公司员工管理与奖惩管理制度38161

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,制度宣导,人力资源部,目录,保安服务,管理规定,2012年8月份 行政部,保安服务管理规定,1.目的：为了对出入本公司人员、物品、车辆进行检查并管理，确保公司的正常工作秩序和公司财物的安全，并使保安人员值勤及执行任务时有所依据，特制定本制度。,2.范围：公司门禁及安保工作的管理。,3.职责：,3.1保安队队长负责对保安人员的管理及监督门岗工作并实施检查。,3.2保安人员的职责：,3.2.1负责公司安保工作的预防、警戒及厂区巡逻工作，确保公司财产的安全。,3.2.2负责公司突发事故的应急措施。,3.2.3对车辆停放分为：1.办公楼前停车位停车（没有特别许可）不得随意在道路两侧停放，2.送零件车辆（必须是货车）要停放南面的停车线内3.拉成品货车按次序放号进入厂区并按顺序停放在成品库前的停车线内。,3.2.4负责进出公司的来宾及员工的联络登记工作，严格执行来访人员、车辆登记制度，对来宾及车辆进行指引分流，杜绝无关人员进入公司内，对来访人员出厂的登记单的信息确认，有疑问联络其拜访人。,3.2.5负责监督来宾填写来访单，如果遇到来访人员只说明拜访人姓名，乙方保安员负责联络好后方可进入。,3.2.6负责进出公司车辆的管制事项及门前车道、周围秩序的维护及环境卫生的监督。,3.2.7负责进出公司物品的例行查验及放行或扣留工作。,3.2.8严格检查防止公司物资盗窃，并对公司出现的损坏、盗窃行为协助调查，并协助维持公司秩序。,3.2.9负责协助各部门对各岗位劳动纪律方面问题的监督。,3.3 其他上级领导交办的各项工作。,3.3.1保安人员除应遵守上述各项职责外也应恪守本公司其它管理规定。,3.3.2 保安人员的执勤，代表公司执行任务，公司其它部门员工应配合保安人员工作。,3.3.3公司员工应遵守各项规定，并有权制止不法行为发生及维持公司正常秩序的义务。,4.内容：,4.1保安人员管理规定：,4.1.1保安人员每日24小时不间断执勤，其执勤人员的班次由保安队长确定。,4.1.2保安人员应遵守下列守则：,4.1.2.1服从上级命令，切实执行任务 ，不得偏袒徇私。,4.1.2.2平时应谨言慎行，执勤时态度和蔼严正，不亢不卑。接听电话，要用礼貌用语，如接起电话应说：“你好，小刀门卫。”,4.1.2.3服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。,4.1.2.4服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当处置，并立即报告主管领导。,4.1.2.5服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、睡觉等失职事情。,4.1.2.6应熟记厂内各处的水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，对公用区域的电灯、门窗、围墙等有缺损时，应立即通知上级领导处理。,4.1.2.7应对入厂人、物、车辆进行监控，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除公司必须材料外对危险或易燃易爆品应严拒携入。对出厂人员及车辆严格按照规定的程序进行检查。凡公司发生失窃事件对公司财产造成损失一次性达到1000元并确属保安员失职造成的，将对保安队长及当班保安（如发生在下班后或休息日时连同行政值班人员）处罚价值总额10%-20%元，如达到2000元以上，处罚价值总额20%-30%元，3000元以上依送公安机关。,4.1.2.8应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻公司各处。,4.1.2.9交换班时，应将注意事项交代清楚，并将有关资料于次日10：00前呈行政办公室核阅并存档。,4.1.3保安人员在执勤工作中如发现或查获偷盗行为或私拿公司物资等有损公司利益行为，将依据员工奖惩流程给当值保安人员一定的嘉奖。