薪酬水平决策

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,薪酬水平决策,教育,/,培训行业,市场情况,年度整体薪酬,低端水平,42000,（,10,分位）,中端水平,135488,（,50,分位）,高端水平,288160,（,90,分位）,教育,/,培训行业,市场情况,年度整体薪酬,低端水平,43400,（,10,分位）,中端水平,56880,（,50,分位）,高端水平,82560,（,90,分位）,教育,/,培训行业,市场情况,年度整体薪酬,低端水平,13200,（,10,分位）,中端水平,46437,（,50,分位）,高端水平,73392,（,90,分位）,市场情况,年度整体薪酬,低端水平,9600,（,10,分位）,中端水平,36000,（,50,分位）,高端水平,53008,（,90,分位）,教育,/,培训行业,教育,/,培训行业,市场情况,年度整体薪酬,低端水平,33000,（,10,分位）,中端水平,51088,（,50,分位）,高端水平,69552,（,90,分位）,市场情况,年度整体薪酬,低端水平,8040,（,10,分位）,中端水平,32400,（,50,分位）,高端水平,45840,（,90,分位）,教育,/,培训行业,教育,/,培训行业,市场情况,年度整体薪酬,低端水平,18112,（,10,分位）,中端水平,46044,（,50,分位）,高端水平,94032,（,90,分位）,市场情况,年度整体薪酬,低端水平,20724,（,10,分位）,中端水平,42000,（,50,分位）,高端水平,104052,（,90,分位）,生产制造行业,市场情况,年度整体薪酬,低端水平,18000,（,10,分位）,中端水平,47050,（,50,分位）,高端水平,130140,（,90,分位）,房地产行业,金融、保险行业,市场情况,年度整体薪酬,低端水平,20800,（,10,分位）,中端水平,38160,（,50,分位）,高端水平,87903,（,90,分位）,信息传输,/,计算机服务和软件业,市场情况,年度整体薪酬,低端水平,22770,（,10,分位）,中端水平,58260,（,50,分位）,高端水平,125440,（,90,分位,批发和零售,/,贸易和进出口业,市场情况,年度整体薪酬,低端水平,21810,（,10,分位）,中端水平,44400,（,50,分位）,高端水平,105900,（,90,分位）,住宿和餐饮业,市场情况,年度整体薪酬,低端水平,21592,（,10,分位）,中端水平,44508,（,50,分位）,高端水平,98368,（,90,分位）,采矿业,市场情况,年度整体薪酬,低端水平,29304,（,10,分位）,中端水平,48120,（,50,分位）,高端水平,188512,（,90,分位）,建筑业,市场情况,年度整体薪酬,低端水平,18000,（,10,分位）,中端水平,35105,（,50,分位）,高端水平,74340,（,90,分位）,3 薪酬水平决策,薪酬水平,是指组织之间的薪酬关系,，,组织相对于其竞争对手的薪酬高低。薪酬水平的高低是受企业所在产品市场、企业所在劳动力市场、企业特征等因素的影响的，,必须通过薪酬调查，根据薪酬调查来明确企业内外的薪酬管理环境及要求，以便有的放矢地进行薪酬水平决策。,薪酬水平决策概述,薪酬水平决策的作用,吸纳并保留员工,激励员工,合理控制劳动力成本,塑造企业形象,薪酬水平决策的类型,薪酬领袖政策（领先型薪酬政策 ）,市场追随政策（市场匹配政策）,拖后政策,混合政策,企业薪酬策略的效果,薪酬政策,薪酬政策目标,吸引力,保持力,控 制,劳动成本,降低对报酬,的 不 满,提高劳动 生 产 率,高于市场,好,好,不明确,好,不明确,等于市场,中,中,中,中,不明确,低于市场,差,不明确,好,差,不明确,薪酬水平决策的影响因素,劳动力市场,（需求、供给）,行业因素（,产品市场上的竞争程度 、产品的市场需求水平 ）,企业特征（,规模 、财务状况、经营战略、价值观 ）,薪酬调查,前程无忧薪酬调查,51Job Salary Survey Report,（,2006-2007,）,从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。,内容,报告调研及制作方法,报告组成,报告详解及使用方法,参考数据,报告调研及制作方法,数据来源,前程无忧薪酬调研组,2006,年在全国二十六个大中城市展开薪酬调查活动，数千家企业参与调查。,猎头团队（高级人才）,个人薪酬信息（对个人进行抽样电话调查，核实数据的真实性）,2. 数据统计,将多个调研渠道采集的数据根据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库。