华赔偿金,元,。,。,【法官点评,】,】根据劳,动,动合同法,，,，用人单位,违,违反规定单,方,方解除劳动,合,合同要双倍,赔,赔偿。以严,重,重违反单位,规,规章制度为,由,由作出开除,决,决定的，用,人,人单位还应,当,当对违反制,度,度的严重性,、,、规章制度,制,制定程序的,合,合法性以及,是,是否公示、,告,告知等进行,举,举证。,平等就业权,2014年,的,的浙江新东,方,方烹饪学校,侵,侵犯女性平,等,等就业权就,是,是一起典型,事,事件。河南,籍,籍应届女大,学,学生郭某在,应,应聘该校文,案,案职位时多,次,次因烹饪学,校,校“限招男,性,性”的招聘,条,条件被拒。,郭,郭某向杭州,市,市西湖区人,民,民法院提起,诉,诉讼。法院,认,认定烹饪学,校,校行为属于,就,就业性别歧,视,视，侵犯了,郭,郭某的平等,就,就业权，应,向,向郭某赔偿,精,精神损害抚,慰,慰金2000元。,江苏鹏越电,子,子科技有限,公,公司辞退怀,孕,孕女工,2012年,初,初，江苏鹏,越,越电子科技,有,有限公司聘,用,用周女士担,任,任公司行政,秘,秘书。2014年周女,士,士怀孕后，,公,公司告知周,女,女士暂时回,家,家休息，后,要,要求递交辞,职,职报告，否,则,则将安排到,体,体力劳动繁,重,重的一线生,产,产岗位。有,关,关部门向企,业,业下达了限,期,期整改指令,书,书等，并申,请,请法院强制,执,执,【女售票员,上,上班坐丈夫,大,大腿被停工,】,】近日，网,友,友爆料，在,陕,陕西西安217路公交,车,车上，一女,售,售票员坐在,丈,丈夫腿上，,旁,旁边还站着,学,学生，被斥,有,有伤风化。,据,据了解，当,时,时该售票员,的,的丈夫来探,班,班，因无售,票,票员专座，,因,因此临时挤,了,了一下。目,前,前，该售票,员,员已被停工,接受职业培,训,训权,案例 劳动,者,者违反服务,期,期约定向用,人,人单位支付,额,额违约金,案情简介：,杨某于2012年10,月,月30日入,职,职物业公司,，,，岗位为中,控,控室值班员,。,。2013,年,年3月25,日,日公司与杨,某,某签订培训,协,协议，约定,：,：“杨某参,加,加空港辖区,消,消防部门组,织,织消防初级,证,证取证培训,，,，时间从2013年4,月,月2日至2013年5,月,月2日。公,司,司支付培训,费,费用，杨某,学,学习结束后,，,，至少在公,司,司服务至2015年4,月,月2日，如,超,超过劳动合,同,同规定时间,的,的，劳动合,同,同顺延至服,务,务规定时间,。,。培训学习,结,结束后，如,杨,杨某主动辞,职,职，或因自,身,身原因（如,违,违反纪律、,职,职业道德等,）,）而被公司,辞,辞退的，员,工,工应按费用,说,说明中的B,条,条款退还相,关,关培训学习,费,费用。”现,劳,劳动双方因,工,工资抵扣培,训,训费用发生,争,争议诉至法,院,院。,结社权的危,机,机,“公盟”案,例,例提示结社,权,权的法律危,机,机7月14日，以“,为,为了公共利,益,益的公民的,联,联盟”为组,织,织定位的“,公,公盟”，同,时,时接到分别,来,来自北京市,国,国税局、北京市地税,局,局下达的税务,行,行政处罚事,项,项告知书，,地,地税拟处罚30多万元,，,，国税拟追,缴,缴18万多,元,元所得税并,处,处93万多,元,元罚款，两,局,局拟罚款总,额,额142万,多,多元。7月17日，北京民政局做出关于,取,取缔“公盟,法,法律研究中,心,心”的决定,，并上门,查,查抄了公盟,，,，没收包括,电,电脑、办公,家,家具、案件,资,资料、调研,报,报告等在内,的,的所有物品,。,。以非营利,为,为目的、在,工,工商部门注,册,册登记的公,民,民组织“公,盟,盟”，因突,然,然面临国税,、,、地税、民,政,政局同时行,动,动，受到税,务,务、民间组,织,织管理的双,重,重处罚，而,成,成为凸显中,国,国民间组织,当,当前法律困,境,境的一个典,型,型案例。,谢 谢,11月-2214:13:0714:1314:1311月-2211月-2214:13,14:1314:13:0711月-2211月-2214:13:07,2022/11/3 14:13:07,演讲完毕,，,，谢谢观,看,看！,