截获物品的价值为1000元以上的按物品价值总额10%-20%元作为奖励。,4.2公司员工出入管理,4.2.1员工进入厂区时必须佩戴员工卡，处于上班时间的员工出厂时应持有由本部门第一负责人签字的请假单。否则不予放行。,4.2.2在公司内住宿的员工应在晚上23：00以前回厂，延时者保安人员有权禁止其进入公司。住宿员工凭甲方行政办公室下发的住宿证进入，否则不予放行（住宿证给乙方备案）。,12.凡在公司宿舍居住的员工，必须爱惜宿舍环境，严禁在楼道乱扔杂物，严禁从楼上平台往下泼水，爱护宿舍区的公共设施，夜间观看电视声音不宜过大，避免影响他人休息，晚上23点前应熄灯休息。,13.为节约能源，根据公司的相关规定，集体宿舍严禁使用加热电器，如电热水器，电炉子，电热杯，电热锅等，一经发现处以200元罚款相关物品予以没收，如因使用电器给公司造成的损失，一切费用均由使用人承担，公司将对其进行所造成损失价值2倍罚款，情况特别严重的追究其刑事责任。,14.为了保证公司员工住宿楼的安全和维护公司正常生产秩序及生活秩序，任何员工外出必须在晚上23点前返回公司（凭住宿证），如有特殊情况要提前向主管部门申请说明，经同意后方可进厂，否则保安人员有权拒绝其进入公司。,15. 凡是公司员工，上下班骑摩托车、自行车等交通工具的人员，要注意安全，慢速行车，需到公安交通部门办理车辆牌照和有效的驾驶证，遵守国家制定的交通管理条例，避免发生交通意外，机动车辆停放在停车场时，需检查车辆是否有漏油现象，如有此类事情发生应及时处理，防止因漏油发生火灾。,16.凡在公司工作的员工，应不断加强学习、提高自身业务素质和职业素养，践行公司“和谐、关爱、节俭、责任”的核心文化价值观，努力实现公司发展和个人成长共赢的目标。,17.本规定自发布之日起实施，监督实施和行使处罚权的部门是行政办公室。,天津市小刀电动车业有限公司,2012年7月5日,员工奖惩管理制度,1.目的,为规范员工行为，加强工作纪律，保障工作顺畅，健全公司激励与约束的机制，提高员工工作的积极性，特制订本制度。,2.适用范围,本制度适用于小刀天津公司及各子公司全体员工。,3.职责,3.1行政办公室负责编制本规定并执行，各相关部门负责员工在违反奖惩规定时上报并跟踪执行。,3.2人力资源部负责奖惩通报的发放、汇总和归档工作并监督执行。,3.3财务部负责员工奖惩的结算工作。（如：货币、实物）,4.奖励条款,4.1奖励种类：通报表扬、嘉奖、记功、加薪、奖金、晋升。,5.给予奖情形,5.1提出合理化建议并被公司采纳的。,5.2在生产、研发、工艺流程等方面取得重大成果或显著成绩的。,5.3在完成生产任务同时，提高产品质量或服务质量，成本节约方面做出显著成绩的。,5.4保护公共财产，使公司和员工利益免受损失的。,5.5为公司引进专业管理人才的。,5.6检举揭发违反公司规定侵害公司利益行为。,5.7维护公司荣誉，塑造公司形象方面有突出贡献的。,5.8工作期间，在不影响工作前提下，自学并取得中高等职称的。,6.奖励标准,6.1通报表扬，奖励标准50100元,6.2嘉奖，奖励标准200400元,6.3记功，奖励标准500元以上,6.4加薪、奖金、晋升，按照公司工资福利管理标准执行。,7.惩罚条款,7.1惩罚种类：警告、记过、降薪、降职、留用察看、辞退、开除、罚款,7.2给予处罚情形：,7.2.1进出厂门,1）汽车、摩托车、自行车等车辆乱停乱放者，罚款10元/次。,2）携带物品出入不接受保安检查者，罚款50元/次。,3）进入厂区不穿工服，不带胸卡者，出现一次罚款10元。,4）考勤卡丢失需补办者，补交工本费10元，胸卡及住宿证丢失需补办者补交工本费5元，私自涂改工作证、住宿证者罚款10元。,5）将工作证及住宿证借给他人，方便他人进出公司者，罚款50元，必要时追究相关责任。,6）迟到、早退、矿工以及替他人或委托他人打卡签到者按照考勤管理规定执行。,7）所有员工着装必须整洁、规范，不准有敞怀、挽裤管等行为，禁止将头发染成夸张颜色或梳理怪异发型；男性禁止打耳洞戴耳环、穿背心和非标准长裤；女性禁止穿背心、超短裙和非标准长裤等；未按以上要求着装者禁止进入厂区。