,报告组成,第一部分：职位条件,第二部分：职位描述,第三部分：快速索引数据,第四部分：福利分析,第五部分：公司性质分布,第六部分：薪资组成分析,第七部分：外语水平分析,第八部分：综合分析,由,4,部分组成：职位,-,行业,-,工作地点,-,编码，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业 （职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称 ）,职位,:,软件工程师,Position :Software Engineer,行业 ： 计算机,Industry: Personal Computer,省,/,市： 上海市,Province/City : Shanghai,编码,/,Position Code:,SH-PCON-IT-01,第一部分：职位条件,第二部分：职位描述,职位描述，详细描述此职位的工作内容和职责范围，便于使用者了解参考值为的匹配程度，比较企业该职位的定义和市场定义的差别。根据职位描述匹配程度可以决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价，如果公司此职位有更高,/,低的职位要求或更多,/,少的工作内容，可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加,/,减少适当百分比。,第三部分：快速索引数据,概述该职位全国本年、所在城市本年、本行业本年的平均年薪，使用者可以从整体上了解本职位各层面的薪酬情况，还可以比较此职位本行业薪酬水平与城市全行业薪酬水平的差异,根据国家、本城市的,GDP,增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整体增幅趋势,统计此职位本科以上学历的人数比例和平均工作年数，便于使用者了解市场上该职位的学历水平和平均年资，企业若招聘此职位也可以以此参考职位要求,本行业总样本数，提供此职位在本市本行业的统计取样量,年度平均离职率，有助于使用者了解该职位的市场流动情况,第四部分：福利分析,提供本职位各项福利数据，包括有多少比例的人享有各项福利，以及各项福利的平均成本,根据上述比例和本企业的实际情况决定本公司该职位的福利设计方案,第五部分：按公司性质分布,提供本行业中所有性质企业的薪酬中位值、,75,百分位值、,90,百分位值、平均值，以及与全部企业平均年薪的比较比例,便于了解本企业性质薪酬水平以及与其它公司性质的比较，清楚本企业薪酬水平在市场上所处的位置以及掌握竞争对手的薪酬水平,第六部分：薪资组成分析,提供该职位指定公司性质企业的薪资组成情况分析,第七部分：按外语水平分布,便于使用者了解该职位人员所具有的第一外语水平在市场的需求分布情况，及其对薪酬的影响程度,帮助使用者决定本企业该职位需要的外语水平，以及根据就职员工自身外语水平，确定薪资范围,第八部分：公司类型与个人条件结合综合分析,提供指定公司性质的企业及所有类型企业情况下，结合个人学历、工作年资条件的综合薪酬分析，并以中位值、,75,百分位值、,90,百分位值、平均值分别体现，使用者可以根据本公司策略，并参考员工个人条件，采用合适的薪资水平,地区,生产总值增长,居民消费价格指数,城镇居民人均可支配收入增长,社会平均工资,全国,9.9%,101.6,9.6%,18,364,北京市,11.1%,101.5,12.9%,34,191,上海市,11.1%,101,11.8%,26,823,广州市,13%,101.5,6.7%,33,839,深圳市,15.0%,101.6,8.7%,32,476,广东省,12.5%,102.3,8.4%,14,770,重庆市,11.5%,100.8,11.1%,16,630,哈尔滨市,14.1%,100.5,12.6%,16,469,沈阳市,16.0%,100.7,13.2%,16,393,大连市,14.2%,101.4,15.6%,20,959,济南市,15.6%,101.1,14.0%,16,472,青岛市,16.9%,102.3,16.5%,15,616,南京市,15.2%,102.1,19.9%,29,342,杭州市,12.5%,101.7,12.1%,22,645,苏州市,15.3%,102.4,12.6,25,016,合肥市,16.9%,100.9,12.5%,19,027,东莞市,19.3%,102.4,11.5%,28,253,武汉市,14.7%,102.7,13.4%,16,255,长沙市,14.9%,101.9,10.7%,20,885,西安市,13.1%,100.3,12.7%,17,654,成都市,13.5%,102.3,9.3%,17,279,昆明市,11.1%,102,4.2%,19,121,天津市,14.5%,101.5,10.2%,23,929,郑州市,15.8%,102.4,13.6%,16,694,福州市,11.3%,102.2,8.2%,15,996,长春市,宁波市,12.5%,102,9.6%,22,764,数据来源于各地,2005,年国民经济和社会发展统计公报,2007,年全年农村居民人均纯收入,4140,元，扣除价格上涨因素，比上年实际增长,9.5%,；城镇居民人均可支配收入,13786,元，实际增长,12.2%,。