劳动关系与职业病防治法规定

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,#,人力资源管理,第九章 劳动关系,Labor Relations,1,案例讨,论,论,他们怎,么,么得上,矽,矽肺病,的,的？,2,劳动关,系,系的概念,劳动者,与,与所在,单,单位之,间,间在劳,动,动过程,中,中发生,的,的关系,。,。,劳动者vs,.,. 用,人,人单位,3,劳动者,的,的权利,平等就,业,业和选,择,择职业,的,的权利,取得劳,动,动报酬,的,的权利,休息休,假,假的权,利,利,获得劳,动,动安全,卫,卫生保,护,护的权,利,利,接受职,业,业技能,培,培训的,权,权利,享受社,会,会保险,和,和福利,的,的权利,提请劳,动,动争议,处,处理的,权,权利,4,劳动关,系,系热点,问,问题,职业病,和,和职业,伤,伤害：,劳,劳动保,护,护,拖欠工,资,资,劳动过,程,程管理,对,对劳动,者,者的伤,害,害,缺乏社,会,会保险,劳动关,系,系组织,：,：工会,等,等,5,劳动关,系,系的主,体,体初步,确,确立,劳动关,系,系日趋,多,多样化,、,、复杂,化,化、动,态,态化,劳动争,议,议日渐,显,显性化,我国当,前,前劳动,关,关系特,点,点,6,厂长职,位,位权力,与,与职工,民,民主权,利,利的逆,向,向涌动,危机感,与,与主人,翁,翁责任,感,感的逆,向,向涌动,竞争意,识,识与合,作,作意识,的,的逆向,涌,涌动,利益驱,动,动与理,想,想信念,的,的逆向,涌,涌动,我国劳,动,动关系,近,近年来,的,的趋势,7,用人单,位,位、经,营,营者不,执,执行甚,至,至故意,违,违反劳,动,动法律,、,、法规,。,。,用人单,位,位劳动,规,规章、,制,制度未,建,建立健,全,全。,员工存,在,在求职,盲,盲目、,组,组织涣,散,散、工,作,作短期,等,等问题,，,，不易,建,建立组,织,织,劳动者,法,法律意,识,识不强,，,，不会,或,或不善,于,于使用,劳,劳动法,律,律维护,自,自身合,法,法权益,。,。,劳动关,系,系主体,自,自主协,商,商机制,远,远未建,立,立健全,，,，不利,于,于在源,头,头避免,、,、化解,、,、减少,矛,矛盾。,企业改,制,制、下,岗,岗分流,、,、劳动,力,力供求,的,的影响,。,。,我国劳,动,动关系,问,问题之,原,原因,8,解决劳,动,动关系,的,的基本,依,依据：,劳动,法,法,第一章,总,总,则,则,第二章,促,促,进,进就业,第三章,劳,劳,动,动合同,和,和集体,合,合同,第四章,工,工,作,作时间,和,和休息,休,休假,第五章,工,工,资,资,第六章,劳,劳,动,动安全,卫,卫生,第七章,女,女,职,职工和,未,未成年,工,工特殊,保,保护,第八章,职,职,业,业培训,第九章,社,社,会,会保险,和,和福利,第十章,劳,劳,动,动争议,第十一,章,章,监,监督检,查,查,第十二,章,章,法,法律责,任,任,第十三,章,章,附,附则,9,劳动保,护,护的意,义,义,满足员,工,工安全,需,需要,激发员,工,工劳动,热,热情,10,劳动保,护,护的内,容,容,保证安,全,全生产*,实现劳,逸,逸结合,实行女,工,工保护,组织工,伤,伤救护,进行职,业,业中毒,和,和职业,病,病的防,治,治*,11,劳动保,护,护的措,施,施,安全生,产,产技术,劳动卫,生,生,12,当前职,业,业病发,展,展趋势,三资企,业,业的急,性,性职业,中,中毒2000,年,年比1999,年,年上升,了,了43,.,.8%,83%,的,的乡镇,企,企业存,在,在着不,同,同程度,的,的职业,危,危害，,几,几种重,要,要的职,业,业病和,疑,疑似职,业,业病人,的,的检出,率,率高达15.8%,职业病,呈,呈现出,由,由境外,向,向境内,转,转移、,由,由发达,地,地区向,欠,欠发达,地,地区转,移,移、由,城,城市向,乡,乡