,8）进入厂区穿拖鞋、背心或光膀子、以及穿奇装异服者，罚款20元/次。,9）携带公司明令禁止的管制刀具或其他违禁品或危险品进入厂区者，罚款100元，发生事故的，追究相关责任；,10）未在保安处登记带领非本公司人员进厂者，罚款50元；,11）工作时间外出，如有未按程序审批及不向保安提交请假条者罚款20元；,12）值班保安员对客人或员工态度恶劣者，罚款50元；,13）在保安室或窗前与保安闲聊者，保安与当事人各罚款10元。,7.2.2厂区公共场所,1）无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，赌博者，处以500-2000元罚款，情节严重者立即辞退或开除并处罚款。,2）随地吐痰、乱扔杂物，破坏环境卫生者，罚款20元/次；,3）随意进入厂区绿化地带，破坏花草树木者，罚款20元/次；,4）在墙壁、门窗、地板、桌椅等处乱写乱画、张贴宣传品者，罚款20元；,5）私自撕毁公司告示或宣传资料者，罚款100元；,6）在所管辖区域内，有长明灯、长流水、环境卫生脏乱差者，对责任人罚款50元；,7）私自挪用消防设施或故意破坏消火标志者，罚款100元；,8）未经许可，随意在公司摄影、摄像者和拷贝，罚款100元；,9）擅自擦去公司通报栏上违纪通报者，罚款100元；,10）在厂区内吸烟罚款20元，在明示禁烟区吸烟者，罚款200元，出现安全事故的，将追究经济责任和刑事责任；,11）破坏洗手间公共卫生者，发现一次罚款50元；,12）故意损坏或偷盗公司财物者，罚款500-2000元，予以开除，并承担经济损失；,13）勾结社会不良人员，从事对公司有害活动者，予以开除，并追究相应责任。,7.2.3工作场所,1）上班时间串岗、脱岗、干私活者，罚款20元；,2）工作不配合。导致不良影响者，罚款50元；,3）不能按时完成上级交办的工作任务，不按时复命，且无正当理由拖延公司或部门工作进度者，罚款50元，严重者降薪、降职或立即辞退；,4）工作失职或没有按要求完成工作，给公司造成不良影响或给公司带来损失者，视情况罚款200元以上，严重者降薪、降职或立即辞退；,5）不服从上级合理安排的工作，不能按岗位要求完成工作任务者，予以降薪、降职，经培训或调整工作岗位扔不能胜任工作者，予以辞退；,6）不能及时传达、执行公司下发的文件或会议精神，影响公司工作者，罚款50元，3次（含）以上者降薪、降职或立即开除；,7）部门内发生严重质量问题，人员伤亡事故等重大事件，未能及时上报有关部门或主管领导而造成损失者，罚款300元以上，严重者降薪、降职或立即辞退；,8）滥用职权、玩忽职守、违反正常操作规程（或工作程序）、安全规程或违章指挥。造成事故或不良影响者，罚款200元以上，严重者降薪、降职或立即辞退；,9）弄虚作假、损公肥私、虚报业绩、瞒报事故者，罚款200元以上，严重者降薪、降职或立即辞退；,10）对正常申诉打击报复经查属实者，予以降薪、降职或立即辞退；,11）消极怠工或煽动罢工者立即开除；,12）培训、参会人员迟到、早退者，罚款10元，无故旷课者每人次罚款30元；,13）非工作需要进入公司“限制进入区域”（如财务部、仓库等）者，罚款50元；,14）对客户不礼貌、肆意谩骂，客户投诉情况属实者，罚款200元以上，严重者降薪、降职或立即辞退；,15）工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者，罚款20元；,16）在工作时间、工作场所用餐或吃零食者，罚款20元（工作需要的情况除外）；,17）工作时间看与工作无关的书报、杂志者，罚款20元；,18）工作中不配合、不服从职能检查人员检查者，罚款50元；,19）对违法违纪事件知情不报或作伪证者，罚款100元以上，严重者降薪、降职或立即辞退,；,20）员工擅自离职使公司财产受到损失时，除追究相关责任人承担相应责任外，还要对有关责任人和管理者予以100元以上的罚款；,21）利用公司办公设备（电脑、电话、传真机、打印机等）干私活者，罚款20元；,22）