薪资福利规章制度课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第三章:,薪资福利,规章制度,J1,角色转化前瞻性培训,第一部分,薪资福利,初任薪的核定:,1.试用期内:初中.高中.职高.技校.中专生在使用按作,业员试用.,2.试用期满:中专(含)以上学历者,由人资课签发给部门主管给予转正;,高中学历者由人资课填写转正表,由人资课,主管承认即可;,初中学历者直接转正;,3.不合格者:予以劝退或延长试用,延长试用不能超过两,个月,合格着试用期满当日签发派令.,第一节:薪资制度,职务分类系统,资格,幕僚职,管理职,备注,C1,总工程师、总管理师,经理,C2,副总工程师、副总管理师,副理,S1,高级工程师1、高级管理师1,课长,S2,高级工程师2、高级管理师2,副课长,S3,工程师1、管理师1,主任,S4,工程师2、管理师2,副主任,M1,副工程师1、副管理师1,组长,博士转正,M2,副工程师2、副管理师2,副组长,硕士转正,M3,技术员1、事务员1,线长,本科转正,M4,技术员2、事务员2,副线长,大专转正,J1,作业员,无,中专转正,J2,作业员,无,高中转正,基本工资,兢业禁止补偿金,全勤奖金,医药费,住房津贴,职务加给,夜班费,工位费,绩效奖金,加班费用,固定加班+绩效工资,专业津贴,薪资构成,急难金:每人每月扣5元.,个人所得税:依国家税规定由员工个人承担.,养老保险:依国家规定交纳当地月平均工资的,17%(其中个人交纳7%),合同扣款:主要针对公司的一些中坚干部.,扣款部分,薪资核发,公司每月10日发上月工资，若遇10日是星期天或节假日则提前发放,缺勤扣薪,应扣工资,=,（基本工资+兢业禁止+医药费+专业津贴+职务加给+固定加班）/30天/8,H*,请假时数,奖金扣除方法,项目,无薪公假,事假,病假,薪资,按公式,按公式,按公式,绩效奖金,当月奖金/30天/8,H*,请假时数,4,H,扣30% 4,H,扣30% 4,H,扣30% 4,H,扣30%,同时假,全勤奖金,有,无,无,考绩,不扣,按规定扣,按规定扣,辞工方式,全勤 奖金,绩效奖金,薪资,离厂 日期,按规定,以天计,满一个月给,不扣,翌日,不足前置时间,无,无,同缺勤扣薪,当日,公司因素,以天计,满一个月给,不扣,3日内,违反厂规,无,无,同缺勤扣薪,当日,触犯法律,无,无,无,当日,离职人员薪资计算,员工存折办理流程,公司职,（员）工,资料填写,邮局开户,（员工）,人资课,存取,薪资,邮局,建行,存折发放,更改密码,建行开户,（干部,）,入社薪,资系统,输入,存折管制,转帐处理,M4,以上者均在建行发放工资（管理部除外），新开户之员工当月收取工本费5元，由人资课在工资中扣除,作业员均在邮局发放工资，邮局每月收取每位员工1元代办费， 由人资课在工资中扣除。,人资课在每月的510日办理工资转帐事项。,员工须知,因新开帐户时需向银行提供员工正确的姓名和身份证号码， 故员工入社时需正确填写员工资料表,新进员工在每月10号领取个人存折,领到存折后务必更改密码（邮局密码为存折号后六位；建行存折密码为123456；建行卡的密码为存折帐号后六位数）以防存折遗失或被盗。,员工须知,若存折遗失时需凭本人身份证到邮局或建行办理挂失手续，可先打电话口头挂失（建行：95533；邮局：96200），一周（建行5天）后凭本人身份证到邮局或建行办理书面挂失。,若工资帐户有变更时务必于每月5日前通知人资课更正,邮局代办点于每周一、三、四、五、日及每月1014日营业，但不办理挂失手续,员工领取工资时需注意个人安全,员工须知,第二节,人事考勤,刷卡管理标准,目的：强化员工时间观念及勤务纪律，同时配合薪资计算,佩戴厂牌：员工厂牌应正面佩戴于左胸前，佩戴不规范者申戒一次，乐捐20元。,刷卡方法：员工应自觉排队，依次刷卡，刷卡时用厂牌接近卡钟，卡钟指示灯由红灯变为绿灯，且有吱的响声，证明刷卡成功。刷卡后马上离开。,厂牌遗失.损坏：若厂牌遗失或损坏，应填写事故卡，若未填写事故卡又无刷卡记录者，人资部门将以旷工处理。,刷卡处罚条例：,忘记刷卡 一次，记申戒一次，乐捐20元。,厂牌遗失乐捐50元，若三日内找回厂牌者,乐捐20元。,代替他人刷卡或借用他人厂牌刷卡以借给,他人厂牌刷卡者开除。,加班管制：,目的：掌控员工出勤状况，科学合理的根据生产状况安排加班。,加班单提交：当日加班之申请需在当天,4：00前经部门长承认后交人资课，若有变动者需于次日9：30前通知人资课。