模块四工资法律制度

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,主讲:王赛芝,劳动法律实务,模块四 工资法律制度,知识目标,1、理解工资的概念、特征；,2、掌握工资分配的基本原则，最低工资制度；,3、理解工资集体协商制度；,4、掌握工资的基本形式及特殊情况下的工资支付。,能力目标,能够运用工资制度的相关法律、法规规定维护自身的合法权益和为公司制定内容管理制度提供指导性意见和建议。,重点、难点工资分配的基本原则、工资集体协商制度,模块四,工,工,资,资法律,制,制度,任务1工资制,度,度概述,任务2最低工,资,资制度,任务3工资保,障,障制度,任务1工资制,度,度概述,一、工资概,述,述,二、工资分,配,配的基,本,本原则,三、我国工,资,资制度,的,的产生,和,和发展,一、工资概,述,述,（一）,概,概念,广义：,泛,泛指劳,动,动者从,事,事各种,劳,劳动所,获,获得的,收,收入。,狭义：,专,专指导,劳,劳动者,基,基于劳,动,动关系,所,所获得,的,的收入,。,。,劳动法,中,中的工,资,资是指,用,用人单,位,位依据,国,国家有,关,关规定,或,或劳动,合,合同的,约,约定，,以,以货币,形,形式直,接,接支付,给,给本单,位,位劳动,者,者的劳,动,动报酬,。,。以下劳,动,动收入,不,不属于,工,工资范,围,围：P132,（二）特征,（三）基本职,能,能,（四）工资的,形,形式及,构,构成,以下劳,动,动收入,不,不属于,工,工资范,围,围：,1、单位,支,支付给,劳,劳动者,个,个人的,社,社会保,险,险福利,费,费用，,如,如丧葬,抚,抚恤救,济,济费等,2、劳动,保,保护方,面,面的费,用,用，如,消,消毒剂,、,、清凉,饮,饮料费,用,用等,3、按规,定,定未列,入,入工资,总,总额的,各,各种劳,动,动报酬,及,及其他,劳,劳动收,入,入，如,自,自然科,学,学奖、,稿,稿费等,（二）特征,1、工资,是,是基于,劳,劳动关,系,系所取,得,得的劳,动,动报酬,，,，不是,基,基于非,劳,劳动关,系,系如劳,务,务关系,取,取得的,劳,劳动报,酬,酬；,2、工资,是,是劳动,者,者提供,活,活劳动,的,的对价,，,，获取,工,工资报,酬,酬是劳,动,动者的,基,基本权,利,利，支,付,付工资,报,报酬是,用,用人单,位,位的基,本,本义务,；,；,3、法律,对,对工资,进,进行较,多,多的立,法,法规制,，,，包括,工,工资额,的,的确定,、,、工资,支,支付方,式,式等。,（三）基本职,能,能,1、分配,职,职能,2、保障,职,职能,3、激励,职,职能,4、杠杆,职,职能,（四）工资的,形,形式及,构,构成,1、工资,形,形式,指计量,劳,劳动和,支,支付工,资,资的形,式,式。我,国,国目前,采,采用的,工,工资形,式,式有：,主要的,两,两类基,本,本形式,辅助的,工,工资形,式,式,2、工资的,构,构成,计时工,资,资,计件工,资,资,津贴（,补,补贴）,奖金,计时工,资,资,指按计,时,时工资,标,标准和,工,工作时,间,间支付,给,给个人,的,的劳动,报,报酬。,有,有月工,资,资制、,日,日工资,制,制和小,时,时工资,制,制三种,。,。是根,据,据技术,熟,熟练程,度,度和劳,动,动强度,等,等确定,的,的。,计件工,资,资,指对已,做,做工作,按,按计件,单,单价支,付,付的劳,动,动报酬,。,。,2、工资的,构,构成,工资的,构,构成,奖金,补贴,基本工,资,资,津贴,奖金,指支付,给,给职工,的,的超额,劳,劳动报,酬,酬和增,收,收节支,的,的劳动,报,报酬。,津贴和,补,补贴,津贴：,指,指为了,补,补偿职,工,工特殊,或,或额外,的,的劳动,消,消耗或,因,因其他,特,特殊原,因,因支付,给,给职工,的,的报酬,。,。