劳动法律法规培训

,单击此处编辑母版标题样式,#,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,提高法律意识,规避用工风险,2014,年,10,月,17,日,人力资源部,-,企业常用劳动法律法规培训,1、入职-劳动合,同,同的订,立,立,2、在职-劳动合,同,同的变,更,更,3、在职-工时、,工,工资与,休,休假,4、离职-劳动合,同,同的解,除,除、终,止,止,目录,一、入,职,职-劳动合,同,同的订,立,立,1、劳动,关,关系的,含,含义,劳动关,系,系：指用人,单,单位（,雇,雇主）,与,与劳动,者,者（雇,员,员）之,间,间在运,用,用劳动,者,者的劳,动,动能力,，,，实现,劳,劳动过,程,程中所,发,发生的,关,关系。,注意：,劳动关,系,系是劳动力,与,与资本,相,相结合的具体,表,表现,劳动关,系,系只能,是,是雇主与,雇,雇员间的关系,劳动关,系,系与劳,动,动分工,并,并无直,接,接的联,系,系,劳动关,系,系反映,的,的是一,种,种特定,的,的经济,关,关系劳动给,付,付与工,资,资的交,换,换关系,2、劳动,关,关系的,调,调整方,式,式,1、劳动,法,法规：,体,体现国家意,志,志,2、劳动,合,合同：,体,体现劳,动,动关系,当,当事人双方的,意,意志,劳动合,同,同：是,劳,劳动者,与,与用人,单,单位确,立,立劳动,关,关系、,明,明确双,方,方权利,义,义务关,系,系的协,议,议,3、集体,合,合同：,体,体现劳,动,动关系,当,当事人,双,双方的,意,意志,一、入,职,职-劳动合,同,同的订,立,立,2、劳动,关,关系的,调,调整方,式,式,4、民主,管,管理制,度,度:,职工参,与,与管理,的,的形式,主,主要是,职,职工代,表,表大会,制,制度与,平,平等协,商,商制度,5、企业,内,内部劳,动,动规制:企业或,雇,雇主的,意,意志表,现,现,6、劳动,争,争议处,理,理制度,：,：对劳,动,动关系,的,的社会,性,性调整,7、劳动,监,监督检,查,查制度:保障劳,动,动法体,系,系全面,实,实施,一、入,职,职-劳动合,同,同的订,立,立,一、入,职,职-劳动合,同,同的订,立,立,劳动法,劳动合,同,同法,劳动基,准,准法,社会保,障,障法,劳动争,议,议调解,仲,仲裁法,其他相,关,关法律,法,法规,2008年1月1日施行,，,，劳动,关,关系建,立,立和履,行,行的基,本,本法律,依,依据，,在,在明确,劳,劳资关,系,系双方,权,权利与,义,义务的,前,前提下,，,，重在,对,对劳动,者,者的保,护,护。,2011年7,月,月1日,施,施行，是调整,社,社会保,险,险和社,会,会福利,关,关系的,法,法律规,范,范。,2008年5,月,月1日,起,起施行,，,，内容,：,：劳动,争,争议调,解,解或仲,裁,裁的申,请,请、受,理,理、裁,决,决。,安全生,产,产法妇女权,益,益保障,法,法,工,工伤保,险,险条例,工,资,资支付,暂,暂行条,例,例等劳动,关,关系相,关,关法规,。,。,有关劳,动,动报酬,和,和劳动,条,条件最,低,低标准,的,的法律,规,规范，,主,主要体,现,现工时,公,公休、,工,工资、,劳,劳动安,全,全卫生,等,等条款,的,的具体,规,规定。,3、劳动,法,法的范,围,围,4、不同,劳,劳动关,系,系使用,不,不同类,型,型合同,一、入,职,职-劳动合,同,同的订,立,立,劳动合,同,同法规定的劳动者：,具有劳,动,动权利,能,能力和,劳,劳动行,为,为能力,的,的公民,（,（1660周岁之,间,间）,实习生：,通过参,加,加实习,单,单位的,实,实际工,作,作进行,实,实践学,习,习的在,校,校学生,离退返,聘,聘人员,：,：,被企业,再,再次聘,用,用的已,享,享受养,老,老保险,待,待遇的,离,离退休,人,人员（,女,女工人50、女干,部,部55、男60）,劳动合,同,同,实习协,议,议,聘用协,议,议,5、劳动,合,合同法,法,法条梳,理,理,第十条建立劳,动,动关系,，,，应当,订,订立书面劳,动,动合同。