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,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,新员工三级安全教育,甘肃泰能建筑工程,2,对员工进行安全教育是国家法律法规 的要求,对员工进行安全教育是企业生存发展 的需求,对员工进行安全教育是员工自我保护 的需要,前言：安全生产的意义,3,1.,中华人民共和国宪法,2.,中华人民共和国安全生产法,3.,中华人民共和国劳动合同法,安全生产相关法律法规,4,中华人民共和国宪法,中华人民共和国宪法（简称宪法）是我国的根本大法，是制定安全生产法规的法律依据和指导原则。宪法对安全生产和劳动保护所做的规定有：,第,42,条：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业培训。,第,43,条：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施规定职工的工作时间和休假制度。,第,48,条：“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬,.,”任何安全生产法律、法规都得与这三项原则相适应。,5,中华人民共和国安全生产法,中华人民共和国安全生产法,(2002,年,6,月,29,日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于通过，自,2002,年,11,月,1,日,起施行,),。,摘录：,第三条 安全生产管理，坚持,“,安全第一、预防为主”,的方针。,注,：,安全第一,的含义是指安全生产是全国一切经济部门和生产企业的头等大事，当生产和安全发生矛盾时，必须先解决安全问题，使生产在确保安全的情况下进行。,预防为主,的含义是指把安全生产的工作重点放在依靠立法、政策引导和企业更新改造、技术进步、科学管理上，通过改善劳动安全卫生条件，消除事故隐患和危害因素，从根本上防止事故的发生。同时，要求我们防微杜渐，防患于未然，把事故和职业危害消灭在发生之前。伤亡事故和职业危害不同于其他事情，一旦发生往往很难挽回，或者根本无法挽回。到那时安全第一也就成了一句空话。,第四条,生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。,第二十三条,生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业,安全生产法规定的从业人员的十项权利和四项义务,:,6,十项权利：,（,1,）,合同权,：“第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。”,注,：我国通过的关于劳动合同的法律，劳动合同法，已于,2008,年,1,月,1,日实施，也是对劳动合同的进一步明确。,（,2,）知情权,：“第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施”。,（,3,）建议权,：“有权对本单位的安全生产工作提出建议”。,（,4,）批评、检举及控告权,（不得报复）：“第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告”。,（,5,）获得合格的劳动防护用品权,：“第三十七条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”。,7,十项权利：,（,6,）培训权,：“第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”。,（,7,）拒绝危险权,（不得报复）：“有权拒绝违章指挥和强令冒险作业”。,（,8,）紧急避险权,：“第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所”。,（,9,）工伤索赔权,：“第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”。,（,10,）工会监督权,：“第五十二条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。”,8,四项义务：,（,1,）遵章守规，服从管理的义务,：“安全生产法四十九条规定：从业人员在从业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。依照法律规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度和操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分，造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”,（,2,）正确佩戴和使用劳保用品的义务,：“正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务，这是保障从业人员人身安全和生产经营单位安全生产的需要。从业人员不履行该项义务而造成人身伤害的，生产经营单位不承担法律责任。”,（,3,）接受培训，掌握安全生产技能的义务,：“安全生产法第五十条规定：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。