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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,3作愿的碰现,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,3作愿的碰现,1,什么是护士工作幸福感?,如何测评护士工作幸福感?,与护士幸福感相关的因素?,工作幸福感的对护士的影响?,如何提高护士工作幸福感?,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,什么是护士工作幸福感?,2,什么是护士工作幸福感?,工作幸福感,工作情景中的主观幸福感,用于衡量员工对工作积极情感和认知评价,“实现程度或满足度”,并伴随积极或消极情感,快乐+意义,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,什么是护士工作幸福感?,3,工作幸福感的维度构成,快乐、喜悦、自豪、得意、满足和爱,悲伤、焦虑、负罪感、压力、沮丧、耻辱、,工作中的消极情感愤怒和嫉妒,期待变化、他人认可、对工作的现状、,对工作的整体满意度,过去和未来感到满意,外源性:职位、收入、人际环境和工作环境,对工作不同领或的满意度,内源性:知识唤醒度和人际唤醒度,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,工作幸福感的维度构成,4,什么是护士工作幸福感?,护士在工作中的主观幸福感,护士更大的工作压力、高水,平的职业压力-自我怀疑的,情绪,容易发怒,产生睡眠,障碍和倦怠感,影响护士的主观幸福感,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,什么是护士工作幸福感?,5,如何测评护士工作幸福感?,主观方法,客观方法,自陈报告法,知情者,或观察者报告法,生理测量法,任务测量法,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,如何测评护士工作幸福感?,6,主观方法,自陈报告法,多以自我报告的形式出现,即对拟测量的个性特征编制若干测题(陈述,句),被试者逐项给出书面答案,依据其答案来衡量评价某项个性特征,自我评价问卷,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,主观方法,7,评价:自陈报告法,优点,缺点,可操作性强,稳定性差,采用标准化测试的形式,简单易行,被测试者容易弄虚作,解释比较容易,假、大多数问卷调查,可进行自我诊断,表容易被钻空子,客观、全面、应用广泛,测试效果不太理想,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,评价:自陈报告法,8,客观方法,知情者或观察者报告法,有时人们会故意隐瞒真实情感,为获得客观,数据,本方法通过与受试者相熟的人或受过,培训的观察者,来提供与受试者相关的工作,快乐信息。,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,客观方法,9,客观方法,生理测量法,根据受试者心律、心动加速、心率、血压,体温、呼吸频率、皮肤导电系数来确定受试,者情绪,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,客观方法,10,护士工作幸福感的研究现状共22张课件,11,护士工作幸福感的研究现状共22张课件,12,护士工作幸福感的研究现状共22张课件,13,护士工作幸福感的研究现状共22张课件,14,护士工作幸福感的研究现状共22张课件,15,护士工作幸福感的研究现状共22张课件,16,护士工作幸福感的研究现状共22张课件,17,护士工作幸福感的研究现状共22张课件,18,护士工作幸福感的研究现状共22张课件,19,护士工作幸福感的研究现状共22张课件,20,护士工作幸福感的研究现状共22张课件,21,护士工作幸福感的研究现状共22张课件,22,3作愿的碰现,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,3作愿的碰现,23,什么是护士工作幸福感?,如何测评护士工作幸福感?,与护士幸福感相关的因素?,工作幸福感的对护士的影响?,如何提高护士工作幸福感?,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,什么是护士工作幸福感?,24,什么是护士工作幸福感?,工作幸福感,工作情景中的主观幸福感,用于衡量员工对工作积极情感和认知评价,“实现程度或满足度”,并伴随积极或消极情感,快乐+意义,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,什么是护士工作幸福感?,25,工作幸福感的维度构成,快乐、喜悦、自豪、得意、满足和爱,悲伤、焦虑、负罪感、压力、沮丧、耻辱、,工作中的消极情感愤怒和嫉妒,期待变化、他人认可、对工作的现状、,对工作的整体满意度,过去和未来感到满意,外源性:职位、收入、人际环境和工作环境,对工作不同领或的满意度,内源性:知识唤醒度和人际唤醒度,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,工作幸福感的维度构成,26,什么是护士工作幸福感?,护士在工作中的主观幸福感,护士更大的工作压力、高水,平的职业压力-自我怀疑的,情绪,容易发怒,产生睡眠,障碍和倦怠感,影响护士的主观幸福感,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,什么是护士工作幸福感?,27,如何测评护士工作幸福感?,主观方法,客观方法,自陈报告法,知情者,或观察者报告法,生理测量法,任务测量法,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,如何测评护士工作幸福感?,28,主观方法,自陈报告法,多以自我报告的形式出现,即对拟测量的个性特征编制若干测题(陈述,句),被试者逐项给出书面答案,依据其答案来衡量评价某项个性特征,自我评价问卷,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,主观方法,29,评价:自陈报告法,优点,缺点,可操作性强,稳定性差,采用标准化测试的形式,简单易行,被测试者容易弄虚作,解释比较容易,假、大多数问卷调查,可进行自我诊断,表容易被钻空子,客观、全面、应用广泛,测试效果不太理想,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,评价:自陈报告法,30,客观方法,知情者或观察者报告法,有时人们会故意隐瞒真实情感,为获得客观,数据,本方法通过与受试者相熟的人或受过,培训的观察者,来提供与受试者相关的工作,快乐信息。,Evaluadon only.,ch Asposeslides for NET 4o dient P,Evaluation only.,Created with Aspose Slides for NET 4.0 dient Profilo,71,Copyright 2019-2019Aspose Pty L,客观方法,31,客观方法,生理测量法,根据受试者心律、心动加速、心率、血压,体温、呼吸频率、皮肤导电系数来
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