新劳动合同法及实施细则

,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,新劳动合同法及实施细则,2008年1月1日起执行,第一讲,适,适用范,围,围及规,章,章制度,一、适,用,用范围,（,（调整,范,范围）,（,（第二,条,条）,1、中华,人,人民共,和,和国境,内,内的企,业,业、个,体,体经济,组,组织、,民,民办非,企,企业单,位,位等组,织,织（以,下,下称用,人,人单位,）,）与劳,动,动者建,立,立劳动,关,关系，,订,订立、,履,履行、,变,变更、,解,解除或,者,者终止,劳,劳动合,同,同，适,用,用本法,2、国家,机,机关、,事,事业单,位,位、社,会,会团体,和,和与其,建,建立劳,动,动关系,的,的劳动,者,者，订,立,立、履,行,行、变,更,更、解,除,除或者,终,终止劳,动,动合同,，,，依照,本,本法执,行,行,3、会计,师,师事务,所,所、律,师,师事务,所,所等合,伙,伙组织,和,和基金,会,会（实,施,施条例,）,）,二、规,章,章制度,或,或重大,事,事项的,建,建立及,完,完善,1、建立,劳,劳动规,章,章制度,是,是用人,单,单位法,定,定义务,，,，是,企,企业,保,保护自,身,身的有,力,力依据,2、建立,和,和完善,规,规章制,度,度和重,大,大事项,的,的程序,（,（第四,条,条）,出台规,章,章制度,或,或重大,事,事项的,程,程序（,讨,讨论、,提,提出方,案,案和意,见,见、平,等,等协商,确,确定）,用人,单,单位应,当,当将直,接,接涉及,劳,劳动者,切,切身利,益,益的规,章,章制度,和,和重大,事,事项决,定,定公式,，,，或者,告,告知劳,动,动者。,例：湖,南,南金沙,利,利彩印,公,公司（,医,医疗期,满,满未回,公,公司上,班,班，公,司,司以严,重,重违反,公,公司政,策,策公示,解,解聘，,员,员工在,休,休医疗,期,期期间,，,，无法,了,了解到,公,公司公,示,示的相,关,关规章,制,制度）,；,；,员工手,册,册、安,全,全手册,签,签收。,3、仲裁,审,审理规,章,章规章,制,制度或,重,重大事,项,项是否,合,合法有,效,效的标,准,准,（例：,公,公司道德操,守,守规范的实施,程,程序）,内容合,法,法有效,程序民,主,主,告知劳,动,动者,关于审,理,理劳动,争,争议适,用,用法律,若,若干问,题,题的解,释,释（法释200114号）第19条,第二讲,劳,劳,动,动合同,的,的订立,一、订,立,立劳动,合,合同的,要,要求,1、订立,劳,劳动合,同,同的主,体,体资格,实施条,例,例第四条,：,：分支,机,机构可,以,以为用,人,人单位,，,，未取,得,得营业,执,执照或,登,登记证,书,书的，,受,受用人,单,单位委,托,托可以,与,与劳动,者,者订立,劳,劳动合,同,同,2、用人,单,单位建,立,立职工,名,名册（,第,第七条,）,）,姓名、,性,性别、,居,居民身,份,份号码,、,、户籍,地,地址及,现,现住址,、,、联系,方,方式、,用,用工形,式,式、用,工,工起始,时,时间、,劳,劳动合,同,同期限,3、如实,告,告知劳,动,动者有,关,关情况,，,，包括,工,工作内,容,容、工,作,作条件,、,、工作,地,地点、,职,职业危,害,害、安,全,全生产,状,状况、,劳,劳动报,酬,酬，以,及,及劳动,者,者要求,了,了解的,其,其他情,况,况。（,第,第八条,）,）,4、用人,单,单位不,得,得要求,劳,劳动者,提,提供担,保,保，不,得,得扣押,居,居民身,份,份证和,其,其他证,件,件，也,不,不的以,其,其他名,义,义向劳,动,动者收,取,取财物,。,。（第,九,九条）,二、劳动合,同,同的形,式,式和订,立,立时间,（一）,劳,劳动合,同,同的形,式,式,固定期,限,限、无,固,固定期,限,限、已,完,完成一,定,定工作,任,任务为,期,期限；,建议所,有,有形式,用,用工，,包,包括非,全,全日制,都,都采取,书,书面合,同,同形式,。,。