工资集体协商实务

,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth 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体协商提出了紧迫要求,破除对收入分配制度改革的顾虑,（,1,）企业成本上升影响经济发展资本转移论,（,2,）就业难题论,（,3,）引发通货膨胀论,3,、“两个普遍”要求的提出，使工会工资集体协商工作的地位、作用凸显,4,、建立工资集体协商制度已有重要法律依据,我国,工会法,第六条规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”,我国,劳动法,第三十三条规定， “集体合同由工会代表职工与企业签订”。,我国,劳动合同法,第六条规定，工会应当“与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益”。,5,、我国的工资集体协商工作产生了积极影响并积累了丰富的经验,三、影响工作集体协商的因素,1,、影响工资集体协商的外部因素,（）物价水平,（）地区经济增长水平,（）劳动力供求状况,（）利率、税率以及汇率的变动情况,（）地区工资增长指导线,2,、影响工资集体协商的内部因素,（）企业经济效益,（）劳动生产率,（）企业人工成本,（）企业资产负债表和损益表的变动情况,（）企业平均工资水平与同行业同类企业工资水平的关系,四、工资集体协商的程序,1,、工资集体协商的内容,（,1,）工资协议的期限；,（,2,）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；,（,3,）职工年度平均工资水平及其调整幅度；,（,4,）奖金、津贴、补贴等分配办法；,（,5,）工资支付办法；,（,6,）变更、解除工资协议的程序；,（,7,）工资协议的终止条件；,（,8,）工资协议的违约责任；,（,9,）双方认为应当协商约定的其他事项。,2,、工资集体协商的原则,（）自觉遵守国家、地方有关法律、法规和规章的原则,（,2,）相互尊重,平等协商原则,平等地位是集体协商的前提,（,3,）诚实守信,公平合作原则,我国工会集体协商的博弈行为是合作博弈,（,4,）兼顾双方合法权益原则；,（,5,）不得采取过激行为原则,3、工资集体协商的程序,协 商 前 准 备,集 体 协 商,职工（代表）大会审议,双方首席代表签字,登 记 备 案,公 布,集体协商前的准备,集体协商程序,1,程序,协商代表的产生,、权利、义务,1,、工资集体协商代表人数由双方自定，一般每方为,3,至,10,名，双方人数均等，并各确定一名首席代表。双方应另行指定记录员各一名。,2,、职工一方首席代表为工会主席，工会主席因故不能履职时，可书面委托工会其他负责人为首席代表。,3,、工资协商双方均可委托本企业以外的专业人员担任协商顾问。委托人数不得超过本方代表人数的,1/3,。,4,、协商代表一经产生，必须履行职责，遇不可抗拒因素造成空缺的，应及时指派或推选新的代表补缺。,5,、协商代表的任期由各方自行决定。协商代表在任期内，除个人严重过失外，企业不得解除协商代表的劳动合同。,6,、协商代表参加工资集体协商的活动应视同正常劳动，其享受的工资、奖金、津贴、保险、福利等待遇不受影响。,7,、协商双方享有平等的知情权、建议权、陈述权和表决权，任何一方均不得将自己的意志强加于对方。,8,、协商会议执行主席，由双方首席代表轮流担任，其主要职责是负责工资集体协商的组织和协调工作，对协调过程中的紧急问题提出处理意见。,9,、协商代表应认真履行职责，保守企业商业秘密。协商代表任何一方不得采用过激、威胁、收买、欺骗等行为。,1,、 协商班子的组成原则,需要原则,根据协商内容的难易和复杂程度及工作量的大小等来确定协商班子的人员数量。,结构原则,协商班子的人员配备要考虑人员结构的合理与配套，就职工方而言，工资集体协商班子一般包括首席代表（主谈人）、熟悉生产经营业务人员、精通劳动工资业务人员、精通财务知识人员、熟悉法律知识人员、后援人员。,精干原则,协商班子的建立，对参加人员要精打细算，能少则少，一专多能就多兼任工作。,对应原则,一般而言，双方参加协商人员的数量应该对等，也可根据对方人员的专业情况，选派相应的人员参加协商。,2,、 协商人员的分工,（,1,）内容性分工。协商前要明确何人在何种场合下，通过何种方式，提出哪些问题；对方如提出哪些问题，由何人通过何种方式去回答；在何种情况下，应由谁去解决哪些问题，等等。,（,2,）战术性分工。在协商具体问题时，谁担任主攻，谁扮演“调和者”、“黑脸者”、记录者和译员，都要事先分工并制定配合方案。,（,3,）动态分工。根据协商形势的发展，有时为了不让对方摸到本方的分工底细，以进一步抓住弱点和突破口，上述战术性分工可作适当调整，同时，也是为了更好地进行下一轮协商。,（,4,）阶段性分工。根据协商内容的日程安排和各阶段的协商要求，充分考虑协商班子各成员的业务专长，进行分工协作。,（,5,）职责性分工。这是最基本的分工，协商班子成员可根据自己的业务专长承担最基本的职责,。,地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等；,影响工资水平的其它数据，如国家利率、税率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工资水平。,外部资料,有关工资集体协商的法律、法规和政策；,程序,内 部 资 料,上年度企业产品品种，生产总值、劳动生产率、利润总额及本年度预测,；,职工工资总额及人均工资水平,；,企业成本费用总额及人工成本总额,；,职工人数、分类及其变化情况等,。,1,、搜集企业外部和内部信息资料的主要方法,查阅有关档案、资料；向有关管理人员进行咨询；对有关当事人进行访谈；对搜集到的原始材料进行分析归纳。,2,、搜集职工意见和建议的基本方法,问卷调查；座谈会；访谈；了解劳动监察员的情况反映。,3,、搜集职工意见和建议应持的态度：,平易近人，富有同情心；仔细倾听，认真记录；对其正当要求，表示尽力帮助解决；谈话记录让职工过目。,程序,工资协商要约书,样式之一,尊敬的,_,总经理,为了建立和谐劳动关系,共谋企业的长远发展,实现劳资双赢,工会委员会根据,中华人民共和国劳动法,第三十三条,集体合同条例,:,第九条,第十条,第二十一条等法律法规,和职工的意愿,特提出在本企业建立工资协商制度的要求,.,并建议就以下内容,_,_,_,等开展工资协商,.,具体协商日期及公司代表人选的确定,请公司研究后明示,.,请在收到本要约二十日内予以书面答复,.,付,:,职工方协商代表名单,.,工 会,年 月 日,进行工资集体协商,集体协商程序,2,工资集体协商草案,协商会议,执行主席,一般由,双方的首席代表轮流担任,程序,协商意见达成一致的，签订,工资集体协商草案,。,进行工资集体协商,职工（代表）大会审议,集体协商程序,3,工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草案；,表决通过“草案”，“草案”未经职代会,1/2,以上代表通过时,视为无效；,未通过的“草案”，双方协商代表应进行再次进行协商,；,将再次协商的“草案”提交职工（代表）大会审议，直至表决通过,。,职工（代表）大会审议,双方首席代表签字,集体协商程序,4,双 方 首 席,代 表 签 字,工资协议书的格式及内容,根据收集的有关资料数据及指标测算结果，结合企业的实际情况和职工的意见，起草工资协议（草案）。工资协议（草案）应包括以下内容：,1,、协议名称：在卷首标明协议名称和适用时间，如“,公司,2003,年工资协议”。