劳动合同法企业内训

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,B,A,C,K,T,O,S,C,H,O,O,L,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动合同法,关键条款讲解,第一讲 立法宗旨,第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。,规范劳动关系的法律,第二讲 企业规章制度,第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。,在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者,。,程序合法,第二讲 企业规章制度,实体合法,劳动法,第,89,条：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令，改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,案例分析：,本人属于试用期，公司员工手册规定所有员工必须提前,3,个月申请离职，并且试用期期间离职公司不给于相应的工资和押金。公司的制度是否合法，望解答。,第二讲 企业规章制度,我们的劳动合同是哪种类型,第三讲 劳动合同的类型,第十条,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,第四讲 劳动合同的首次签订,第十,四,条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,第,八十二,条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与,劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,劳动合同法实施条例第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。,第四讲 劳动合同的首次签订,案例分析：,我在火锅店上班，做了,2,年了，每个月才,2000,元，店里一直没有和我签合同，我现在不想干了，我现在可以让店补偿没签劳动合同双倍工资吗？能补多少钱？,第五讲 试用期,第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,第六讲 劳动者主张的劳动合同解除,第七讲 用人单位主张的劳动合同解除,第三十六条,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同,（一）合意解除,（一）在试用期间被证明不符合录用条件的,；,（二）严重违反用人单位的规章制度的；,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,（五）,以欺诈、胁迫的手段或者,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；,（六）被依法追究刑事责任的。,（二）过失性辞退,（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,（三）无过失性辞退,（一）依照企业破产法规定进行重整的；,（二）生产经营发生严重困难的；,（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；,（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,（四）经济性裁员,第四十二条,劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：,（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；,（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；,（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；,（六）法律、行政法规规定的其他情形。,（五）不能用无过失性辞退或裁员的情况,公司招聘录用了王某，双方签订了,2,年的劳动合同，约定试用期,3,个月。一个半月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第,3,月的第,2,天，公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。,第七讲 用人单位主张的劳动合同解除,【,评析,】,：,试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但,2,年的劳动合同试用期不得超过,2,个月，超过部分无效。虽然在,2,个月内公司已经证明王不符合录用条件，但公司的解除决定是第,3,个月作出的，此时已经不在试用期内。如要解除与王某的劳动合同，必须证明王某不胜任工作岗位，且经培训或调整工作岗位后仍不胜任。,建议：,以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试用期内进行。试用期限的约定要合法，试用期的考核要及时作出，业务部门和人事部门要加强职能合作。,【,案例,】,招用未解除劳动合同员工，企业面临风险,甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了,5,年劳动合同。半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公司和乙的连带责任。,【,评析,】,招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明，并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。,否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风险,【,法律依据,】,劳动合同法,第,91,条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。,第八讲 离职证明,劳动法,第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。,第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。,第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。,第九讲 最低年龄限制,劳动法,第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,：,（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；,（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；,（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,第十讲 加班费,课件制作,黄丽盈,人事行政部,谢谢聆听,