,（二）,劳,劳动合,同,同的订,立,立时间,1、建立,劳,劳动关,系,系之前,2、建立,劳,劳动关,系,系的同,时,时，用,工,工之日,3、建立,劳,劳动关,系,系之日,起,起一个,月,月内,例：湖,南,南英博,白,白沙啤,酒,酒有限,公,公司（2007/1,/,/1-2008/1,/,/1合同期,限,限为一,年,年零一,天,天）,经用人,单,单位书,面,面通知,后,后，劳,动,动者不,与,与用人,单,单位订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的，,用,用人单,位,位应当,书,书面通,知,知劳动,者,者终止,劳,劳动关,系,系，无,需,需向劳,动,动者支,付,付经济,补,补偿，,但,但是应,当,当依法,向,向劳动,者,者支付,其,其实际,工,工作时,间,间的劳,动,动报酬,（,（实施,条,条例第,五,五条）,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起超过,一,一个月,不,不满一,年,年未与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，应当,依,依照劳,动,动合同,法,法第八,十,十二条,的,的规定,向,向劳动,者,者每月,支,支付两,倍,倍的工,资,资，并,与,与劳动,者,者补订,书,书面劳,动,动合同,；,；劳动,者,者不与,用,用人单,位,位订立,书,书面劳,动,动合同,的,的，用,人,人单位,应,应当书,面,面通知,劳,劳动者,终,终止劳,动,动关系,，,，并依,照,照劳动,合,合同法,第,第四十,七,七条的,规,规定支,付,付经济,补,补偿（,每,每满一,年,年支付,一,一个月,工,工资，,六,六个月,不,不满一,年,年的，,按,按一年,计,计算；,不,不满六,个,个月的,，,，向劳,动,动者支,付,付半个,月,月的经,济,济补偿,。,。）,例：供,应,应商促,销,销员是,否,否签订,劳,劳动合,同,同。,我们应,起,起到督,促,促作用,。,。预防,劳,劳动纠,纷,纷发生,。,。,三、劳动合,同,同的期,限,限和试,用,用期,（一）,劳,劳动合,同,同期限,1、固定,期,期限劳,动,动合同,固定期,限,限劳动,合,合同，,是,是指用,人,人单位,与,与劳动,者,者约定,合,合同终,止,止时间,的,的劳动,合,合同。,用,用人,单,单位与,劳,劳动者,协,协商一,致,致，可,以,以订立,固,固定期,限,限劳动,合,合同,2、无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同,无固定,期,期限劳,动,动合同,，,，是指,用,用人单,位,位与劳,动,动者约,定,定无确,定,定终止,时,时间的,劳,劳动合,同,同,用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,订,订立,劳动者,在,在该用,人,人单位,连,连续工,作,作满10年，应,当,当订立,用人单,位,位初次,实,实行劳,动,动合同,制,制度或,在,在国有,企,企业改,制重新,订,订立劳,动,动合同,时,时，劳,动,动者在,该,该用人,单,单位连,续工作,满,满10年且距,法,法定退,休,休年龄,不,不足10年的，,应,应,当订立,连续订,立,立两次,固,固定期,限,限劳动,合,合同且,劳,劳动者,没,没有本,法第三,十,十九条,和,和第四,十,十条第,一,一项、,第,第二项,规,规定的,情形，,续,续订劳,动,动合同,的,的，应,当,当订立,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起满1年不与,劳,劳动者,订,订立书,面,面,劳动合,同,同的，,视,视为用,人,人单位,与,与劳动,者,者已订,立,立无固,定期限,劳,劳动合,同,同,自用工,之,之日起,满,满一个,月,月的次,日,日至满,一,一年的,前,前一日,向,向,劳动者,每,每月支,付,付两倍,工,工资并,视,视为自,用,用工之,日,日起满,一,一,年的当,日,日已经,与,与劳动,者,者订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,，,，,应当立,即,即与劳,动,动者补,订,订书面,劳,劳动合,同,同。