应付职工薪酬

单击此处编辑母版文本样式,第二层,第三层,第四层,单击此处编辑母版文本样式,第二层,第三层,第四层,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,应付职工薪酬,一、应付职工薪酬的内容,二、,职工工资核算的原始凭证,三、应付职工薪酬的核算,-,计时工资的计算,-,计件工资的计算,应付职工薪酬,应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的效劳而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。,一、应付职工薪酬的内容,(,一,),应付职工薪酬的概念,一、应付职工薪酬的内容,(,二,),职工工资的主要内容,职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币型福利,辞退福利,其他与获得职工提供的效劳相关的支出,考勤记录,工时记录,产量记录,工资单,工资核算的主要原始记录，是编制工资单的主要依据。,前四项原始记录的货币表现，是工资发放的原始依据。,根据工资单汇总编制的，是编制工资发放和分配工资记账凭证的重要依据。,二、,职工工资核算的原始凭证,工资汇总表,销售记录,三、应付职工薪酬的核算,一账户设置,设置“应付职工薪酬账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工各种薪酬的提取、结算、使用等情况。,贷方：分配计入有关本钱费用工程的职工薪酬的数额,借方：实际发放职工薪酬的数额,期末余额：贷方，反响企业应付未付的职工薪酬,三、应付职工薪酬的核算,一账户设置,“应付职工薪酬科目，设置的明细科目有：“工资、“职工福利、“社会保险费、“住房公积金、“工会经费、“职工教育经费、“非货币性福利,三、应付职工薪酬的核算,二计时工资的计算,计时工资计算取决的主要因素：根本工资和工作时间。,根本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、日薪和小时工资。,目前，我国大多数采用月薪制。,三、应付职工薪酬的核算,二计时工资的计算,日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般采用每月按平均法定工作日数日计算。,例题1：红星公司的小王，6月份月根本工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按根本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数天计算小王6月份的应付工资。,三、应付职工薪酬的核算,二计时工资的计算,病假扣除,10%,的工资，,事假扣除全部工资。,三、应付职工薪酬的核算,二计时工资的计算,月计时工资=3045-14-140=2891元,三、应付职工薪酬的核算,二计时工资的计算,练习1：鹿园公司的李美丽，2021年7月份月根本工资2610元。星期休假9日，出勤19日，事假2天，病假1天。根据李美丽的工龄，病假按根本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数天计算李美丽7月份的应付工资。,三、应付职工薪酬的核算,二计时工资的计算,月计时工资=2610-12-240=2358元,三、应付职工薪酬的核算,三计件工资的计算,主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。,料废品是指由于材料缺陷料费而造成的废品。,料废品数量迎合合格品数量加在一起，按同一计件单价计算计件工资；,如果是由于工人过失而造成的废品工废，那么工废品不计算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。,思考：,料废品，有没有计件工资？,计件公式,个人应付,计件工资,=,合格品,数量,+,料废品,数量,计件,单价,集体应付计件工资,=,合格品,数量,+,料废品,数量,计件,单价,集体成员之间,的分配标准,是由于材料缺陷料废而造成的废品。,三、应付职工薪酬的核算,三计件工资的计算,例2：合安公司工人何天本钱月生产 A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。何天成应得的计件工资为：,=,（,12+3,）,15+,（,30+5,）,10=575,（元）,应付计,件工资,三、应付职工薪酬的核算,三计件工资的计算,例,3,：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资,1 600,元。根据考勤记录，牛超的工作时数为,260,小时，吴侯的工作时数为,200,小时，葛有品的工作时数为,180,小时。