村转,移,移的趋,势,势,13,防止职,业,业病和,职,职业毒,害,害的措,施,施,组织措,施,施,技术措,施,施,医疗措,施,施,14,中华人,民,民共和,国,国职业,病,病防治,法,法,2001年10月27日第,九,九届全,国,国人民,代,代表大,会,会常务,委,委员会,第,第二十,四,四次会,议,议通过,自2002年5月1,日,日起施,行,行,第一章,总,总,则,则(1,-,-12,),),第二章,前,前,期,期预防,(,(13,-,-18,),),第三章,劳,劳,动,动过程,中,中的防,护,护与管,理,理(19-38),第四章,职,职,业,业病诊,断,断与职,业,业病病,人,人保障,(,(39,-,-54,),),第五章,监,监,督,督检查,(,(55,-,-61,),),第六章,法,法,律,律责任,(,(62,-,-76,),),第七章,附,附,则,则(77-79),15,职业病,防,防治法,若,若干规,定,定,用工单,位,位一定,要,要重视,维,维护职,工,工健康,生,生命权,，,，职工,上,上岗前,企,企业一,定,定要依,法,法对他,们,们进行,职,职业卫,生,生培训,，,，提供,职,职业病,防,防护措,施,施,违反该,法,法者可,处,处250万,元,元的罚,款,款。,最大的,处,处罚力,度,度比以,往,往执行,过,过的规,章,章要高20多,倍,倍,用人单,位,位违反,该,该法规,定,定，造,成,成重大,职,职业病,危,危害事,故,故或者,其,其他严,重,重后果,，,，构成,犯,犯罪的,，,，对直,接,接负责,的,的主管,人,人员和,其,其他直,接,接责任,人,人员，,依,依法追,究,究刑事,责,责任。,16,工会,工会是,职,职工自,愿,愿结合,的,的工人,阶,阶级的,群,群众组,织,织。,Trouble maker vs.PeaceKeeper,2001年10月27日,工,工会法,修改,17,工会的,主,主要职,能,能,维护职,工,工合法,权,权益是,工,工会的基本职,责,责。,组织职,工,工参与,本,本单位,的,的民主,决,决策、,民,民主管,理,理和民,主,主监督,。,。,关心职,工,工的生,活,活，帮,助,助职工,解,解决困,难,难。,教育职,工,工不断,提,提高思,想,想道德,、,、技术,业,业务和,科,科学文,化,化素质,。,。,18,新工,会,会法,重,重要调,整,整,明确了,工,工会的,组,组织,在中国,境,境内的,企,企业、,事,事业单,位,位、机,关,关中以,工,工资收,入,入为主,要,要生活,来,来源的,体,体力劳,动,动者和,脑,脑力劳,动,动者，,不,不分民,族,族、种,族,族、性,别,别、职,业,业、宗,教,教信仰,、,、教育,程,程度，,都,都有依,法,法参加,和,和组织,工,工会的,权,权利。,任,任何组,织,织和个,人,人不得,阻,阻挠和,限,限制。,中华全,国,国总工,会,会、地,方,方总工,会,会、产,业,业工会,具,具有社,会,会团体,法,法人资,格,格。基,层,层工会,组,组织具,备,备民法,通,通则规,定,定的法,人,人条件,的,的，依,法,法取得,社,社会团,体,体法人,资,资格。,19,新工,会,会法,重,重要调,整,整,突出和,强,强调工,会,会维护,职,职工合,法,法权益,的,的职能,修正草,案,案在总,则,则中规,定,定：“,中,中华全,国,国总工,会,会及其,各,各工会,组,组织代,表,表职工,的,的利益,，,，依法,维,维护职,工,工的合,法,法权益,。,。”,针对“,”,”情况，,工,工会有,权,权向企,业,业、事,业,业单位,交,交涉，,要,要求企,业,业、事,业,业单位,采,采取措,施,施予以,改,改正。,拒,拒不改,正,正的，,工,工会可,以,以要求,县,县级以,上,上人民,政,政府依,法,法作出,处,处理。,20,新工,会,会法,重,重要调,整,整,为工会,工,工作提,供,供了法,律,律保障,上级工,会,会可以,派,派员帮,助,助和指,导,导企业,职,职工组,建,建工会,，,，任何,单,单位和,个,个人不,得,得阻挠,。