资源描述
单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,组织行为学的发展,组织行为学的由来,组织行为学的发展,组织行为学面临的挑战,组织行为学的由来,心理学是组织行为学的源泉,管理心理学的诞生和影响,管理心理学等其他学科对组织行为学所产生的影响,组织行为学的发展,学科背景,-管理概念的拓展,-管理理论的演变,组织行为学发展的四个时期,-科学管理前期(1990前),-科学管理时期(1990-1945),-人群关系学派和行为科学探讨(1927-1945),-权变学派(1945-现在),管理概念的拓展,管理者做什么(管理的功能),管理者的角色(人际性角色、信息性角色、决策性角色),人性的假设:“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”,管理理论的演变,古典管理理论的形成(20世纪初-30年代),行为科学及管理理论丛林(20世纪30年代-60年代),战略管理为主的企业组织理论(20世纪60年代-80年代),企业再造理论(20世纪80年代-90年代初),知识经济时代的组织管理理论(20世纪90年代以后),古典管理理论的形成,泰勒的科学管理理论,法约尔的管理理论,马克思 韦伯的组织管理理论,行为科学及管理理论丛林,马斯洛的需求层次理论,赫兹伯格的双因素理论,麦格雷戈的,X,理论与,Y,理论,波特-劳勒模式,人群关系学派,霍桑试验(照明度试验、继电器装配室研究、组合线路试验),采访研究及霍桑试验带来的启迪,行为科学,行为科学与组织行为学的区别,关于行为科学的定义,行为科学是社会科学的一个分支。社会科学包括政治学、经济学、历史学、心理学、社会学、文化人类学,而后三种学科汇合为行为科学。这是一个学科群的概念。,行为包括:动作、表情、语言、内脏活动、认知活动、思维活动、表象等。,组织行为学面临的挑战,改善质量和生产率,改善人际技能,管理劳动力多元化,回应全球化,组织行为学面临的挑战,授权,激发革新和变革,处理“临时性”,员工忠诚度减弱,改善道德行为,本章要点,霍桑试验结论与传统的管理观点有何不同?试述霍桑试验的意义。,试述权变理论的主要概念和作用。,试述行为科学的研究对管理的作用。,
展开阅读全文