,已建立,劳,劳动关,系,系，未,同,同时订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的，,应,应当自,用,用工之,日,日起一个月,内,内订立,书,书面劳,动,动合同。,用人单,位,位与劳,动,动者在,用,用工前,订,订立劳,动,动合同,的,的，劳,动,动关系,自,自用工,之,之日起,建,建立。,一、入,职,职-劳动合,同,同的订,立,立,劳动合,同,同法第,八,八十二,条,条,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起超过,一,一个月,不,不满一,年,年未与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，应当,向,向劳动,者,者每月,支,支付二,倍,倍的工,资,资。用人单,位,位违反,本,本法规,定,定不与,劳,劳动者,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同的,，,，自应,当,当订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,之,之日起,向,向劳动,者,者每月,支,支付二,倍,倍的工,资,资。,一、入,职,职-劳动合,同,同的订,立,立,5、劳动,合,合同法,法,法条梳,理,理,注意点,“双倍,工,工资”,该,该怎么,计,计算很多人,将,将“双,倍,倍工资,”,”“简,单,单理解,成,成了“,工,工资的,双,双倍”,，,，实际,上,上双倍,工,工资”,的,的含义,，,，是指,劳,劳动者,每,每月实,发,发的工,资,资的双,倍,倍，已,发,发放的,工,工资部,分,分应该,扣,扣除。,一,一般来,说,说在要,求,求另一,倍,倍，具,体,体按照,实,实际发,放,放的工,资,资来计,算,算。,第十七,条,条劳动合,同,同应当,具,具备以,下,下条款,：,：,（一）,用,用人单,位,位的名,称,称、住,所,所和法,定,定代表,人,人或者,主,主要负,责,责人；,（二）,劳,劳动者,的,的姓名,、,、住址,和,和居民,身,身份证,或,或者其,他,他有效,身,身份证,件,件号码,；,；,（三）,劳,劳动合,同,同期限,；,；,（四）,工,工作内,容,容和工,作,作地点,；,；,（五）,工,工作时,间,间和休,息,息休假,；,；,（六）,劳,劳动报,酬,酬；,（七）,社,社会保,险,险；,（八）,劳,劳动保,护,护、劳,动,动条件,和,和职业,危,危害防,护,护；,（九）,法,法律、,法,法规规,定,定应当,纳,纳入劳,动,动合同,的,的其他,事,事项。,劳动合,同,同除前,款,款规定,的,的必备,条,条款外,，,，用人,单,单位与,劳,劳动者,可,可以约,定,定试用,期,期、培,训,训、保,守,守秘密,、,、补充,保,保险和,福,福利待,遇,遇等其,他,他事项,。,。,5、劳动,合,合同法,法,法条梳,理,理,一、入,职,职-劳动合,同,同的订,立,立,5、劳动,合,合同法,法,法条梳,理,理,一、入,职,职-劳动合,同,同的订,立,立,劳动合同法,第,19,条,合同期限,3,个月,不得约定试用期,3,个月合同期限,1,年,试用期,1,个月,1,年合同期限,3,年,试用期,2,个月,合同期限,3,年,无固定期限的劳动合同,试用期,6,个月,同一用,人,人单位,与,与同一,劳,劳动者,只,只能约,定,定一次,试,试用期,；,；,试用期,包,包含在,劳,劳动合,同,同期限,内,内；,劳动合,同,同仅约,定,定试用,期,期的，,试,试用期,不,不成立,，,，该期,限,限为劳,动,动合同,期,期限,1、转正,的,的操作,流,流程和,关,关键控,制,制点,劳动合,同,同法中没有,对,对转正,做,做任何,条,条款规,定,定，此操,作,作为企,业,业附加,的,的内部,控,控制流,程,程。