工作时间利用公司电脑或私人设备玩游戏，上网（非工作需要）者，罚款300元，严重者降薪、降职或辞退；,23）在未得到行政IT许可的情况下，私自更改联网方式、网络配置、系统设置、系统软件和应用软件者，罚款200元；,24）网络线路为计算机信息专用，未经许可挪作他用者，罚款100元；,25）未经许可，擅自对计算机硬盘进行格式化，重装操作系统（包括要安装的各种软件、更改系统配置参数）者，罚款100元；,26）私接电源、乱拉水管及通讯线路者，罚款200元，出现事故的，将追究相应责任；,27）在来客参观时东张西望影响工作或公司形象者，罚款20元；,28）生产设备、材料或生产废品、废物不按规定存放，或不及时处理者，罚款50元；,29）造谣惑众，诋毁公司形象，或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损者，给予开除并追究相关责任；,7.2.4出差,1）发现有虚报、伪报差旅费者，除将报销的差旅费追回外，并将虚报总额的5倍处以罚款；情节严重者给予开除，同时对直接审批人处以虚报总额2倍的罚款；,2）出差期间无正当理由或未经领导批准而不按规定时间返回公司者，按旷工处理；,7.2.5偷盗、协盗、失窃、销赃等行为,1）经调查核实，凡被确定为偷盗、协盗、销赃，知情不报，无论金额大小一律开除，事发的当月工资不给予发放，并赔偿全部经济损失；,2）失窃部门，未主动报案的，给予直接责任人2000元罚款，直接主管1000元罚款，间接主管及部门负责人各500元罚款；,8.0其他条款,8.1奖励与惩罚可单独使用，也可并行使用，3次（含）以上书面警告或2次（含）以上记过处分者予以辞退。,8.2给予员工处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论，征求有关部门意见并允许受处分人进行申辩，并保留受处分人书面说明材料。,8.3对员工进行奖励，处分，应以奖励通知单、处罚通知单书面通知本人， 并记录相关人员的人事档案。,8.4奖惩纳入员工月度考核，年终考核及优秀员工评选活动。,8.5除日常违纪罚款外，其他经济奖励或处罚原则上在工资中体现，特殊情况除外。,8.6处罚决定公布以后，被处罚单位，部门或个人如果对处理决定有异议的，可以在处理结果发布之日起三日（含）内向上级领导申诉，逾期不予受理。在公司未作出改变原处理决定之前，仍然按原决定执行，一般违纪在24小时内不按规定执行的加倍处罚，拒不执行处分者，扣除当月工资，情节严重者辞退。,8.7对于消防安全、设备安全、生产安全、财务安全以及贪污受贿等严重违纪事件的处罚，部门主管和负责人负连带责任。,8.8受处分的员工，在处罚未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。,9.0奖惩审批权限,9.1奖励审批权限,9.1.1嘉奖、记功、加薪、晋级、晋升、个人奖励超过或集体奖励的，由部门负责人提出，填写员工奖惩建议申请表，报总经理审核批准并签字，由人力资源部和财务部执行。,9.2处罚审批权限,9.2.1违反日常劳动纪律的处罚，由人力资源部依据本规定相关条款开具处罚通知单予以处罚；违反就餐、门禁和住宿方面的处罚，由行政办公室依据本规定相关条款开具处罚通知单，予以处罚。,9.2.2其它违纪行为（指违反日常劳动纪律、就餐及住宿规定以外的违纪行为）200元以下罚款、，由部门负责人提出并填写员工奖惩建议申请表，报总经理审核批准并签字，由人力资源部和财务部执行。,10.0附则,10.1本标准总的条款与相关管理标准中有冲突的以本标准为准；本标准中没有涉及到的条款以相关管理标准为准，都没有规定的，由相关职能部门及主管领导协商处理。,10.2凡触犯法律的，由公司依据实际情况，移交司法机关处理。,10.3本标准自下发之日执行,天,津市小刀电动车业有限公司,2012年7月5日,结合日常部门员工管理，谈谈如何利用制度做好部门管理？,结合公司制度，作为公司的管理人员，如何贯彻推进公司的制度？,结合公司的制度，有效的进行自我的管理工作的调整？提升开发自己的管理技能？,