劳动合同法的理解与适用

*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动合同法的理解与适用,劳动合同法对企业的影响,主讲：陈晓军,劳动合合同法的立法法思路,劳动,合,合同法,立法,背,背景,劳动,合,合同法,与,劳,劳动法,的关,系,系；,劳动,合,合同法,立法,宗,宗旨,劳动合合同法立法背背景,国内因,素,素,国,内,内经济,增,增长速,度,度与劳,动,动者收,入,入增长,不,不同步,每,每年增,长,长,以上,基层劳,动,动者收,入,入与,多年,前,前变化,不,不大（,如,如深圳,）,）,导致,民,民工荒,由劳资,纠,纠纷引,发,发的突,发,发事件,不,不断上,升,升，大,规,规模的,劳,劳资纠,纷,纷及恶,性,性案件,增,增多,劳,劳动法,的规,定,定过于,原,原则，,缺,缺乏可,操,操作性,，,，用于,规,规范劳,动,动关系,的,的主要,以,以行政,法,法规、,部,部门规,章,章为主,，,，法律,层,层级较,低,低，不,能,能起到,很,很好的,作,作用。,各,各地规,定,定差异,较,较大，,各,各类规,定,定纷乱,复,复杂，,企,企业难,以,以适从,国际因,素,素,.,中,中国出,口,口贸易,顺,顺差不,断,断加大,，,，影响,国,国内经,济,济的长,期,期可持,续,续发展,.,世,世界各,国,国、地,区,区对中,国,国企业,、,、产品,的,的反倾,销,销调查,日,日趋频,繁,繁，在,绝,绝大多,数,数的反,倾,倾销案,例,例中，,中,中国企,业,业都是,以,以失败,告,告终，,根,根本原,因,因是中,国,国的低,廉,廉的劳,动,动力成,本,本不为,市,市场经,济,济体系,所,所认可,为了改变变上述状状况，转转变中国国企业盈盈利模式式，长远远地提高高国家竞竞争力，成为了了这部法法律被赋赋予的重重任。,劳动合合同法的立法法宗旨,劳动,合,合同法,将保,持,持保护,劳,劳动者,合,合法权,益,益的宗,旨,旨不变,；,；,增加建,设,设和谐,的,的劳资,关,关系,法条：,第,第一条,为,为了,完,完善劳,动,动合同,制,制度，,明,明确劳,动,动合同,双,双方当,事,事人的,权,权利和,义,义务，,保,保护劳,动,动者的,合,合法权,益,益，构建和,发,发展和,谐,谐稳定,的,的劳动,关,关系，,制,制定本,法,法。,劳动合合同法与劳劳动法的关系系,两者同,为,为全国,人,人大通,过,过，在,法,法律层,级,级上位,于,于同样,的,的位阶,；,；,劳动,合,合同法,取代,了,了劳,动,动法,中,中关于,劳,劳动合,同,同的规,定,定；,随之出,台,台或即,将,将出台,的,的就,业,业促进,法,法（2007年8,月,月出台,）,）、,劳动,争,争议调,解,解仲裁,法,法（2007年10月出,台,台）、,社会,保,保险法,（2007,年,年12,月,月出台,）,）将全,面,面取代,劳动,法,法。,2008年1月月1日起起实施的的劳动动合同法法将从从哪些方方面对企企业造成成影响？,不利影,响,响:,1.,企,企业管,理,理制度,要,要求提,高,高,2.,劳,劳动合,同,同管理,要,要求提,高,高,3.,劳,劳动力,成,成本提,高,高,4.,企,企业违,法,法成本,提,提高,5.,员,员工违,约,约责任,有,有限,有利影,响,响:,1.,增,增加因,劳,劳动者,原,原因导,致,致合同,无,无效的,情,情形,2.,增,增加了,用,用人单,位,位单方,解,解除劳,动,动合同,的,的手段,3.,放,放宽了,用,用人单,位,位裁员,的,的限制,4.,明,明确了,派,派遣单,位,位的法,律,律地位,一、劳劳动合同同法对对企业规规章制度度的影响响,规章章制度的的含义以以及规章章制度的的地位和和作用,专门调,整,整用人,单,单位与,劳,劳动者,之,之间的,相,相关权,利,利义务,关,关系,合法有,效,效的规,章,章制度,相,相当于,企,企业内,部,部的“,准,准法律,”,”，可,以,以作为,用,用人单,位,位的行,为,为依据,制订规,章,章制度,是,是用人,单,单位的,当,当然权,利,利，是,用,用工管,理,理权的,体,体现,法条：,劳动,合,合同法,第四,条,条：用,人,人单位,应,应当依,法,法建立,和,和完善,劳,劳动规,章,章制度,，,，保障,劳,劳动者,享,享有劳,动,动权利,、,、履行,劳,劳动义,务,务。