,加班时数确认：,加班时数以1,H,为单位，超过1,H,以上者以半小时为单位。,教育训练或开业务会议者，加班时数按实际时数的一半计算。,干部下班后进行安全检查，卫生点检等不计加班。,请假管制：,假别,给假日期,请假原因,销假证明,薪 资,备 注,1. 事假,14天内,因事须本人处理,相关事假证明,无,不超过14天,2. 病假,14天内,因病须治及修养,医院证明,无,不超过14天,3. 婚假,7天,本人结婚（第一次）,结婚证,有,一次性休完,4. 丧假,3天,父母.配偶.子女.,祖父母等,死亡证明书,有,死亡前后一个月,5. 办证假,2天,25天,司机年审,出国培训,车票及驾驶证,车票.护照,有,有,本地户口,以两天计,6. 产假,3-6个月,7天,本人分娩（第一胎）,配偶分娩,出生证,3个月有薪,无,难产.剖腹产.双胞胎增加15天有薪假,男士陪同产假,7.无薪公假,路程假,（见指南）,7天,请婚假.丧假者,M1（,含）以下人员,无,无,无,8. 慰劳假,12天,S4（,含）以上人员,有,9. 公伤假,不定1.,因公受伤,公伤报告书,有,异动管制,：,目的,：,配合人力资源管理，优化人力资源,组合，强化组织管理。,异动条件：,环境因素：,因个人体质（对现场某物质过,敏者），附医院证明后可异动。,专业特长：,符合单位事业.特殊技能之要求。,异动手续：,M4（,含）干部异动经总经理签名后生效。,直接单位异至间接单位者需进行综合素质,测评。,综合素质得分不合格者不可异动（员工155,分，干部185分以上）。,在异动手续尚未完成前员工不可提前到新,单位上班。,在每月15日后异动生效者薪资在原单位,计算,第三节：人事考核：,请假时数,扣款比率,事假/病假,30%,50%,70%,100 %,无薪公假,以请假天数为准扣除未出勤天数奖金,4,H,8,H,12,H,16,H,绩效奖金发放基准,：,依入社日期时：,入社未满30天者，不发奖金。,入社满30天（含）未满45天者，发作业员平均奖金的25%。,入社满45天（含）未满3个月者，发作业员平均奖金的50%。,入社满3个月者，发作业员平均奖金的100%。,一.定期调薪考核,考核时间：每年1月和7月,考核条件：入社满半年者（员工需满1年）,考核方式：以考核时间前半年为集团时间,考核办法：,等级区分,等级,A,B,C,D,E,平均,分数范围,91-100,86-90,76-85,70-75,0-69,80,同资格 分配比率,5%,15%,60%,15%,5%,考核内容,工作成果,勤务态度,积极性,协调性,工作改善,领导能力,教育部属,二.晋升考核,目的：,强化组织管理，有效促进人才的开发和合理,使用，公平、公正评定员工业绩能力水平,晋升时间,：员工-每年3月及9月,晋升条件,：,一般作业员晋升,J2，,需入社满半年,学历为高中晋升,J1，,需入社满1年,学历为中专晋升,M4,者需入社满1.5年,符合停滞年限期满者,晋升考核分数计算,总分=定期考核得分+职业资格测试得分 +面试 得分+人才素质测评得分+教育训练学时分,晋升考核分数计算标准,人才素质测评得分：,晋升,M4（,含）以上者达公司目标分185可加5分，,否则为0,教育训练学时得分：,参加公司阶层别共同性教育训练，达到学时100%可,加5分，80%加3分,职业资格测试：,晋升,M4（,含）以上需进行电脑测试,面试：,组织面试委员会，分阶层面试,第四节：福利政策,急难救助金,入社满15天者每人每月在薪资中扣5元划入 急难救助金,员工如遇生病其医药费超100元可根据相关标准报销部分费用,礼金发放,结婚礼金：凭结婚证可领取礼金200元/人,分娩金：公司女性员工在分娩第一胎婴儿时，可凭出生证明领,取100元/椿,生日礼券：,员工入社满3个月后，可在总务领取生,日礼券,中秋礼券：,每年中秋节发放礼券1040元,五一礼券：,每年五一节发放礼券1040元,春游：,每年各单位自行组织春游，公司给予一定的资金,忘年会、舞会及各类比赛等,第二部分,规章制度,第一节：员工管理规程,服务守则（一）,员工应公私分明，互相尊重人格，诚恳相待，同心协力达成公司经营目的,对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，增加生产，对外保守秘密,在职场范围内，不得阅读与工作无关得书籍、报刊及电脑软体操作等，不得嬉笑、喧哗或擅离工作岗位妨碍他人工作,员工不得利用职务之便，接受回扣或其他不法利益,员工不得随便翻阅不属于自己掌管得文件、电脑、设计图面和资料，复制电脑档案,交接班时，应将操作情况，工作内容、重要工具及器具所在交代清楚因交接不清楚导致的操作错误，引起生产器具或产品之损坏，应承担其责任并责令其赔偿,服务守则（二）,员工必须严格执行岗位责任制和作业标准，尽职尽责，适时、 