大学生创新性学习项目ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2013/5/22,#,高校社团人员流失原因调查报告,指导老师,:,小组成员,:,1,论文情况介绍,一,研究背景,二,研究内容及方法,三,科学性与创新性,四,研究结果及结论,五,2,项目研究背景,一、高校社团是充实大学生校园生活的主力军,二,.,高校社团能够得以良好运转的基础则是社员。,三,.,社员的活跃程度直接影响社团活动的举办,四,.,社员的流失是社团的常见的一大问题,五由于社团人员流失,，社团将不能得到良好发展。,3,目的,对高校社团,相关人员进行相关调查,，,分析,结社员流失原因，为社团提供,建议,，,减少该问题的发生。,意义,提高社团成员,对,社团活动的积极性,与参与度，,社团在高校文化生活中的作用得到进一步的发挥，丰富学生课余生活,与,校园文化。,项目研究目的、意义,4,研究内容、方法,研究内容,1.,社员流失的原因,2.,询问社团应对此问题的实际方法,3.,整理总结各方资 料，提出建议,研究方法,1.,问卷调查法,2.,文献,查阅法,3.,与社团成员，负责人，相关老师交流,5,科学性与创新性,1.,有关此问题的研究甚少，大多仅是说明存在这个问题，但无具体措施来解决这个问题,2.,提出的措施大多是在实践中得到检验，具有可行性，可信性,3.,此次调查有很强的实用性，可为社团管理者提供有效的建议,6,研究结果,1,社团成员,:,1.,对社团活动,缺乏,感兴趣。,2.,理想与现实的落差。,3.,生疏感，认识人员少,。,4.,加入社团过多，,缺少,时间。,5.,对社团管理存在意见。,6.,在社团无任务无人管。,2,社团负责人,:,1.,对社员缺乏约束力。,2.,学校支持力度小。,3.,学校对社团的态度。,4.,社团成员自身的懒惰造成。,5.,缺乏与会员沟通。,6.,缺乏,应对该问题,经验。,7.,社员新奇感消失,3,社团联合会,:,1.,盲目追求社团人数,。,2.,部分社团处于“半死不活”状态却又无法有效管理。,3.,社团,自身,发展目标,模糊。,4,社团指导老师,:,1.,社团负责人的责任意识随逐渐淡化，对社团管理渐不用心。,2.,目前许多社团活动比较形式化，缺乏核心吸引力。,3.,社团管理的成败主要在于社团的最高负责人，人员流失主要是社团负责人在工作中存在问题。,4.,社团为应对检查，完成考察任务，丧失其为学生服务，活跃校园文化的职能。,7,研究结论,社团人员流失原因,社团招新盲目性,会员加入社团的盲目性,散,社团的松散性,弱,经费紧缺，社团文化积淀少,乱,社团管理混乱，缺乏内部沟通,社团制度建设问题,社团负责人能力问题,调查中社团防止人员流失的措施,社团精英化,加强社团家文化建设,社团类型与校设专结合,第一次见面会上开展破冰活动,社团实施走出去的战略，在校外寻求活动平台,建立有良好的问题反馈渠道,活动的开展依据成员的兴趣进行,8,减少社团成员流失的建议,内部,外部,社团负责人自身能力提高,控制人员流失的两个关键时期,活动质量,走出校园,时刻加强社团凝聚力,社团人数控制,学校相关支持力度,指导老师的辅导,社团招新时防止两个盲目,对状态一直不佳的社团合并撤销,9,谢谢观看,10,