这对提高生产经营单位从业人员的安全意识、安全技能，预防、减少事故和人员伤亡，具有积极意义。”,（,4,）发现事故隐患及时报告的义务,：“安全生产法第五十一条规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。这就要求从业人员必须具有高度的责任心，防微杜渐，防患于未然,，及时发现事故隐患和不安全因素，预防事故发生。,9,中华人民共和国劳动法,中华人民共和国劳动法（,1994,年,7,月,5,日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）。,摘录：,第,52,条,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。,第,53,条,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。,“三同时原则”,第,56,条,劳动者遵守安全操作规程。对管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。,劳动法第四章为“工作时间和休息制度的规定。,第,36,条规定：国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。,第,38,条规定：“用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。”,第,39,条规定：“企业因生产特点不能实行,38,、,36,条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。,10,第,41,条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过,3,小时，但是每月不得超过三十六小时。,第,53,条规定：“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工种的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。,第,54,条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。,第,55,条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。,第,56,条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作流程，劳动者对用人单位管理人员违章指挥和冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。,-,权利和义务。,劳动法第七章为“女职工和未成年工的特殊保护”方面的条款,。,11,中华人民共和国劳动合同法,经过四次人大常委会审议的劳动合同法于,2007,年,6,月,29,日通过，至此中华人民共和国劳动合同法正式出台。,2008,年,1,月,1,日劳动合同法将开始实施。劳动合同法共,8,章、,98,条，对劳动合同制度的有关问题作了明确、具体的规定。,12,宁波祥云安全操作基本要求,根据安全生产法规定的“安全第一 预防为主”,的安全生产方针的要求，我司制定了各岗位岗前须知:,13,安全操作,要求,1,“,安全生产，人人有责,”,。各班长、线长（工段长）、部门经理等各级第一把手为所管辖区域安全第一责任人。公司所有员工必须认真贯彻执行,“,安全第一，预防为主，综合治理,”,的方针，严格遵守安全操作规程和各项安全规章制度。,14,凡不符合安全要求，有危险的设备、设施，公司员工有权向领导报告；遇有严重危及公司,和个人,生命及财产安全的情况，员工有权停止操作，及时报告领导处理，并采取相应的防范措施。,安全操作,要求,2,15,安全操作,要求,3,新进公司人员未经三级安全教育及考试不及格者，不准上岗。电气、起重、机动车辆的驾驶、压力容器、焊接（割）等特种作业人员，均应经安全技术培训且考试合格，持特种作业许可证操作。,16,安全操作,要求,4,进入作业现场及上岗前，必须按规定正确穿戴好,防护用品,，女工要戴工作帽，并把长发放入工作帽内；不准系领带、围巾、系绳、系带；在工作区域内：不准穿脚趾及脚跟外露的凉鞋、拖鞋；不准穿短裤、背心、裙子；不准赤膊。,作业前应仔细检查设备以及作业场地，做到安全可靠，文明生产。,17,安全操作,要求,5,工作中应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人；二人以上共同工作时，,必须有,主有从，危险性较大的作业须明确专人指挥，配合协调；工作场所不准追打戏闹、打瞌睡和做与本岗位工作无关的事，严禁酒后上班。班组须及时了解、掌握员工的思想动态，发现思想不稳定、做事注意力不集中者，须及时将其从危险作业岗位上调离下来。,18,安全操作,要求,6,一切电气、机械设备及装置的外露可导电部分，除另有规定外，必须有可靠的接地（零）装置并保持完好可靠。非电气工作人员不准装修电气设备和线路。,19,安全操作,要求,7,行人要按指定通道行走，注意警示标志，严禁跨越危险区域；严禁从行驶中的机动车辆上爬上、跳下、穿越、抛卸货物；严禁在机动车尾部逗留、穿行或指挥；在视野盲区过道或拐弯初行走时，须,“,一停、二看、三通车,”，,所有车辆必须按指定区域行驶、停放；,20,安全操作,要求,8,各类机动车辆出车前，必须检查车况良好，行驶时须按指定道路行驶，注意警示标志，严禁超速，在视野盲区或拐弯处，须：,“,减速、打开转向灯、鸣号,”,，行驶时须时刻注意周围环境的变化。