劳动关系管理PPT课件

,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,人力资源管理师（二级）,劳动关系管理,1,第六章 劳动关系管理,第一节 劳务派遣,一、劳务派遣的含义和性质,（一）劳务派遣的含义,（教材P351）,不同的称谓：,雇员租赁,劳动派遣,劳动力派遣,2,（二）劳务派遣的性质,组合劳动关系,派遣单位有关系，没劳动,接受单位有劳动，没关系,3,二、劳务派遣的特点,（一）形式劳动关系的运行,派遣单位的权利与义务,（二）实际劳动关系的运行,接受单位的权利与义务,（三）劳动争议的处理,1、劳动者与派遣单位的争议劳动争议,2、劳动者与接受单位的争议劳动争议,3、接受单位与派遣单位民事争议,在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人。,4,异地劳务派遣的管辖,按照单位所在地管辖,如果是接受单位和派遣单位作为共同的当事人的，可通过劳动合同或派遣协议选择一地。,5,三、劳务派遣的成因,（一）降低劳动管理成本,（二）促进就业,（三）为强化劳动法制提供条件,（四）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的要求,6,四、劳务派遣的管理,（一）劳务派遣单位的管理,1、资格条件：,符合企业法人设立的条件，,依,公司法的有关规定设立，注册资本不得少于,50,万元人民币,。,2、合同体系：,（1）劳动合同：,除具备劳动合同的一般条款外，增加法定条款（教材P356）,（2）劳务派遣协议：,（教材P356）,3、劳务派遣单位的义务：,不得克扣劳动报酬，不得向被派遣的劳动者收取费用。,7,（二）被派遣劳动者的管理,1、平等的法定劳动权,2、同等待遇权,3、同等义务,4、用工单位应与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成数个短期劳务派遣协议。,5、被派遣劳动者解除劳动合同的权利,6、用工单位的退工权和用人单位解除劳动合同的权利,7、实际用工单位不得再派遣,8,第二节 工资集体协商,一、工资集体协商,（一）工资集体协商的含义,注意建立三个机制：,工资分配的共决机制,工资增长机制,监督机制,（二）工资集体协商的内容,9,二、工资指导线制度,（一）工资指导线制度的含义,（二）工资指导线制度的作用,（三）制定工资指导线应遵循的原则,1、符合国家政策原则,2、结合地区、行业特点，分级管理、分类调控原则,3、协商原则,10,(四)工资指导线的主要内容,（一）经济形势分析,（二）工资指导线意见：三条线,上线,基准线,下线,11,五、劳动力市场工资指导价位,（一）劳动力市场指导价位的内容,（二）劳动力市场指导价位制度的意义,（三）劳动力市场工资指导价位的制定程序,信息采集,价位制定,公开发布,12,能力要求,一、工资集体协商的程序,（一）代表的确定,代表产生的程序,首席代表的确定,单位之外的人也可做代表,代表的权利义务,13,（二）工资集体协商的实施步骤,1、提出意向书，对方20日内予以答复,2、协商开始前5日内提供资料,3、协商形成草案，交职代会审议,4、企业制作正式协议文本，双方首席代表签字,14,（三）工资协议的审查,1、企业报送（10日内）到劳动部门（三份）,2、15日内劳动部门审查,3、生效,4、公布：生效后5日内,15,第三节 劳动安全卫生管理,劳动安全卫生管理制度的种类,一、安全生产责任制,二、安全技术措施计划管理制度,三、安全生产教育制度,四、安全生产检查制度,五、重大事故隐患管理制度,六、安全卫生认证制度,七、伤亡事故报告和处理制度,八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度,九、劳动者健康检查制度,16,能力要求,一、编制审核劳动安全卫生预算,二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度,三、积极营造劳动安全卫生环境,17,第四节 企业劳动争议处理,一、劳动争议处理概述,（一）劳动争议的概念,（二）劳动争议的特征,1、当事人特定,2、内容特定,3、表现形式特定,18,（二）劳动争议的分类,1、按劳动争议的主体划分：个别争议、集体争议、团体劳动争议,2、按劳动争议的性质划分：权利争议与利益争议,3、按劳动争议的标的划分,19,（三）劳动争议产生的原因,1、直接原因：违法违规行为,2、实质原因：物质利益原则的作用,20,二、劳动争议处理的原则,（一）着重调解、及时处理原则,（二）在查清事实的基础上依法处理原则,（三）当事人在适用法律上一律平等原则,21,三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解,（一）调解的特点,1、群众性,2、自治性,3、非强制性,（二）企业调解与仲裁调解和法院调解的区别,1、在劳动争议处理中的地位不同,2、主持调解的主体不同,3、调解案件的范围不同（集体合同争议调解委员会不受理）,4、调解的效力不同（调解委员会的调解不具有强制执行的法律效力）,22,（三）调解委员会的构成和职责,1、组成：三方代表,2、职责,23,（四）调解委员会调解劳动争议的原则,1、自愿原则,2、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则,（五）调解程序,申请和受理,调查和调解,制作调解协议书或调解意见书,注意结案时效：,30,日,24,四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁,（一）劳动争议仲裁的含义与特征,（二）劳动仲裁的组织机构,1、劳动争议仲裁委员会的构成,2、仲裁委员会的办事机构,25,（三）劳动仲裁的原则,1、一次裁决原则,2、合议原则,3、强制原则,4、回避原则,5、区分举证责任原则,解除劳动合同、开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算工作年限案件由用人单位负举证责任。,26,（四）劳动争议当事人的权利与义务,1、当事人的权利（七项）,2、当事人的义务（6项）,注意，根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁不再收费。,27,（五）劳动仲裁程序,1、申请和受理,2、案件仲裁准备,3、开庭审理和裁决,4、仲裁文书的送达,时效：60日,28,五、团体劳动争议的特点,（一）争议主体的特定性,（二）争议内容的特定性,（三）影响的广泛性,29,能力要求：团体劳动争议的处理方法,（一）签订集体合同争议的处理方法,由劳动部门组织有关各方协调处理,（二）履行集体合同争议的处理方法,协商,仲裁,诉讼,30,能力要求：四、集体劳动争议的处理程序,10人以上的争议为集体劳动争议,30人以上的按,特别程序,处理,31,能力要求,六、劳动争议案例分析的方法,（一）按照劳动争议自身的规定性进行分析,确定劳动争议的标的（标的是什么）,分析确定意思表示的内容（要求是什么）,分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合规定（要求是否合法）,32,（二）按照承担法律责任的要件进行分析,承担法律责任的要件：8个字,行为,危害,因果,过错,分析案例的思维结构：,确定引起争议的事实和结果,确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异,根据差异做出判断的选择,33,