管理心理学-05对科学管理的评价

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,（五）对科学管理的评价,泰勒的理论虽然被称为是一种“心理革命”与科学管理，但是仍有很大的局限性：,1,、理论基础是经济人假设的人性观；,2,、是机械的管理模式，忽视了人的因素在管理中的作用；,3,、劳资关系协调缺乏社会基础与规律；,4,、其工人观认为工人不能也不必参与管理是错误的。,列宁对泰勒的管理理论的两重性作过精辟分析：一方面指出泰勒制是资产阶级巧妙的、残酷的剥削工人的手段；另一方面也指出它具有管理方法的科学性。,（六）在美国发展科学管理方法有突出贡献的其他科学家,1,、亨利,甘特的计件奖励工资制；掌握生产进度的“甘特图“；培训教育工人以及企业目标是服务的思想。,2,、吉尔布雷斯夫妇在建筑行业中全面的改善人及环境，建立了整套计划与控制技术；吉夫人还出版了最早的,管理心理学,强调了科学管理中的心理学作用,。,3,、库克对市政与大学行政进行了科学管理的研究。,4,、哈林顿,埃默森提出了,12,项效率原则：明确规定目标、常识、请有能力的人当顾问、纪律、待人公平、可靠及时充分持久的情报资料、工作派遣与调度、目标和日程表、标准化的条件、标准化的作业、书面作业指示、效率的奖酬等。他们都是传播效率主义的先锋。,二、法约尔的管理理论,（一）人物简介,亨利、法约尔,1841,年出生在法国的一个中产阶级家庭中，,1860,年矿业学院毕业之后，被任命为福尚博采矿冶金公司矿场的工程师，后任矿长，,1888,年被提升为公司总经理。,1893,年他获得工业促进会的金质奖章和法国荣誉勋章。,1916,年出版了,工业管理和一般管理,一书后从事专门的管理研究，直到,1925,去世。,（二）法约尔首先确定在所有工业企业中包括六大类企业经营活动,1,、技术（含生产、制造、加工）,2,、商业（含收购、卖出、交换）,3,、财务（含资本筹措与使用）,4,、保养与安全（含设备的维修、财产与人的保养）,5,、会计（含盘存与财产目录、贷款表、成本与统计）,6,、管理（即行政管理职能）,（三）法约尔认为企业经营中的管理活动是最重要的职能之一,所有的行政管理活动职能都是由五种因素组成的：,计划组织指挥,控制协调,（四）法约尔还提出了,14,条管理原则：,1,、专业化分工,2,、权力与责任,3,、纪律性,4,、命令的统一,5,、指挥的统一,6,、个人利益服从整体利益,7,、公正合理的报酬,8,、集权制,9,、阶层或等级系列（权力路线、“联系板”）原则,10,、秩序（每人有一位置，都在各自位置上）,11,、公平（公正与仁慈）,12,、保持职工的稳定,13,、创造性,14,、团结与集体精神,（五）约尔还认为管理人员要有下列品质,1,、身体条件：健康、精力充沛、谈吐清楚；,2,、智力条件：有较强的理解、学习、判断、适应能力；,3,、精神方面：有干劲、坚定性、责任心、主动心、忠诚、刚毅和尊严等品质；,4,、受过全面教育；,5,、知识方面：懂技术、商业、财政、管理；,6,、有经验等。,三、韦伯的组织理论,-,官僚模型,（一）人物简介,韦伯于,1864,年出生在德国爱尔福特的一个富裕家庭，后不久迁居柏林，,1882,年他进入海德堡大学工读经济学和法律，后又就读于柏林大学和哥廷根大学。曾在军队服过役，,1891,年，他获得博士学位。从,1892,年起，他先后在柏林东西、弗莱宝大学、海德堡大学、维也纳和慕尼黑大学任教。他是一个一流水平的学者。,他在管理方面的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系的理论”这集中表现在,社会组织与经济组织理论,一书中。他提出行政组织体系结构主要分为三层（即高层、中层与基层管理）。他认为官僚集权组织是通过“公职”或职位，而不是通过个人或世袭来进行管理的。,这是理想的建立在法理基础上的组织管理，由于他在这一领域的突出贡献，他被人们称为“组织理论之父”。,（二）韦伯认为任何一个组织都是以某种形式的权力为基础的,1,、合理,-,合法的权力是以“法律”或者“升上掌权地位的,发布命令的权力为基础的”。这种权力是官僚组织的基础。,2,、神授的权力（或精神权威）是宗教组织的基础。,3,、传统形式的权力是世袭的（即家族工业的），是以服从个人为基础的。,（三）构成韦伯的“理想组织机构模式”（即官僚模型）的主要管理理念,1,、明确的职能分工；,2,、明确的等级制度、职位阶层；,3,、明确的法律与规章条例；,4,、不讲人情，排除感情干扰；,5,、按标准聘任，支薪用人；,6,、书面案卷，处理业务；,7,、资源控制，提高效率。,四、其他管理哲学家,（一）厄威克的人物简介,英国的管理哲学家厄威克,1891,年出生在吉尔福德，牛津大学毕业获得学士学位，曾任国际科学管理委员会总书记，英国皇家财政顾问、管理教育委员会主席、不列颠管理学会副主席、欧洲管理顾问协会联合会主席。他的著作有,管理要素,组织的科学原则,、,20,世纪的管理,等。他曾获得国际科学管理委员会金质奖章、泰勒奖、以及不列颠帝国勋章,。,（二）厄威克的,8,项原则,他在概括泰勒、法约尔、韦伯等的管理原则基础上，提出了他认为实合于一切组织的,8,项原则：,1,、目标原则；,2,、相符原则；,3,、职责原则；,4,、组织阶则；,5,、控制广度原则,6,、专业化原则；,7,、协调原则；,8,、明确性原则,。,（三）,7,职能理论,1937,年美国学者古利克与厄威克合编了,行政管理科学论文集,一书，把古典管理学派有关规律职能的理论加以系统化，提出有名的,7,职能理论（,POSDCRB,）。,1,、,计划（,planning,）；,2,、,组织（,Organizing,）；,3,、,人事,（,Staffing,）；,4,、,指挥（,Directing,）；,5,、,协调,（,coordinating,）；,6,、,报告,（,Re-porting),；,7,、,预算,（,Budgeting,）。,五、早期工业心理学家的贡献,（一）管理心理学产生的两个基础,管理心理学的早期发展，除了和科学管理理论相关外，同工业心理学兴起也是分不开的。,1879,年心理学的独立，为后来的应用心理学与工业心理学开辟了道路。,科学管理理论与工业心理学结合为管理心理学的产生奠定了基础。,