劳动法规第二章

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,Part2 Basic Theory of Labor Law,Section1 The concept®ulated object of labor law,Section2 The status&characters of labor law,Section3 The form&system of labor law,Section4 The applicable scope of labor law,第二章,劳,劳动法,的,的基本,原,原理,第一节,劳,劳动法,的,的概念,和,和调整,对,对象,第二节,劳,劳动法,的,的地位,和,和基本,特,特征,第三节,劳,劳动法,的,的形式,和,和体系,第四节,劳,劳动法,的,的适用,范,范围,第一节,劳,劳动法,的,的概念,和,和调整,对,对象,一劳动,法,法的概,念,念,调整劳,动,动关系,及,及与之,密,密切相,关,关,的其他,社,社会关,系,系的法,律,律规范,的,的总称,劳动法,学,学或劳,动,动法课,程,程,土耳其,劳工法,劳动法,典,典(俄),劳资关,系,系法,(美),劳动基,准,准法,(韩),国际法,律,律法规,网,网http:/,/,/policy,.,二调整,对,对象,劳动关,系,系及与,之,之密切,相关的,其,其他社,会,会关系,(一)劳动力,人所具,有,有的并,在,在生产,使,使用价,值,值时运,用,用的,体力和,脑,脑力的,总,总和。,马,马克思,1.劳动力,的特征,存在的,人,人身性,形,形,成,成的长,期,期性,支出的,不,不可重,复,复和不,可,可回收,性,性,储存的,短,短期性,再,再,生,生产的,不,不可间,断,断性,投入使,用,用的不,可,可分割,性,性,2.劳动力,的,的分类,潜在形,态,态,外在形,态,态,非商品,形,形态,商品形,态,态,因此：,劳,劳动法,对,对其保,护,护有其,特,特殊性,劳动的类型,自我使用劳动力的劳动,供他人使用劳动力的劳动,有偿使用,无偿使用,人们为,创,创造社,会,会财富,所,所进行,的,的有意,识,识,有目的,的,的活动,3.劳动,4.劳动法,意,意义上,的,的劳动,主体,形式,性质,目的,谋生,雇工,履行劳,动,动法义,务,务,集体劳,动,动,雇工为,谋,谋生而,从,从事的,，,，履行,劳,劳动法,律,律法规,集体合,同,同和劳,动,动合同,所,所规定,义,义务的,集,集体劳,动,动,(二)劳动关,系,系,1.概念:实现劳,动,动过程,中,中，劳,动,动者和,用人单,位,位之间,形,形成的,社,社会劳,动,动关系,。,。,目的,基础和,实,实质,主体,2.劳动关,系,系的特,征,征,劳动的,从,从属性,劳动的主体的,特,特定性从属性,劳动力,所,所有权,与,与使用,权,权的分,离,离性,人身权,与,与财产,权,权的结,合,合性,平等与,隶,隶属的,双,双重性,3.我国现,阶,阶段的,劳,劳动关,系,系,劳动关,系,系多元,化,化,劳动关,系,系主体,明,明确化,劳动关,系,系利益,复,复杂化,劳动关,系,系动态,多,多变化,劳动关,系,系利益,协,协调机,制,制法制,化,化,注意：,区,区分劳,动,动关系,与,与劳务,关,关系,区分劳,动,动关系,与,与劳动,法,法律关,系,系,(三)与劳动,关,关系密,切,切相连,的,的其他,社,社会关,系,系,劳动者,用人单,位,位,劳动关,系,系,相关人,劳动关,系,系,相关人,劳动关,系,系,收到新,单,单位聘,用,用通知,书,书的陆,小,小姐，,辞,辞去了,原,原单位,的,的工作,，,，不料,去,去报到,的,的前一,天,天却接,到,到录用,单,单位撤,销,销录用,的,的电话,通,通知.,上,上海市,黄,黄浦区,人,人民法,院,院作出,一,一审判,决,决，被,告,告上海,新,新世界,进,进修中,心,心赔偿,陆,陆小姐,经,经济损,失,失2.4万元,。