,一、劳劳动合同同法对对企业规规章制度度的影响响,规章章制度的的内容要要求,内容包,括,括：劳,动,动报酬,、,、工作,时,时间、,休,休息休,假,假、劳,动,动安全,卫,卫生、,保,保险福,利,利、职,工,工培训,、,、劳动,纪,纪律以,及,及劳动,定,定额等,规章制,度,度应尽,可,可能的,将,将可能,发,发生的,状,状况及,对,对应的,处,处理方,法,法、程,序,序作出,详,详细的,规,规定,制订规,章,章制度,是,是用人,单,单位的,权,权利，,但,但疏于,行,行使自,己,己的权,利,利则将,付,付出代,价,价,一、劳劳动合同同法对对企业规规章制度度的影响响,规章章制度的的内容要要求（案例例）,某企业,员,员工甲,与,与员工,乙,乙于某,日,日在厂,区,区内因,琐,琐事发,生,生争吵,，,，进而,发,发展成,为,为斗殴,，,，两人,均,均造成,一,一定的,伤,伤害，,企,企业报,警,警后经,警,警方处,理,理，分,别,别被处,拘,拘留的,行,行政处,罚,罚。两,人,人接受,处,处罚结,束,束后，,公,公司以,严,严重违,反,反劳动,纪,纪律为,由,由，通,知,知两人,解,解除劳,动,动合同,。,。甲乙,两,两人不,服,服，申,请,请劳动,争,争议仲,裁,裁。,本案的,事,事实相,当,当清楚,，,，两人,打,打架，,有,有公安,笔,笔录证,明,明，两,人,人也都,承,承认，,公,公司规,章,章制度,也,也有违,反,反劳动,纪,纪律可,以,以解除,合,合同的,条,条款。,仲裁裁,决,决：撤,销,销某企,业,业解除,劳,劳动合,同,同的决,定,定。,理由：,该,该企业,规,规章制,度,度中虽,有,有违反,公,公司劳,动,动纪律,可,可以解,除,除合同,的,的条款,，,，但并,未,未说明,劳,劳动纪,律,律的具,体,体内容,，,，不能,认,认定员,工,工打架,当,当然违,反,反劳动,纪,纪律。,企,企业认,为,为员工,违,违反劳,动,动纪律,而,而解除,劳,劳动合,同,同的理,由,由不能,成,成立，,所,所以解,除,除劳动,合,合同的,决,决定违,法,法。,一、劳劳动合同同法对对企业规规章制度度的影响响,规章章制度的的程序要要求（两两个必备备条件）,必须经,过,过民主,程,程序（,平,平等协,商,商）,必须进,行,行公示,或,或告知,劳,劳动者,法条：,用,用人单,位,位在制,定,定、修,改,改或者,决,决定有,关,关劳动,报,报酬、,工,工作时,间,间、休,息,息休假,、,、劳动,安,安全卫,生,生、保,险,险福利,、,、职工,培,培训、,劳,劳动纪,律,律以及,劳,劳动定,额,额管理,等,等直接,涉,涉及劳,动,动者切,身,身利益,的,的规章,制,制度或,者,者重大,事,事项时,，,，应当经,职,职工代,表,表大会,或,或者全,体,体职工,讨,讨论，,提,提出方,案,案和意,见,见，与,工,工会或,者,者职工,代,代表平,等,等协商,确,确定。在规章,制,制度和,重,重大事,项,项决定,实,实施过,程,程中，,工,工会或,者,者职工,认,认为不,适,适当的,，,，有权,向,向用人,单,单位提,出,出，通,过,过协商,予,予以修,改,改完善,。,。用人单,位,位应当,将,将直接,涉,涉及劳,动,动者切,身,身利益,的,的规章,制,制度和,重,重大事,项,项决定,公,公示，,或,或者告,知,知劳动,者,者。