5讲劳动合同法

書式設定, 書式設定,第 2 ,第 3 ,第 4 ,第 5 ,#, 書式設定, 書式設定,第 2 ,第 3 ,第 4 ,第 5 ,#, 書式設定, 書式設定,第 2 ,第 3 ,第 4 ,第 5 ,#, 書式設定, 書式設定,第 2 ,第 3 ,第 4 ,第 5 ,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#, 書式設定, 書式設定,第 2 ,第 3 ,第 4 ,第 5 ,#, 書式設定, 書式設定,第 2 ,第 3 ,第 4 ,第 5 ,#, 書式設定, 書式設定,第 2 ,第 3 ,第 4 ,第 5 ,#, 書式設定, 書式設定,第 2 ,第 3 ,第 4 ,第 5 ,#,劳动合同法,问题一,：,：谁受劳动合,同,同法的规范,和,和保护,？,？,一是将民办非,企,企业纳入到劳动合,同,同法的调整,范,范围，,所,所谓民,办,办非企,业,业单位,是,是企业,、,、事业,单,单位、,社,社会团,体,体和其,他,他社会,力,力量以,及,及公民,个,个人利,用,用非国,有,有资产,举,举办的,，,，从事非,营,营利性,社,社会服,务,务活动,的,的社会,组,组织。如民,办,办学校,、,、民办,医,医院、,民,民办图,书,书馆、,民,民办博,物,物馆、,民,民办科,技,技馆等,。,。,二是对事业,单,单位与,实,实行聘,用,用制的,人,人员是,否,否适用,作,作了灵,活,活规定,，,，即法,律,律、行,政,政法规,或,或者国,务,务院另,有,有规定,的,的，依,照,照其规,定,定；未,作,作规定,的,的，依,照,照劳动合,同,同法的规定,执,执行。,三是规定国,家,家机关,、,、事业,单,单位、,社,社会团,体,体和其,建,建立劳,动,动关系,的,的劳动,者,者，也,就,就是除,公,公务员,和,和参照,公,公务员,法,法管理,的,的人员,，,，以及,事,事业单,位,位中实,行,行聘用,制,制的工,作,作人员,外,外，依,照,照劳动合,同,同法执行。,四是对劳务,派,派遣用,工,工作了,专,专门的,规,规定。,因,因此，,如,如果大,学,学毕业,生,生选择,了,了劳动合,同,同法适用范,围,围内的,组,组织（,用,用人单,位,位）就,业,业，就,会,会受到劳动合,同,同法的规范,和,和保护,。,。,问题二,：,：用人,单,单位招,用,用人员,时,时应依,法,法如实,告,告知劳,动,动者哪,些,些情况,？,？,劳动合,同,同法第八条,规,规定，,“,“用人,单,单位招,用,用劳动,者,者时，,应,应当如,实,实告知,劳,劳动者工作内,容,容、工,作,作条件,、,、工作,地,地点、,职,职业危,害,害、安,全,全生产,状,状况、,劳,劳动报,酬,酬，以及,劳,劳动者,要,要求了,解,解的其,他,他情况,”,”。也,就,就是说,，,，在应,聘,聘时，,大,大学毕,业,业生有,权,权了解,用,用人单,位,位的基,本,本情况,、,、自己,的,的工作,内,内容和,劳,劳动报,酬,酬等；,此,此外，,用,用人单,位,位还应,当,当根据,劳,劳动者,的,的要求,，,，及时,向,向其反,馈,馈是否,录,录用的,情,情况。,问题三,：,：劳动,者,者可否,拒,拒绝作,答,答与劳,动,动合同,无,无关的,个,个人情,况,况？,为了尊,重,重公民,的,的基本,权,权利，,保,保护劳,动,动者的,隐,隐私权,，,，劳动合,同,同法第八条,明,明确规,定,定：“,用,用人单,位,位招用,劳,劳动者,时,时，用,人,人单位,有,有权了,解,解劳动,者,者与劳,动,动合同,直,直接相,关,关的基,本,本情况,，,，劳动,者,者应当,如,如实说,明,明。”