,补贴：,指,指为了,保,保证职,工,工工资,水,水平不,受,受特定,因,因素尤,其,其是物,价,价的影,响,响而支,付,付给职,工,工的补,助,助。,二、工资分,配,配原则,（一）按劳分,配,配的原,则,则,（二）,同,同工同,酬,酬的原,则,则,指用人,单,单位对,所,所有劳,动,动者同,等,等价值,的,的劳动,应,应付给,同,同等的,劳,劳动报,酬,酬。,（三）,在,在经济,发,发展的,基,基础上,逐,逐步提,高,高工资,水,水平的,原,原则,（四）工资总,量,量宏观,调,调控原,则,则,（五）,用,用人单,位,位依法,享,享有工,资,资自主,权,权的原,则,则,（一）按劳分,配,配的原,则,则,指按照,劳,劳动者,提,提供的,劳,劳动数,量,量和质,量,量分配,个,个人消,费,费品，,等,等量劳,动,动领取,等,等量报,酬,酬，多,劳,劳多得,、,、少劳,少,少得、,不,不劳不,得,得。,（四）工资总,量,量宏观,调,调控原,则,则,工资总,量,量：指,一,一定时,期,期内国,民,民生产,总,总值中,用,用于工,资,资分配,的,的总数,量,量。,间接调,控,控：如,劳,劳动力,市,市场工,资,资指导,价,价位制,度,度,直接调,控,控：如,工,工效挂,钩,钩、弹,性,性工资,计,计划、,工,工资指,导,导线等,三、我国工,资,资制度,的,的产生,和,和发展,建国初,期,期工资,制度初,创,创阶段,第二次,工,工资,改革阶,段,段,第一次,工,工资,改革阶,段,段,第三次,工,工资,改革阶,段,段,社会主,义,义市场,经,经济条,件,件下的,工,工资制,度,度,任务2最低工,资,资制度,一、最低工,资,资的概,念,念及特,点,点,二、最低工,资,资标准,的,的确定,三、最低工,资,资标准,的,的适用,范,范围,四、最低工,资,资的计,算,算和支,付,付,五、最低工,资,资标准,的,的调整,一、最低工,资,资的概,念,念及特,点,点,（一）,概,概念,指劳动,者,者在法,定,定工作,时,时间或,依,依法签,订,订的劳,动,动合同,约,约定的,工,工作时,间,间内提,供,供了正,常,常劳动,的,的前提,下,下，用,人,人单位,依,依法应,支,支付的,最,最低劳,动,动报酬,。,。一般,采,采取月,最,最低工,资,资标准,和,和小时,最,最低工,资,资标准,的,的形式,。,。,（二）特点,（二）特点,1、最低,工,工资的,保,保障范,围,围是劳,动,动者个,人,人及其,家,家庭成,员,员的基,本,本生活,需,需要,2、最低,工,工资是,国,国家通,过,过立法,确,确定的,法,法定标,准,准,3、最低,工,工资是,劳,劳动者,获,获得劳,动,动报酬,的,的最低,起,起限,二、最低工,资,资标准,的,的确定,（一）,确,确定最,低,低工资,标,标准的,原,原则,（二）最低工,资,资标准,的,的构成,（二）最低工,资,资的确,定,定程序,实行政,府,府、工,会,会和企,业,业三方,代,代表民,主,主协商,原,原则。,1、协调,原,原则,2、基本,生,生活保,障,障原则,3、分级,管,管理原,则,则,（二）最低工,资,资标准,的,的构成,1、劳动,者,者本人,及,及平均,赡,赡养人,口,口的最,低,低生活,费,费用,2、社会,平,平均工,资,资水平,3、劳动,生,生产率,4、就业,状,状况,5、地区,之,之间经,济,济发展,水,水平的,差,差异,应考虑,的,的,因素（,构,构成）,（三）最低工,资,资的确,定,定程序,劳动行,政,政部门,会同工,会,会等拟,订方案,征求全,国,国总工,会,会等的,意见，14日内未,提,提修,改意见,，,，视为,同,同意,确定的,方,方案报,劳动和,社,社会保,障,障部,同意后,报,报,人民政,府,府批准,批准后7日内在,当,当地政,府,府公报,上,上,和至少,一,一种全,地,地区性,报,报纸上,发,发布,发布后10日内报,劳动和,社,社会保,障,障部,三、最低工,资,资标准,的,的适用,范,范围,（一）,最,最低工,资,资标准,适,适用的,主,主体范,围,围,中华人,民,民共和,国,国境内,的,的企业,、,、民办,非,非企业,单,单位、,有,有雇工,的,的个体,工,工商户,和,和与之,形,形成劳,动,动关系,的,的劳动,者,者。