,2,、序言：写明协议双方的主体资格，签订协议的目的和意义，平等协商的基本情况等。,3,、正文：写明工资协议的基本条款，一般按内容分章节叙述，要求内容明确、层次清楚、重点突出，使用概念准确、严谨，表达语句简明、易懂。,4,、结尾：包括劳资双方履行协议的权利和义务，协议的变更、终止条件和程序，协议的监督检查方式，协议的正副本份数，报送单位名称和份数，协议的签订时间和地点，协议双方首席代表签字盖章等内容。,工资协议书的范本,为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据,中华人民共和国劳动法,、,集体合同规定,、,工资集体协商试行办法,等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。,一、协议期限：自 年 月 日起 年 月 日止。,二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。,三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。,四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取 等工资分配形式。,五、根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。,六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间，职工年度平均工资水平与上一年相比可增加,%,。,七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。,八、本企业 岗位（工种）实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为。,九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按,劳动法,规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。,实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。,十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：,1,、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；,2,、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；,3,、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；,4,、因不可抗力致使协议不能履行的；,5,、法律、法规规定可以变更或者解除的；,6,、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。,十一、工资协议变更的程序：,1,、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；,2,、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在,7,日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在,7,日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。,新工资协议成立，原工资协议即行终止。,十二、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。,十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。,十四、本协议未尽事项，按,集体合同规定,的有关规定执行。,十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。,十六、本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。,十七、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。,企 业（盖章）： 工 会（盖章）：,首席代表（签字）： 首席代表（签字）：,年 月 日 年 月 日,当地劳动保障行政部门审查意见（盖章）：,登记备案,集体协商程序,5,登记备案,根据劳动保障部,工资集体协商试行办法,规定，工资协议签订后，应于日内由企业将工资协议一式,3,份及说明，报送劳动保障行政部门审查：,（）劳动保障行政部门应在收到工资协议日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。,（）劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达,工资协议审查意见书,，工资协议即行生效。,（）劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在,工资协议审查意见书,中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。,（）工资协议向劳动保障行政部门报送经过日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的,工资协议审查意见书,，视为已经过劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。,工资集体协议送审应准备那些材料？,1,、,工资集体协议送审表,，按规定格式填写一份。,2,、工资集体协议文本一式三份。,3,、协商双方代表名单（代表姓名、性别、职务）一份。,4,、职工代表大会通过工资集体协议的决议或职工大会通过的决议一份。,5,、工资集体协商的说明（主要内容：代表的产生、协商程序、主要议题等）一份。,公布,集体协商程序,6,协议书,登记生效后，协商代表应在,5,日内以适当形式向本方全体人员公布。,公 布,工会在协商过程中应注意的问题,1,、要避免受到对方心理战术的影响。,一是应警惕对方代表采用温和态度的并避免其消极影响。,二是要防止因对方代表持强硬态度，对我方代表施加压力而降低协商要求的现象。,2,、要及时同职工或职工代表沟通。协商谈判的进展情况，取得职工群众的支持和理解。,3,、,要整理好协商结果。,每次协商会议结束后，协商记录都要双方参加协商的代表或首席代表签字，然后委派一个人整理协商结果。,协商结果的整理力求条款式，语言要简明。,协商结果整理完后，双方所有的协商代表都要在协商结果上签字。,4,、拓宽谈判思路。,谈判工资增加的思路很多，我们不要仅仅局限在“职工工资随着企业经济效益增长而增长”的一个框框里，物价指数的升高、同类企业的工资对比等都可以作为要求增加工资的理由。,5,、接受上级工会和政府部门的支持和帮助。基层工会进行工资集体协商前后，要主动向上级工会汇报有关情况，争取上级工会的指导和帮助。,6,、重视机制建设。工会要通过开展工资集体协商，建立起企业工资集体协商制度，使之制度化、经常化、规范化，避免因工会主席换人工资集体协商工作就停滞不前的现象。,联系单位：青海省总工会干部学校,青海省总工会研究室,电话（办）：,8245944,手 机：,13997159306,Q Q,：,545964519,谢谢！,