,换,换句话,说,说，不属于,“,“与劳,动,动合同,直,直接相,关,关的基,本,本情况,”,”，用人,单,单位都,无,无权过,问,问，劳,动,动者也有权拒,绝,绝作答。,问题四,：,：用人,单,单位能,否,否要求,求,求职者,提,提供担,保,保或向,其,其收取,财,财物？,劳动合,同,同法第九条,规,规定，,用,用人单,位,位招用,劳,劳动者,，,，不得扣,押,押劳动者,的,的居民,身,身份证,和,和其他,证,证件，不得要,求,求劳动者,提,提供担保或者以,其,其他名,义,义向劳,动,动者收取财,物,物。该法,加,加大了,对,对扣押,劳,劳动者,的,的居民,身,身份证,和,和收取,押,押金等,行,行为的,处,处罚力,度,度。,劳动合,同,同法第八十,四,四条规,定,定，扣,押,押劳动,者,者居民,身,身份证,等,等证件,的,的，由,劳,劳动行,政,政部门,责,责令限,期,期退还,劳,劳动者,本,本人，,并,并依照,有,有关法,律,律规定,给,给以处,罚,罚。用,人,人单位,以,以担保,或,或者其,他,他名义,向,向劳动,者,者收取,财,财物的,，,，由劳,动,动行政,部,部门责,令,令限期,退,退还劳,动,动者本,人,人，并,以,以每人,五,五百元,以,以上两,千,千元以,下,下的标,准,准处以,罚,罚款；,给,给劳动,者,者造成,损,损害的,，,，应当,承,承担赔,偿,偿责任,。,。,问题五,：,：建立,劳,劳动关,系,系，应,当,当注意,哪,哪些问,题,题？,第一，,劳,劳动合,同,同应当,在,在建立,劳,劳动关,系,系的一个月,内,内订立；,第,第二，,用,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起超过一,个,个月不,满,满一年未与劳,动,动者订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的，,应,应当向,劳,劳动者,每,每月支,付,付两倍的工资,；,；第三,，,，用人,单,单位自,用,用工之,日,日起满一年不与劳,动,动者订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的，,视,视为用,人,人单位,与,与劳动,者,者已订,立,立无固定,期,期限劳,动,动合同；,第四，,用,用人单,位,位未在,用,用工的,同,同时订,立,立书面,劳,劳动合,同,同，与,劳,劳动者,约,约定的劳动报,酬,酬不明,确,确的，新招,用,用的劳,动,动者的,劳,劳动报,酬,酬按照集,体,体合同,规,规定的,标,标准执,行,行；没有,集,集体合,同,同或者,集,集体合,同,同未规,定,定的，,实,实行同,工,工同酬,；,；第五,，,，劳动,合,合同由,用,用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，并经,用,用人单,位,位与劳,动,动者在,劳,劳动合,同,同文本,上,上签字,或,或者盖,章,章生效,。,。,问题六,：,：求职,者,者在试,用,用期内,，,，享有,哪,哪些权,益,益？,一是试用期,不,不签订,劳,劳动合,同,同。试,用,用期原,本,本是用,人,人单位,与,与劳动,者,者为相,互,互了解,对,对方而,约,约定的,考,考察期,，,，然而,却,却成了,很,很多用,人,人单位,降,降低人,工,工成本,、,、使用,廉,廉价劳,动,动力的,一,一个堂,而,而皇之,的,的借口,。,。部分,用,用人单,位,位在试,用,用期不,与,与毕业,生,生签订,劳,劳动合,同,同，在,试,试用期,满,满后以,各,各种理,由,由辞退,应,应聘者,。,。