,。,基层工,会,会专职,主,主席、,副,副主席,或,或者委,员,员自任,职,职之日,起,起，其,劳,劳动合,同,同期限,自,自动延,长,长，延,长,长期限,相,相当于,其,其任职,期,期间；,非,非专职,主,主席、,副,副主席,或,或者委,员,员自任,职,职之日,起,起，其,尚,尚未履,行,行的劳,动,动合同,期,期限短,于,于任期,的,的，劳,动,动合同,期,期限自,动,动延长,至,至任期,期,期满。,但,但是，,任,任职期,间,间个人,严,严重过,失,失或者,达,达到法,定,定退休,年,年龄的,除,除外。,21,新工,会,会法,重,重要调,整,整,明确了,工,工会的,职,职权,企业单,方,方面解,除,除职工,劳,劳动合,同,同时，,应,应当事,先,先将理,由,由通知,工,工会，,工,工会认,为,为企业,违,违反法,律,律、法,规,规和有,关,关合同,，,，要求,重,重新研,究,究处理,时,时，企,业,业应当,研,研究工,会,会的意,见,见，并,将,将处理,结,结果书,面,面通知,工,工会。,工会发,现,现企业,违,违章指,挥,挥、强,令,令工人,冒,冒险作,业,业，或,者,者生产,过,过程中,发,发现明,显,显重大,事,事故隐,患,患和职,业,业危害,，,，有权,提,提出解,决,决的建,议,议，企,业,业应当,及,及时研,究,究答复,；,；发现,危,危及职,工,工生命,安,安全的,情,情况时,，,，工会,有,有权向,企,企业建,议,议组织,职,职工撤,离,离危险,现,现场，,企,企业必,须,须及时,作,作出处,理,理决定,。,。,22,职工代,表,表大会,的,的职权,听取和,审,审议行,政,政负责,人,人工作,报,报告或,有,有关重,要,要问题,的,的报告,；,；,审查同,意,意或否,决,决工资,、,、资金,分,分配方,案,案及重,要,要规章,制,制度；,审议决,定,定有关,职,职工福,利,利的重,大,大事项,；,；,评议监,督,督各级,领,领导干,部,部，提,出,出奖惩,或,或任免,建,建议；,选举或,推,推荐行,政,政领导,人,人职务,。,。,23,解决劳,动,动争议,的,的基本,原,原则,调解和,及,及时处,理,理原则,在查清,事,事实的,基,基础上,，,，依法,处,处理原,则,则，即,：,：合法,原,原则,当事人,在,在适用,法,法律上,一,一律平,等,等原则,，,，即：,公,公正原,则,则,24,解决劳,动,动争议,的,的途径,和,和方法,通过劳,动,动争议,调,调解委,员,员会进,行,行调解,通过劳,动,动争议,仲,仲裁委,员,员会进,行,行裁决,通过人,民,民法院,处,处理,25,建立劳,动,动关系,双,双方依,法,法自主,协,协商、,政,政府依,法,法调整,与,与监察,的,的新型,体,体制。,以劳动,法,法律法,规,规和劳,动,动政策,基,基准为,依,依据,以劳动,关,关系双,方,方平等,自,自主协,商,商为基,础,础,以实行,劳,劳动合,同,同制度,与,与集体,协,协商和,集,集体合,同,同制度,为,为基本,形,形式,以劳动,争,争议处,理,理工作,和,和劳动,监,监察为,维,维护劳,动,动关系,双,双方合,法,法权益,的,的保障,手,手段,以科学,的,的理论,和,和工作,研,研究为,支,支撑,建立宏,观,观预警,系,系统，,为,为指导,劳,劳动关,系,系调整,与,与监察,工,工作及,时,时提供,信,信息,我国劳,动,动关系,的,的长期,目,目标,26,处理劳,动,动关系,的,的原则,兼顾各,方,方利益,；,；,协商为,主,主解决,争,争议；,以法律,为,为准绳,；,；,劳动争,议,议以预,防,防为主,。,。,27,改善劳,动,动关系,的,的途径,立法；,发挥工,会,会及企,业,业党组,织,织的作,用,用；,培训主,管,管人员,；,；,提高职,工,工的工,作,作生活,质,质量；,职工参,与,与民主,管,管理。,28,