7、劳动合同的解除和终止

,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动合同的解除和终止（案例分析）,2008,年,9,月，杨先生与一家杂志社签订了为期二年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资,780,元，试用期满工资为,2000,元。,2009,年,2,月，杨先生向劳动部门投诉，认为单位违法，要求单位支付赔偿金，单位认为所有内容都是双方自愿确定的，不肯支付赔偿金。,问,:,劳动部门应如何处理该案件,?,案,例,分,析,一,以事实为根据，以法律为准绳！,案例一,解,解析：,1、违反,劳,劳动合,同,同法关,于,于试用,期,期的规,定,定（合,同,同期限13年的，,试,试用期,不,不超过2个月）,。,。,2、该违,法,法行为,给,给劳动,者,者造成,损,损害的,，,，应当,赔,赔偿损,失,失。（87条）,劳动合,同,同的解,除,除和终,止,止（案,例,例分析,）,）,刘小姐,于,于2009年1,月,月与一,家,家饮料,公,公司（,非,非国有,单,单位）,签,签订了,为,为期三,年,年的劳,动,动合同,。,。2009年9月，刘小姐,发,发现自,己,己怀孕,了,了，工,作,作中经,常,常因私,事,事迟到,早,早退，,公,公司警,告,告了她3次，,但,但她不,予,予理睬,，,，还连续无,故,故旷工15天,。,。于是,公,公司以,严,严重违,反,反公司规,章,章制度,（,（规章,制,制度规,定,定无故,旷,旷工5天即解除,劳,劳动合,同,同）为,由,由，解,除,除了刘,小,小姐的,劳,劳动合,同,同。刘,小,小姐不,服,服，认,为,为自己,在,在“三,期,期内,，,，公司,不,不能解,除,除自己,的,的劳动,合,合同。,问:饮,料,料公司,能,能解除刘小姐,的,的劳动,合,合同吗?,案,例,分,析,二,以事实,为,为根据,，,，以法,律,律为准,绳,绳！,案例二,解,解析：,1、一般,情,情况下,妇,妇女“,三,三期”,不,不应解,除,除劳动,合,合同。,2、可以,解,解除。,例,例外：,劳,劳动合,同,同的解,除,除。,劳动合,同,同的解,除,除和终,止,止（案,例,例分析,）,）,小王于2005年6,月,月15,日,日入职,深,深圳某,公,公司，,月,月薪人,民,民币4000,元,元。劳,动,动合同,每,每年一,签,签，2007,年,年6月15日,，,，公司,与,与小王,又,又签订,了,了一年,期,期限的,劳,劳动合,同,同，合,同,同期限,自,自2007年6月15日2008,年,年6月14日,。,。2008年3月30日，,部,部门经,理,理发现,小,小王利,用,用公司,电,电话与,家,家人聊,天,天，并因此,解,解除了,公,公司与,小,小王的,劳,劳动合,同,同。问：该,案,案如何,处,处理？,案,例,分,析,三,以事实,为,为根据,，,，以法,律,律为准,绳,绳！,案例三,解,解析：,1、不应,解,解除。,2、劳动,合,合同的,解,解除。,劳动合,同,同的解,除,除和终,止,止（案,例,例分析,）,）,老王于2006年4,月,月开始,在,在A公,司,司工作,，,，并签,订,订了2,年,年的劳,动,动合同,，,，2008年4月底,合,合同期,满,满后，,双,双方续,签,签了1,年,年期限,的,的劳动,合,合同，,老,老王继,续,续在公,司,司工作。2009年4,月,月，老,王,王59,岁,岁，合,同,同期也,到,到了，,公,公司按,照,照合同,期,期满给,老,老王办,理,理了劳,动,动合同,终,终止手,续,续。老,王,王认为59岁,外,外面已,经,经没有,单,单位会,雇,雇请，,且,且自己,距,距退休,年,年龄5,年,年以内,，,，应该,受,受到保,护,护，于,是,是要求,继,继续在A公司,工,工作，,单,单位考,虑,虑到老,王,王年纪,太,太大了,，,，不同,意,意老王,的,的要求,。,。,问：A,公,公司的,决,决定是,否,否合法？,该,该案如,何,何处理,？,？,案,例,分,析,四,以事实,为,为根据,，,，以法,律,律为准,绳,绳！,案例四,解,解析：,1、不合,法,法。,2、无固,定,定期限,合,合同的,签,签订。,劳动合,同,同的解,除,除和终,止,止（案,例,例分析,）,）,老赵和,老,老邓都,是,是从1990年10月开始,在,在同一,家,家公司,工,工作。2009年10月，因,客,客观情,况,况发生,重,重大变,化,化，致,使,使两人,的,的劳动,合,合同无,法,法履行,，,，两人,也,也未能,就,就变更,劳,劳动合,同,同内容,与,与公司,达,达成协,议,议，于,是,是公司,解,解除了,两,两人的,劳,劳动合,同,同。,若2009年当地,的,的上年,度,度职工,月,月平均,工,工资为2000元，老,赵,赵解除,劳,劳动合,同,同前十,二,二个月,的,的平均,工,工资为8000元，老,邓,邓的平,均,均工资,为,为5000元。,问：老,赵,赵和老,邓,邓的经,济,济补偿,金,金哪位,更,更多？,案,例,分,析,五,以事实,为,为根据,，,，以法,律,律为准,绳,绳！,案例五,解,解析：,1、经济,补,补偿金,的,的计算,标,标准。,劳动合,同,同的解,除,除和终,止,止（案,例,例分析,）,）,1998年1月，甲,公,公司聘,请,请王某,担,担任推,销,销员，,双,双方签,订,订承包,合,合同，,约,约定王,某,某完成,承,承包标,准,准，每,月,月基本,工,工资1千元，,超,超额部,分,分按40%提成，,若,若完不,成,成任务,，,，可由,公,公司扣,减,减工资,。