,。,试分析,案,案例中,存,存在哪,些,些与劳,动,动法相,关,关的关,系,系？,1.列举式,劳动力,管,管理关,系,系,劳动力,配,配置服,务,务关系,劳动争,议,议关系,劳动监,督,督关系,工会组,织,织介入,关,关系,社会保,险,险关系,2.区别式,劳动关,系,系产生,的,的前提,劳动关,系,系产生,的,的结果,劳动关,系,系的附,带,带关系,北京大,华,华公司,职,职工李,晓,晓光开,车,车上班,因,因为违,章,章与一,途,途中因,违,违章与,小,小货车,相,相撞致,左,左手肘,关,关节粉,碎,碎性骨,折,折。事,后,后经公,安,安交通,管,管理部,门,门认定,为,为李晓,光,光应负,主,主要责,任,任。治,疗,疗期间,，,，李晓,光,光向公,司,司提出,了,了工伤,认,认定的,书,书面申,请,请，单,位,位人事,部,部门准,备,备同意,向,向当地,劳,劳动保,障,障部门,申,申报工,伤,伤。但,在,在与李,晓,晓光的,谈,谈话过,程,程中，,人,人事部,门,门了解,到,到李晓,光,光是因,为,为开车,送,送孩子,上,上学而,绕,绕道远,行,行耽误,了,了时间,，,，又怕,上,上班迟,到,到被扣,奖,奖金而,违,违章驾,车,车出的,车,车祸。,背景:,企业,职,职工工,伤,伤保险,试,试行办,法,法(T8(2),“,“在上,下,下班的,规,规定时,间,间和必,经,经路线,上,上，发,生,生无本,人,人责任,或,或者非,本,本人主,要,要责任,的,的道路,交,交通机,动,动车事,故,故的”,，,，应当,认,认定为,工,工伤。,工伤,保,保险条,例,例规,定,定，“,在,在上下,班,班途中,，,，受到,机,机动车,事,事故伤,害,害的”,应,应当认,定,定为工,伤,伤，,据此，,劳,劳动保,障,障部门,作,作出了,工,工伤认,定,定的决,定,定，,并,并为李,晓,晓光颁,发,发了,工,工伤证,。,第二节,劳,劳动法,的,的地位,和,和特征,与民法,、,、经济,法,法和行,政,政法平,列,列的独,立,立法部,门,门,有独立,的,的内容,体,体系,有特定,的,的主体,有特定,的,的调整,对,对象,一,地位,实体法,与,与程序,法,法的配,套,套,劳动者,保,保护法,和,和管理,法,法的统,一,一,劳动关,系,系协调,法,法和标,准,准法的,结,结合,公法与,私,私法兼,容,容,二特征,第三节,劳,劳动,法,法的形,式,式和体,系,系,一、劳,动,动法的,形,形式,即劳动,法,法的渊,源,源-劳,动,动法律,规,规范的,具,具体表,现,现形式,。,。,成文法,与,与不成,文,文法系,（,（大陆,与,与英美,法,法系）,国,国家的,渊,渊源有,所,所不同,劳动法,的,的成文,法,法形式,：,：规范,性,性文件,与,与准规,范,范性文,件,件。,规范性,文,文件的,要,要素：,国,国家机,关,关制定,；,；符合,法,法定程,序,序；表,现,现为条,文,文形式,；,；具普,遍,遍适用,的,的空间,效,效力；,具,具反复,适,适用的,时,时间效,力,力。,（一）,规,规范性,文,文件,宪法,法律（,劳,劳动法,典,典、单,项,项劳动,法,法律和,相,相关法,律,律）,行政法,规,规,部门规,章,章,地方性,法,法规和,经,经济特,区,区法规,地方规,章,章,国际法,律,律文件,（,（国际,劳,劳工公,约,约、其,他,他国际,条,条约和,公,公约）,（二）,准,准规范,性,性文件,劳动政,策,策（纲,要,要、通,知,知、指,导,导意见,）,）,规范性,劳,劳动法,规,规解释,集体合,同,同,用人单,位,位的规,章,章制度,指一国,的,的全部,劳,劳动法,律,律规范,按,按照一,定,定标准,分,分类组,合,合所形,成,成的，,具,具有一,定,定纵向,结,结构和,横,横向结,构,构的有,机,机整体,。,。