,一、劳劳动合同同法对对企业规规章制度度的影响响,规章章制度的的程序要要求（案案例）,某企业A将规,章,章制度,公,公布于,布,布告栏,中,中，员,工,工甲未,请,请假旷,工,工3日,，,，按规,章,章制度,可,可以解,除,除劳动,合,合同。,于,于是，,企,企业作,出,出解除,劳,劳动合,同,同的决,定,定，员,工,工甲不,服,服，提,起,起仲裁,。,。,企业应,诉,诉时拿,出,出照片,，,，证明,在,在布告,栏,栏中将,规,规章制,度,度进行,了,了公示,，,，员工,与,与其律,师,师商议,后,后，认,为,为该照,片,片日期,为,为开庭,前,前，不,能,能证明,在,在作出,解,解除决,定,定之前,已,已经公,示,示。,裁决：,不,不能证,明,明规章,制,制度已,经,经公示,，,，撤销,解,解除决,定,定，继,续,续履行,劳,劳动合,同,同。,B公司,为,为软件,开,开发企,业,业，公,司,司的一,些,些重大,事,事项、,规,规章制,度,度都公,布,布在公,司,司内部,网,网站上,，,，同时,，,，公司,在,在与员,工,工的劳,动,动合同,上,上也约,定,定了每,日,日必须,浏,浏览公,司,司网站,两,两次以,上,上，同,时,时在内,部,部会议,强,强调了,公,公司网,站,站的重,要,要性，,并,并有会,议,议纪录,。,。员工,乙,乙未请,假,假旷工3日，,公,公司解,除,除劳动,合,合同，,员,员工乙,不,不服，,提,提起仲,裁,裁。,B公司,在,在应诉,时,时提供,了,了公证,部,部门的,公,公证书,，,，证明,公,公司内,部,部网站,上,上的规,章,章制度,最,最早上,传,传日期,远,远早于,作,作出解,除,除劳动,合,合同的,决,决定，,同,同时出,具,具了劳,动,动合同,和,和相关,会,会议记,录,录。,裁决：,规,规章制,度,度制度,已,已经公,示,示，用,人,人单位,解,解除劳,动,动合同,合,合法，,驳,驳回员,工,工乙的,仲,仲裁请,求,求。,一、劳劳动合同同法对对企业规规章制度度的影响响,劳动合,同,同法在,明,明确用,人,人单位,是,是规章,制,制度的,制,制订者,（,（保障,用,用人单,位,位的用,工,工管理,权,权）的,同,同时，,提,提高了,用,用人单,位,位制订,规,规章制,度,度的实,体,体性和,程,程序性,要,要求。,将使用,人,人单位,的,的人力,资,资源管,理,理难度,加,加大,将增加,用,用人单,位,位的人,力,力资源,管,管理成,本,本,二、劳劳动合同同法对对劳动合合同的影影响,劳动合,同,同的必,备,备条款,必须订,立,立书面,劳,劳动合,同,同,试用期,的,的规定,无固定,期,期限劳,动,动合同,非全日,制,制劳动,合,合同,以完成,一,一定工,作,作为期,限,限的劳,动,动合同,服务期,保密与,竞,竞业限,制,制,劳动合,同,同的无,效,效,劳动合,同,同的解,除,除与终,止,止,劳动动合同的的必备条条款,江苏,省,省劳动,合,合同条,例,例,（一）,劳,劳动合,同,同期限,；,；,（,（二）,工,工作内,容,容及要,求,求；,（,（三,）,）工作,时,时间和,休,休息休,假,假；,（,（四,）,）劳动,保,保护和,劳,劳动条,件,件；,（,（五,）,）劳动,报,报酬；（六）,劳,劳动纪,律,律；,（,（七,）,）劳动,合,合同终,止,止的条,件,件；,（,（八,）,）违反,劳,劳动合,同,同的责,任,任。,除前款,规,规定的,必,必备条,款,款外，,双,双方当,事,事人可,以,以协商,约,约定试,用,用期、,培,培训、,保,保守商,业,业秘密,、,、补充,保,保险和,福,福利待,遇,遇等事,项,项。,劳动,合,合同法,（一）,用,用人单,位,位的名,称,称、住,所,所和法,定,定代表,人,人或者,主,主要负,责,责人；,（二）,劳,劳动者,的,的姓名,、,、住址,和,和居民,身,身份证,或,或者其,他,他有效,身,身份证,件,件号码,；,；,（三）,劳,劳动合,同,同期限,；,；,（四）,工,工作内,容,容和工,作,作地点,；,；,（五