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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,“科学运用金融工具，构建企业人才防火墙”,“,荣耀人生”企业留才计划,随着中国金融业的迅猛发展，各种金融工具不断成为中国企业、家庭和个人的日常生活的一部分，在发展的时代，企业需要整合资源，运筹谋篇，在符合现行法律框架的前提下，科学、合理运用金融工具，化被动为主动，帮助企业留住人才，招商银行特别引进“荣耀人生”银保理财产品，助力企业构建人才防火墙。,背景和需求分析,“荣耀人生”人才防火墙解决方案介绍,案例演示,背 景,2001,年,WTO,入世以来，围绕外资和内资企业兼人才的激烈竞争，成为现代企业竞争的最核心的战场，中国经济过去黄金十年的发展，既为企业锻造了大批的优秀人才，又把人才竞争推向了新的高度。以什么为抓手留住核心员工，成为企业人力资源管理的关注焦点。,20,世纪,60,年代以来，日韩企业尤其是日本企业践行的终身雇佣制中，借助金融工具，利用其法律特性，全方位、多维度的留才手段为我们提供了多样化的参考。,需求分析,（,1,）遵循现代管理规律，现代企业，尤其是,500,强企业、高科技企业普遍加强人力资本经营意识，对核心员工进行了更全面系统的个性化、人性化的保障关怀、人才经营，借助构建良好的企业文化、科学合理的激励手段、计划来吸引、留存人才；,（,2,）在新劳动法颁发后，在劳动者权益保护日益加强的社会环境和法律环境下，针对自行培养优秀员工和外来引进人才的留存，企业迫切要解决合理利用符合法律法规要求的工具、抓手，制约人才流动，减少人才流失对企业造成的损失；,（,3,）企业迫切需要在对员工投入包括培训、奖金、年金、福利保障计划等资源时，确保主动权，提升投产比。提升人力资源管理效益。,“,荣耀人生”人才防火墙方案介绍,1.,掌控资金所有权，掌握所有主动权，机制制胜：,企业可以考虑将绩效奖金（如年终奖、月奖等）为核心员工认购荣耀人生理财产品的形式发放，以企业法人为投保人，员工为被保险人，关系为雇佣关系。,企业拥有该部分资产的所有权、处置权，员工名义上拥有保障，只有员工服务满五年，企业将投保人更改为员工本人，这笔钱才真正到员工手中，如果员工服务未满五年，企业还可以留下这笔资金，始终保持资金的主动权和控制权。,2.,提升保障关爱，转嫁企业风险，提升员工忠诚度：,除保值增值，以年缴1万为例，享有高达12万以上的身价保障，将员工因公意外身故或因病身故的责任风险降转嫁给保险公司，企业可以无需再支付抚恤金，帮助企业做好财务管控和风险管理。还可享有大病保障（缴费低廉，30岁女1万保额125元保费）更加体现企业人性关怀，帮助员工建立安全感、归属感，显著提升员工与企业共进退的忠诚度。,3.,方案独特,“,六性,”,，,“,理才,”,更,“,理财,”,，员工感受人性化。,产品功能齐全完善，员工自己享受疾病意外保障的同时，账户稳定增长的收益可以用做孩子的出国留学费、婚嫁金、创业金，还可以借助到期养老年金转化功能，用做自己的养老年金，满期后改为每月支取终生领取。,安全性：,本金安全，抗通胀保值锁定，安全稳健；,收益性：,双重红利，复利计息,；,流动性：,企业可以借助保单贷款（,10,天犹豫期结束后即可保单贷款，最高可贷出保单现金价值的,70%,），盘活奖金流动性，为企业融资提供自留地，灵活实现运用。,规划性：,员工借助“荣耀人生”理财产品可以轻松规划孩子教育金、婚嫁金、创业金，把自己的职业发展规划和家庭人生规划有机的结合在一起。,灵活性：,满期员工满期不领转换养老金，体现灵活性；,法律性：,员工借助保单这一特殊法律工具，有效规避婚姻资产分割等风险；贴心考虑，实现员工与企业利益双赢。,案例演示,荣耀人生企业留才计划,投保人：*企业法人代表 被保险人,:,女士 性别,:,女 年龄,:30,周岁,产品名称,保障金额,保险期间,交费期间,年交保费,荣耀人生两全保险,(,分红型,),60000,元,20,年,5,年,9300,元,附加,08,定期重大疾病保险,60000,元,20,年,5,年,750,元,生命保障,：,生效一年内因疾病导致身故或全残，给付,(60000,元,10%+,9300,元,),因意外伤害或生效一年后因疾病导致身故或全残，给付,(60000,元,+,累积红利保额,)2+,终了红利,重疾呵护,：,生效或复效一年内，若不幸发生合同所列,32,种重大疾病之一，给付,(60000,元,10%+,75,0,元,),生效或复效一年后若不幸发生合同所列,32,种重大疾病之一，给付,60000,元,荣耀人生两全保险（分红型）利益演示,【,产品特色,】,具有保值锁定功能的抗通胀产品，稳健的中期理财典范。,除享受双重红利，复利计息，还提供高达,12,万意外保障。,缴费期短，零存可享受整存收益，满期可转换为养老年金。,保单,年度末,当年,保险费,基本保额,年度红利,累计,年度红利,有效保额,终了红利,满期收益,疾病保险金,意外保险金,1,9300,60000,900,900,60900,0,15300,121800,2,9300,60000,914,1814,61814,0,123628,123628,3,9300,60000,927,2741,62741,0,125482,125482,4,9300,60000,941,3682,63682,1651,129015,129015,5,9300,60000,955,4637,64637,2167,131441,131441,6,60000,970,5607,65607,2730,133944,133944,7,60000,984,6591,66591,3343,136525,136525,8,60000,999,7590,67590,4012,139192,139192,9,60000,1014,8603,68603,4738,141944,141944,10,60000,1029,9632,69632,5527,144791,144791,11,60000,1044,10677,70677,6384,147738,147738,12,60000,1060,11737,71737,7312,150786,150786,13,60000,1076,12813,72813,8317,153943,153943,14,60000,1092,13905,73905,9404,157214,157214,15,60000,1109,15014,75014,10580,160608,160608,16,60000,1125,16139,76139,11850,164128,164128,17,60000,1142,17281,77281,13220,167782,167782,18,60000,1159,18440,78440,14699,171579,171579,19,60000,1177,19617,79617,16293,175527,175527,20,60000,1194,20811,80811,18009,98820,179631,179631,谢 谢,Thank You,一样的财富，不一样的财富管理,
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