我国的分配制度cwrp

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,课程主题,生活与消费,生产、劳动与经营者,收入与分配,面对市场经济,生活主题,生活的体验,生活的创造,生活的规划,生活的“舞台”,生活内容,如何花钱,如何挣钱,如何分配,如何发展,学科知识,生产什么,怎样生产,为谁生产,在什么舞台上生产,价值观,理智消费者,光荣劳动者,科学管理者,社会主义建设者,注意：,经济制度基本经济制度，它们的区别在于：,经济制度包括所有制结构和分配制度,基本经济制度指所有制结构,请同学们回忆一下我国的,基本经济制度,是什么？它与,经济制度,有没有区别？,生产关系,所有制形式,(基本经济制度),分配方式,人与人关系,公有制为主体,决定,决定,按劳分配为主体,生产力,决 定,多种所有制经济共同发展,多种分配方式并存,破旧厂房,原青岛电冰箱厂是今天,海尔,的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。,分配制度改革后的海尔,全球第二大白色家电品牌,中国“十大世界级品牌”之首,没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。,如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是,“贫穷到永远”,张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、CEO,透过海尔看分配,以,劳动,的数量和质量为尺度，向劳动者分配,个人消费品,，实行,多劳多得，少劳少得,。,海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为,同效同酬,观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,在,公有制经济,中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以,劳动者向社会提供的劳动,（包括劳动数量和质量）为尺度分配,个人消费品,，,多劳多得，少劳少得。,考点一：按劳分配为主体,1、按劳分配的基本内容和要求,公有制经济中,（国有经济、集体经济等）,以劳动为尺度,（数量、质量）,个人消费品,多劳多得、少劳少得,a地 位：,b实行范围：,c分配尺度：,d分配内容：,e分配结果：,主体,(个人消费品分配的基本原则),注意:,讨论 探究,平均分配,按需分配,根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么,不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭,“懒汉”,束缚,生产力,普遍,贫困,上工人喊人,下地人等人,干活人看人,收工人赶人,平均主义,干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果？,这是重点哦,2、为什么要实行按劳分配为主体?,(1),按,劳,分,配,的,必,然,性,与我国现阶段,生产力水平,相适应（物质基础）,我国的,生产资料,公有制,决定的,社会主义条件下,人们劳动的性质,和特点,决定的,根本原因,直接原因,前提,市场经济的内在,要 求,透过海尔分配看意义,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。,“今天工作不努力，明天努力找工作”,的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,(2)坚持按劳分配的意义,a实行按劳分配，劳动者的收入与自己付出的劳动数量和质量联系在一起，有利于充分,调动,劳动者的积极性和创造性，,激励,劳动者努力学习科学技术，,提高,劳动技能，从而,促进社会生产力的发展,。,b按劳分配作为,社会主义性质,的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它,体现了劳动者共同劳动、平等的社会地位,。,从对,劳动者,和,社会生产力,发展,的两个角度分析,从,对剥削制度的否定,和,体现了劳动者,的社会地位,两个角度分析,（3）按劳分配的地位,由于,公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数；就公有制企业中劳动者的个人收入而言，按劳分配的部分占较大比重。,因此,在我国的分配方式中，,按劳分配占据,主体地位,。,例如：我国的,国有企业、集体企业,中实行按劳分配；,农村中实行家庭联产承包责任制的,，也实行按劳分配。,思考：他们的收入是按什么方式进行分配的？专利费、土地租金、工资和津贴，利润等，属于按什么方式进行的分配？,考点二：多种分配方式并存,1、按个体劳动者的劳动成果分配,2、按生产要素分配,个体经济,个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,1、按个体劳动成果分配,注意：,按个体劳动者的劳动成果分配和按劳分配的区别和联系：,能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？,想一想,劳动,技术,信息,土地,生产要素,资本,管理,进行社会生产经营所必须具备的因素或条件,。,（1）含义：,指 生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。,（2）主要形式,：,参与收益分配的生产要素主要有,劳动,、,资本,、,技术,、,管理,、土地,2、按生产要素分配：,按劳动要素分配:,一般是指在私营企业和外资企业中,劳动所得的收入。