,纵向结,构,构：,不,不同效,力,力的法,律,律依次,组,组成的,金,金字塔,结,结构。,横向结,构,构：所,有,有的劳,动,动法律,规,规范按,一,一定表,准,准所划,分,分的若,干,干项劳,动,动法规,的,的组合,。,。,二、劳,动,动法的,体,体系,我国劳,动,动法体,系,系的总,体,体框架,劳动法,总,总则,劳动关,系,系协调,法,法,劳动基,准,准法,劳动保,障,障法,劳动合,同,同法,集体合,同,同法,内部劳,动,动规则,法,法,职工民,主,主管理,法,法,劳动争,议,议处理,法,法,工时法,工资法,劳动保,护,护法,劳动监,督,督法,劳动就,业,业法,职工培,训,训法,观点二,我,我国,劳,劳动法,体,体系的,总,总体框,架,架,劳动法,体,体系,劳动就,业,业法,劳动关,系,系协调,法,法,劳动保,障,障法,就业促,进,进法,职业培,训,训法,就业服,务,务法,就业管,理,理法,劳动规,则,则法,工时与,休,休息、,休,休假法,工资法,劳动保,护,护法,劳动争,议,议处理,法,法,劳动监,察,察法,社会保,险,险法,个体自,治,治法,团体自,治,治法,国家干,预,预法,劳动合,同,同法,工会法,用人单,位,位团体,法,法,职工民,主,主管理,法,法,集团合,同,同法,第四节,劳,劳动,法,法的适,用,用范围,劳动法,的,的适用,范,范围即,劳,劳动法,的,的效力,范,范围,包,包括对,人,人、对,事,事、空,间,间和时,间,间效力,一、对,人,人（主,体,体）的,适,适用范,围,围,（一）,用,用人单,位,位,1、企,业,业,2、个,体,体经济,组,组织：,雇,雇工7,人,人以下,的,的个体,工,工商户,3、民办非,企,企业单,位,位：企业,事,事业单,位,位、社,会,会团体,和,和其他,社,社会力,量,量及公,民,民个人,利,利用非,国,国有资,产,产举办,的,的，从,事,事非营,利,利性社,会,会服务,活,活动的,社,社会组,织,织。,4、国,家,家机关,、,、事业,单,单位、,社,社会团,体,体,5、其他,（二）,劳,劳动者,1、与,企,企业、,个,个体经,济,济组织,、,、民办,非,非企业,单,单位等,组,组织建,立,立劳动,关,关系的,劳,劳动者,2、与,国,国家机,关,关、事,业,业单位,、,、社会,团,团体建,立,立劳动,关,关系的,劳,劳动者,思考：,灵,灵活就,业,业的劳,动,动者是,否,否适用,：,：非全日,制,制用工、劳务派,遣,遣工、家庭,雇,雇工、,返,返聘的,离,离退休,人,人员、,兼,兼职人,员,员、非,法,法雇工上海市,劳,劳动和,社,社会保,障,障局关,于,于特殊,劳,劳动关系有,关,关问题,的,的通知,.,.doc,二、地,域,域上的,适,适用范,围,围,是指劳,动,动法在,什,什么样,的,的地域,范,范围内,有,有效的,问,问题。,适用于,我,我国的,领,领土、,领,领海、,领,领空，,还,还包括,根,根据国,际,际法视,为,为我国,领,领域的,我,我国驻,外,外使、,领,领馆，,以,以及在,我,我国领,域,域外航,行,行的我,国,国船舶,和,和飞行,于,于我国,领,领空以,外,外的我,国,国飞行,器,器。,三、时,间,间上的,适,适用范,围,围,在时间,上,上的适,用,用范围,，,，是指,劳,劳动法,的,的生效,时,时间和,失,失效时,间,间，以,及,及劳动,法,法对于,其,其生效,之,之前发,生,生的劳,动,动法律,关,关系有,无,无溯及,力,力。,溯及力,三,三原则,：,：,不溯及,既,既往,从旧兼,从,从轻：,新,新法实,施,施前的,行,行为，,新,新法认,为,为违法,或,或处罚,较,较重旧,法,法不认,为,为违法,的,的或处,罚,罚较轻,，,，从旧,；,；反之,，,，从新,有利追,溯,溯,我国劳,动,动法适,用,用于不,溯,溯及既,往,往原则,四、适,用,用对象,的,的除外,1、公,务,务员,依法履,行,行公职,纳入国,家,家行政,编,编制,国家财,政,政负担