,转正为,试,试用期,满,满合格,的,的确认,，,，必须,在,在试用,期,期结束,前,前完成,，,，否则,失,失去意,义,义。（,人,人力资,源,源部于,试,试用期,满,满前二,至,至三周,启,启动转,正,正手续,）,）,可以申,请,请提前,转,转正，,但,但试用,期,期原则,上,上不少,于,于两个,月,月。,二、在,职,职-劳动合,同,同的变,更,更,2、续订,合,合同的,操,操作规,程,程,二、在,职,职-劳动合,同,同的变,更,更,操作规,程,程：,合同到,期,期前30天书面,通,通知职,工,工，征,求,求其意,见,见是否,续,续订；,合同期,限,限届满,既,既未终,止,止又未,续,续订，,视,视为续,延,延合同,，,，双方,就,就合同,期,期限未,达,达成一,致,致意见,的,的，其,期,期限不,能,能少于,一,一年,。,到期未,续,续签劳,动,动合同,的,的后果,：,：,不续订,劳,劳动合,同,同又继,续,续用工,的,的，即,形,形成事,实劳动,关,关系；,形成事,实,实劳动,关,关系超,过,过一个,月,月不满1年未,续签书,面,面劳动,合,合同的,，,，用人,单,单位应,当,当向劳,动者每月支,付,付2倍的工,资,资；,形成事,实,实劳动,关,关系超过1年还未续,订,订书面,劳动合,同,同的，,视,视为用,人,人单位,与,与劳动,者,者已订,立无固定,期,期限劳,动,动合同。,2、续订,合,合同的,操,操作规,程,程,二、在,职,职-劳动合,同,同的变,更,更,无固定,期,期限劳,动,动合同,劳动者,在,在同一,单,单位工,作,作满十,年,年，,续订合,同,同时除,劳,劳动者,提,提出订,立,立,固定期,限,限劳动,合,合同的。,自2008年1月1日起连,续,续订立,二,二,次固定,期,期限劳,动,动合同,的,的；,2008年1月1日起用,人,人单位,自,自用,工之日,起,起满一,年,年不与,劳,劳动者,订,订,立劳动,合,合同的,。,。,劳动合,同,同解除,和,和终止,的,的条款,同,同样适,用,用于无,固,固定期,限,限劳动,合,合同！,明确“,连续,”与“,十年,”,“,十年”：自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。,“连续”：包括“无间断连续”和半年内的“有间断连续”,1、工作,时,时间概,念,念,工作时,间,间-劳动者,为,为了履,行,行劳动,给,给付义,务,务，在,用,用人单,位,位从事,工,工作或,生,生产的,时,时间,实际从,事,事生产,或,或工作,所,所需准备和,结,结束的,时,时间,实际完,成,成工作,或,或生产,的,的作业,时,时间,自然需,要,要的中,断,断时间,工艺中,断,断时间,、,、劳动,者,者依法,或,或行政,安,安排离,岗,岗时间,连续从,事,事有害,身,身体健,康,康工作,需,需要的,间,间歇时,间,间,工作时,间,间形式,三、在,职,职-工时、,工,工资与,休,休假,第三条,职,职工,每,每日工,作,作8小时、,每,每周工,作,作40小时。,-,-,-,国务院,关,关于修,改,改国务院,关,关于职,工,工工作,时,时间的,规,规定的决定修订),问：哪,些,些企业,职,职工可,实,实行不定时,工,工作制？,答：不,定,定时工,作,作制是,针,针对因,生,生产特,点,点、工,作,作特殊,需,需要或,职,职责范,围,围的关,系,系，无,法,法按标,准,准工作,时,时间衡,量,量或需,要,要机动,作,作业的,职,职工所,采,采用的,一,一种工,时,时制度,。,。例如,：,：企业,中,中从事高级管,理