这使,应,应聘的,毕,毕业生,白,白白付,出,出大量,时,时间精,力,力，也,错,错过最,佳,佳就业,期,期，造,成,成很大,损,损失。,针对此,现,现象，劳动合,同,同法规定，,“,“建立,劳,劳动关,系,系，应,当,当订立,书,书面劳,动,动合同,”,”。“,劳,劳动合,同,同期限三个月,以,以上不,满,满一年的，试,用,用期不,得,得超过一个月；劳动,合,合同期,限,限一年以,上,上不满,三,三年的，试,用,用期不,得,得超过两个月；三年以,上,上固定,期,期限和,无,无固定,期,期限的,劳,劳动合,同,同，试用,期,期不得超,过,过六个,月,月。同一,用,用人单,位,位与同,一,一劳动,者,者只能,约,约定一,次,次试用,期,期。”,这,这些规,定,定，将,会,会有效,地,地约束,用,用人单,位,位滥用,试,试用期,的,的行为,。,。,二是试用期,内,内随意,解,解除劳,动,动合同,。,。劳动,者,者勤勤,恳,恳恳地,在,在用人,单,单位工,作,作三个,月,月，眼,看,看试用,期,期将满,，,，没有,收,收到转,正,正通知,，,，却得,到,到因不,符,符合录,用,用条件,而,而被辞,退,退的消,息,息。这,种,种情况,在,在毕业,生,生就业,时,时也十,分,分多见,，,，也是,用,用人单,位,位不合,法,法的用,工,工方式,。,。,根据劳动合,同,同法规定，,劳,劳动者,在,在试用,期,期间被,证,证明不,符,符合录,用,用条件,的,的，用,人,人单位,可,可以解,除,除劳动,合,合同，,但,但这并,不,不意味,着,着用人,单,单位可,以,以在试,用,用期内,随,随意辞,退,退劳动,者,者。用,人,人单位,可,可解除,劳,劳动合,同,同的条,件,件是必,须,须举证证明劳,动,动者在,试,试用期,间,间不符,合,合录用,条,条件，,如,如果用,人,人单位,没,没有证,据,据证明,劳,劳动者,在,在试用,期,期间不,符,符合录,用,用条件,，,，就不,能,能解除,劳,劳动合,同,同。否,则,则，需,承,承担因,违,违法解,除,除劳动,合,合同所,带,带来的,一,一切法,律,律后果,。,。,三是“试用,期,期”等,于,于“白,用,用期”,。,。以前,很,很多毕,业,业生对,劳,劳动法,律,律法规,不,不了解,，,，以为,试,试用期,就,就应该,拿,拿低工,资,资或者,没,没有劳,动,动报酬,，,，这是,一,一种误,解,解。基,于,于劳动,关,关系的,劳,劳动应,当,当得到,相,相应的,劳,劳动报,酬,酬，劳动合,同,同法第二十,条,条对此,明,明确规,定,定，“劳动,者,者在试,用,用期的,工,工资不,得,得低于,本,本单位,相,相同岗,位,位最低,档,档工资,或,或者劳,动,动合同,约,约定工,资,资的百,分,分之八,十,十，并,不,不得低,于,于用人,单,单位所,在,在地的,最,最低工,资,资标准,”,”。这意味,着,着，今,后,后用人,单,单位不,能,能再让,应,应届毕,业,业生做,廉,廉价劳,动,动力；,而,而毕业,生,生也可,以,以依法,维,维护自,己,己在试,用,用期应,得,得的劳,动,动报酬,。,。,问题七,：,：用人,单,单位在,哪,哪些情,况,况下，,才,才可以,约,约定违,约,约金？,劳动合,同,同法对违约,金,金条款,给,给予了,严,严格的,限,限制，,明,明确规,定,定只有,两,两类劳,动,动者可,以,以在劳,动,动合同,中,中约定,违,违约金,。,。一是用人单,位,位为劳,动,动者提,供,供专项培,训,训费用，,对,对其进,行,行专业,技,技术培,训,训的，,可,可以与,该,该劳动,者,者订立,协,协议，,约,约定服,务,务期。