,21,安全操作,要求,9,对易燃、易爆、有毒和腐蚀等物品，必须分类妥善存放，并设专人管理，易燃易爆等场所，严禁吸烟和明火作业。进入危险品库必须填写,进出登记,备考。危险品仓库必须选用,防爆,型照明灯装置。,22,安全操作,要求,10,搞好工作环境的安全卫生，保持通道畅通；现场物料堆放整齐、稳妥不超高（1.6米）、不准占用通道；及时消除工作场所的粉尘、废料和工业、生活垃圾等。,23,安全操作,要求,11,如遇危险性较大作业时，除有关部门采取有效防范措施及监护外，还须通知所辖区域安全员亲临现场进行安全监督。,24,安全操作,要求,12,严格交接班制度，不安全因素和隐患必须记入值班记录并落实整改；下班前必须切断电源、气源，熄灭火种，检查保养设备和清理场地。,25,安全操作,要求,13,发生事故或重大未遂事故，要及时抢救，保护好现场，并立即报告领导，按,“,四不放过,”,(事故原因分析不清不放过、事故责任者没有受到处理不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过）,的原则处理。,26,安全规章制度主要有：,27,安全生产检查制度,安全生产,检查制度,28,安全生产教育制度,29,安全的基本概念,安全：指生产系统中人员免遭不可承受的伤害,危险: 指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。,安全是什么,?,30,危险因素：指能对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素。,有害因素：指能影响人的身体健康，导致疾病或对物造成慢性损害的因素。,两者统称为,危险有害因素。,31,事故隐患：,指生产系统中可导致事故发生的,人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷,。,工伤事故：,职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。,未遂事故：,指没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件。,32,安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。,33,不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,三不伤害：,34,“,不伤害自己,”,三不伤害之：,35,自我伤害在工伤事故中占有很不小的比例, 大量的事故不是由于技术上不能解决的问题造成的，而主要是由于我们在工作中,贪图方便、麻痹大意,违章操作造成自我伤害事故的,教训深刻!,36,怎样做到,“,不伤害自己,”,：,保持正确的工作态度及良好的身体心理状态，保护自己的责任主要靠自已。,掌握自己操作的设备或活动中的危险因素及控制方法，遵守安全规程，使用必要的劳动防护用品，不违章作业。,例如在砂轮机上工作的操作人员必须戴防护眼镜、戴耳塞、站在砂轮机侧面、戴面罩，并且砂轮机上应该装有吸尘装置，以防止粉尘飞扬。,任何活动或设备都可能是危险的，确认无伤害威胁后再实施，三思而后行。,37,怎样做到,“,不伤害自己,”,杜绝侥幸、自大、省能、想当然心理，莫以患小而为之。,积极参加安全教育训练，提高识别和处理危险的能力。,虚心接受他人对自己不安全行为的纠正,38,“,不伤害他人,”,三不伤害之：,39,怎样做到,“,不伤害他人,”,同一个作业环境中,你的行为会影响他人安全，要对他人的生命负责，不违章作业,避免给他人的生命安全带来隐患。,作业前对周遍人员和设备情况要进行检查, 不懂的多请教他人，不要野蛮作业。,40,怎样做到,“,不伤害他人,”,操作设备尤其是启动、维修、清洁、保养时，要注意观察,确保他人处于安全位置。,多人作业时,要注意配合,统一指挥,及时的提醒他人。,41,“,不被他人伤害,”,三不伤害之：,42,怎样做到,“,不被别人伤害,”,提高自我防护意识，保持警惕，及时发现并报告隐患和危险。,把自己知道的安全知识及经验与他人共享，帮助他人提高事故预防技能。,不忽视已标识的/潜在危险并远离之，除非得到充足防护及安全许可。,43,怎样做到,“,不被别人伤害,”,及时纠正他人可能危害自己的不安全行为，不伤害生命比不伤害情面更重要。,冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。,拒绝他人的违章指挥，即使是你的领导所发出的.不被伤害是你的权利。,44,根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。,管理安全生产责任：安全管理实行,“,谁主管、谁负责,”,的基本原则，即：加强日常安全管理是各级人员的责任，各级人员对职责范围的安全生产承,担责任。