钉钉考核管理办法

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2016/5/20,#,万华生态板业板材营销中心,钉钉管理考核办法,目录,contents,01,02,03,04,考核目的,考核内容,考核适用范围,考核执行时间,1,、考核目的,The Purpose,为响应,公司要求，规范板材营销中心内外勤人员钉钉使用，使之成为行之有效的营销管理工具，提高营销人员的工作积极性和工作效率，特制定本制度,。,2,、考核适用范围,The Scope,本制度仅适用于,全体,板材营销中心人员,。,3,、考核内容,The details,早签到晚签退,客户拜访签到,写日志晚分享,审批及其流程,要求,时间,标准,早签到,8,：,10AM,之前,有定位、配合文字或图片,晚签退,16:50PM,之后,同上,早签到晚签退,（适用于内勤人员）,注：北,京公司办公人员签到时间为早,8:40,之前和晚,17:20,之后,客户拜访签到,（适用于外勤人员）,要求,时间,标准,客户拜访,每天可多次签到,有定位、文字说明和图片,参与活动,同上,同上,违纪类别,次数,/,月,处罚形式,迟到,一次,20,元现金,早退,一次,20,元现金,旷工,3,次,扣除相应天数工资并开除,代签,1,次,革职并退回行政中心,漏签,（仅大区人员）,3,日,当月,KPI,客户户拜访项目,0,分,签到违纪处罚,违纪处罚,要求,时间,形式,内容,发送当天日志,（营销中心全体人员）,22:30PM,之前,发送至钉钉营销中心群,对当日工作内容进行总结,发送当天日志,（仅大区人员）,同上,同上,除了要写明当日工作内容还要,对次日工作计划进行简要说明（体现在“未完成工作”或“备注”中）,写日志,晚分享,违纪类别,次数,/,月,处罚形式,超过当天,22:30,时发送日志,一次,20,元现金,截止当天,24,时未发送日志,一次,旷工一天扣当天工资,截止当天,24,时未发送日志,3,次,扣除相应天数工资并开除,晚分享,违纪处罚,违纪处罚,审批及,其流程,审批类别,要求标准,请假,写明请假（调休）原因，起止时间，点选审批人，审批通过方视为有效,外出,同上,出差,同上（,仅限营销支持人员，大区人员为常出差人员出差参见,KPI,绩效考核相关内容，无需在钉钉体现,）,大区,人员,全荃,请假流程,大区,经理,李涛,物品领用审,批及其流程,审批类别,要求标准,物品领用,于每月,25,日前提交下月办公物品审批,领用人,全荃,李涛,4,、考核执行时间,The Time,本制度自二零一六年三月一日开始实施，试运行一个月！,THANK YOU,！,万华生态板业,板材营销中心,