,如,如果劳,动,动者违,反,反服务,期,期约定,的,的，应,当,当按照,约,约定向,用,用人单,位,位支付,违,违约金,。,。但违,约,约金的,数,数额不,得,得超过,用,用人单,位,位提供,的,的培训,费,费用。,二是对,负,负有保,守,守商业,秘,秘密和,知,知识产,权,权义务,的,的高级,管,管理人,员,员、高,级,级技术,人,人员和,其,其他负,有,有保密,义,义务的,人,人员，,用,用人单,位,位可以,与,与之约,定,定竞业限,制,制，如劳,动,动者违,反,反竞业,限,限制的,约,约定，,应,应当按,照,照约定,支,支付违,约,约金。,除,除这,两,两类劳,动,动者外,，,，用人,单,单位不,得,得与劳,动,动者约,定,定由劳,动,动者承,担,担违约,金,金。,案例分,析,析,【案例1】小李托,亲,亲戚找,朋,朋友好,不,不容易,进,进了一,家,家公司,，,，当时,没,没有签,合,合同，,进,进去后,干,干的活,很,很杂，,工,工作岗,位,位不固,定,定，每,个,个月领,的,的工资,也,也不一,样,样。一,年,年后，,他,他多次,与,与公司,协,协商签,订,订劳动,合,合同，,想,想把工,作,作岗位,、,、内容,、,、工资,等,等各方,面,面固定,下,下来，,可,可公司,总,总是以,“,“我们,需,需要的,就,就是一,个,个能干,杂,杂活的,人,人”，,“,“公司,效,效益不,固,固定工,资,资也不,能,能固定,”,”，“,如,如果不,想,想干就,另,另谋高,就,就”等,各,各种理,由,由予以,推,推托。,结,结果，,他,他干了,一,一年多,，,，合同,也,也没签,成,成。后,来,来公司,换,换了个,老,老板，,一,一上任,就,就把他,辞,辞退了,。,。,【解析】劳动法规定，,建,建立劳,动,动关系,应,应当订,立,立劳动,合,合同，,但,但未规,定,定法律,责,责任方,面,面的保,障,障条款,。,。为此,，,，劳动合,同,同法在第八,十,十二条,规,规定：,用,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起超过,一,一个月,不,不满一,年,年未与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，应当,向,向劳动,者,者每月,支,支付两,倍,倍的工,资,资。用,人,人单位,自,自用工,之,之日起,满,满一年,不,不与劳,动,动者订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的，,视,视为用,人,人单位,与,与劳动,者,者已订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同。因,此,此，依,据,据劳动合,同,同法的规定,，,，小李,的,的要求,是,是合法,合,合理的,，,，而公,司,司辞退,他,他是违,法,法的，,因,因为公,司,司实际,上,上与他,已,已经订,立,立了无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。企业不,订,订立合,同,同应承,担,担法律,责,责任。,【案例2】小刘是,某,某建筑,公,公司的,农,农民工,，,，与建,筑,筑公司,签,签订了,为,为期10年的合,同,同，合,同,同虽然,仅,仅几十,条,条，却,规,规定了10多项违,约,约金条,款,款，有,一,一项是,如,如果小,刘,刘跳槽,，,，需一,次,次性支,付,付10万元违,约,约金。,工,工作半,年,年后，,小,小刘发,现,现了另,一,一家建,筑,筑公司,招,招人，,开,开出的,条,条件和,待,待遇都,比,比现在,的,的单位,好,好很多,。,。