适质、适量完成编程得任务,员工被编定工作岗位后，如主管人员认为有必要时，可随时调任其他工作，员工不得异议或拒绝,在作业工程中遇到困难时，应立即报告主管，以作即时处理，不得延误或自作主张,因公司原因出现停工待料或其他停状况时，主管应随时安排员工临时性工作或其他时间补班，员工不得借故拒绝，违者按公司相关规定处理,雇佣关系,雇佣关系确定,经公司录用之人员，报到时须与公司签定劳动合同，确定劳务关系,储干报到时还须签定聘雇守密合约，重要条款说明,特殊岗位（司机、福利社售货员等），须签订担保书,试用期考核,1.,凡公司新进员工，试用期为2个月，若试用期不合格者公司将解聘,或延长试用，但延长试用不得超过两个月（含）,2.,新进员工须参加为期三天得入社教育训练，训练不合格者可予以,解聘，训练完毕后，由各公司进行职前教育，依据工作性质、任,务或责任安排工作。,3.,新进员工试用期满，由主管对其考核合格后，方可转正，学历为,中专（含）以上员工转正须由人事部门签发公司承认之派令，派令,即日起方正式雇佣。,雇佣关系,4.,大专（含）以上人员试用期，应将实习总结报告厂长审核合格后,交人事部门备案并签发公司承认之派令后，方可正式雇佣,雇佣关系解除,试用期间提出辞职得员工，应提前七天向单位主管提出申请，如,公司认为试用期不合格者，可提前一天通知员工本人,试用期满：员工试用期满后提出辞职，应提前14天提出书面申请（作业员提前10天）辞职单位经各级主管签字承认后于辞工日前六,天送至人事部门核算薪资，若辞职不足前置时间，按相关规定扣减,差额天数的薪资，若未经预告自行离职者，公司有权扣其未领之工,资及其他所得，作为违约金。,奖惩制度,奖励,嘉奖记小功记大功,惩罚,乐捐申诫记小过记大过开除,对考绩的影响,第二节：门禁管理规程,厂区门禁规定,员工出入厂区须穿戴整齐并一律从侧门进出，正面佩带,厂牌于左胸前,员工带物品出厂一律开包检查，凡公司财务不论有无用,处。并严禁将职场工具带入宿舍，如带出须经所属部门,长或以上主管签名核准之放行条。,上下班未刷卡者，将作旷工处理,厂牌丢失，须填写事故卡,宿舍门禁规定,员工出入宿舍区一律要将厂证正面佩带于左胸前。,严禁进入无人宿舍或在人员均睡觉的宿舍逗留，,违者以偷盗处理。,不允许非公司人员在公司混吃混住，知情不（同宿舍人员）一律记小过，私借厂牌或为外厂 人员提供便利者，一律给予开除处理。,员工携带物品外出宿舍必须先填写外出票,每天晚上23：00至次日6：00公司警卫关闭大门，住公司宿舍员工非工作因素或非为公司利益超时返公司的记申诫,一次,第三节：宿舍管理规程,男女互访规定：,男女员工互访，只能在男员工宿舍进行，男员工禁止进入,女员工宿舍内（公事除外）,男员工宿舍来访时间：平时17：0022：00，节假日：,9：0022：00,外住手续：,外宿人员必须向总务提出申请并填写外宿申请表有,本部门长或经理批准，总务确认办理相关手续，呈人事,备案并在每月薪资中补助外宿津贴。,M4,以上干部，若夫妻双方均在公司服务申请外宿津贴时,以职位高者一方付津贴得50%给其配偶,宿舍管理规程,外宿干部享有宿舍津贴,M1/M2：240,元/月；,M3/M4：200,元/月,物品放行规定,宿舍区公用物品一律不可携带外出，违者以偷,盗公司财产处理,个人物品须到宿管室领取表单填写，经宿管确,认后方可带物品外出,其他相关规定,第四节：餐厅管理规程,就餐时间,不准提前，如提前须持提前就餐卡,就餐规定：,用餐时须排队，不得插队或争先恐后,饭菜不要浪费,用餐完毕，保证餐桌得干净卫生，离开时将凳子归位,盛饭或打汤时严禁在旁边说话影响卫生,食具按指定位置放，不得乱扔、乱放；更不得将食具,带回宿舍内,不得穿拖鞋，短裤及光背用餐，衣冠不整严禁进入餐,厅用餐,第五节：邮件管理标准,特殊邮件,：,公司高层领导（台、日干）邮件由宿管交总务办管理,普通邮件（,EMS、,电报、挂号信、平信、汇款、包裹等）,邮寄：,E,栋宿舍设有邮政代办点可汇款、寄包裹及代发,工资等,领取：,平信由所在部门事务代收，若未写清信箱号码，,宿管员将作无人认领信件处理。,EMS,挂号信、,汇款单、包裹由宿管公布于公告栏上，在宿管室,领取；若连续三次公布无人领取将退回原地。领,取包裹时需向宿管交纳4元费用,以上，报告完毕,谢谢大家,