农村居民家庭恩格尔系数（即居民家庭食品消费支出占家庭消费总支出的比重）为,43.1%,，城镇居民家庭恩格尔系数为,36.3%,。按农村绝对贫困人口标准低于,785,元测算，年末农村贫困人口为,1479,万人，比上年末减少,669,万人；按低收入人口标准,786-1067,元测算，年末农村低收入人口为,2841,万人，减少,709,万人。,数据来源于,2007,年国民经济和社会发展统计公报,薪酬调查的内涵及类型,薪酬调查就是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统工程，这种调查能够向实施调查的企业提供市场上的各种相关企业（包括自己的竞争对手）向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息。,薪酬调查分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。从调查的组织来看，正式调查分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。,薪酬调查的目的,调整薪酬水平,调查薪酬结构,估计竞争对手的劳动力成本,了解薪酬管理实践的最新发展和变化趋势,薪酬调查的步骤,调查前的准备工作,数据收集,数据的统计分析,形成调查报告,大学生就业白皮书发布：本科生毕业后多做销售,2012,年,09,月,24,日,11:22,钱江晚报,2012,年,9,月,23,日，由浙江对外服务公司精心编制整理的,国内外大学生留学与就业白皮书,在浙江首发，白皮书中对,2008,年到,2011,年国内外本科生、留学生的收入与就业率等，进行了专业分析。报告中的数据显示，从,2008,年到,2011,年，中国大学生就业起薪前五位，全部是工程类专业，而根据美国大学本科毕业生的情况看，起薪最高的是“公用事业”。而接纳本科生就业最多的职业在中国是销售，在美国是金融保险。,中国大学生起薪，互联网软件开发师收入最高,从,2009,届到,2011,年本科就业率前,20,位职业分析看，三年来就业比例最高的职业类是销售，教育学和法学是就业率最低的两个专业门类，医学和农学专业门类毕业生就业率处于持续上升阶段。,学前教育、车辆工程、机械电子工程、建筑学、热能与动力工程、护理学、建筑环境与设备工程等,21,个专业，连续三年都是本科就业率前,50,的专业。,2011,届税务专业本科毕业就业率最高，为,99.4%,，物流管理、人力资源管理就业率最低，为,92.9%,。,从,2010,届到,2012,届的预警专业看，连续三届被列为“红牌专业”,(,失业量大、就业率低、月收入低，且就业满意度低，高失业风险的专业,),的是动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易等专业；连续三届被列为“绿牌专业”,(,月收入、就业率持续走高，失业量较小，且就业满意度较高的专业,),为地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程等专业。,2010,届到,2011,届本科生毕业半年后的月收入看，收入最高的是互联网软件开发师，,2010,年的排序是：互联网软件开发师、建筑师,(,非园林和水上景观,),、财务分析师、销售代表,(,医药用品,),、总经理和日常主管、计算机软件应用工程师、网络设计师、信贷经纪人和计算机系统工程师或设计师。,2011,年的排序是：互联网软件开发师、财务分析师、管理分析人员、信贷经纪人、个人理财顾问、信用分析师、核能技术员、犯罪调查人员、建筑师,(,非园林和水上景观,),、信贷面谈员和办事员。,2011,年硕士毕业生起薪最高的行业，是金融业，为,75222,元,/,年；,2012,年高科技和制造业的硕士毕业生，起薪增长率最高，涨幅达到,15%,以上。,美国大学生起薪，收入最高是“公用事业”,截至,2010,年底，我国留学回国人员总数超过,60,万，海归对于薪金的要求越来越理性，起薪一般在每月,3000,元左右，薪金在,3000,元到,10000,元这个区间的，占受访人群的,71%,；月薪上万的只有,15%,，主要在企业或机构中担任主管、经理级别的职务。,海归从事的行业，主要分布在金融业,(21%),、文化体育教育娱乐业,(18%),、商业服务如咨询、法律,(15%),、电信及电子信息服务业,(9%),、制造业,(5%),等。管理学、经济学仍然是中国学生出国留学最喜欢选择的热门专业。,美国大学本科毕业生起薪最高的是“公用事业”，平均起薪为,64400,美元，“金融保险”行业是平均起薪最低的，为,51110,美元，是接收本科毕业生人数最多的行业。