HR如何签订完美劳动合同（下）

Click to edit Master title,Click to edit Master text styles,Second level bullet,Third level bullet,Fourth level bullet,Fifth level bullet,#,HR,如何签订完美的劳动合同（下）,目录,CONTENTS,02,“完美”劳动合同离不开靠谱内容,03,“完美”劳动合同离不开稳妥变更,01,“完美”劳动合同离不开签订技巧,“完美”劳动合同离不开靠谱内容,目,录,CONTENTS,01,竞业限制条款如何设定？,02,无固定期限劳动合同签得么？,03,04,严重违纪条款缺不得？,05,试用期录用条款缺不得？,劳动合同事无巨细全约定？,目 录,目,录,CONTENTS,06,试用期绝对不能延长么？,07,一员工只能约定一次试用期？,08,“情势变更”如何约定？,09,“上户口”能约定违约金么？,10,合同约定不缴社保有效么？,目 录,无固定期限合同是铁饭碗？,无法到,期终止,可依据劳动合同法第,40,条解除,可以严重违纪解除,无固定期限合同,无固定期限合同何时签？,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,，满足双十条件的,2008,年,1,月,1,日之后，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,案例分析,郑某入职到某公司工作，,2014,年,5,月,1,日入职，与用人单位签订了一年期的劳动合同，合同到期后，续签了一份终止期限为,2016,年,5,月,1,日的劳动合同，,2016,年,4,月,1,日，公司通知郑某劳动合同到期后不再续签。郑某认为，双方已经签署了两次劳动合同，依据法律规定，应该签订无固定期限劳动合同，公司不同意，后郑某诉至劳动争议仲裁委员会。要求恢复劳动合同关系，并签订无固定期限劳动合同。,如果郑某要求第三次也签订固定期限劳动合同，公司如何做才能降低风险？,竞业限制条款如何设定？,竞业限制,协议内容,限制范围：竞争行业、企业,限制期限：离职后两年,竞业限制补偿金数额：,20%-60%,不等，不低于当地最低工资,竞业限制补偿金支付时间：按月支付，或者从其合同约定,竞业限制协议解除：及时解除，否则强制支付补偿金,案例分析,冯某在某广告公司担任日常保洁员，双方在签署劳动合同,中的竟业限制条款,约定：,“,乙方（指劳动者）若合同期限届满后不再续签或离职，乙方自离开甲方公司之日起两年内不得从事与甲方经营范围所做项目相关联的相同工作否则需要支付广告公司,20,万元作为竞业限制违约金。劳动合同到期后，广告公司解除了与冯某的劳动关系,。,案例分析,很快，冯某收到了另一家广告公司的,offer,，但是冯某因为竞业限制协议的事情，拒绝了邀请，,未,再到广告行业的公司去工作。,离职半年后，冯某认为自己履行了,竞业限制,义务，要求广告公司支付其竞业限制补偿金，未果，遂诉至劳动争议仲裁委员会，要求广告公司支付其竞业限制补偿金，并要求解除双方的竞业限制协议。,劳动合同事无巨细全约定？,劳动合同内容,个人信息,待遇：工资数额、工资构成、福利,规章制度重要内容、工作任务书等内容,限制员工权利、违反法律规定等内容,离 职 情 形,解 除,终止（第,44,条）、逾期终止（第,45,条）,协商解除,（第,36,条）,单方解除,单位单方解除,劳动者单方解除,即时通知解除（第,39,条）,预告通知解除（第,40,条）,经济性裁员 （第,41,条）,即时通知解除 （第,38,条）,预先通知解除（第,37,条）,录用条件与违纪行为必须约定？,.,（二）严重违反用人单位的规章制度的；,严重违反用人单位的规章制度,“,严重”二字很重要，什么情况属于“严重”,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,“,重大损害”应当以书面规章制度量化；,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形使劳动合同无效的；,劳动者欺诈主要包括隐瞒身体状况、学历等情况,（六）被依法追究刑事责任的。,录用条件违纪行为咋约定？,试用期的特殊性？,15,劳动合同期限,试用期期限,不满,3,个月的或以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期,3,个月以上不满,1,年的,不得超过,1,个月,1,年以上不满,3,年的,不得超过,2,个月,3,年以上的或无固定期限的（包括,3,年）,不得超过,6,个月,试用期的特殊性？