国,家,家机关,、,、事业,单,单位、,社,社会团,体,体和与,之,之建立,劳,劳动合,同,同关系,的,的劳动,者,者，依,照,照本规,定,定执行,。,。,（二）最低工,资,资标准,的,的时间,适,适用范,围,围,（三）,最,最低工,资,资标准,劳,劳动种,类,类的适,用,用范围,只有在,法,法定或,依,依法约,定,定的工,作,作时间,内,内提供,了,了正常,劳,劳动，,才,才有权,享,享受最,低,低工资,保,保障。,（二）最低工,资,资标准,的,的时间,适,适用范,围,围,应当是,在,在法定,工,工作时,间,间或依,法,法签订,的,的劳动,合,合同约,定,定的工,作,作时间,内,内。下,列,列几种,情,情形不,适,适用最,低,低工资,标,标准：,1、劳动,者,者在工,作,作时间,内,内有迟,到,到、早,退,退、旷,工,工等违,纪,纪行为,；,；,2、企业,下,下岗待,工,工人员,3、因患,病,病或非,因,因工负,伤,伤的处,于,于治疗,期,期间的,职,职工（但不得,低,低于最,低,低工资,标,标准的80%）,4、处于,非,非带薪,假,假期间,的,的人员,四、最低工,资,资的计,算,算和支,付,付,（一）,最,最低工,资,资的计,算,算,应剔除,下,下列各,项,项：,1、延长,工,工作时,间,间工资,2、中班,、,、夜班,、,、高温,、,、低温,、,、井下,、,、有毒,有,有害等,特,特殊工,作,作环境,、,、条件,下,下的津,贴,贴,3、法律,、,、法规,和,和国家,规,规定的,劳,劳动者,福,福利待,遇,遇等,（二）,最,最低工,资,资的支,付,付,违反规,定,定的，,由,由劳动,行,行政部,门,门责令,其,其限期,补,补发劳,动,动者工,资,资，并,可,可责令,其,其按所,欠,欠工资,的,的1-5倍支付,赔,赔偿金,。,。,五、最低工,资,资标准,的,的调整（材料一/二）,根据当,地,地就业,者,者及其,赡,赡养人,口,口的最,低,低生活,费,费用、,城,城镇居,民,民消费,价,价格指,数,数、职,工,工个人,缴,缴纳的,社,社会保,障,障费和,住,住房公,积,积金、,职,职工平,均,均工资,、,、经济,发,发展水,平,平、就,业,业状况,等,等相关,因,因素，,作,作适当,调,调整。,每2年至少,调,调整1次。,材料一,：,：,温州市,最,最低工,资,资标准2010年又作,调,调整。,从,从市政,府,府获悉,，,，从2010年4月1日起，,我,我市全,面,面执行,最,最新的,企,企业职,工,工最低,月,月工资,标,标准，,新,新标准,比,比老标,准,准每月,提,提高1100元至140元不等,。,。,调整后,我,我市企,业,业职工,最,最低月,工,工资标,准,准共分,四,四档：,市,市区（,含,含鹿城,区,区、龙,湾,湾区、,瓯,瓯海区,、,、温州,开,开发区,）,）1100元/月(原960元/月)；乐清,市,市、瑞,安,安市980元/月(原850元/月)；永嘉,县,县、洞,头,头县、,平,平阳县,、,、苍南,县,县900元/月(原780元/月)；文成,县,县、泰,顺,顺县800元/月(原690元/月)。此外,，,，市政,府,府还规,定,定，对,应,应上述,各,各地最,低,低月工,资,资标准,，,，非全,日,日制工,作,作的最,低,低小时,工,工资标,准,准分别,调,调整为9元、8元、7.3元、6.5元（原8元、7.1元、6.5元和5.7元）。,我市于1994年实行,最,最低工,资,资制度,，,，当时,的,的最低,工,工资标,准,准为200元，经,过,过多次,调,调整，16年间，,我,我市的,最,最低工,资,资标准,已,已涨了,近,近5倍。,材料一:温州最,低,低工资,标