（如工资、津贴）,按资本要素分配,:包括私营企业生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等.,按技术信息要素分配,:指科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息取得的收入.（技术入股、专利使用、技术转让）,按管理要素分配,:是指企业的管理人凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式.,按土地要素分配,：,凭借土地取得的收入（,土地的租金、出让金等）,判断：,1、小张是外资企业的普通职工，月工资4000元。（）,2、小李是该外资企业（管理硕士）的,经理,，年薪15万。（）,3、我国棋王常昊，获得奖金40万美元。（）,4、小赵花钱参与投资公司经营，一年赚了12万。（）,5、小王老家的土地转让给别人，一年得到40000元。（）,6、某股民炒股票，赚了3万元。（）,7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。（）,8、小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万。（）,9、小何是国有企业职工，一年的工资为2万元。（）,个体劳动所得,资本,土地,信息,劳动,管理,资本,技术,按劳分配,及时训练,1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘才,今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。,联想控股有限公司,2010年中国民营企业500强：第三名,2010年中国十大世界级品牌：第二名,非公有制,走进联想看分配,按生产要素分配,走进联想看分配,联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。,基层营销人员,，基本工资2000元。,软件工程师,，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的,联想集团总裁（杨元庆）,2003年年薪为600万元。,1999年，,联想,开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，,前联想集团总裁,（,柳传志）,现虽已退居二线，但其所持有的联想股份,如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动,技术,管理,资本,按生产要素分配的意义,透过联想分配看意义,有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。,有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。,联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。,联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。,(3)确立按生产要素分配的社会意义：,是对各生产要素所有权存在的合理性、合法性的,确认,；,体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的,尊重,；,让一切创造社会财富的源泉（劳动、知识、技术、管理、资本、土地）,充分涌流，,以造福人民。,提醒：,按劳分配、按个体劳动成果分配、按劳动要素分配的区别与联系,私营经济和外资经济等非公有制经济为主,个体经济,公有制经济,缴税,被业主私人占有,剩余部分以工资等形式分配给劳动者,缴税,剩余归劳动者个人所有,缴税,预留企业资金，或集体提留,剩余部分分配给劳动者,都是合法劳动收入,所属经济性质,劳动者创造的劳动成果分配方式,按,劳动,要素,按个体劳动成果,按劳分配,相同点,提醒：,合法的劳动收入与合法的非劳动收入,合法的劳动收入是指各类劳动者通过劳动所获得的各种报酬。具体包括：按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配、按劳动力要素分配取得的收入。,合法的非劳动收入是指通过资本、技术、经营管理等要素参与分配获得的收入。具体包括：按土地要素分配、按资本要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配、按信息要素分配取得的收入。,按劳分配为主体,多种分配方式并存,1.按劳分配的 基本内容和要求,4.按劳分配居 主体地位,3.坚持按劳分配 的意义,2.坚持按劳分配 的必然性,3.确立生产要素参与 分配的意义,1.按个体劳动者劳动成果 分配、生产要素分配的含义,2.多种分配方式并存 的必然性,本课小结,识 记,理解,理解,理解,我自己承包了五亩责任田，收入还挺不错！,赵某本人：,按劳分配,请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？,赵某的妻子:,我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！,按个体劳动者的劳动成果分配的收入,赵某的儿子:,工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配,我是水利局职员，,每月除工资、奖金、,津贴外，还炒股，,赚了不少钱,赵某的女儿：,我是外资企业工程师，除了工资,我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬,工资属按,劳动力要素,分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配,赵某的母亲：,按生产要素,（房屋出租或土地要素）分配,我每月靠出租房屋也能获得300元的收入,