他想,跳,跳槽，,但,但面对,巨,巨额违,约,约金，,又,又陷入,了,了深深,的,的苦恼,之,之中。,【解析】 劳动合,同,同法对违约,金,金进行,了,了规范,，,，规定,只,只有在,两,两种情,况,况下，,用,用人单,位,位才可,与,与劳动,者,者约定,由,由劳动,者,者承担,违,违约金,：,：第一,种,种情况,是,是用人,单,单位为,劳,劳动者,提,提供专,项,项培训,费,费用，,对,对其进,行,行专业,技,技术培,训,训的，,与,与该劳,动,动者订,立,立协议,，,，约定,服,服务期,后,后，如,果,果劳动,者,者违反,服,服务期,约,约定的,，,，应当,按,按照约,定,定向用,人,人单位,支,支付违,约,约金。,第,第二种,情,情况是,用,用人单,位,位与负,有,有保密,义,义务的,劳,劳动者,在,在劳动,合,合同或,者,者保密,协,协议中,约,约定了,竞,竞业限,制,制条款,后,后，如,果,果劳动,者,者违反,竞,竞业限,制,制约定,的,的，应,当,当按照,约,约定向,用,用人单,位,位支付,违,违约金,。,。,由此可,见,见，除,上,上述两,种,种情况,外,外，其,余,余一切,情,情况包,括,括劳动,者,者跳槽,都,都不再,需,需要向,用,用人单,位,位支付,高,高额违,约,约金了,。,。不过,，,，劳动,者,者跳槽,仍,仍需支,付,付一定,代,代价，,因,因为劳动合,同,同法第九十,条,条规定,，,，劳动,者,者违反,法,法律规,定,定解除,劳,劳动合,同,同，给,用,用人单,位,位造成,损,损失的,，,，应当,承,承担赔,偿,偿责任,。,。因此,，,，依据劳动合,同,同法的规定,，,，该建,筑,筑公司,约,约定的,高,高额跳,槽,槽违约,金,金是无,效,效的，,小,小刘只,要,要在赔,偿,偿对该,公,公司造,成,成的损,失,失后就,可,可跳槽,去,去另一,家,家建筑,公,公司。一般情,况,况下劳,动,动者跳,槽,槽无须,支,支付违,约,约金。,【案例3】苏阿姨,是,是某家,政,政公司,的,的员工,，,，受公,司,司指派,到,到某私,营,营企业,做,做保洁,服,服务。,在,在擦窗,户,户玻璃,时,时，她,一,一不小,心,心从办,公,公室的,窗,窗台上,跌,跌倒在,地,地板上,，,，导致,手,手部骨,折,折。该,企,企业老,板,板及时,将,将她送,到,到医院,治,治疗，,但,但拒绝,支,支付医,疗,疗费。,苏,苏阿姨,找,找家政,公,公司要,医,医疗费,，,，不料,公,公司老,板,板却说,：,：“你,是,是为那,家,家企业,打,打扫卫,生,生时受,的,的伤，,可,可以找,他,他们索,赔,赔。”,而,而该企,业,业老板,却,却认为,自,自己已,经,经支付,了,了保洁,费,费，且,已,已及时,将,将苏阿,姨,姨送到,了,了医院,，,，“可,以,以说是,仁,仁至义,尽,尽了”,。,。两单,位,位对于,医,医疗费,互,互相踢,皮,皮球，,都,都表示,不,不予支,付,付。,【解析】在劳动合,同,同法颁布以,前,前，这,种,种情况,是,是这样,处,处理的,，,，根据民法通,则,则第四十,三,三条规,定,定：“,企,企业法,人,人对他,的,的法定,代,代表人,或,或其他,工,工作人,员,员的经,营,营活动,承,承担民,事,事责任,。,。”苏,阿,阿姨是,受,受家政,公,公司的,指,指派从,事,事保洁,工,工作的,，,，是为,家,家政公,司,司履行,义,义务。,她,她受伤,也,也是在,为,为家政,公,公司履,行,行义务,过,过程中,发,发生的,，,，因此,责,责任应,由,由家政,公,公司来,承,承担。