,违法不,与,与劳动,者,者订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,的,的，自,应,应,当订立,之,之日起,向,向劳动,者,者每月,支,支付两,倍,倍工资,。,。,公益性,岗,岗位不,受,受上述,情,情形的,限,限制（,实,实施条,例,例第十,二,二条）,3、以完,成,成一定,工,工作任,务,务为期,限,限的劳,动,动合同,要支付,经,经济补,偿,偿,（二）,试,试用期,劳动合,同,同期限,试,试用,期,期期限,3个月以,下,下和以,完,完成一,定,定,不,不得,约,约定试,用,用期,工作任,务,务为期,限,限的劳,动,动合同,3个月以,上,上不满,年,试,试,用,用期不,得,得超过1个月,1年以上,不,不满3年,试,试用,期,期不得,超,超过2个月,3年以上,固,固定期,限,限和无,固,固定,试,试,用,用期不,得,得超过6个月,期限的,劳,劳动合,同,同,怎样界,定,定满、,不,不满定,义,义：“,以,以上”,、,、“,以,以内”,、,、“届,满,满”，,包,包括本,数,数；所,称,称的“,不,不满”,“,“以外,”,”“,以,以下”,、,、，,不,不包括,本,本数,试用期,工,工资不,得,得低于,本,本单位,相,相同岗,位,位最低,工,工资的80%（实施,条,条例第15条规定,）,），,或,或不得,低,低于劳,动,动合同,约,约定工,资,资的80%。同时,不,不得低,于,于用人,单,单位所,在,在地的,最,最低工,资,资标准,四、,劳动合,同,同必备,条,条款和,约,约定条,款,款,（一）,必,必备条,款,款,1、用人,单,单位的,名,名称、,住,住所地,和,和法定,代,代表人,或,或主要,负,负,责人,2、劳动,者,者的姓,名,名、住,址,址和居,民,民身份,证,证或其,他,他有效,身,身,份证件,号,号码，,其,其他的,：,：外国,人,人就业,许,许可证,护,护,照,照,3、劳动,合,合同的,期,期限,4、工作,内,内容和,工,工作地,点,点,5、工作,时,时间和,休,休息休,假,假,三种类,型,型的工,时,时制度,A、标准,工,工时制,度,度,B、不定,时,时工作,制,制,无,无须支,付,付加班,工,工资,C、综合,计,计算工,时,时工作,制,制,超,超过法,定,定工作,时,时间要,支,支付加,班,班工资,（,（21.75天/月）,特殊工,时,时应按劳动部,关,关于企,业,业实行,不,不定时,工,工作制,度,度,和综合,计,计算工,时,时制的,审,审批办,法,法办理行,政,政许可,休息休,假,假,A、每周,工,工作时,间,间不超,过,过40个小时,，,，每周,至,至少休,息,息1天，加,班,班时间,不,不超过36个小时,B、婚假,、,、丧假,、,、探亲,假,假、病,假,假、事,假,假、孕,期,期、产,期,期、哺,乳,乳期、,法,法定节,假,假日、,工,工伤停,工,工留薪,期,期，不,计,计入年,休,休假,C、年休,假,假,连续工,作,作1年以上,，,，享受,带,带薪年,休,休假，,根,根据职,工,工累计,工作时,间,间确定,，,，在同,一,一或在,不,不同用,人,人单位,工,工作期,间,间,（视同,工,工作期,间,间），,应,应当计,为,为累计,工,工作时,间,间,新进职,工,工的年,休,休假核,算,算（当,年,年度在,本,本单位,剩,剩余日,历,历,天数365天）职工本,人,人全年,应,应当享,受,受的年,休,休假天,数。不,足,足1整天的,不,不享受,已满1年不满10年的，5天；已,满,满10年不满20年的，,10天,用人单,位,位安排,职,职工休,年,年休假,，,，但是,职,职工因,本,本人原,因,因且书,面,面提出,不,不休年,休,休假的,，,，用人,单,单位可,以,以不按,日,日工资,收,收入的300,%,%（实际,上,上是200,%,%），而,只,只支付,其,其正常,工,工作期,间,间的工,资,资收入,用人单,位,位与职,