,武汉发布高校就业白皮书 本科生平均月薪,2983,元,2012,年,8,月,22,日 来源：楚天都市报,2012,年,8,月,22,日，武汉市政府大中专毕业生就业管理办公室公布,2012,就业白皮书，通过大量的调查数据分析了武汉地区,2011,届高校毕业生的就业情况，这是武汉市第二年以白皮书的形式，对外介绍武汉地区高校毕业生的就业情况。,2011,年，该市首次用“非失业率”描述大学生就业状况，涵盖“就业率,+,升学考研率,+,出国留学率”。据称，武汉地区,2011,届高校毕业生规模达到历史新高，为,267703,人，其中本科生,114961,人、专科生,123781,人、硕士生,25661,人、博士,3300,人，非失业率达,89.61%,。这支武汉规模最大的高校毕业大军，近九成有“事”可做。,与,2010,届毕业生就业情况相比，,2011,届毕业生考研率仍然维持在高水平，本专科毕业生留在武汉的就业比例下降，研究生留汉比例处于高位。武汉市毕办主任王星分析，武汉市人才正面临“洗牌”局面，近七成企业对高校毕业生的最低学历要求为本科。总体来看，对硕博毕业生、七大新兴战略产业等高层次人才需求较大，而一般制造业、加工业需求则向周边中小城市扩散。,硕士月薪,3872,元本科月薪,2983,元,根据昨日发布的就业报告，武汉地区,2011,届本科毕业生平均月收入,2983,元，专科毕业生,2123,元，硕士研究生,3872,元。相比,2010,届，前两项分别增加了,56,元、,119,元。业内人士认为，物价上涨是导致薪资升高的原因之一。武汉市毕办主任王星介绍，在全国,15,个副省级城市中，武汉高校毕业生薪资水平属中上等。本科各专业中，毕业半年后月收入最高的是经济学，月收入为,3421,元；其次是工学，月收入,3353,元；最低的是教育学，月收入仅,2742,元。,行业间的贫富差距明显。金融服务行业应届高校毕业生收入继续领跑，平均月收入,3321,元，紧随其后的是,IT,行业，平均月收入达,3253,元。而房地产行业由去年第,3,名跌落至第,5,名，月平均收入,2837,元。制造业收入维持在较低水平，月均,2347,元。 即使入职相同行业，不同部门间的收入差距也较大。从总体看，高校毕业生薪资起点呈现“研发岗”“销售岗”“职能岗”“行政岗”的总体态势。 在不同性质的企业中，应届高校毕业生工资最高的是外资企业，达,2500,元以上的占到,62.3%,，达,5000,元以上的占到,8.2%,。接近半数的应届毕业生，工资水平集中在,1500,元,-2500,元之间。,留汉本科生减少人才面临重新洗牌,“孔雀东南飞”已成过去，武汉正成为人才特别是高端人才的大磁场。报告显示，,2011,届武汉地区高校毕业生中，,47.04%,的本科生和专科生选择留在武汉就业，,39.93%,的硕士和博士生愿意在武汉发展，远高于赴广东、浙江、江苏、北京、上海等地的就业比例。不过，相比,2010,届本科和专科生,50.7%,留汉工作的情况，王星认为，本科生留汉人数、比例有所减少，原因在于近年来武汉周边城市发展迅猛，吸引了大批市州的生源回归家乡就业；另一方面，光谷、沌口等高新区需求旺盛，留汉的硕士和博士生增加，“两个变化调整了武汉的人才结构，有向高端化发展、重新洗牌的趋势。”在武汉地区,2011,届硕博高校毕业生就业的单位中，就业排名前三位分别是：事业单位,37.34%,，民营企业,24.52%,，国有企业,20.98%,。其中，对于博士生而言，事业单位就业率高居,81.10%,。,创业积极性不高人数比例不足,1%,创业是高知人群促进经济发展的重要引擎，据昨日发布的就业报告显示，武汉地区,2011,届本专科高校毕业生创业热情虽高，但“实战”的人数并不多，在汉自主创业人数,781,人，占毕业生在汉就业总人数比例的,0.88%,。 不过，本科生的创业热情明显高出硕博毕业生。报告称，本科毕业生在汉自主创业,691,人，占本科毕业生在汉就业总人数比例的,1.62%,；专科毕业生自主创业,90,人，占专科毕业生在汉就业总人数比例的,0.,2%,；而硕博毕业生创业比例仅为,0.16%,。 大学生自主创业难有以下几个原因：首先是毕业生创业知识和技能不足；其次缺乏良好的创业环境和氛围；第三，团队组建困难大；第四，缺乏创业指导，选项困难，生存型创业项目多，发展型创业项目少；第五，政策支持不足，创业基地数量少，在资金、场地等方面存在实际困难。,光谷成引才磁场新兴产业求才若渴,区域产业结构升级，对高校毕业生的就业能力和知识结构提出更高要求。战略新兴产业扎堆的武汉市东湖新技术开发区也成为新的引才磁场，去年吸引毕业生的增幅历年最高。 报告称，,2011,年到东湖新技术开发区就业毕业生,25250,人。其中，博士研究生,802,人（占,2011,届毕业博士研究生,24.3%,），较,2010,届增长,22.97%,；硕士研究生,3712,人，较,2010,届增长,19.76%,；本科生,9437,人，较,2010,届增长,8.74%,；专科生,11299,人，较,2010,届增长,16.80%,。,作业：收集近,5,年来某省份的大学生薪酬调查报告，对其发展趋势进行预测。,