,但是劳动合,同,同法对此有,了,了新规,定,定，第,九,九十二,条,条规定,，,，在劳,务,务派遣,单,单位派,遣,遣过程,中,中，如,果,果给被,派,派遣劳,动,动者造,成,成损害,的,的，劳,务,务派遣,单,单位与,用,用工单,位,位承担,连,连带赔,偿,偿责任,。,。因此,，,，依据劳动合,同,同法的规定,，,，苏阿,姨,姨的医,疗,疗费既,可,可以向,家,家政公,司,司要，,也,也可以,向,向私营,企,企业要,，,，两家,单,单位都,有,有赔付,的,的义务,。,。派遣服,务,务时意,外,外受伤,，,，两家,单,单位负,连,连带责,任,任。,【案例4】小王10月与公,司,司签订,劳,劳动合,同,同，两,年,年，工,资,资签的1700元,但公司,以,以发年,终,终奖金,为,为由，,一,一个月,少,少发500元，承,诺,诺年终,统,统一发,放,放，合,同,同还规,定,定违约,金,金是2万,没有发,生,生任何,培,培训费,用,用和签,订,订任何,保,保密协,议,议。我,想,想咨询,的,的是：,公,公司每,月,月扣500元这种,做,做法是,否,否合理,？,？还有,就,就是今,年,年签订,的,的劳动,合,合同，,是,是否2008年1月1日后会,受,受到新,劳,劳动合,同,同法保,护,护，如,果,果我2008年后想,和,和公司,解,解除劳,动,动合同,是,是否要,支,支付违,约,约金？,【解析】答：如,果,果你是2008年1月1日提出,解,解除劳,动,动合同,，,，不需,要,要赔偿,违,违约金,。,。可以,看,看出你,对,对新劳,动,动合同,法,法已经,了,了解了,，,，对公,司,司每月,扣,扣500元一定,存,存在的,疑,疑问，,如,如果不,正,正常的,扣,扣个人,所,所得税,、,、缴纳,个,个人社,保,保等相,关,关的费,用,用，企,业,业不可,以,以随便,扣,扣除的,。,。对这,个,个情况,建,建议你2008年以后,到,到劳监,投,投诉企,业,业一定,稳,稳赢。对用人,单,单位经,济,济支付,的,的规范。,【案例5】李林说,：,：我在,一,一家行,政,政单位,做,做临时,工,工近五,年,年,但单位,未,未与我,签,签订劳,动,动合同,也未替,我,我缴纳,过,过养老,保,保险等,社,社保,到2008年元旦,新,新劳动,法,法实施,单位为,避,避免给,我,我们缴,纳,纳社保,及,及连续,工,工作十,年,年便能,签,签无固,定,定期限,合,合同,想辞退,我,我们,请问我,有,有什么,充,充足的,理,理由可,以,以继续,留,留在这,工,工作吗?如果他,们,们非得,辞,辞退的,话,话,我可以,让,让他们,补,补交我,的,的养老,保,保险等,社,社保及,经,经济补,偿,偿吗?,【解析】可以，,因,因你同,单,单位未,签,签劳动,合,合同，,已,已形成,了,了事实,劳,劳动关,系,系，如,单,单位同,你,你解除,劳,劳动关,系,系，需,按,按你的,工,工龄一,年,年一个,月,月支付,经,经济补,偿,偿金。,社,社保部,份,份可至,劳,劳动保,障,障行政,部,部门进,行,行投诉,，,，要求,补,补缴，,但,但注意,保,保留你,同,同该单,位,位存有,事,事实劳,动,动关系,的,的证明,。,。,【案例6】毕业生,张,张进在,某,某公司,应,应聘获,得,得录用,，,，还在,试,试用期,内,内的时,候,候，他,觉,觉得该,工,工作非,常,常不适,合,合自己,，,，要求,解,解除劳,动,动合同,，,，他能,否,否随时,无,无条件,解,解除劳,动,动合同?,【解析】在新劳,动,动合同,法,法下，,试,试用期,内,内劳动,者,者可无,条,条件解,除,除劳动,合,合同，,但,但需提,前,前3天通知,用,用人单,位,位，以,便,便用人,单,单位进,行,行工作,交,交接。劳动者,在,在试用,期,期内可,解,解除劳,动,动合同。,