诺姆四达集团简介

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2012-4-20,#,诺,姆四达集团介绍,诺姆四达集团（,NormStar Group,）,98,年成立，是中国最早成立的大型专业测评机构，也是,中组部,、,国资委,及多家省、市委组织部门,认可,的,权威人才,测评,服务,机构,，领跑中国人才测评服务行业。,福布斯,2012,年度最佳潜力企业；,2011,年度大中华区人力资源服务机构,100,强,企业；,2011,年度中国最佳人力资源服务机构；,2011,年上海人力资源管理咨询服务品牌服务机构；,2005,年被评为,人才测评杰出成就奖,，,2004,年就被评为,中华人才测评第一品牌,。,赢得超过,7000,多家包含中外,500,强企业及,50,多个行业的标杆客户认同，多年来保持,100,%,以上增长速度，客户回购率保持在,90%,以上。,集 团 简 介,大测评基地，大型测评中心数量行业第一,4,拥有,上海、北京,、广州、苏州,4,大人才测评基地，苏州人才测评基地为目前我国规模最大、设施最全的人才测评中心,苏州人才测评基地,集 团 简 介,家分支机构，服务覆盖区域行业最大,12,北京,苏州,上海,武汉,重庆,广州,深圳,福州,总部位于上海，在北京、广州、深圳、重庆、武汉、苏州、福州、等地设有,12,家分支机构，服务客户覆盖全国,。,集 团 简 介,郑州,杭州,宁波,济宁,多个人才管理工具，人才测评信,效度行业领先,7,00,NTS-,人才管理平台,覆盖,5,0,多,个行业,、,300,多,个测评指标,、,7,00,多个,工具。,信度保持,在,0.69 - 0.87,，,平均效度在,83,%,以上,集 团 简 介,多万在线测评人数，测评数据库和常模行业最多,8,00,在线测评人数超过,800,万,人次,，形成分行业、分地域、分岗位的人才测评数据库,线,下,AC,测评服务,超过,20,万,人次,，其中企业中高层管理人员超过,5,万,人次,集 团 简 介,多家行业客户，服务行业和客户数量行业第一,7000,集 团 简 介,包括,800,多,家中外,500,强,企业,和,行业,前,10,企业客户。,涉及金融、能源、通信、制造、地产、航空、零售,等,5,0,多,个,行业。央企国企、大型民企和外资,客户占有率 市场,第一,，客户回购率,90%,以上。,人才,管理产品解决方案,主 要 业 务,招聘管理系统,人才测评系统,绩效考核系统,发展规划系统,培训,管理系统,高校测评教学,评估系统,人才,管理咨询服务方案,胜任力模型,构建及应用,第三方测评咨询,管理岗位咨询,薪酬福利管理,绩效考核管理,领导力模型,企业全员胜任力模型,核心岗位人才胜任力模型,专业人才胜任力模型,招聘选拔,内部人才晋升评估,后备人才培养发展,企业核心人才盘点,组织设计优化,定岗定编,岗位价值评估,薪,酬结构设计咨询,薪,酬等级设计咨询,薪,酬调整方案设计咨询,薪酬,制度建立咨询,绩效管理,目标设计咨询,关键绩效指标建立咨询等,主 要 业 务,人才管理培训发展方案,培训,发展,解决方案,专业技能,培训课程,培训,需求诊断咨询,培训方案设计咨询等,人才,测评师认证培训,企业,面试官认证培训,胜任,力模型构建应用培训,主 要 业 务,领导力,培训课程,基层管理者领导力发展,中层管理者领导力提升,卓越领导力提升培训,发展,竞 争 优 势,中组部、国资委、国家人力资源和社会保障部认可的权威人才测评,机构,集团客户大规模测评服务的先行者与突破,者,中国人才测评行业标准的奠定者,中国人力资源行业组织指定合作,机构,诺姆四达集团董事长、总裁,中组部领导干部考试测评中心特聘专家,华东师范大学心理学博士、复旦大学管理学院博士后,全国心理测量专业委员会理事,全国心理技术应用研究会副理事长,北京大学民营经济研究院博士生,导师,上海市心理学会副,会长,北京人力资源服务行业协会副会长,上海市人力资源管理专业委员会理事长,上海市人才服务行业协会测评专业组组长,苏永华,核 心 领 导,诺姆四达集团,执行总裁,中国人民大学企业管理硕士,上海人力资源管理专业委员会理事、资深测评专家,中组部、国资委大型央企管理人员测评命题及面试专家,全国,心理技术应用研究会理事,全国高级人才测评师评委会评委,奔驰中国高级管理人员评价中心认证测评专家,中企联职业经理人鉴定专家,高校人才测评系列教材副主编,纪 超,核 心 领 导,诺姆四达集团,副总裁,国内上市企业人力资源管理咨询,专家,华中师范大学硕士生导师,华中科技大学,MBA,特聘面试考官,中国武汉人才市场特聘人力资源专家,湖北省委组织部 “大学生村官创业扬帆计划,政策,和,技术顾问指导团专家”,湖北省十佳人才官,大型上市集团公司原人力资源部总监,肖义平,核 心 领 导,诺姆四达集团,副总裁,复旦大学,MBA,全国高级人才测评师评委会评委,上海人力资源管理专业委员会理事、资深测评专家,8,年国内大型企业集团销售管理经验,6,年人才测评咨询经验,专长,于市场营销、企业,战略规划,、,领导,力模型构建、高级人才,评估等,李曙光,客 户 见 证,通过与诺姆四达合作，建立了宝钢集团内部测评中心，大大提高了我公司后备人才评价体系的规范性和科学性。同时，测评中心的建立使得在后备人才的培养方法和途径方面有较大的创新，摸索出了一套能力素质,“,定向提升,”,的方法，且可操作性较强。,刘桂林 原宝钢股份有限公司人力资源部总经理,通过,与诺姆四达合作，构建了大亚湾公司全新的招聘测评体系，使大亚湾核电公司实现了招聘流程统一,；表格应用规范,；甄选标准,明确；,角色定位,清晰等,人力资源体系质的飞跃。,谢克强 中国大亚湾核电运营公司人力资源总经理,决定运用人才测评技术选拔管理人才，主要考虑到它的公平、公正与公开性，同时还可以为被测评者的职业生涯进行科学规划，作为一种企业内部选拔人才的辅助工具，我觉得诺姆四达的测评技术和系统具有科学性强，可信度高等特点。,马任华 法国欧尚集团中国区人事部,