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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动权益维护,法制 讲堂,解说:高,祺,发传单,做家教,服务员,A.YES B.NO,大学生兼职需要签订合同吗？,【相关视频】,常熟兼职合同状况分析,酒店服务员,法,快餐连锁店：肯德基、麦当劳、必胜客,假日短期工,家教,签合同：,不签合同：,中介、少数传单发放工作,黑中介,虚假信息,“代理”“加盟”,劳动报酬的取得,工作安全,工作与学业的矛盾,大学生兼职中遇到的问题,【相关视频】,1、注意别被骗,2、注意别耽误学业,3、要明白你兼职的目的是挣钱还是为了锻炼。,大学生兼职小贴士,小短剧欣赏,应届毕业生小唐在网站看到甲公司的招聘广告，通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小唐上班之后，甲公司未与小唐签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 实习申请上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。2009年8月底，小唐因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小唐，因其负责的书籍出现印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。小唐不服，经与甲公司协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发300元工资；支付周末加班工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。,大家觉得小王应该怎么样去维护自己的权益呢？,连线“李律师”,你了解劳动合同法吗？,Q：,以下选项中哪组是一份劳动合同必备之因素组合？,A：雇佣方信息，被雇佣方信息，劳动合同期限,B:工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬,C:社会保险，劳动保护劳动条件和职业危害防护,旅行社实习劳动合同纠纷案,2007年1月4日，郭某在校期间与旅行社签订了实习合同及培训合同。实习合同约定，郭某实习期间为2007年1月4日至郭某毕业止;旅行社每月支付郭某400元报酬。实习合同附件实习注意事项约定，实习生正式工作未满12个月的，实习期没有实习费工资。培训合同约定，郭某实习期间培训费为4000元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费;郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。,2007年7月，旅行社起诉至一审法院称，合同签订后，郭某到我单位实习，其实习期间应当至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社实习，其给旅行社造成了经济损失。故要求郭某支付实习期间培训费4000元，并返还已发放的脱产工资奖金1600元。郭某辩称，自己与旅行社约定的实习期已届满，旅行社未安排自己进行任何培训，故不同意旅行社诉讼请求。,一审法院经审理判决后，郭某不服，以1600元是旅行社支付的生活补贴，非实习劳务费为由上诉至二中院。,【判决结果】,法院终审判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求。,【本案分析】,本案属于实习生提前终止实习，旅行社要求其支付培训费案，在分析该案时，可以分以下两个步骤梳理线索：,第一，实习生与旅行社所签订的实习合同以及合同中具体条款的效力问题。,第二，实习生提前终止合同以及由此引发的案件讼争问题。,大学生实习问题的启示,1.对大学生而言，实习期间，认真遵守合同条款的有关约定,2.对于用人单位而言，必须充分考虑到合同条款本身的合法性，同时兼顾双方的利益。,【镜头】,【镜头】广州市萝岗区的这家工厂1200多名实习生年龄在17至18周岁之间，主要是来自湖南、四川、甘肃等省的中专、中技学校三年级在校生。企业和,实习生,所在学校签订了集体协议，但没有明确一旦出现工伤和安全责任等情况如何处理。在企业与实习生本人签订的协议上，只写明每月实习补贴为1030元，另有食宿补贴352元。,专家提醒,专家提醒，对于实习的学生来说，签订一份实习协议非常重要。,实习协议至少包括以下内容：实习期内实习,时间,的约定、实习期间实习,报酬,的约定、实习过程中实习生发生,伤亡的处理,、实习生在实习期,知识产权归属,的约定、发生,纠纷,的处理。,若被侵权如何维权,1.保留证据,2.保险补偿,3.求助他人,4.果断报警,维权关键注意点,（一）实习生与实习单位的关系,（二）实习期间的报酬,（三）实习过程中意外伤害的处理,此外，大学生实习时还应该注意，慎重选择实习单位。,普华永道青年离去 过劳死成职场最沉重话题,“各个都说，别干了”4月1日晚上18:31分，25岁的普华永道新晋员工潘洁在她的微博上留下这样的感慨。然而，谁都不曾想到，她微博更新的时间永远地停留在了4月1日。4月10日，这位刚从上海交大毕业的女硕士生因急性脑膜炎不幸去世。,“过劳”维权之路如何走通,据介绍，在美国，“过劳死”已被命名为慢性疲劳综合征，并拟定了相应诊断标准。日本从1994年开始对“过劳死”给予了法律干预。其中，将最后2至6个月里该员工每月加班时间是否超过80小时，作为判断“过劳死”的依据，并规定对“过劳死”受害者家庭要作出赔偿。,富士康事件的启示,最近一段时间，几乎所有的眼球都盯上了“富士康”，估计目前比关注自然灾害的新闻还多。那么大家认为产生富士康这样的悲剧，到底是为什么呢？,法制宣传小组,谢谢观赏！,
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