,。该承,包,包合同,签,签订后,，,，王某,总,总是超,额,额完成,承,承包任,务,务，但1998年8月，由,于,于王某,怀,怀孕，,身,身体健,康,康状况,欠,欠佳，,未,未能完,成,成承包,任,任务，,为,为此，,公,公司按,合,合同的,约,约定扣,减,减工资,，,，只发,生,生活费,，,，每月280元，低,于,于当地,的,的最低,工,工资标,准,准600元，其,后,后，又,有,有两个,月,月均未,完,完成承,包,包任务,，,，因此,，,，甲公,司,司作出,解,解除与,王,王某的,劳,劳动合,同,同，王,某,某不服,，,，向当,地,地劳动,争,争议仲,裁,裁委员,会,会提出,申,申述，,要,要求补,发,发所扣,工,工资，,并,并继续,履,履行劳,动,动合同,。,。问：,（1）甲公,司,司扣发,是,是否正,确,确？理,由,由？,（2）甲公,司,司决定,解,解除劳,动,动合同,是,是否合,法,法？,（3）劳动,争,争议仲,裁,裁委员,会,会该如,何,何处理,？,？,案,例,分,析,六,以事实,为,为根据,，,，以法,律,律为准,绳,绳！,案例六,解,解析：,1、可以,扣,扣发。,但,但是不,得,得低于,最,最低工,资,资标准,。,。,2、不合,法,法。女,职,职工在,怀,怀孕期,间,间，用,人,人单位,不,不得解,除,除劳动,合,合同。,3、应当,裁,裁定补,发,发工资,，,，并且,继,继续履,行,行劳动,合,合同。,劳动合,同,同的解,除,除和终,止,止（案,例,例分析,）,）,周某2004,年,年3月,初,初次参,加,加工作,被,被某酒,店,店招收,为,为厨师,，,，签订,了,了为期2年的,劳,劳动合,同,同，试,用,用期2,个,个月，,进,进入酒,店,店上班,后,后，该,酒,酒店为,其,其办理,了,了失业,保,保险，2004年6,月,月，周,某,某被确,诊,诊患有,甲,甲肝，7月1,日,日酒店,通,通知周,某,某解除,劳,劳动合,同,同并出,具,具了解,除,除劳动,合,合同关,系,系证明,书,书，7,月,月6日,周,周某将,解,解除劳,动,动关系,证,证明书,，,，在某,市,市社会,保,保险中,心,心办理,了,了失业,登,登记。,问：,（1）,单,单位出,具,具解除,合,合同证,明,明为什,么,么义务,？,？,（2）,酒,酒店与,周,周某解,除,除劳动,合,合同是,否,否合法,？,？为什,么,么？,案,例,分,析,七,以事实,为,为根据,，,，以法,律,律为准,绳,绳！,案例七,解,解析：,1、后合,同,同义务,，,，或附,随,随义务,；,；失业,保,保险可,以,以享受,，,，自所,在,在单位,和,和本人,已,已按照,规,规定履,行,行缴费,义,义务已,满,满1年的，,可,可以据,此,此享受,；,；,2、不合,法,法。,有,有下列,情,情形之,一,一的，,用,用人单,位,位可以,解,解除劳,动,动合同,，,，但是,应,应当提,前,前三十,日,日以书,面,面形式,通,通知劳,动,动者本,人,人或者,额,额外给,付,付1个月工,资,资的：,（,（一）,劳,劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，医疗,期,期满后,，,，不能,从,从事原,工,工作也,不,不能从,事,事由用,人,人单位,另,另行安,排,排的工,作,作的。,因此，,不,不能直,接,接解除,劳,劳动合,同,同，应,当,当先调,换,换工作,岗,岗位。,劳动合,同,同的解,除,除和终,止,止（案,例,例分析,）,）,王某从2008年3,月,月开始就,在,在某公,司,司工作,，,，双方,一,一直没,有,有签订,书,书面合,同,同，只,是,是口头,协,协议约,定,定了工,作,作期限,为,为1年，每,月,月的工,资,资为1500元。双,方,方口头,约,约定的,期,期限届,满,满后，,王,王某继,续,续在该,公,公司工,作,作，直,至,至2009年8月，该,公,公司以,合,合同期,满,满为由,提,提出解,除,除与王,某,某的劳,动,动关系,。,。王某,不,不服，,遂,遂向当,地,地劳动,争,争议仲,裁,裁委员,会,会申请,仲,仲裁。,问：公司的,行,行为是,否,否合法,？,？本案,如,如何处,理,理？,案,例,分,析,八,以事实,为,为根据,，,，以法,律,律为准,绳,绳！,案例八,解,解析：,1、建立,劳,劳动关,系,系，应,当,当签订,书,书面合,同,同。用,人,人单位,自,自用工,之,之日起,一,一个月,内,内应与,劳,劳动者,签,签订书,面,面合同,。,。（第10条）,2、用人,单,单位自,用,用工之,日,日起满,一,一年不,与,与劳动,者,者订立,书,书面劳,动,动合同,的,的，视,为,为已订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同。（,第,第14条第3款）,3、用人,单,单位违,法,法不与,劳,劳动者,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同的,，,，自应,当,当订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,之,之日起,向,向劳动,者,者每月,支,支付2倍工资,。,。（第82条2款）,4、处理,：,：一由,该,该公司,支,支付2009年3月至8月共6个月的2倍工资,；,；二劳,动,动合同,继,继续履,行,行；三,责,责令该,公,公司订,立,立书面,无,无固定,劳,劳动合,同,同。,