该生产小组应得计件工资为：,=1 600,（,260+200+180,）,=2.5,小组内部计件工资分配率,牛超应得计件工资=2602.5=650元,吴侯应得计件工资=2002.5=500元,葛有品应得计件工资=1802.5=450元,三、应付职工薪酬的核算,三计件工资的计算,练习,2,：卡力公司职工张杰,8,月份生产,A,产品,609,件，其中，料废品,5,件，工废品,8,件，每件计件工资元，试计算张杰,8,月份的计件工资。,练习,3,：卡力公司何炅等五人,8,月共完成一项生产任务，共得计件工资,13600,元。根据工时记录，何炅的工作时数为,200,小时，李嘉的工作时数为,342,小时，吴昕的工作时数为,270,小时，谢娜的工作时数为,300,小时，杜涛的工作时数为,248,小时。试计算何炅等五人,8,月份的计件工资。,三、应付职工薪酬的核算,三计件工资的计算,应付职工薪酬,应付职工薪酬的内容,职工工资核算的原始凭证,账户设置,核算,计时工资的计算,计件工资的计算,应付职工薪酬,作业,1,、拓展练习,10-11,页,2,、习题集,69,页 实训四,3,、预习职工工资的发放与分配,参见教材,P125,是指从应付工资中代扣的应由职工个人支付的各种款项，如代扣的房租费、水电费、煤气费、个人所得税、互助基金、工会会费等。,(,三,),经常性奖金的计算,二、应付工资的计算,(,四,),工资性津贴的计算,(,五,),代扣款项的计算,【例4-14】合安公司工人邓兰成的月根本工资为255元，本月生产奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴5元，夜班津贴8元，回民津贴6元；代扣的款项有：水电费7元，煤气费10元，互助储金10元，工会经费1元。邓兰本钱月的应付工资和实发工资为：,业务举例,应付工资=255+100+45+5+8+6=419元,实发工资=4197+10+10+1=391元,二、应付工资的计算,(,五,),代扣款项的计算,账户设置,应付工资,本期实际支付的发生额,实际发生的应付工资额,一般无余额,该账户用来核算企业应付给职工的工资总额，而不管是否在当月支付。但不包括不属于工资总额的连同工资发放给职工的款项，如医药费、福利补助、退休金等。,工资汇总表,汇总,工资单,小常识,三、应付工资的核算,企业按规定手续提取现金时：,现金,银行存款,支付工资时：,从应付工资中扣还各种款项时：,其他应付款,应交税金,应付工资,应付工资,现金,三、应付工资的核算,业务流程,月度终了，企业将本月工资进展分配：,生产成本,制造费用,管理费用,应付工资,营业费用,应付福利费,生产、管理部门人员工资,应由销售费用开支人员的工资,应由职工福利开支的人员工资,三、应付工资的核算,业务流程,业务举例,【,例,8-15】,合安公司,2001,年,10,月计算出当月应付职工工资总额为,60 000,元。企业按规定将当月应发给职工的住房补贴,3 000,元专户存储，将当月应由职工个人缴纳的个人所得税,3 850,元和替职工代垫房租,2 200,元从应付工资中扣还，按实发工资额从银行提取现金,50 950,元用于支付当月工资。当月实际支付工资,50 000,元，另外,950,元因某职工出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部门。,提取现金：,借：现金,50 950,贷：银行存款,50 950,银行存款,50 950,50 950,现金,业务流程,会计分录,业务流程,会计分录,借：应付工资,50 950,贷：现金,50 950,支付工资：,50 950,50 950,现金,应付工资,其他应付款,应付工资,应交税金,2 200,6 050,3 850,借：应付职工薪酬,6 050,贷：应交税金,应交个人所得税,3 850,其他应付款,2 200,业务流程,会计分录,代扣各种款项：,将住房补贴专户存储：,银行存款,应付工资,3 000,3 000,借：应付职工薪酬,3 000,贷：银行存款,3 000,业务流程,会计分录,其他应付款,现金,950,950,借：现金,950,贷：其他应付款,x,职工,950,业务流程,会计分录,收到某职工未领的工资款：,业务举例,【,例,8-16】,接例,8-15,，合安公司,10,月末工资分配情况为：生产车间直接生产工人工资,40 000,元，车间管理人员工资,6 000,元，行政管理人员工资,6 000,元，专设销售机构人员工资,2 000,元，福利部门人员工资,2 000,元，基建部门人员工资,4 000,元。,业务流程,营业费用,应付福利费,管理费用,制造费用,60 000,40 000,6 000,6 000,2 000,2 000,在建工程,生产成本,应付工资,4 000,【,例,8-16】,借：生产本钱 40 000,制造费用 6 000,管理费用 6 000,营业费用 2 000,应付福利费 2 000,在建工程 4 000,贷：应付工资 60 000,【,例,8-16】,会计分录,谢谢大家！,