,“,管生产必须管安全,”,、,“,齐抓共管,”,安全生产责任制,45,员工安全生产职责的主要内容：,严格按照国家法律和公司安全制度规定参加三级安全教育；,自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业；,遵守有关设备维修保养制度的规定；,爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；,关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；,发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报；,46,发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；,努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；,积极参加各种安全活动，牢固树立,“,安全第一,”,思想和自我保护意识；,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。,47,安全生产方针:,安全生产法第一章第三条规定：安全生产管理，坚持,“,安全第一，预防为主综合治理,”,的安全生产方针。是我国对安全生产工作所提出的一个总的要求和指导原则。,48,安全第一就是要求在进行生产和其他工作时把安全工作放在一切工作的首要位置当生产和其他工作与安全发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从于安全，做到先安全后生产，这就是安全第一的原则在我司安全具有一票否决权，安全要优先与一切,什么是安全第一,49,安,全,第,一,50,事故发生的原因及分类,51,人的不安全行为,物的不安全状态,管理的缺陷,在所有的安全事故中，由于,“,三,违,”,（,违章指挥、违章作业、违,反劳动纪律,）原因造成的事故占70%以上，这充分说明了,“,人,”,在安全工作中的重要性，意识淡薄、违章操作、侥幸心理等都是事故的主要原因。,52,按伤害程度分类：指事故发生后，按事故对受伤害者造成损伤以致劳动能力丧失的程度分类：,(1),轻伤,，指损失工作日为一个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害；,(2),重伤,，指损失工作日为105个工作日以上(含105个工作日)的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日；,(3),死亡,，其损失工作日定为6000日，这是根据我国职工的平均退休年龄和平均死亡年龄计算出来的。,2、,事故分类,53,国务院第172次常务会议通过自2007年6月1日起施行的生产安全事故报告和调查处理条例根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：,（一）,特别重大事故,，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；,（二）,重大事故,，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；,（三）,较大事故,，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；,（四）,一般事故,，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故,。,按事故严重程度分类,54,按事故类别分类：,国标GB6441 86企业职工伤亡事故分类中，将事故类别划分为,物体打击车辆伤害机械伤害起重伤害高处坠落触电灼烫火灾容器爆炸瓦斯爆炸等20类,。,55,指物体在重力或其他外,力的作用下产生运动，,打击人体而造成人体伤,亡事故。不包括主体机,械设备、车辆、起重机,械、坍塌等引发的物体,打击。,物体打击：,56,指企业机动车辆在,行驶中引起的人体,坠落和物体坍塌、,飞落、挤压等伤亡,事故。不包括起重,提升、牵引车辆和,车辆行驶时发生的,事故。,我的脚没了.,堆高机倒车压到脚,车辆伤害：,57,指机械设备运动或静止,的部件、工具、加工件,直接与人体接触引起的,挤压、碰撞、冲击、剪,切、卷入、绞绕、卷出,、切割、切断、刺伤等,伤害，不包括车辆、起,重机引起的伤害。,链条夹伤手指,妈呀!,我的手!,机械伤害：,58,起重伤害：,指各种起重作业,（包括起重机械安,装、检修、试验）,中发生的挤压、坠,落、物体（吊具、,吊重物）打击等。,吊料压伤手指,59,包括各种设备、设施的触电，电工作业时触电，雷击等。,触电：,60,灼伤：,指火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤（酸、碱、盐、有机物引起的体内外灼伤）、物理灼伤（光、放射性物质引起的体内外的灼伤）。不包括电灼伤和火灾引起的烧伤。,61,指在高处作业中发生坠落造成的伤害事故。不包括触电坠落事故。,火灾：,包括火灾引起的烧伤和伤亡。,高处坠落：,返回,人有了知识，就会具备各种分析能力，,明辨是非的能力。,所以我们要勤恳读书，广泛阅读，,古人说“书中自有黄金屋。,”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识，,培养逻辑思维能力；,通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平，,培养文学情趣；,通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。,有许多书籍还能培养我们的道德情操，,给我们巨大的精神力量，,鼓舞我们前进,。,
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