,15,序号,违法事项,可能导致的风险,1,试用期过后再签订合同,超过一个月双倍工资,2,试用期的期限随意约定,支付赔偿金 第,83,条,3,单独签订试用期合同,视为放弃试用期第,19,条第,4,款,4,试用期可以不上社保,员工随时走人 第,38,条,5,试用期可以低于最低工资,补足差额支付赔偿金,6,试用期不符合条件可再延长,视为试用期已过,7,续签合同再规定试用期,无效,8,重返岗位再次约定试用期,视为未约定试用期,9,试用期可以随便辞退员工,违法辞退，双倍成本,案例分析,卫某入职到某公司任专卖店的店员，双方签署了为期,3,年的劳动合同，在合同中明确约定，卫某的试用期为,3,个月，卫某入职一星期，就因患胃炎请假一个月，假期结束到岗,20,日后，卫某休病假,1,个月，卫某到岗后没几天试用期就面临结束，公司认为，卫某请假时间过长，虽然是病假，但是公司无法对其工作能力与态度进行考核，决定延长卫某的试用期,3,个月,。,案例分析,卫某不同意，公司则认为卫某不服从公司的经营安排，以严重违反公司规章制度为由，解除了与卫某的劳动关系。,卫某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求违法解除劳动关系的经济赔偿金。,案例分析,蒋某入职某传媒集团任编辑，约定试用期,6,个月，在劳动合同中，集团公司公示了规章制度，称月度内连续迟到,5,次，年度内连续迟到,10,次，属于严重违反公司规章制度的行为，单位可以严重违纪为由解除劳动关系。李某入职后的第二个月内，连续迟到了,6,次，并依照流程在考勤表中标明连续迟到,6,次，员工签字确认,。,集团公司认为试用期蒋某严重违纪，不符合录用条件，欲辞退该员工，集团公司欲草拟一份辞退通知书，请问如何草拟辞退通知书，才能最大限度的维护集团公司的利益？,什么是情势变更？,15,劳动合同法,第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：,.,（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,什么是情势变更？,15,客观情况：,劳动部关于,中华人民共和国劳动法,若干条文的说明,第二十六条,.,本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况,上户口违约金能否约定？,15,劳动合同里约定无效，因此用人单位无法就此维护权益。,另行签订户口办理委托代理协议，用人单位办理户口，员工付费方式为工作某些年限，如果提前离职，需要承担违约责任。,社会保险之我见,15,社会保险：,1,、用人单位与劳动者签订社会保险缴纳协议，约定由劳动者缴纳社会保险，劳动者可依据社会保险缴纳凭证报销社会保险缴纳费用。,2,、用人单位与劳动者签订社会保险缴纳协议，约定由劳动者缴纳社会保险，用人单位支付劳动者社会保险缴纳费用，随工资一并发放。,案例分析,章某在某技术公司工作，双方约定章某的工资为,10000,元,/,月，在章某入职时，公司曾征求章某意见，章某的社会保险能否依照最低基数缴纳社会保险，章某每月扣除的社会保险也相应降低很多，章某表示同意，同时章某与技术公司签署了社会保险缴纳协议，协议约定，章某同意技术公司依照当地的最低社会保险基数为其缴纳社会保险，并同意放弃要求技术公司补缴的权利。一年后，因为章某因与公司意见不合，提出离职，并于当日向当地社会保险稽核部分提出要求按照其实际收入补缴社会保险。,“完美”劳动合同离不开稳妥变更,目,录,CONTENTS,01,并购后工龄必须连续计算么？,02,劳动合同变更必须重新签订么？,03,续签劳动合同有策略么？,目 录,并购后工龄如何计算？,15,签订三方协议，确认工龄年限,员工辞职，到并购后企业工作，确认工龄年限,原单位与员工签订协商一致解除协议，原单位支付解除补偿金,变更是否必须重新签订？,15,有可能被认定二次签订劳动合同而导致到期无法终止,与原劳动合同有冲突的条款，发生争议时，无法认定主要内容,签订变更文书,员工拒签劳动合同怎么办？,15,某租赁企业与彭某的劳动合同将于,3,月,1,日终止，,2,月,3,日，租赁企业将新版的劳动合同发给彭某，要求其签完字后返还给公司盖章，并要求彭某签字确认已经签收劳动合同，签收单上明确标注：限劳动者于,2,月,15,日前返还劳动合同，否则视为不同意续签劳动合同。直至,2,月,23,日，租赁企业仍未得到彭某的回复。,员工拒续签劳动合同怎么办？,15,租赁企业找到彭某，彭某称合同内容有变化，需要修改，租赁企业则认为，合同本身并未降低其薪酬待遇等原合同条件，仅对考勤制度、奖惩制度做了一定有变更，不同意修改，直至,3,月,1,日，双方的劳动合同也未签署。,后租赁企业通知彭某，因其到期彭某未签署劳动合同，视为不同意与公司续签劳动合同，双方的劳动关系自,3,月,1,日日起终止。彭某遂诉至当地劳动争议委员会，要求公司支付其违法解除劳动关系的经济补偿金。,